Мое личное оценочное суждение:  1. невозможность предсказать размер заработной платы в конкретном месяце. процент от выручки меняют в произвольную сторону, в зависимости не от качества твоей работы, а от настроения начальства. как правило, в меньшую сторону 2. всячески скрывают реальные размеры оборота сотрудника (видимо, чтобы легче было снизить зарплату) 3. вместо стимулирующих выплат - стимулирующие штрафы, размеры доходят до десятков тыс.\мес 4. постоянные переработки - подменить уволившихся\заболевших коллег, клиентские дни, ежененедельные собрания, рекламные процедуры, обучения. нередко обучения за счет сотрудников. при этом отпроситься крайне трудно 5. с документами беда. своих документов лучше не оставлять - потом не отдадут. в идеале ничего не подписывать, тк все документы составлены с нарушением трудовых прав. документов много, чтобы сотрудники несли материальную и прочую ответственность за все, включая плановый ремонт оборудования 6. паранойа начальства - прослушка и камеры в каждом кабинете 7. долго никто не задерживается - текучка колоссальная. поработать можно, чтобы закалить характер или накопить клиентскую базу\набить руку
отличная рекламная поддержка большой поток пациентов большие обороты отличное оборудование