Мое личное оценочное суждение:  1. Да, есть проблема с руководителями, т.к. у учредителей свое видение и некоторым сложно в него попасть, плюс некоторые руководители - ну извините - это беда! совсем не являются профессионалами. Но наврятли это проблема компании, из-за которой стоит на нее отрицательно смотреть. Здесь легко самому стать руководителем. 2. Текучка - ну как сказать, смотря в каких отделах, продажники, менеджеры по работе с клиентами - да, но это везде текучая позиция. административный персонал, производственный уже годами работает, маркетинг редко меняется.
Придерживаюсь мнения, что довольный сотрудник, как и клиент, не пойдет писать положительные отзывы, поэтому зачастую статистика таких сайтов, к сожалению, показывает не совсем верную информацию. Удалось проработать в управляющей компании достаточно долгое время. Что заметилось: 1. Платят всегда вовремя, ни разу не столкнулись с задержкой зарплаты 2. На дни рождения дарят подарки, на корпоративные праздники не забивают 3. Все очень гибко, в плане работы, в плане отпуска, в плане необходимости уйти по своим делам, поработать удаленно 6. Очень клевый коллектив, в такой влиться - очень легко (есть только проблема в том, что на каждом лежит огромный пласт работы, что приводит иногда к тому, что не всегда тебе сразу ответят)

Мое личное оценочное суждение:  "Абдуллина Адиля" - просто уникум. Ничего вменяемого сказать не может, ведет себя хамовито мягко говоря. Отвратительный HR, который не может даже нормально аргументировать приезд к ней в офис. Общаться с такой никакого желания нет. Ведет отбор на руководящую должность, а информации никакой адекватной выдать не может. Низкая планка качества и результаты видимо такие у них везде. Отрицательных отзывов в сети полно! Хорошо, что Адиля оказалась такой "милой девушкой" не пришлось тратить время зря на поездки в чудо-офис Тонуса. Увольте кадровика - будут нормальные люди приходить.
Крупный бренд и огромный бюджет на маркетинг, который сливается непонятно куда

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное руководство. Не тратьте время и нервы.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Что касается минусов их тут достаточно, самый запоминающийся это менеджер по персоналу Абдуллина Адиля - если ошибаюсь, хабалистая девка, после разговора с таким представителем компании, даже продолжать не общение не хочется, сидит за свои 25 тысяч, а строит королеву, в общем компания не о чем, если нужно время переконтоваться, то вам сюда, я пожалуй пас.
Положительного сказать ничего не могу, тонус клуб умирает...

Мое личное оценочное суждение:  Начальство неблагодарное, не ценит своих сотрудников, подставляет их, поначалу выплачиваю все как надо, а через два три месяца начинают задержку зп, не доплачивают, говоря что не заработали, много требуют и не доплачивают за переработанные часы, дни. Нет оформления, хотя говорят что оформили, договор надо подписывать чтоб быть оформленным. Одни минусы, перечислять долго, если хотите стабильную работу с нормальной зарплатой, то Тонус клуб это не то место
Положительного только то, что коллектив хороший, обстановка ничего, ну пожалуй и все из хорошего

Мое личное оценочное суждение:  задержки зп , нет оформления, работа по 14 часов, нет комнаты отдыха( микроволновки хотя бы), руководство только требует вкладываться не хочет
интересное оборудование ,многое действительно помогает, клиенты просто отличные , добрые , позитивные , есть возможность заниматься бесплатно

Мое личное оценочное суждение:  сейчас этот Тонус клуб как ИП.Все изменилось в худшую сторону.Руководство просто-оторви и выкинь!Семь пятниц на неделе.при этом постоянно требует продаж,утверждает что это наша зп,%.Но по факту зп не меняется и на нее никак не влияют продажи. Про задержки думаю ясно.Плюс ко всему постоянно судиться с клиентками,которые хотят вернуть деньги!МОй совет-никогда не устраивайтесь на работу в Тонус клуб!мы вот коллективно написали заявления на увольнение!потому как устали это все терпеть!
таковых нет,за исключением коллектива

Мое личное оценочное суждение:  Я работаю в Подольске! уже сил нет работать с хозяйкой заведения Аней!!! Ужас! кошмар! идиотизм! как можно быть такой безответственной, не внимательной, не компетентной, шалтай-болтай, еще девушкой себя называть. Думаю, все кто там работает, поняли о чём я ))).
кризис на дворе, нет работы, поэтому и терплю мучения здесь.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату задерживают, отношение владелицы заведения Анны просто ужасное. Она делает вид, что ко всем хорошо относится, всегда улыбается, но относится на самом деле ко всем, как к скотам. Говорит за спиной о других сотрудниках. Вечно обо всём забывает, во время не выплачивает зарплату, ужасно не ответственна, не грамотная, просто кошмар. У неё не получается руководить всем процессом, но никто не хочет говорить ей об этом в лицо. Наверное, буду увольняться, жаль, потраченного времени. Думала, это хорошее место.
посетители очень хорошие, но их так жалко, ведь как оказалось вся эта система спорта - сплошной обман. Гораздо эффективнее ходить в обычный тренажерный зал, проверено на себе и других.

Мое личное оценочное суждение:  Я работала в компании больше года. С первых дней появилось сильное удивление от того, как решаются рабочие вопросы. С начала мне казалось, что я чего-то не понимаю, нужно просто некоторое время. Но со временем ничего не изменилось. Ну начнем с того, что меня приняли на должность и через неделю сообщили, что данный отдел упраздняется! Спрашивается, а зачем тогда набирали персонал? Продажа франшизы и оборудования - это хлеб компании! Отдел продажи франшизы - девчонки молодцы, делают все правильно, работу свою выполняют добросовестно. К ним по большому счету претензий нет. Но поддержку франчайзи потом получат минимальную (другими словами никакую). Макеты готовы не в срок, хотя на носу уже НГ, 8 марта, очередная акция и т. д. и уже давно пора отдавать на печать листовки, флаеры, разную раздатку. Никакую консультативную помощь франчайзи не получат!!!! На этапе переговоров о покупке франшизи есть обязательный пункт - это встреча с одним из работающих франчайзи - это лояльный франчайзи, который будет нахваливать франшизу и о реальных проблемах ничего не скажет!!! Расторгнуть ДКК само сабой нелегко, заплати сначала отступные - порядка 600 тыс (учитывая что на момент принятия такого решения у франчайзи уже накапливаются нехилые долги разного рода). Была одна франчайзи, которая поверив отделу продажи франшизы, не имея ни копейки собственных средств, взяла на все кредиты((( Клуб не процветал, если не сказать, что пустовал, прибыли не приносил никакой. Бедная женщина. Семинары, вебинары, встречи - яйца выеденного не стоят. Там проходят в основном активные игры на сплочение, поднятие корпоративного духа и разная фигня подобного рода. Причем за выездные семинары (могут проходить на Кипре, в СПб) франчайзи должен заплатить - дорога до пункта проведения от своего места жительства, проживание пару дней, ну и сам семинар тоже платный. Обязательно условие - вы там должны улыбаться и источать радость, демонстрируя неземное удовольствие от происходящего. Сеть растет достаточно быстро, по несколько клубов в месяц. Опыт руководства клубами не накапливается и не обобщается. Не до этого. Главное, чем живет компания - ПРОДАТЬ БОЛЬШЕ ФРАНШИЗ! Это реальные деньги! А потом хоть конец света! Сотрудники компании работают в программе постановки задач, оцениваемых баллами. Суммарное кол-во баллов составляет - 100%, при выполнении 85-100% получаешь всю зп. Но подводных камней, как вы понимаете много. Например, вам ставится задача, оцениваемая очень большим кол-вом баллов (например, составляет половину или четверть от всей суммы баллов), ну а потом, как вы догадались, итог выполнения не оценивается желаемым кол-вом баллов. В результате такая "дорогая" задача, не позволит вам набрать требуемые 85% (или какое-то другое кол-во %, которое определит для вас ваше руководство) , а при этом вы выполнили все другие задачи не менее, а может быть, и более трудоемких. Кроме того, работа с этой программой отнимает уйму рабочего времени (в частности на обсуждение начальной бальной стоимости задачи, аргументированные споры по поводу полученной оценки за задачу, общение с другими подразделениями, от которых может зависеть выполнение вашей задачи ), если же не уделять ей должного внимания, то рискуешь потерять в зп. Обязанности у сотрудников постоянно тасуются, руководство переставляется с места на место, подменяя этими действиями необходимость реальных перемен. Один и тот же рук-ль может совмещать несколько должностей (показывая соответствующее качество выполнения своих обязанностей) - рук-ль отдела, гендир, управляющий клубами и это неполный перечень. Один и тот же отдел может сегодня подчиняться одному человеку, а завтра другому, а послезавтра третьему (при этом все продолжают работать в компании). Две учредительницы могут провести собрание трудового коллектива в одном из клубов, удобного им по местоположению (не хочется же по пробкам ехать и рано утром вставать), тогда как всем присутствующим на собрании – человек 30-40 – нужно приехать из другого офиса на метро. Тогда как у тебя куча дел, да и само собрание ничему конкретному не посвященно. И еще поражает просто обыкновенное человеческое хамство. Когда на столе отсутствующего сотрудника могут отпраздновать грядущий НГ и не убрать, в результате придя 10 января на работу, ему приходится отдирать от стола куски засохшего торта, капли сока, грязные тарелки. Или разместить в помещении сотрудников настолько тесно, что кому-то дверь буквально бьет по спине, потому что он сидит практически в проходе, или столы стоят так близко к стене, что сесть за них могут реально только худенькие сотрудницы, благо, что девочки действительно были худенькими. Ну а обычные бытовые унижения и изощренное хамство встречается на каждом шагу.
бесплатные обеды, бесплатное посещение клуба

Мое личное оценочное суждение:  Все оооч печально. 2 тетки в руководстве хотят, чтоб им говорили сладкую ложь, что все ок и несли деньги. Все остальное не волнует. Нанимают персонал, который льет им в уши сказки и лижет известные места, а потом разгоняет весь ввереный отдел своим непрофессионализмом. Повышают хамку-дуру, которая гоняет своих сотрудниц себе за колготками, скоро-скоро она доберется и до вас, дорогие учредительницы и у одной из Вас таки глаза отвлекутся от юного альфонса-мужа, который ходит по всем юбкам. К людям относятся как к скоту, платят копейки, планы у всех отделов просто охренеть, кроме подразделения, торгующего чисто оборудованием, там руководитель нормальная попалась, своих не сдаст и денег выбьет, а остальных сожрет. По существу услуги - франшиза? Три ха-ха! Клиенты подписывают договор, платят 4 млн и всееее, клали на них, если больше денег они не несут. Оборудование? Да оно на день прихода к франчайзи уже сломано в 99 %. Крупная компания? Да, за счет франчайзи, клиентов и малой части адеквата, оставшегося в штате. Поддержка клиентов? Бред. С них сосут деньги. Склад - оооо.... сотрудники склада в шоке от того, что им, оказывается, иногда нужно пояснить как работает оборудование. ВЭД - руководитель была отличная, но поставки все время с задержками. Кто-то тут писал о письмах об увольнении каждую неделю? Поддерживаю, это просто страшно видеть, люди бегут. Короче, будущие работодатели, если это сфера франчайзинга, смотрят со священным ужасом, когда к ним приходят из этой ямы и спрашивают - как Вы там выжили вообще? И, кстати, тем, кто читал хорошие отзывы - руководство заставляет в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ под угрозой увольнения писать хорошие отзывы. Это выставляется в программе задач, а выполнение ее влияет на зарплату - не в смысле премии, а в смысле, чтоб не получить голый микро-оклад. Привет Вам, Елена и Ирина! И Наталья, конечно же.
Ноль, увы. Если только бесплатные обеды, но по сравнению с минусами - это ничто.

Мое личное оценочное суждение:  выплата зар.платы происходит по непонятной системе, на учебу не отпускают. Никакого развития - одни убытки. Начальство хамло!
Интересная работа, общение с людьми. Возможность заниматься в свободное время.

Мое личное оценочное суждение:  Начальство ужас. Высокомерные эгоистичные жлобы!!! Колектив маленький( меньше 10 человек), уважения никакого, одни претензии и упреки. Чрезмерное утрирование ситуаций омерзительно! Каждый день придумывют новые правила, провоцируют на конфликты. Не лестно отзываются о сотрудниках за спиной и при этом хотят уважения и понимания.
Работаю недавно. Все интересно. Много общительных и интересных жещин приходит заниматься. Хороший коллектив! Заинтересованые в работе девочки молодцы! Работа не сложная и очень интересная!

Мое личное оценочное суждение:  Если бы я раньше посмотрела отзывы в интернете, то не пошла бы работать в эту компанию. Большая текучесть кадров, каждую неделю приходит письмо с прощанием... Постоянно меняются цели и стратегии развития, хотя их собственно и нет, одни слова. Компания загибается, репутация падает. Учредителям все равно на персонал и на своих франчайзи, им главное впарить франшизу новеньким! Кто не хочет пачкать свою трудовую, тратить нервы и время, то не стоит даже идти в "Тонус-клуб" на собеседование.
хороший коллектив, но он редеет

Мое личное оценочное суждение:  1.официальный оклад 10 тыс., все остальное в конверте. зарплату дают вовремя,но (!) день з.п. 20-ое число следующего месяца. до 20го числа узнать сколько вам эта конторка насчитала невозможно. поэтому 20-го часто бывают не очень приятные сюрпризы...так как постоянные ошибки в расчетах зп. и отпускные всегда считают по своим тонусовским формулам. конечно же вам никто никогда не даст больше ,а вот меньше -постоянная практика. 2. если вы умеете перекладывать свои задачи на чужие плечи,то ТК-это компания для вас)) если же не умеете,то лучше не суйтесь. на вас повесят все что можно. многие не выдерживали и увольнялись 3. учредители -2(ДВЕЕЕЕ!!)женщины -это п..ц! в компании всегда какие-то ненормальные нововведения,аттестации, и встречи "а развлеките нас товарищи сотрудники" 4.нет корпоративного обучения,отсутствие перспектив, мой совет- если возможно,то найдите работу в другой компании.
коллектив оплачиваемый обед

Мое личное оценочное суждение:  зарплата платиться по черно-белому - у всех скромный официальный оклад 10 000 - 15 000, все остальное в конверте. На собеседование, если не спросишь никто не озвучивает, что основная зарплата черная в конверте. В компании полный бардак никто ничего не решает, все вопросы решаются при одобрении и участие учредителей. Про них даже не буду писать - посмотрите интервью с ними в интернете и вы все поймете. В компании действует непонятная система штрафов за невыполнение поставленных задач. Каждый месяц сотрудник вынужден сам считать свою зарплату и контролировать ее полное получение, самое смешное, что по итогу сумма расчетная не совпадает с выданной (идет урезание в меньшую сторону)! Когда будете у них на собеседование спросите, как давно работают сотрудники в вашем будущем отделе. В компании никто не из топ-менеджемента не понимает, что и как надо делать. Это не компания, а горе и смех.....
Обеды в различных дешевых кафе и заведениях, офисы в транспортной доступности

Мое личное оценочное суждение:  ----
Моя работа в компании Тонус-клуб радует меня каждый день: я общаюсь с разносторонними людьми, постоянно накапливая немаловажный опыт общения, помогая тем самым всем женщинам стать стройнее и увереннее в себе, поскольку Тонус клуб - это не только возможность похудеть, но и возможность приобрести когда-то утерянный блеск в глазах, отсутствие которого часто мешает женщинам реализовывать себя и в карьере, и в личной жизни. Я часто при своей работе сталкиваюсь с разными жизненными историями и могу сказать, что Тонус-клуб помогает обрести себя! - многие клиентки Тонус-клуба нашли достойную работу, удачно вышли замуж, обрели новых друзей! - это считаю самым главным, ведь фигура - это важно конечно, но важнее то, что женщина сияет изнутри - в этом заслуга Тонус-клуба!

Мое личное оценочное суждение:  расположение офиса
Работаю в компании уже полтора года. Компания очень быстро развивается. Даже за этот небольшой период пока я здесь работаю компания очень сильно расширилась, и продолжает активно развиваться. Всегда ставятся очень интересные задачи. И сейчас знаю в планах очень много интересных проектов. Поэтому если Вы заинтересованы в том, чтобы решать нестандартные задачи, видеть результаты свое работы, и получать хороший опыт, а не просто сидеть на работе с 9 до 18 – обязательно приходите на работу в Тонус-клуб.

Мое личное оценочное суждение:  Пока ничего плохого не могу сказать
Была на собеседовании. Очень понравилась работа сотрудников отдела персонала. На первом этапе собеседования пообщалась с менеджером по подбору, после предложили выполнить тестовое задание. По результатам в течение 2 дней дали обратную связь и пригласили на встречу с руководителем. Мне все понравилось, через неделю выхожу на работу