Мое личное оценочное суждение:  В компании самая большая текучка из всех, что я видела. Даже в агентствах недвижимости сотрудники меняются реже. Не удивляйтесь, что в первую неделю Вашей работы из компании уйдет несколько "старых" сотрудников. На собеседовании создают впечатление, что компания очень престижная и попасть в нее сложно, на деле офис полупустой. В СПБ тестовую продажу проводит Марина, что бы Вы ей не говорили начнет постоянно повторять "отправьте информацию на почту", этот момент главное обойти и продолжать продавать. Если Вас все таки взяли, готовьтесь совершать бесконечное количество "холодных" звонков, но помните, что это и есть основная работа звонить звонить звонить, через год или два ничего не изменится. Платят 15 тыс. руб. минус налог, если повезет и за пару месяцев совершите все таки продажу, то получите сверху еще от 5 до 15 тыс. В основном все менеджеры сидят месяцами без продаж, Вам будут рассказывать истории о том как в офисе в Челябинске менеджеры зарабатывают очень много. Вывод: если Вы первоклассный продажник по телефону можете попробовать, но помните, что в другом месте за свои способности Вы заработаете намного больше.
Можно получить хороший опыт в "холодных" звонках.

Мое личное оценочное суждение:  Странные партнеры, в частности непонятные "издательства"
Активный маркетинг и продвижение

Мое личное оценочное суждение:  Пока не работал
Хотя меня и не взяли в компанию, хочу отметить на редкость профессиональный процесс отбора. Сначала я откликнулся на хэдхантере, через пару дней меня набрал специалист по кадрам и задал несколько вопросов (где работал? почему новую ищу и все такое), потом было задание - типа деловой игры по телефону, надо было продать услугу компании. Хотя по итогам тестовой продажи, меня, увы, не пригласили на собеседование - все было сделано честно (реально я сам пока до продаж такого уровня не тяну). Однако я хочу подтянуться и попробовать свои силы через пару месяцев снова. Спасибо Елене, звонил ей с вопросами по заданию и писал в контакте - помогала)

Мое личное оценочное суждение:  В данную компанию специалистов набирает Елена Пасечник - девица которая свою должность занимает не по уму, а скорей всего по знакомству. Так как абсолютно бездарная и не умеет ни работать с персоналом ни набирать его. В описании вакансии жирным шрифтом и крупными буквами было написано что резюме рассматривают 2 дня. Мной было выслано резюме на одну из вакансий - прошло уже 4 дня от нее от ответа ни привета - ни отказа ни приглашения. Я думаю это не серьезно для компании - соискатели ждут, неужели за 2 дня не решить интересен специалист на вакансию или нет. Я звонила - мне сказали выслать резюме, я писала - от нее тишина. А потом эта самая Елена взяла изменила на сайте название одной должности на другую (то есть видимо то ли уже кого-то взяли по знакомству на ту должность, на которую была размещена вакансия, то ли ли Е.Пасечник просто ошиблась и по ошибке разместила должность, то ли через 4 дня поняли что эта вакансия совсем не нужна ) и изменила название (вместо специалиста по персоналу написала что ищет менеджера по продажам). Вообщем понятно сразу что девица - бестолковая. Далее посмотрела интервью специалистов их компании в группе В Контакте - многие двух слов связать не могут. Отсюда не понятно по каким критериям идет отбор. По мне так осталось очень неприятное впечатление от этой организации. К большому сожалению действительно профессиональных HR специалистов днем с огнем не сыщешь, зато бездарей развелось очень много. Неужели директора не понимают что менеджер по персоналу это лицо компании и от данного сотрудника зависит и мнение о компании и кадровый резерв. Пасечник не по уму занимает должность.
Не заметила.