Мое личное оценочное суждение:  - Текучка кадров - Стартап проект, который постоянно пытается сэкономить деньги, урезая сотрудникам зарплату, но при этом позиционирует себя, как международная компания - неумение руководства общаться с подчененными - нежелание слушать сотрудника - любят ставить нереальные цели, и если сотрудник с ними не справляется - увольнять
Гонконг