Мое личное оценочное суждение:  Компания психопатов. Стадо подлых быдло-свиней.
Достаточно недалеко от метро.

Мое личное оценочное суждение:  Основная деятельность АКИГ - это распил гос тендеров. АКИГ - это бюджетные воры.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Не могу сказать что это минусы... но и к плюсам не могу отнести. Скорее ньансы, которые нужно взять во внимание. Собеседование проводила заместитель начальника отдела персонала Евгения. Деловой стиль одежды, приятная внешность, профессиональный сленг. У меня создалось впечатление что она этакая женщина -"воин", будет в тонусе держать любого) Интервью проводилось с натиском , сложно было вставить слово или обьяснить тот или иной момент, тк.перебивали. Как эйчар я понимаю что это стресс интервью. Дабы сразу оценить как человек вольется в атмосферу компании. Надеюсь , я это достойно пережила) В компании действительно как многие пишут ненормированный рабдень. Ну как ненормированный. Задачу решил - иди домой. в 18:00. А у эйчара задача решена как может быть?!) За день укомплектовать отдел где постоянная текучка...навряд ли. Хотя в целом. Я к переработкам была готова. Вакансия предполагала интересные задачи. Разработать регламентирующие документы касающиеся подбора и развития сотрудников. А так же сам подбор и оценка персонала в массе. Ранее я занималась только подбором причем точечным. Разработкой не занималась. Поэтому отказалась от позиции, понимая что и компания не сделает мне предложение тк. компании нужен готовый специалист. Сотрудники которых нужно было подбирать в телемаркетинг оформляются по факту только спустя 1,5 месяца. Вначале обучение. Затем стажировка. Обратите на это внимание, и подробно все выясняйте на собеседовании, не стесняйтесь задавать много вопросов , чтоб потом не искать виноватых).
Понравился офис. Большое здание. Современное. Система охраны. Парковка. Приятные сотрудники на ресепшн. Бодрая компания. С вызовом для уверенных в себе. Готовых проявлять себя. Дерзких. Советую ходить на собеседования. И уже по итогам принимать решение. Потянете работу или нет)

Мое личное оценочное суждение:  Устраивалась почти год назад на позицию дизайнера. Все то же самое – Ольга- на собеседовании улыбалась по учебнику в нужном месте, нужное количество секунд, вопросы по учебнику. Далее в комнату вошли два человека (мальчик-девочка) мальчик – с синяками в пол лица, женщина с соломенными выпадающими на ходу волосами и дергающимся от натуги глазом. Взглянув на них, сразу поняла, что поработав с ними стану такой же. Так они мне сразу – у нас переработки, до ночи сидим и кушать даже не ходим, чуть ли не в памперсах, чтобы ни дай боже не пропустить сроки). Выполнила два тестовых задания (два тестовых задания, различной сложности!) в результате тишина и ответ, что извините, но мы сейчас не можем предложить вам эту вакансию, причем на сайте у них она висела. Жалко потраченного времени и усилий. И не дай бог вам туда попасть, будете сидеть по 12 часов и помогать чиновникам отмывать деньги!
Нету.

Мое личное оценочное суждение:  не ходите в эту компанию .там за вами все следят и доносят главному.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  В зависимости от уровня квалификации, опыта работы в бюджетном бизнесе и личных устремлений соискателя, приведенный алгоритм коммерческой деятельности компании может быть и плюсом и минусом.
Основной бизнес компании - это организация выполнения масштабных строительных проектов в сегменте бюджетного бизнеса России (помогает чиновникам «нано лопатой» эффективно зарывать бюджетные средства и на наукообразном уровне прикрывать их «шалости»). Основные клиенты гос. Компании ( предприятия Росатом, АЭС, ГЭС, ТЭС, РАО ЕЭС, предприятия по урановому топливу, в\ч МО РФ и т.п.) Для выполнения сформулированной задачи разрабатываются специальные «под заказчика» бизнес-планы», научные обоснованные методологии, проводятся экспертные оценки и маркетинговые исследования. Основная масса наемных сотрудников нужна именно для выполнения «в темную» этих работ с «заранее заданными результатами». В таких «граничных условиях» бизнес-деятельности компании АКИГ, «цена» сотрудника компании не высока: их психотип должен позволять «жесткую» эксплуатацию, они должны быть квалифицированными «рабочими лошадками», быть послушно-обучаемыми, не задавать много вопросов и не иметь желания самореализации в работе. Для сохранения вышеописанного «основного конкурентного преимущества» компании необходимо обеспечить «калейдоскопическое», а не системное восприятие работ наемными сотрудниками, например, за счет: • их быстрой ротации, чтобы в их головах «не сформировалась» реальная картина выполнения работ в компании, под Заказчика (чиновника), • использования сотрудников «в темную» на рутинных и подготовительных этапах работ. (основную доводку наработанных материалов «под заказчика», как правило, проводит высший менеджмент компании (его задачи – поиск заказчика, наработка «партерского взаимопонимания», наукообразное выполнение работ «под требования заказчика», сдача работ). Таким образом, компания АКИГ имеет типовую схему выполнения работ в сегменте бюджетного бизнеса России. Кандидаты на вакансии АКИГ должны это внятно представлять, чтобы не терять свои время-деньги.

Мое личное оценочное суждение:  была на собеседовании. вакансия висит год , то убирают, то выкладывают. объяснили тем, что сегодня мы хотим брать сотрудника, а завтра уже не хотим. собеседования с начальством в тот же день не состоялось, в чем я и не сомневалась, обещали позвонить на след.день, чтобы договориться о встрече. не позвонили, сама тоже не стала, т.к. уже понятно что шарашка та еще. обещанных золотых гор вам никто не предоставит. давно хотела сходить в эту фирму, сходила. сделала выводы. никому не советую.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Прошла в компании 2 интервью, службу безопасности, впечатление было положительное , дальше начинается интересная ситуация, обратной связи нет в течении 2 -х недель, связалась с hr- директором, назначили ещё одну встречу, опять нет обратной связи, вновь самостоятельно связалась, на что получила ответ: направим Вам offer, дата выхода на работу на след. День. В итоге offer не получила, никто со мной не связался. Вообще не приятная ситуация, коллеги , если Вы не готовы брать сотрудника, то имейте уважение поставить его в известность , так как Вы, тратите время и у кандидата могут быть другие предложения от котрых он может отказаться в пользу Вашей компании. Это как минимум не профессионально, не говоря уже об этической стороне . Никто не связался и даже не извинился . Видимо в Вашкй компании это норма. Очень не приятное ощущение сложилось.
Приятный офис. Шаговая доступность от метро.

Мое личное оценочное суждение:  Бесконечные переработки!! Да. переработки в этой компании - само собой. Иногда тебе приходится спрашивать о том, можешь ли ты пойти домой после 7 вечера. Есть несколько причин переработок: 1 - очень много членов правления и руководства, с которым нужно все согласовывать и каждый вносит правки, 2 - руководство привыкло к тому, что их сотрудники так работают и спокойно могут ставить задачи и в 7 и в 8 вечера. Еще могу отметить то, что зп очень часто ниже рыночной у многих сотрудников (хотя зп - корп тайна). В компании достаточное количество сотрудников, которые абсолютно некомпетентны (как правило это низшие руководители, которые наглотавшись власти очень плохо относятся к подчиненным). Высшее руководство, как было написано выше, никогда не позволяет себе грубости и хамства, в отличие от низшего, которое позволяет себе и крики и мат. А это демотивирует сотрудников. Хочется сказать, что наверное это не самое худшее место для работы и потенциал, деньги и ресурсы у компании есть, но она стоит на месте и не развивается, что грустно.
В офис визуально очень приятно приходить. Хочу отметить то, как развита адаптация: меня встретили, дали пакетик с брендированными штучками, посадили, позвали айтишника, который все настроил и показал. Позже меня спрашивали нравится ли мне все, ходила ли я на обед и все ли мне показали)) Это приятно всем и всегда. Т е hr-служба работает хорошо!. Есть возможность уткнуться в наушники, начальство никогда строго не следило за тем, сколько раз и куда ты выходишь, что приятно, ведь иногда всем нужно отвлечься. В компании огромное количество департаментов и сотрудников, причем все в штате! Это дает некую разгрузку: тебе не нужно погружаться в счета, договора, вычитывать тексты и переводить их. Но это расслабляет и лишает вас развивать навыки (ИМХО). Высшее руководство всегда вежливо (хотя бывают исключения) и если вы им по душе, то вас будут натаскивать и поощрять. Бывают премии.

Мое личное оценочное суждение:  Само собой первое приятное впечатление разбилось об "эффект общения с ботом". На конкретные вопросы о специфике работы ответы не были получены. Как выяснилось, сидеть в одиночестве в кабинете, пока она "ищет руководителя" - нормально. Как можно судить по комментариям на этом сайте, это - их стандартный скрипт, само собой на Ваше время им наплевать, ведь у руководителя всегда найдутся более важные дела, чем прийти на встречу, которую они сами же и назначают.
Собеседование в эту компанию было похоже на отпработку домашнего задания после мастер-класса для менеджера по подбору персонала. Мне задавались вопросы буквально по учебнику. Девушка Оля улыбалась ровно там где это советуют на тренингах, говорила фразами, которыми говорят на тренингах, соблюдала регламент буквально по минутам и не была похожа на живого человека. Удивительно, но сакральная фраза вроде "кем вы видите себя через 5 лет" не была произнесена, хотя искренне ожидалась.

Мое личное оценочное суждение:  Нет
Мне посчастливилось работать в АКИГе полтора года. По семейным обстоятельствам пришлось покинуть это место, мы с мужем переехали. Я хочу отметить внимательное отношение руководства, прекрасную атмосферу в коллективе - что по моему опыту редкость, возможность посещать профессиональные тренинги и семинары, было много интересных корпоративных мероприятий. Вспоминаю огромное количество ярких и положительных моментов!

Мое личное оценочное суждение:  Возможно кто-то и получал удовольствие от работы в компании/общения с ее сотрудниками, но мне, вероятно, не повезло. Девушка по имени Юлия, особо не напрягаясь, сумела на корню истребить еще даже не зародившиеся хорошие впечатления. Ее гениальные способности в области проведения собеседований просто впечатляют. Вопросы соискателю на руководящую должность уровня :"Что Вам нравится и не нравится в вашей работе?" сразу ошеломляют :)) и дают понимание, что дальнейшее общение бессмысленно, как бессмысленно осмысливать смысл неосмысленными мыслями. В конце встречи она почему-то подскочила и убежала, якобы выяснить возможность встречи с руководителем., да так, что на ее возвращение никто уже не надеялся:)). Естественно, ни о какой обратной связи по итогам встречи речь не шла, что логично. Резюме: мне очень жаль своего времени, спаленного бензина и испорченного появлением Юлии прекрасного солнечного утра. Всем удачи
Надеюсь, что кто-то сможет когда-нибудь о них рассказать