Мое личное оценочное суждение:  Оклад 4500, остальное это комиссия, которая начисляется по показателям выполнения плана, их много, так, что на приличный процент от продаж не рассчитывайте даже если сделаете план. Отсутствие больничных и отпусков. Формально они есть. Но по факту если брать отпуск, вам порежут не только мизерный оклад, но еще и процент от сделок, которые вы заключили. Самая "жирная" база клиентов закреплена за "старичками", поэтому не рассчитывайте на хорошие продажи в первые полгода работы, а подумайте лучше, как будете жить, получая максимум 10 тысяч. Можно, конечно, подождать, пока вам с барского плеча переведут нормального клиента, или разработать найденного (что в кризисное время очень не просто, поверьте). Руководство не объективно, есть любимчики, остальным не сладко. Офис грязный, компьютеры древние, мебель разваленая. Компания очень жадная.
Офис в центре города, корпоративное такси для деловых поездок.

Мое личное оценочное суждение:  Не испытывал иллюзий, что возьмут, хотя сам на момент собеседования был топ-менеджером, т.к. данная вакансия появляется стабильно раз в пару месяцев на хедхантере. Соответственно, устраиваться туда-риск. Думаю, по зп не подошел, т.к. запросил нормальную такую цифру. Насколько понял, практикуется официальный оклад 5000. Что явно напрягает
Директор филиала вежливый, компетентный. У него МВА, чувствуется уровень воспитанности

Мое личное оценочное суждение:  Низкий уровень з/п,оклад символический остальное комиссионные)))Как оговаривается при собеседовании они будут высокими при условии качественной работы ,все зависит лишь только от тебя!!!!!По факту в компании нереальная текучка кадров менеджеры сменяются один за одним,по следующим причинам;1) Все федеральные крупные компании размещают рекламу в федеральном вещании,либо через Головные рекламные агенства,им удобней сразу размещать в нескольких каналах 2)Крупные компании Краснодара уже распределены в клиентской базе менеджеров "старичков" их немного но они крепко сидят не первый год на этой базе. 3)Новому менеджеру нужно привлекать новых клиентов как правило это новые или существующие небольшие компании с маленьким бюджетом,а прайс на размещение рекламы очень дорогой по сравнению с другими радиостанциями,как правило клиенты не могут себе позволить такие бюджеты,и размещают рекламу на других радиостанциях за разумную цену !Получается замкнутый круг придя на новое место работы менеджер "ломает" голову где найти новых клиентов,звонит,встречается и прочее но отдачи нет в то время как его коллеги "старички" сидящие не первый год на своих рабочих местах в принципе не особо "напрягаясь" получают хорошие комиссионные,поскольку жирные клиенты у них в клиентской базе ,а новый менеджер получает копейки в итоге он увольняется а его наработанные клиенты делятся между старичками,и так по цепочке пришел новый менеджер отпахал пару месяцев ушел из-за смехотворной зарплаты.За 12 месяцев сменилось целая куча менеджеров ,по этой схеме пришел поработал пару месяцев ушел,а старички так и сидят "крепко" сидят.Стучат, клевещут,всячески подсирают, вообщем по максимуму сливают новеньких менеджеров.Директору филиала на все похер выполняется план о справедливости речи быть не может,никакого авторитета не имеет.Вывод таков бесперспективная компания,копеечные зарплаты,коллектив ни о чем.Пустая трата времени,рекламному отделу этой компании,а именно радиостанции "Европа плюс" Краснодар постоянно требуются менеджеры,Ну 1 или 2 или 3 менеджера были плохими продажниками а когда их более 10 ,дело не в менеджерах а в том что компания хуйня полнейшая.
Офис компании находится в центре города,работа не разъездного характера,на вечеринки и прочие мероприятия проводимые радиостанцией "Европа плюс" бесплатный вход,правда не на все