Мое личное оценочное суждение:  Не платят за опросы, а только обещают и все. Первый раз встречаю контору, которая кидает респондентов... Для них мы как использованный бесплатный материал, который можно использовать и выкинуть без оплаты... То есть для них видимо это абсолютно нормально, а то, что человек потратил на них свое время это для для них всего лишь пшик и все... Очень надеюсь, что это единственная бесчеловечная контора.

Мое личное оценочное суждение:  понаписали бредовых заказных отзывов платят 3 копейки за сканирование товаров точнее не платят -копите баллы -на них заказываете подарки и ждете их еще 3 месяца ооочень долго ждете за год уже 2 раза увеличили стоимость подарка например регистратор был за 8000баллов теперь за 13000 в месяц хорошо если 1000 баллов наберется дальше каждый сам прикинет надо оно или нет
нет

Мое личное оценочное суждение:  Во-первых, это просто нечеловеческие условия, где все сидят друг у друга на головах, на коленках, пинают, мешают и тд. Температура летом в рабочих помещениях зашкаливает за 30 градусов. И для сотрудников нет ни каких поблажек. Все должны пахать от зари и до зори! и показывать наилучшие результаты в работе! Крики, разговоры, решение рабочих вопросов, общение с клиентами в помещении, где сиди почти 70 человек - очень мотивирует на отличную работу((( во-вторых, Про ночующих сотрудников, которые с утра по офису прогуливаются в тапочках и фактически в халатах - это вообще отдельный разговор, И ЛАДНО БЫ, если эти часы оплачивались, или хотя бы компенсировались отдыхом - ни за что! Руководство компании, на честно отработанные сотрудниками деньги, позволяет только себе (и своим ближайшим родственникам) длительный 5-ти месячный отпуск в году, а остальные все, как в трудные крепостные времена, тянут тяжелую рабочую ношу часов этак по 12 и больше. Проектов много, на людях экономят, на зарплате тоже. те же, кто вдруг осознал, что работает в компании как минимум за троих, а зарплату получает, ну дай бог, только за себя одного - больше 3-х месячного срока не держится в компании. Шантажисты и транжиры руководству не нужны! :) :) Вечная текучка кадров, особенно PR, персональных помощниц, HR - явный показатель того, кто руководит этой компанией. Безгранично авторитарный, непоследовательный, не отвечающий за свои слова, деспотичный, так называемый "Президент Холдинга", который мнит себя фактически царь-богом в этой компании, кроме унижения и выжимания людей, перекладывания вины и ответственности на других, больше ничего не дождетесь от начальства. Ну а про руководителей среднего звена и говорить нечего. Хабалистые, замученные трудоголики, психически неадекватные кроме ора, разговаривать не умеют. И не дай бог, Вы им личносто не понравились. как в хорошем гадючнике - изживут. Ну и напоследок: жадность начальства и попытка сэкономить на всем и вся - такой древней техники я не видела давно!!!! Один приличный принтер на 200 человек - это супер офис!!! После ухода из этой компании начинаешь понимать, что есть оказывается жизнь и вне офиса! и сколько же в ней приятного! Поэтому прежде чем идти работать в Ромир не поленитесь прочитать. Хорошего пишут мало, но и плохое пишется не зря.
Кроме своевременной выплаты заработной платы по-моему здесь других положительных сторон нет. Проработала в компании чуть больше 2-х лет. Зато теперь могу сказать, что больше мне никакая работа не страшная! Вам стоит пойти работать в эту компанию, если вы заядлый трудоголик, у вас абсолютно отсутствует уважение к самому себе, нуууу, и еще денежный вопрос для вас не имеет никакого значения. Для всех остальных потенциальных соискателей КАТЕГОРИЧЕСКИ не советую идти работать в эту "перспективную и ведущую компанию"

Мое личное оценочное суждение:  Поставьте платный кофейный аппарат.
Радует то, что вернули тяжёлую артиллерию в региональный отдел Ромир. Одна Таня Харчевникова целой батареи торпед стоит. Крепкий Орешек)).

Мое личное оценочное суждение:  Крашкина Ирина Ивановна, психотерапевт, к.м.н., полагает, что отсутствие личного пространства, когда человек трудится в офисе "open space", и постоянное нахождение в окружении искусственных материалов, офисной техники, приводит к эмоциональному и психическому истощению и «израсходованности» человека. Он становится раздражительным, порой нетерпимым, у него появляются головные боли, снижается концентрация внимания, падает сосредоточенность. Усугубить положение может осознание наличия сложностей. В такой ситуации появляются проблемы со сном (он становится коротким, поверхностным), пробуждается человек с чувством усталости. Эти факторы приводят к снижению работоспособности, усиливают эмоциональную несдержанность. Появляется хроническая бессонница. Круг замыкается. Отличным средством профилактики вышеуказанных состояний является переключение на другие виды деятельности. Каждый час устраивайте «нерабочие пятиминутки», во время которых изменяйте ритм дыхания, удлиняя выдох в два раза и стараясь «дышать животом». Не хотите делать дыхательные упражнения во время перерыва? Тогда «играйте мышцами»: поочередно на несколько секунд напрягайте мышцы стоп, голеней, бедер... Добравшись до макушки, возвращайтесь к кончикам пальцев. Используйте обеденные перерывы не только для приема пищи, но и для прогулок. Оказавшись на открытом воздухе, переключитесь: на визуальный канал восприятия (обратите свой взор на окружающие предметы, на растения, прохожих). на аудиальный канал восприятия (прислушайтесь к многозвучности города). Благодаря нехитрым манипуляциям, вы сможете перенаправить мыслительные процессы на кинестетические (процесс отслеживания ощущений). Не забывайте о себе и в выходные дни. Порадуйте себя чем-то значимым (у каждого свои предпочтения на этот счет!), пообещайте себе повторить это "действо" на следующие выходные!
зеро

Мое личное оценочное суждение:  Уговорили пройти проверки в АйМистери, два проекта. За сеть продуктовых магазинов обещали неплохую приработку. В результате - оплаты нет, и вряд ли ожидается - начались претензии к качеству работы (грубо говоря - "суйте камеру и диктофон в лица сотрудникам"), постоянные требования повторно присылать фото и записи (сайт сверстан ужасно, постоянно терялись прикрепленные файлы, а верстальщики ничего делать не хотят и не будут). Постоянные звонки - "скорее-скорее, сделайте-сделайте" (а у меня то работа. то дела - никого не волнует). На почту не отвечают, по телефону откровенно хамят - обвинили в фальсификации данных, хотя такой не было (мне просто меняли анкеты). Общаться с ними по хорошему - бесполезно. Деньги за проверки просто кладут себе в карман. Уже собираюсь натравить на них трудовую. Одна из менеджеров вообще давила на жалость - что из-за меня ее могут уволить. А потом вообще заблокировала в Сети. А ты думала головой, на кого идешь работать? Это не мои проблемы. В общем, собираюсь обращаться в прокуратуру также - сумма задолженности - 3400 руб. за две проверки. На отзывы и критику им наплевать - просто хамят и кидают трубки.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Ну, и что все замолчали? Скучно совсем?
Кофейный аппарат

Мое личное оценочное суждение:  Оплату за проект по РГСУ ждем и уже теряем надежду. Работа была выполнена в июне прошлого года. Сначала рассказывали, что не расплатился заказчик, потом, что договор заключен до 31.12.2015, и до этой даты уж обязательно, теперь говорят, что, мол заказчик расплатился, но не с ними, а они только посредники, и тд.. На письма отвечают через раз.. Похоже, придется обращаться в прокуратуру((
По началу все было неплохо

Мое личное оценочное суждение:  Абсолютно не держат свое слово. Спихивают все на то что заказчики не платят им вовремя. Если вы берете подряд на какие то работы, то должны нести отвественность за сроки выплаты вознаграждения персоналу. Смешно говорить, но эта ШАРАГА мне должна целых 1800,00 руб уже семь (!!!) месяцев. И все это время кормят менеджеры завтраками... РЕЗЮМЕ: Хотите потратить свое время, лучше не с этой компанией.
Вежливые менеджеры когда убалтывают на начало сотрудничества.

Мое личное оценочное суждение:  Худшее место из всех, в которых я работал. Я работал в этой конторе (именно так это и называется, а не организация!) программистом SQL, но это указано было только на hh.ru в вакансии, а по сути это вакансия называлась IT-разнорабочий. Никакого "офисного" воспитания у людей вообще нет. Половина заданий, которые мне давались исходили в устной форме, мало того если и писалось тех. задание по почте, то в большинстве случаев задание формулировалось неправильно и некоторые пункты подразумевали парой не то, что написано. Единственные два человека, которые умели состовлять т. з. это Надежда Ерофеева и Аня. Всё! Остальные люди занимались написанием ребусов и квестов. Каждый месяц народ выстраивается вокруг Ген. директора и он начинал сказ на полчаса о том как великолепно трудились всякие разные отделы (наш отдел был мистическим и его никогда не вспоминали). Первое время это забавляло и вызывало некое чувство корпоративного настроя, чуть позже когда замечаешь, что хвалят одни и те же отделы, ты начинаешь понимать, что это уже не мотивация, а демотивация к работе. А теперь о начальнике... Оххх такого самоуверенного, неквалифицированного и ленивого начальника я никогда не встречал (это правда! таких еще ведь поискать нужно). Если вашего начальника зовут Владимир Полиброда, то поздравляю, на Вас ему будет просто наплевать! В первые дни, когда я пришел в эту контору я ожидал, что начальник будет как-то проявлять себя в качестве учителя, но увы нет (сколько раз я к нему не обращался с помощью, он всегда отправлял меня к книжке по MySQL или по маркетингу). Если кто и были учителями так это мои коллеги: Алексей, Захар и Валентин. Они со всей душой относились к тому, чтобы я понял схему работы и написания кода. Каждые полгода проходит аттестация персонала - тебя приглашает начальник в кабинетик и рассказывает какой ты молодец или безрукий. Как можно проводить аттестацию человек, который тебя за полгода ничему не учил - это меня "позабавило". Ладно, перейдем к финалу. о том как меня "выкурили": Инна (начальник менеджеров, которые дают нашему отделу ребус-задачи) даёт задание моему начальнику. Задача весьма нестандартная и требует качественно составленного т. з., но поскольку это Ромир, начальник вместо того чтобы описать задачу, сроки ее выполнения и какие результаты требуются, он просто тупо ставит задачу на слух: В.- Сергей, посмотри тут папочку на общем диске. Я- Да, Владимир, вижу В.- Ну вот, короче нужно из этих Excel файлов построить базу данных (я начинаю открывать один за другим эти файлы и понимаю, что они все АБСОЛЮТНО разные, ни один не похож друг на друга, все они заполнялись "руками" на свой вкус разными людьми) Я- Владимир вы понимаете, что эти файлы все разные? Что нельзя их взять так просто и соединить в одну базу. В.- Да? Ну это творческое задание, посиди подумай. И всё. месяца полтора я без единого тех. задания возился с этими файлами, писал макрос на эксель, сам его отлаживал прописывал 100500 "костылей" для реализации чуть ли не искусственного интеллекта. И когда всё было готово, давал макрос Владимиру, а он мне на это говорил: В.- Сергей, у тебя есть своя голова на плечах? Почему ты не догадался в базу добавить поле "Объём за единицу" (потом также добавилось еще куча полей) Я- Владимир, вы мне как поставили задачу? так я её и выполнил. Про это поле не было ни слова. В.- ну ты же работаешь с этими файлами, чего не видел какие данные в них есть? И всё. после этого Владимир уходил в ПРОСМОТР СЕРИАЛОВ прямо на рабочем месте. А я сидел и неделю убивал на правку программы, её отладку и т. д. В результате, когда я месяца полтора потратил ОДИН на реализацию этого проекта, и отправил макрос Владимиру. Он в этот момент смотрел сериал и только промычал мне "Угу". А потом еще через неделю я получил дисциплинарное взыскание за то, что слишком много времени потратил на реализацию проекта. Вот такая вот благодарность! Жалко не застал то собрание с ген. директором, на котором наверняка рассказали как я славно выполнил свою работу.
Единственный плюс: своевременная выплата ЗП.

Мое личное оценочное суждение:  ШАРАГА. Если вы не знаете, чем себя занять, помогите этой шаражкиной конторе. Но знайте, что это будет безвозмездно ;)
Положительных сторон нет! Очень добрые и вежливые сотрудники- когда им нужно уболтать тебя совершить проверку.

Мое личное оценочное суждение:  Вот тут пишут отзывы операторы, а я шла на собеседование на должность супервайзера проектов. Особо хотелось выделить начальницу Татьяну. Во-первых, сидит эта, так называемая, начальница, как крыска в уголке) видимо, не заслужила хорошего места и от этого зла на весь мир. Особенно на молодых и красивых девушек. Сперва, как только я зашла, она не хотела искать мое резюме, которое я присылала. Сказала мне заполнять анкету, я в свою очередь предложила не заполнять, дать свое резюме, которое было с собой, а недостающие данные дописать, если это так принципиально. На что она мне грубо ответила, что это правило компании и если вы не хотите это заполнять, то может вам лучше удалиться, поскольку такое поведение показывает, как вы будете относиться к своим обязанностям...Просто смешно такое слушать))) Ок, взялась заполнять. Дальше, эта Татьяна стала мне делать язвительные замечания по поводу моего внешнего вида...дескать в шортах я пришла...к слову, это был летний офисный костюм, состоящий из шортиков и пиджака, под низ надет был топ. Естественно была на каблуках...От природы я стройная, длинноногая. В общем, сразу было видно, что эта Татьяна меня уже ненавидит лишь за то, что пришла девушка красивая, да еще с образованием. Однако я не стала сдаваться, мне просто было интересно побеседовать с ней дальше. Ой, люди, это была просто умора...Сидела, строила гримасы, пыталась меня завалить вопросами про опыт, про то, как надо вести себя в разных ситуациях, имеется ли опыт подбора персонала, как решать форс-мажорные ситуации с заказчиком и тд. На все я давала правильные и дельные ответы. Потому что имеется опыт работы в этой сфере. В графе хобби я указала самообразование) тут она начала язвить, мол чем же это вы образовываетесь, я ответила, что книги читаю, затем, по ее просьбе перечислила несколько. Одним из перечисленных был роман Э-М. Ремарка "Триумфальная арка"...в итоге, эта Татьяна отчебучила, мол я читаю женские романы))) Перед уходом, я все-таки не могла смолчать и ответила, что Ремарк - это мужчина))) В общем, если и есть бардак в саратовском филиале данной компании, то только из-за этой дамочки...рыба гниет с головы. P/S вакансия эта там висит уже больше месяца, видимо, текучка там огромная.
Расположение офиса.

Мое личное оценочное суждение:  Почитав все отзывы решил высказать своё мнение. Постараюсь писать без эмоций и по фактам, так как прошло достаточно времени после ухода, чтобы мыслить трезво. Пройдусь по всем пунктам, которые здесь упоминаются. Это личное моё мнение!!! С моей точки зрения. С моими требованиями к работодателю. 1. Коллектив и корпоративная культура: её нет. И не потому что все такие плохие и ужасные! Нет! Большинство сотрудников вполне нормальные люди. А в том, что её не может быть! Коллеги по своим обязанностям пересекаются только в своих отделах. Дружат между собой только руководители. Конечно старались проводить собрания и говорить какие все хорошие. Это плюс. Просто все по одиночке вполне приятные люди, но условия в которых протекает работа накладывает отпечаток. 2. Про то, что не платят персоналу, который не в штате - платят! По окончанию проекта, который может занять больше времени, чем предполагалось. Это вам не зп в конце месяца, а денежное вознаграждение за проект! 3. Про семейный бизнес, да он семейный. Не соглашусь с мнениями про жену, вполне милая дама. Я с ней не сталкивался прям уж лично, но впечатления стервозности, глупости и т.д. она не производит. Что касается сына - мне как молодому отцу, его жаль!!! Терпеть такие ПУБЛИЧНЫЕ унижения от АВ... Ну наверное нормальный отец такого не позволил бы себе. Если буду я так делать-убьюсь об стенку. Никакой глупости и недаразумения в сыне я не заметил. (Пересекался не так часто). 4. Текучка кадров - вот это неоспоримый факт, особенно hr, помощницы и айтишники меняются с какой-то закономерной регулярностью: Hr (при мне была ЕГ, не знаю там ещё или нет) проводила собеседование и в последующем общение никакой чертовщины я не заметил. Она хочет, но не может обращаться с людьми так, как делают это в компаниях у которых хоть какая-то культура есть. И со всем раздолбайством со стороны АВ ей приходится защищаться от сотрудников. Нарушение ТК РФ - 90%. Всего описывать не буду. Я не защищаю, а просто смотрю на это с человеческой стороны. Помощницы: ну это любимая тема всех сотрудников. В компании даже ставки делают, как только приходит новая. Последняя продержалась по-моему недели 2. Вот тут и вопрос, который всех интересует. Это же человек, который находится в непосредственной близости к собственнику. Что же там такое происходит, что к концу испытательного срока, а то и раньше они исчезают. Я не знаю, свечку не держал, выводы делать Вам. Но на моем веку их поменялось где-то 4-5. И это за 8 месяцев. АйТи департамент: ну тут нужно быть полным ... Чтобы понять, что замена АйТи на регулярной основе не поможет. Возможно проблема в оборудование. В которое не хотят инвестировать. Оказывается ещё есть компании, которые покупают бу Компьютеры на "на разборах в подвале у Сосо". Может дело в программах, которые уже официальные производители не обслуживают и тд, а не в людях. 4. Руководители отделов: я могу сказать про свою блондинку. Как к руководителю и просто человеку претензий не было! Про остальных много слышал всего "хорошего", что описано в предыдущих отзывах, но лично не сталкивался, поэтому врать не буду. 5. Соцпакета нет и думаю не будет. Вопросы опять к АВ. Я хочу подвести итог: рыба всегда гниеет с головы. И как мне кажется в этом вся проблема. Проработав там менее года, я понял, что на предыдущих моих акционеров, ген.дир-ов и тд можно молиться. Я не общался с АВ лично, я не здоровался с ним за руку, но то, что про него "лестного" говорят даже те люди, которые проработали там много лет для меня вполне достаточно! Тем более я все наблюдал своими глазами. Человек, который меньше всех на работе проводит время, а потом умудряется несколько раз в неделю своим только видом испортить настрой всей компании наверное с какой-то точки зрения заслуживает похвалы! Но! Не с моей. Он действительно жадный, все выше перечисленное наверное к этому и сводится. Слишком высокомерный, хочет казаться не тем, кто он есть. отсюда и все злобные отзывы, которые не год назад начались с уходом одних из ключевых сотрудников, как они пытаются внушить всем, а отзывы аж с 2009 года. Это наверное говорит о чем то?! Да действительно просили написать и отбелить хорошими отзывами компанию. Я написал все в отрицательные стороны, только потому что за весь мой трудовой опыт для меня он был самым негативным в совокупности. И опять же прошу обратить внимание, это моя личная точка зрения. Я не на стороне бывших и настоящих сотрудников, которые пытаются своими отзывами что-то изменить, и не на другой стороне тоже. Я на своей стороне. Рекомендации работать или нет давать не буду, смысла нет. Выводы делать каждому.
Плохой опыт тоже опыт!

Мое личное оценочное суждение:  Отдел кадров. Понтов тьма, стервозности масса, крайне неприятная женщина. Отвратительная.
Отзывы про говноколлектив и говнофирму очень близки к реальности.

Мое личное оценочное суждение:  Ну что ж, наш коллектив покинули многие за последние месяцы годы, Нина (бухгалтер), фактически уволили. Мистери да и качественников пошерстили. Пришло свежее мясо. Welcome!!! В Остальном все тоже..... Уныние, злоба в глазах - БОЛОТО. Каждый пытается прикрыть свою пятую точку перед АМ. Сын Иван что-то с горизонта пропал, неужто папенька выгнал этого доходягу. Айтишников так и не нашли нормальных, впрочем по большей степени это не их вина, что президент со своим сыном просто жмоты и жмутся, как на технику так и на зарплату. Ну за то у шефа относительно новый мерин... и года нет. Прошла аттестация... как говорит сам шеф "В каждой аттестации должны быть кандидаты на вылет", вот и они нашлись в очередной раз. И вылетели не те, кто не хотел работать, а тот кто не хотел лизать их ж....пы.... А вот некоторые ж...лизы прибавили себе зп.. уверен как всегда полиброда, да васильев... ну может пайзанской, что-то накинули... нормальный такой отдел по сотке рубит))) остальные все на полном самообеспечении без денег, без отгулов но с кучей работы. А вот еще что, ищется миллиардная личная помощница нашему президенту АМ. Никто в Москве, а так же в близлежащем Подмосковье, не в силах выдержать его..... хотелось бы сказать характер....но нет скажу самодурство... в общем то, все тоже самое, приходя на работу порой удивляешься, с кем это я поздоровался... т.к. лица меняются через чур часто...отдельное спасибо семейству Ехиных, да прихлебателям ихним))) А еще слух))) уволили не скажу кого, за вопрос руководству почему нет ДМС... ну не сразу уволили, на следующей день)
кофе аппарат. близость туалета. Не с кем изменять на рабочем месте, т.к. большая часть из женского коллектива, вообще не знают что такое секс, роботы-трудоголики. Да и с виду большая часть одевается как бомжи....

Мое личное оценочное суждение:  Кидалы, ничего не заплатили, и не отвечают на вопросы по эл. почте.
Их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Их очень много, , я думаю читая отзывы люди должны понимать с чем сталкиваются, когда на почту им приходит отклик. Что они подходят компании и им предлагают работу. Итак, если вам пришел такой отклик, то добро пожаловать к нам. Здесь царит интересная и поучительная атмосфера, здесь вы увидите сущность людей. Вы увидите крыс, которые готовы всегда за спиной вас подставить, увидите рабов, которые готовы за пол алтына оставаться на работе и горбатиться за спасибо до 22-00. Вам подарят очень красивую оранжевую кружку. И раз в месяц мы будем собираться на собрании, где будем обсуждать как у нас все хорошо. И тихо, будем замалчивать правду. Текучка кадров у нас стабильна. По отделам я расписывать не стану, так как уже до меня тут все описали ( по прошлым отзывам ). Самое интересное, нам даже намекали, что о нас плохо пишут в интернете, посодействуйте положительном откликом о нашей компании. Могу сказать одно, работая в этой компании я научилась видеть людей, за что и благодарна. Такого опыта у меня не было, спасибо ромиру. В заключении, запомните "Крысы, среди нас" ! - Вот чему учит ромирка =) всем добра
Соглашаюсь с последними отзывами

Мое личное оценочное суждение:  Сколько проклятий, сколько всего негативного терпит эта компания!как им самим,этому семейству не страшно вообще так поступать с людьми просто как с мясом, просто потому что королю оранжевого цвета что то не понравится, можно взять и легко убрать человека, не думая о последствиях, не предупреждая как то заранее, просто ставив перед фактом "пошел вон из нашего гадюшника".бедные люди-зомби, которые там работают. Не будет ничего хорошего ни у данной компании, ни у её владельцов. Слишком много людей пострадало от нее.
Да положительного как оказывается ничего и нет. Хорошая закалка для ранимых людей из которых сделают сильных роботов.

Мое личное оценочное суждение:  Итак, отрицательные стороны данной компании я начал замечать на "собеседовании". Приходишь, заполняешь анкету - всё, ты принят, хотя я, признаюсь, никакими навыками не владел вообще в этой сфере. Это все равно что пойти заставить швею работать кочегаром. Но это так, отступление. Далее пошло "обучение" а-ля "щелкай туда, потом туда, ну ты понял, да". Ну всё, вот и первый рабочий день. Как уже говорили, все будто друг на друге сидят, никакого корпоративного стиля, все одеты неопрятно, в чем попадя. Да, я не забуду этот запах еды, принесенной сотрудниками из дома, на обеденных перерывах, устроенных прямо в полевом отделе call-центра, особенно этот запах копченной колбасы в жару, руки в жире у них потом, никакой гигиены и воспитанности, фу, мерзость. А еще хамоватые там все были, мелочные такие, девушки колхозного стиля, это вообще край. Идиотские проекты. Не, ну правда. Про операторов [МТСы всякие]. Скукотища. Хотите историю? После прохождения опроса [об операторах] респондентам в качестве бонуса предлагалось получить 150 руб. после перехода по полученной интернет - ссылке в СМС. Так вот, ради интереса, вбил свой номер (ну, типа сам себя опросил), прошел по ссылке, там ответил на вопросы - ничего мне не пришло. О чем - то говорит? Хотелось бы ещё отметить отношение супервайзеров и прочих бухгалтеров к сотрудникам. Они думают, что они - короли, операторы - [нецензурное слово] на палочке, хотя у людей, занимающих управляющие должности, никаких умений и знаний нет. Они любят козырнуть "у нас всё по Трудовому зак-ву или что-то типа того", хотя если спросить что-то оттуда воспроизвести, ничего не скажут, черт с ним, они и искать там правильно не могут, не ориентируются даже в главах Кодекса. (Видел сам). Позор-позор. [Кстати, если добавить немного позитива, то были там один - два хороших, доброжелательных людей в call-центре, но общая масса такая, как я перечислил]. В общем, друзьяшечки мои. Не тратьте Ваше драгоценное время и нервы. Найдите нормальную работу. Или придумайте схему, по которой денюшки так и будут "капать" Вам в карман, если лень горбатиться. Ну или бомжуйте. Бомж - солиднее, чем сотрудник компании "Ромир" ;) Могу ещё много-много написать, но стоит ли? Итак устал уже от набора текста. Всем добра! Всех обнял!
Ребят, какие могут быть тут положительные стороны? Правильно, никаких... Разве что получение опыта, пусть и негативного, но всё же.

Мое личное оценочное суждение:  И вот очередная смена состава РОМИРа, из компании вежливо ушли многих за последний год-два, ну что вспомним, кого нет с нами: Секретари в несчетных количествах, были заменены на необразованных девочек - ведь так дешевле))) да и менять можно чаще. Замов по развитию штуки 3 пришло ушло, в тот момент когда их нужно было переводить на ЗП, о которой они договаривались с босом, который гниловат в этих вопросах и слова не держит. Так на вскидку были заменены: Краснопольский, Мельников, Мокрова, Ляхов - люди это грамотные, образованные, и специалисты в своем деле. Мало того очень позитивные и стремящиеся сделать нашу жизнь лучше. Но в этой компании главное правило ... вернее их два - стучать и лизать. А они этого не делали... Всех айтишников сменили, Тилипин, Лычагин, Кудрявцев, Рябов, это только за последние год-два. И у всех одна причина за свою работу хотели получать достойно. Ну и к чему пришли? Решили брать студентов да гос служащих за два алтына. Оставив куратором большого вонючего человека и сына босса, в общем вонь и неуч. Сменили очередного личного помощника (Светик найдешь что получше). Их я честно всех и не упомню за последние лет пять их было не менее 10 наверное. Многих хватало на день, немало девушек оставались аж НЕДЕЛЮ. Но теперь малыш-HR думаю опять озадачена поиском личного помощника. c HR'ами такая же беда за последних пять лет я уже со счету сбился сколько их тут было. У всех всё позитивно первое время, до повышения ЗП - потом бигбосс начинает их гнобить, девочки либо сами уходят либо их выгоняют ставя перед фактом, что они якобы с чем то не справляются. Ну так потом придет свежее мясо дешевле и больше заточенное на работу в первые три месяца испыталки. А потом опять повышение ЗП на три-5 тысяч и гнобление со стороны АМ. Произошло очередное возвращение и PR. Рубцова живее всех живых! Раза три туда сюда уходила приходила. Но видимо все остальные просто не могут сработаться с шефом. Бухгалтерия тоже изрядно поредела. Ушел главбух, его помощница, расчетчица, юрист. По фамилиям уже и не вспомню. Но ушли примерно все в один момент и строем))) Табунова, Доскалюк, Николаева, Ханина, Шаповалова. По отделам быстренько пробежимся и думаю хватит: Отдел Афанасенко - пожалуй самый обеспеченный отдел, т.к. его руководитель выбивает для своих подчиненных ЗП с завидным постоянством, нам жаловаться не приходиться. Но надо сказать что они и деньги компании приносят - тут все справедливо. Текучка очень маленькая. Единственный минус может предать)) как и все. Достаточно вспомнить историю с Левоном))) Отдел Крашенинникова - что сказать о человеке, которому каждый рядом сидящий мечтает подарить дезодорант, от него воняет на весь опенспейс. ИТ меняются каждый год полным составом. А начальник отдела видимо, окопался, разложился, лежит в попу шефа целует и пованивает. Отдел Барабановой - пожалуй самый честный руководитель, отдел такой же. никто там заигрывать не будет, а скажет все в лицо. Ну по крайней мере Барабанова точно.Из этого отдела уходят только в декрет))) Отдел Фрадкиной - подсидев свою подружку Фейгину, заняла ее место, а когда та решила выйти из декрета, костьми легла чтобы, та не вышла. Сохранив собственно свою позицию. Правда за эти три года, веса в компании это ей не добавило, но она наверстала это увеличением своей массы))) В общем отдел у нее такой же, милые девочки, готовые подставить кого угодно в любой момент. Так же гаспожа Ф. сделала все чтобы ушла хорошая сотрудница Александра Фисенкова. Но видимо, такова суть руководителей в РОМИРе, гнобить и унижать тех, кто чего то хочет добиться. Стажеры меняются как погода в Питере. Отдел Поликаниной, отдел фактически рабов, людей которых не берут по трудовой и они годами работают по ГПХ. Ушли и Захаров и Харкевич (будем скучать!) Отдел Мистери - отдел кидальщиков и вечных должников. Трудно сказать кто там руководитель но судя по новой штатке сын босса. Который еще и отдел ИТ курирует. Все за что берется, с успехом проваливает, потом папику докладывает, что виноваты все кроме него. Отдел примечателен тем, что люди платят из своего кармана подрядчикам т.к. босы жмут денег за сделанные проекты, так платили Бедыс и Говш, да и многие другие у кого есть совесть. Отдел Найденовой - какой начальник отдела, такой и отдел=Сумашедший. Причем в самом плохом смысле этого слова. И на прощание, за последние годы из компании были уволены или ушли сами очень позитивные сотрудники, хорошие люди, честные, грамотные, не ограничивающие себя в познаниях. В данный момент в компании стыдно работать, нет лидера впрочем уже и не будет, когда АМ начал политику выживания всех из компании, всех тех, кто имеет свое мнение и может не бояться его высказать в лицо, в тот момент коллектив РОМИРа и перестал существовать - ведь теперь, если ты не стучишь, то стучат на тебя. Если ты не лижешь шефу отдела и шефу РОМИРА, а так же всей его семье (сын Иван, жена Елена) тебя ждет, хоть и веселое прибывание в РОМИРе, но очень короткое и бесперспективное.
Хорошая школа для тех, кто хочет стать подлецом)

Мое личное оценочное суждение:  Сотрудники нашей компании всегда готовы выполнить проекты любой сложности на любой территории Нижегородской области и даже за ее пределами, в любые сроки, но к большому сожалению менеджеры компании не ценят этого. Выполняя просьбы мы рассчитываем на более дорогие проекты и имеющуюся выборку, но это не происходит.
С компанией Ромир, наше Маркетинговое агентство Ami-angel-nn работает более года, ежемесячно получаем не один проект для реализации. Постоянно поддерживаем связь с менеджерами и руководителем, по телефону и электронной почте. За весь период работы штрафные санкции накладывались на нашу работу один раз так как не уложились во временной интервал и предоставили информацию по проверкам позже срока. Оплату получаем почти всегда вовремя, если бывают задержки, то незначительные.

Мое личное оценочное суждение:  Не оплатили работу в оговоренное время и до сих пор (январь - автосалоны). Первоначально сдвигали сроки выплаты, ссылаясь на заказчика, теперь просто игнорируют письма с вопросами. Крайне неприятный осадок от работы с данной компанией. Считаю очень плохим тоном и показателем низкого уровня корпоративной культуры то, что сотрудники позволяют себе не отвечать на письма. Репутацию очень легко себе испортить, только вернуть ее будет потом очень сложно. Но, вероятно, руководство компании это не очень заботит.
Был интересный проект и куратор (девушка потом уволилась).

Мое личное оценочное суждение:  Работал в компании Ромир 2 года, меня так и не оформили по трудовой. Каждый месяц заключали договор ГПХ. Обещали после каждой аттестации оформить официально, но потом забывали. Ушел, потому что хочу отпуск и больничные по закону. Обидно за два года, которые можно вычеркнуть из стажа.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Работал на нескольких проектах в 2012-14 гг. кормили обещаниями, что оплата будет после завершения проекта. Написал заявление в прокуратуру. После чего, менеджер проекта заплатила мне из своего кармана. Не знаю, оплатила ли ей потом компания такой альтруизм. А вы, Евгений, тоже из своей зп выплачиваете?
Не платят

Мое личное оценочное суждение:  Ребята, про то, что оплачивают работу - не верьте! Посмотрите, все сообщения пишут с одного айпиадреса Ромира! Сейчас трудно найти бесплатную рабочую силу, вот сотрудники офиса и делают жалкие попытки вернуть утраченный авторитет. Я работала на опросах с 2010 года, оплату за многие проекты не получила. Наталья в полевом отделе и Валерий в качественном не виноваты, в том, что Милехины жадные и не порядочные работодатели. Были случаи, когда ребята, работавшие со мной на опросах ждали оплату по году, звонили, просили, приезжали. Ответ один- оплата идет после оплаты за проект заказчиком. Многие ребята переставали ждать оплату и больше не приезжали в офис. Не хотели унижаться за копейки. И получалось, что доя компании Ромир это выгодно. Работа сделана, деньги не потрачены. Ромир всегда берется за самые дешевые проекты, поэтому платить им нечем. Деньги нужны, чтобы Милехин в гольф играл.
Не могу отметить, нечего сказать

Мое личное оценочное суждение:  Есть сотрудники, с которыми неприятно общаться, не знаю как кому, но для меня важно. И, конечно, сроки оплаты...no comments
Практически всегда есть проекты. Есть хорошие, очень толковые менеджеры, профессионалы своего дела. Есть интересные проекты. Работу оплачивают.

Мое личное оценочное суждение:  Оплату задерживали в 2014 и задерживают в 2015. За январь оплатили только в апреле. На письма отвечают не все и не всегда. Поэтому нужно дозваниваться в офис куратору, если есть вопросы.
Меня пока с оплатой не обманывали. Проценты за перевод денег платит фирма, не вычитают из оплаты за точки. По телефону всегда можно найти куратора.

Мое личное оценочное суждение:  Работала несколько лет назад в Ромире. Пришла в компанию, имея большой опыт работы в профессии. Сначала меня встретили как эксперта и пообещали приемлемую зарплату. Я была очень рада, что попала в коллектив единомышленников социологов-маркетологов. Но радоваться оказалось рано! Испытательный срок прошла успешно, но дальше со стороны Милехина включился жуткий прессинг. Он срывался на всех, начиная от секретарей и эйчаров и заканчивая ресечерами. Когда речь зашла о положенной после испытательного срока зп, мне начали говорить, что нужно пройти аттестацию. И когда меня оценят все сотрудники и руководители всех отделов, тогда будет решено, повышать мне зп на 3 тыс рублей или нет)))) до аттестации было несколько месяцев. Каждую неделю Милехин находил повод сделать мне замечание, причем понимал, что все претензии были не ко мне, а к самой системе в компании. Но отвечать за них видимо он считал, что должна я))) после аттестации выяснилось, что со мной не захотели работать несколько человек. Для меня было это очень странным, так как я их даже не знала и работала в другом подразделении. Как мне объяснили позже - это нормальная практика и есть группа людей, которая всегда обо всех пишет в негативе, тем самым, радуя Милехина. Самооценка моя стремительно падала. Я пыталась понять, что я делаю не так. И почему во всех предыдущих компаниях меня любили, ценили и уважали, а здесь такой прессинг и унижение! Причем объем работы вырос настолько, что раньше 8-9 вечера я уже домой не уходила. В один прекрасный день моя семья настояла на том, чтобы я ушла из этой компании. Я уволилась и достаточно быстро нашла новую работу. Сейчас, спустя время, я поняла, что видимо один раз в жизни нужно попасть в такой негатив, чтобы после этого больше ценить порядочных людей и хороший коллектив. Скажу, что общаюсь с бывшими сотрудниками Ромира и все говорят, что "Ни один, кто уволился из Ромира, об этом не пожалел!" Все нашли лучшие места работы и рады, что кошмар Милехина закончился. Кстати, раньше всех оформляли по договору ГПХ. Если вас и сейчас так же оформляют, знайте, что с 2015 года за такое нарушение прав работника на работодателя налагается большой штраф, вплоть до уголовной ответственности и полной остановки деятельности компании! Не молчите о своих правах! Каждый человек имеет право на отпуск, больничный и пенсионный стаж!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Побывав в компании на собеседовании, по приглашению знакомой, которая все еще трудится в компании. Поняла, что рабы на галерах - просто дети. Хоть и отговаривала моя знакомая, но работа, то нужна, решила сходить. Все оказалось правдой. Начну сначала: - люди которые проводили собеседования, видимо вообще в своей профессии случайно. HR маленькая тороторка, которая слова не дает вставить. Не владея компетенцией по собеседуемому, задает очень глупые вопросы. Мало того, мнит себя профи в той сфере, где и дня не отработала, нахватавшись верхушек профессии видимо из интернета. Вторая женщина, как оказалось жена президента компании, но при этом делает вид, что его не знает и обращается к нему по имени отчеству, носит другую фамилию. Но когда это знаешь относишься к ней по другому. На собеседовании вела себя, как королева бала, амбиции не хуже чем у мужа, наглости и неуважения еще больше. В тематике собеседования тоже плавала и тоже делала вид как будто собаку на этом деле съела. Третья самая адекватная Рубцова, в отличии от первых двух хотя бы имеет грамотную, поставленную речь и знает что спрашивает и зачем. Об условиях работы о ДМС и прочих приятных бонусах можно забыть. График работы от зари и до зари, отгулов нет, компенсации нет. Все сидят либо в аквариумах, либо в опенспейсе, где человек на человеке. стол 50 см, толкотня локтями обеспечена. Везде очень жарко, кондиционеров нет. Как там люди живут летом, не представляю. В компании (со слов подруги), развита система стукачества. А апогеем всего служит аттестация, как они ее называют. К аттестации это и близко не относится. Тот, на кого больше настучали теряет в ЗП, тот кто больше стучал, получает бонусы. Сотрудники офиса, в большинстве своем, одеты как будто только сошли с поезда Ереван-Ташкент, грязные толстовки, вытянутые свитера, от некоторых разит так, что никакой парфюм не избавит вас от этого запаха. Нет никакого корпоративного стиля. Опять же со слов подруги, в коллективе нет команды и дружественных отношений, все пытаются подсидеть друг друга, и подставить перед руководством. Человека могут уволить в один день, как неоднократно было со секретарями, программистами, эйчарами и другими, которые меняются раз в несколько месяцев.
никаких

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в этой компании год просто потому, что не было вариантов. Начальница Татьяна - просто кошмар. Постоянно на всех орет, но, если ей что-то нужно, пытается без мыла в ж. залезть, уговаривая всеми способами выйти в выходной или еще что-нибудь. Проекты есть интересные, есть полная шляпа, на которых максимум 1000 можно заработать. Вообще, максимальная зп за весь год при 5 часах работы была 6000. В основном 3000 +/-. Те, кто работают весь день зарабатывают чуть больше 15000. Коллектив так себе, никто между собой не общается, отчасти потому, что начальство за этим очень бдит. Короче, никому не советую туда идти и тратить свое время. В основном, все сваливают оттуда через месяц, а то и меньше.
отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Была на 2 собеседованиях, и впечатления остались, мягко говоря, неприятные. Первое, что бросается в глаза - весь коллектив, за исключением главы компании, работает в адских условиях. Это самый извращенный вариант open space из всех, что я когда-либо видела - там все друг на друге сидят; всюду стеклянные стены, крошечные неудобные столы, рабочие места без ощутимых перегородок - все видят всех; в одном закутке с квадратурой 4х6 метров коптятся человек 20 при вместимости в 4 раза меньше, яблоку негде упасть, не говоря уже о воздухе, которым дышать. На самом деле это и есть визитная карточка компании - заходишь, и сразу становится предельно понятно, какое здесь относятся к персоналу. Во-вторых, отсутствие ДМС. Сразу попрошу прощения у любителей русского аскетизма, привычных к нечеловеческим условиям бесплатных поликлиник. Свое недовольство могу объяснить двумя вещами: 1) Всю жизнь работала в компаниях с расширенным соцпакетом, который включал не только ДМС, но еще и компенсацию питания, оплату фитнеса и прочих радостей жизни; 2) Я искренне убеждена, что компания, на которую я работаю, обязана заботиться о моем здоровье и вкладывать в него деньги, потому что если я где-то и расходую свое здоровье, так это на работе! В-третьих, передо мной честно выложили всю подноготную моей предполагаемой должности. Глава компании вот уже 2 года не может найти себе достойного помощника, очевидно, меняя их каждые пару месяцев, до окончания их испытательного срока (чтобы не выплачивать отступные). Кстати, сейчас он тоже решил избавиться от ассистентки, которую взял к себе только 2 месяца назад. Сразу возникает вопрос: почему так происходит? Что не так, и главное - с кем? Когда подобные вещи приобретают хронический характер, это может говорить о том, что либо требования у руководителя настолько космические, что с ними в одном лице чисто физически невозможно справиться, либо руководителю действительно катастрофически не везет на хороших помощниц, потому что ни один высокопробный, космический (то есть, искомый) специалист не пойдет в такую, извините, низкопробную конторку. В общем, перспектива через 2 месяца оказаться биологическим отходом на рынке труда с испорченной трудовой книжкой показалась мне мало привлекательной, и я отказалась рассматривать такое предложение.
Увы, не обнаружила.

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании в этой конторе, впечатления самые неприятные... Само собеседование проводили две ненормальные дамочки, высокая блондинка и брюнетка среднего роста, ни одна не представилась, что само по себе о многом говорит! Эти представительницы столь известного холдинга (с их слов) ни на один вопрос по поводу вакансии не смогли дать полноценного ответа, а вместо этого начали хамить и повышать голос, особенно блондинка, я думала ей скорую помощь нужно будет вызывать со смирительной рубашкой! Представляю какое там отношение к сотрудникам, если с незнакомым человеком так себя ведут! Уважаемые интервьюеры, готовьтесь к собеседованиям, чтобы потом не выглядеть идиотами и не впадать в истерику!!!
никаких

Мое личное оценочное суждение:  Взяли на испытательный срок. 2 месяца, или даже больше, все было хорошо!Работы было масса и в рабочее и в не рабочее время, (мною выполнялись, ночные переводы,письма и презентации и спасибо за это не говорилось)все поручения,задачи,одним словом на момент увольнения не было не завершенных дел! Вежливый,понимающий,обходительный генеральный,а как стал подходить к концу испытательный срок,так все резко за неделю поменялось! Ген.дер стал хамом,хотя не стал,а видимо он такой и есть!Горелова резко перестала замечать,хотя оно и понятно,этот бегемот воняющий всеми частями своего тела, живет только в своих комплексах и обидах! Коллектив затравлен, но в силу обстоятельств люди не уходят и терпят этого деспота, вечно не довольного и придирающегося ко всему и всем!( качество работы людей,проффесианализ, внешний вид и.т.д)хотя сам их принимал. Но причина мне ясна, платить за работу и развитие кадров он не желает. Итог,они снова открыли вакансию на помощника ген.дера, соискательницы,не попадайтесь на эту вакансию так, как плюсов ноль,а душу вынет и выставит! P.S Выставят одним днем,а как в моем случае 20 мин хватила гореловой это сделать!светик скорее все сотри,как тебя и просил ген.дер!))))
Хороший коллектив которы просил меня бежать и никогда не возвращаться в эту "цветущую" компанию, кроме гореловой и еще выскочки малолетней.

Мое личное оценочное суждение:  Сотрудники компании не компетенты в своей работе. Не похожи на образованных людей - очень поверхностные и непрофессиональные. Забывают и не выполняют то о чем попросили или обещали. РОМИР известна как очень жадная компания. С заказчика дерут три шкуры. При этом вознаграждания респондентам у них минимальные. Там где другие компании за фокус-группу платят 1500-2500руб, РОМИР платит 800-1000руб. Секретари на телефоне очень неприветливые, постоянно тупят, ничего не знают и разговаривают недовольным тоном. РОМИР не похожа на сплоченную компанию заинтересованную в результатах своего труда. На первом месте в РОМИРЕ только личная нажива.
Хорошее расположение офиса.

Мое личное оценочное суждение:  Не оплатили мою работу вообще!!!!!!! Люди, не соглашайтесь у них работать!!!!!!!! Вас кинут с оплатой!!!!!!!!!!
Ни чего не могу отметить.

Мое личное оценочное суждение:  Проработал в данной организации не один год Таинственным покупателем.Такого бардака, как начал твориться в этом году с оплатой за выполненные исследования НЕ ПРИПОМНЮ!!! По проекту Пятерочка не могу получить деньги за выполненную работу за Июль и Август 2014 года.Работа была выполнена в срок и принята без замечаний. А вот с оплатой..... Сотрудники Ромира говорят, что деньги мне перечислены на карточку банка и это продолжается даже после того, как я предоставил выписку счета по банковской карте на которую якобы переведены деньги.ДЕНЬГИ (сумма оплаты) за выполненные работы НЕ ПОСТУПАЛА!!!! Выписки заверены печатями банка!!!! А сотрудники Ромира продолжают настаивать на том, что они всё оплатили ещё осенью 2014 года. Возникает резонный вопрос: Кому и Куда????И когда я получу деньги за выполненные работы???? !!!!!! Внимание тем кого агитируют ПОРАБОТАТЬ : Прочтите внимательно всё изложенное выше!!!!! Отвечу за каждое своё слово!!!!!!
Положительное только то - что Вы можете работать!!!! А ПЛАТИТЬ ЗА РАБОТУ ВАМ ВОВСЕ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Не заплатили деньги за выполненную работы, прошло уже больше месяца.
Ничего

Мое личное оценочное суждение:  Я уже около полугода провожу проверки в магазинах Пятерочка. По просьбе Алины Выставкиной (Ромир) и Екатерины Сосуновой (кураторы), объехали с мужем за свой счет почти все районы области, а это иногда около 300 км! Все обещали оплатить. И оплат нет и связи!
Интересная работа, у кого бензин бесплатный и времени куча!

Мое личное оценочное суждение:  Сразу после проверки, по получении простыни-анкеты, на которую уходит, фактически, часа три-четыре, замолкают навсегда. Сейчас ноябрь, з/п (600р - решено было на пробу взять всего две точки) жду с февраля. "Сотрудник" Елена просто перестала отвечать на звонки и письма, затем закрыли сайт Mystery Shopping вместе с кабинетом, тем самым уничтожив доказательства того, что анкеты были успешно приняты. Тем не менее, слали приглашения на проверку новых точек еще месяца два. На ответные письма - молчок.
Постоянная телефонная поддержка во время проверки точки

Мое личное оценочное суждение:  Всего и не перечислишь. Занималась проверками в балашихе, обещали выплачивать вовремя. Проект мой передали хабалке менеджеру по имени Алина. И тут началось. Хамит, от ответа уходит. Задаю вопрос где выплаты, отвечает мне некогда вы отнимаете мое время. Прошу кого то из начальства перезвонить и пояснить поведение своих сотрудников.
Поют очень красиво и по поводу выплат без задержек и по поводу лояльность. Как только наступает момент валят все друг на друга

Мое личное оценочное суждение:  Не выплачивают деньги за проведенные проверки. Сумма мелкая, но факт обмана на лицо.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании на позицию менеджер по персоналу. На первый взгляд все хорошо рассказывают, но при детальном изучении выяснила следующие подробности: - вакансия менеджер по персоналу в единственном числе- открыта уже несколько лет. постоянно куда-то исчезают менеджеры и все время идет активный подбор на данную должность. - то же самое и с Личным помощником руководителя. Оказалось, что директор не может выбрать менеджера и помощника для себя, так как хочет профессионала взять за копейки и заставить работать в круглосуточном режиме прессинга. Причем, собеседование проводит еще PR менеджер и свита директора, которые каждый рассказывют свое видение... И как я поняла, потом эта свита, во главе со звездой Рубцовой помогают избавляться от неугодных сотрудников.
Офис недалеко от метро

Мое личное оценочное суждение:  Не советую идти в эту компанию. Работала несколько лет. 1. Оформляют не по трудовой, а по договору. Соответственно отпуска не жди. 2. На собеседовании завышают зп. По факту оказывается минус налог. 3. Проводят аттестацию, цель которой урезать и без того низкую зп. 4. График работы - до ночи! Многие чуть ли не ночуют в офисе! И переработки не оплачиваются. Людей принимают за негров. 5. Единой команды нет, так как нет лидера. Каждый отдел тянет одеяло на себя. Закулисная война. 6. Опенспейс - люди сидят на головах друг у друга. Полный мрак! 7. Регулярно ищут менеджера по персоналу и личного помощника- эти вакансии вечные. Новые сотрудники бегут в ужасе.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Это не то место, где выплаты будут через неделю после работы. И это не так страшно. Если хотите зарабатывать - устраивайтесь официально. А если нет возможности - то и не стоит возмущаться по поводу ожидания сроком в месяц.
Задержки с выплатами есть, но это не вина сотрудников. ТО, что должны - они делают точно в срок. Проектов всегда много и если регулярно в чем-то участвовать - то и зп будет регулярно. Меня всё устраивает.

Мое личное оценочное суждение:  ООООО. Вижу Наталья тут звезда. Могу подкинуть инфы!!! Стригут они с Сашей не по детски, отдают пятерочки кому-то по 140 магазин, кто-то получает по 200 ти!!!!!! Это как понимать, кину письмо в Х-5ть ритеил групп на все мыло что найду, оборзели совсем, мало того что в бюджете указана одна цена, Наталья выдумавыет третью, четвертую, пятую тоесть 130, 140, 150, 160 и ни конца не края не видно. Ромир опускается на уровень торговцев на вокзале. Да еще и деньги получить светит через 2-3 месяца.
Нет. На входе в Б.Ц. Милые люди.

Мое личное оценочное суждение:  ООООО. Вижу Наталья тут звезда. Могу подкинуть инфы!!! Стригут они с Сашей не по детски, отдают пятерочки кому-то по 140 магазин, кто-то получает по 200 ти!!!!!! Это как понимать, кину письмо в Х-5ть ритеил групп на все мыло что найду, оборзели совсем, мало того что в бюджете указана одна цена, Наталья выдумавыет третью, четвертую, пятую тоесть 130, 140, 150, 160 и ни конца не края не видно. Ромир опускается на уровень торговцев на вокзале. Да еще и деньги получить светит через 2-3 месяца.
Красивый офис. В кулер всегда с водой и стаканы иногда присутсвуют))..

Мое личное оценочное суждение:  сталкивалась с работой не в самой компании,а с этой компанией.хуже партнера и заказчика еще не встречала. отвратительно работают.всегда опаздывают со сроками реализации проектов и всегда опаздывают с выплатами по проектам-начиная от 3 месяцев,заканчивая 11 месяцами.позорище!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Оплачивать не хотят. Проверки (по 2 проектам) сделала еще в феврале. Все приняли без замечаний, есть письма, подтверждающие это. Пишу на почту вопросы об оплате, меня игнорируют. Звоню человеку, который отвечает за выплаты в Ульяновске, меня "соединяют", хотя гудков даже нет, потом говорят, что его нет на месте. Только я 3 дня уже звоню, и его никогда нет на месте. Видимо, он не собирается отвечать на звонки тайных покупателей об оплате. Ради справедливости, если вдруг мне оплатят, то сама же и опровергну свой отзыв. Я все еще надеюсь на порядочность этой компании, хотя по всей видимости, напрасно.
Пока не заметила

Мое личное оценочное суждение:  В данной, извините "конторке" обманывают не только сотрудников, но и респондентов, участвующих в опросах. Перед тем, как поехать на опрос я читала отзывы о недобросовестности, при выплате вознаграждений, но подумала, что все это происки конкурентов. После трехчасового опроса всем респондентам объявили, что вознаграждение в виде подарка вышлют всем по почте... Пошел второй год... Жульё, подавитесь!
Респондентов встречают вежливо, провожают тоже.

Мое личное оценочное суждение:  Участвовала в проекте Ромир- панель потребления. Мне постоянно звонили с просьбами: пожалуйста, вышлите чеки, купите конверты за свой счет, приведите в проект друга...Все сделала как просили. И вот пришло время получать заработанный подарок. Жду уже полгода! Что еще сказать - лохотрон! Не связывайтесь с ними!
В начале сотрудники компании супервежливо с вами общаются, а затем также вежливо, по-английски прощаются и забывают о вашем существовании!

Мое личное оценочное суждение:  Являюсь участником онлайн-исследований online.rmh.ru Сначала платили деньги, потом перестали. 2 года жду вознаграждения - не платят. На почту не отвечают, позвонишь - все всегда на совещании или на обеде.
Что-то заплатили

Мое личное оценочное суждение:  Я одинокая мама, вот решила подзаработать, провела несколько опросов по телефону, вместе с ребенком обходила магазины, заполняла анкеты. И вот хочу спросить руководство кампании, ну как вам не стыдно зарабатывать на голодных студентах, на нищих матерях - одиночках, как же вы живете с этим, люди???? а какие вежливые и внимательные были сотрудники в начале моей карьеры, и какие они стали неберущие трубку ближе к зарплате... да ладно, фиг с вами, подавитесь моими деньгами, все равно, судя по отзывам, они вам впрок не идут.
Отличная работа для тех, у кого куча свободного времени и денег куры не клюют.

Мое личное оценочное суждение:  Та-же Найденова вместе со Степанчинковым греют на Интервьюерах руки!!! Зарплаты видимо мало. Скажем анкета для интеров стоит 200 руб. а раздает она их по 130-ть. а разницу закрывает на другие фамилии своих подруг, то-есть ведомости подает она и делать она может все что хочет, то-есть интер сделал 100 анкет она ему рисует 13000 тысяч если конечно не жахнут на пол зарплаты так от фонаря, а остальные 7-мь тысяч она рисует на Машу Пупкину, ведь при оплате труда интеров нет ни стоимости ни количества анкет, только штраф. Плюс она ныкает деньги на подарки и на дорогу просто не дает их интерам на руки они даже не знают что их выделяли. Вообщем присосались. как везде сейчас, но компания говно, не ценят хороших интеров, там уже все Московские интеры поработали. Не советую ИМХО.
Найденова краса.

Мое личное оценочное суждение:  Обманывают. Сидишь, обзваниваешь людей и проводишь опрос - всё правильно делаешь, а анкету бракуют не обосновывая. Платят копейки!Очень мало. Иногда нужно найти два мужчины в возрасте до 25 в каком нибудь маленьком городе. И целый день сидишь и ищешь - вызваниваешь. В итоге за целый день только 200 руб заработать. Если не вызвонил - ничего не заработал. Работа для студентов - максимум.
Не сложная работа

Мое личное оценочное суждение:  Ромир – абсолютнийший лохотрон. Основной принцип работы компании – кидок. Кидок как заказчика, так и своих собственных сотрудников. Не буду тут распространяться, что все опросы в большинстве своем фальсифицируются самими сотрудниками и заказчик вкладывает деньги в абсолютно пустое, неотражающее реальной действительности социологическое исследование. Скажу лишь, как они кидают работников. Нужно было подработать, пришла идея по поводу ввода анкет благо опыт имелся. Стандартный запрос по поводу работы, небольшое ожидание и вот мне звонит первое ромировское чудо с огромным желанием впихнуть мне стопку своих драгоценных анкет для набора. Умею ли я набивать или нет – не важно! Обучение – зачем?! Главное возьмите анкеты. Это показалось довольно странным. Но вид этого чуда работника в офисе был еще более странным. Возникло неуемное желание развернуться и уйти, но тут появилась она. Начальница отдела – Найденова Наталья Юрьевна, женщина «неописуемой красоты» и «абсолютно честными» глазами. Она в момент разрулила ситуацию, прояснила все непонятные моменты. Непонятным остался лишь один – кто и когда будет оплачивать мой труд?! «Вы знаете оплата у нас только по окончанию проекта», - уверяла она меня. « Но проект может идти и 2 и 3 месяца и даже полгода», - продолжала она. Т.е. работу делаю сейчас, а оплата через полгода переводили мои мозги с найденовского на русский. Да и где же гарантии уважаемая напрашивался вопрос. А гарантии собственно оказались в гарантийном письме, которые мне обещали предоставить и как выяснилось позднее обещали столько же раз, сколько и оплатить мой труд. Короче работа выполнена и один проект и другой, а денег все нет. В один момент поругавшись в очередной раз с одним из тупейших представителей найденовской свиты удалось выяснить жутко ценный факт – а именно номера ведомостей, согласно которым деньги должны поступить мне в самое ближайшее время. Стоп какие ведомости! Ведомости подразумевают внесение паспортных данных, но паспорта при приеме у меня никто не спрашивал. Записали ФИО на слух и все. Словом в ходе следующих разговоров пришлось вооружиться диктофоном и записывать всю эту ромировскую лапшу туда. Номера ведомостей упорно мне надиктовывались и всегда совпадали. В общем промучавшись с ними несколько месяцев и ничего не получив пришлось бросить это занятие. Однако организм никак не хотел воспринимать, что меня вот так легко и нагло развели и вот на днях звоню туда опять. Отвечает уже новое чудо, старое видно само денег не дождалось и сдохло с голодухи. Мне опять диктуют номера этих ведомостей, опять записываю все на диктофон, и… эврика, деньги по этим ведомостям получены лично мной, о чем «свидетельствует» моя подпись! Афера закончена, аферу провернули и сами об этом сознались. Деньги работников получает кто-то свой, и уж очень мне кажется что г-жа Найденова напрямую к этому причастна. К слову сказать удалось добыть о ней кое-какую информацию. А именно мастер по наращиванию ногдей, которая в один момент стала начальником отдела «солидной» компании. В настоящее время основной смысл ее существования на этой планете – поиск себе мужика, а это учитывая ее «неописуемую» красоту влечет за собой расходы хотя бы на косметику, и в ее случае расходы немалые. Вот и тырит все что можно видимо. Жаль только в мозги вложиться не хочет, такие откровенные ляпы допускает. Хоть бы про ведомости мне ничего не рассказывали. Кстати еще кое- что о работе этой шаражки. Анкеты после набора никому не нужны. И вся конфиденциальная информация о респондентах, участвующих в опросе отправляется прямиком на свалку. Так что куда эти данные попадут уже не известно. Известно лишь что на сегодняшний день у меня имеется принятое заявление в прокуратуру на эту «организацию» с приложенными к ней аудиозаписями пустых обещаний. Время покажет к чему это все приведет… P.S. Ах да надо еще в церковь сходить поставить свечку за упокой «рабы божьей» найденовой натальи Юрьевны и пожелать ей мужа сантехника!
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  Проверки автосалонов в СПб. Поверки приняты на "отлично". Не оплачены 5 месяцев. На письма не отвечают, на звонки - хамят.
Отсутствуют.

Мое личное оценочное суждение:  Большие сроки по оплатам. Советую в реквизитах указывать электронные кошельки, на них оплата приходит быстрее, чем на банковские карты и расчетные счета.
За все проверки платят, это точно. Работаю с ними с марта 2013. Нормальные расценки за проверки в сравнении с конкурентами.

Мое личное оценочное суждение:  Далеко находится офис.
Работала тайным покупателем в июне. Фотоотчет и отчет по проверкам отослала, проект закрыли, проверили и я спокойно получила деньги. Сделали рассылку и все выплатили!

Мое личное оценочное суждение:  Делала проверку в качестве тайного покупателя. Проверку приняли. А вот деньги не заплатили. На все письма о сроках выплаты Говш Ксения тактично молчит.
---

Мое личное оценочное суждение:  Решил в свободное от работы время подработать тайным покупателем. Подал заявку в октябре 2012 г. на проверку авто-салонов, выслал свое фото на фоне моей машины, заполнил большую анкету с личными данными, определились с салоном, купил диктофон, сделал все требующееся от меня (сделал контрольный звонок, заполнил анкету, съездил в салон, прошел тест-драйв, заполнил вторую анкету, залил аудиозаписи на файлообменники). Общался с Безматерных Ольгой Викторовной и Говш Ксенией Александровной (в зависимости от доступности по телефону), они регуярно высылали на почту информацию о новых проектах. Но я для себя решил - пока не получу оплату за первую проверку больше ни какие делать не буду. В итоге, в октябре 2012 мне сказали, что оплата будет в декабре, в декабре, сказали, что в январе 2013... Последний раз звонил в конце января, сказали, что оплата ожидается в феврале, о поступлении денег мне сообщат по почте. Сейчас уже март 2013...
Съездил в салон, прошел тест-драйв.

Мое личное оценочное суждение:  Согласна со всеми предыдущими ораторами в том, что компания просто отвратительная, теперь подробнее: 1.Самое главное, что не все понимают сразу - это то, что весь благоприятный имидж, созданный в СМИ и предлагаемый новым сотрудникам просто напросто мыльный пузырь, не имеющий ничего общего с правдой!!! 2.Бизнес семейный: президент просто ублюдок, садист, многолетней политикой которого является "пускание" пыли абсолютно всем в глаза (сотрудникам, клиентам и пр.) и при этом выдавливать все соки из сотрудников, т.е. из нового сотрудника выпиваются (выжимаются) все соки с самого начала, рабочий день 11-15 ч./сутки, а когда человек устает (что абсолютно естественно) от него избавляются, причем самыми изощренными способами, с целью удержать или не выплатить кровно заработанные. Сын президента - иван милехин - инфантильный мудак, который вечно заваливает проекты и не может правильно выстраивать свою работу и работу своих подчиненных, что приводит к постоянным стрессам и выполнению абсолютно всего в последний момент. Постоянно перекладывает ответственность за косяки с себя на остальных сотрудников, что негоже делать руководителю! Жена (лена) тоже не лучше - строит из себя интеллигентную овечку (а в душе злобная, жадная и беспринципная сука), вечно доводит своих подчиненных до слез. Адская жадность вообще присущая всем представителям семейства черта. Тотальная экономия на всем!!! Иногда до смешного. 3.Часто используют след.рода практику: взять человека на исп.срок (на этот период заключается только договор, без записи в труд.книжку, обещая оформление по труд.кн после исп.срока), взваливают на человека сложнейший проекты (не важно что именно и админ.работа и финансы и маркетинг), а после того как исп.срок подходит к концу, человек,естественно, со всем справляется, стараясь изо всех сил, но ему все равно говорят, что он не прошел исп.срок. На самом то деле с ним и не собирались заключать договор! При этом действительно издеваясь, президент садистки любит добивать людей морально, опуская самооценку человека, он просто является хорошим психологом и манипулятором!!! и все что он говорит - абсолютная ложь! 4.Используют бедных студентов: 80% работы (а именно сами исследования) за копейки выполняют студенты И ЭТО ПРАВДА! стоит задуматься клиентам в первую очередь. 5.Есть так называемый костяк (про который любит говорить президент), а на самом деле весь костяк - это тоже самое семейство (3 человека) и Горелова Ольга (ген.директор), которая больше напоминает бездушного робота!!! 6.И самое главное: всех сотрудников обманывают на счет денег!!! Мой вердикт: если вы беспринципное чудовище, которое плюет на всех, то вы сможете там работать, а всем нормальным - ДАЖЕ НЕ ЕЗДИТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ!!!
Сложнейшая школа жизни и испытание себя на стрессоустойчивость и прочность. После такого любая работа покажется волшебной!

Мое личное оценочное суждение:  Не платят за выполненную работу. В принципе - не платят. Сначала разводят на подождать,потом на бухгалтера, заказчика.... Не знаю, как в офисе. а полевых сотрудников воспринимают в качестве расходного материала. Пока работает бесплатно - хорошо, а оплата - зачем ему?
Пока ещё солидные заказчики. На сайте есть адрес офиса и качественные фотографии главных скотов этой шарашки - узнать на выходе можно.

Мое личное оценочное суждение:  Компания безобразно относится к сотрудникам, выжимает все, что возможно и вышвыривает на улицу. Владаелец - одержимый параноик, помешан на конкуренции, создает нездоровую атмосферу страха и нервозности в коллективе, считая, что если люди погружены в стресс, то они лучше работают. Из-за денег готов удавиться. Сколько бы ты не проработал - это не гарантия стабильности. Вечный поиск жертвы и виновных. Кого бы уволить на этот раз? Любого. Не ходите работать в эту компанию. Действия работодателя - непорядочны и Вы ничем не защищены.
Неплохой офис, но телефон - один на троих, вход и выход - по секундомеру.

Мое личное оценочное суждение:  Не оплачивают работу за проведенные проверки уже более 3 месяцев. Отговорки - нет оплаты от заказчика.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Лучше бы я там не работала ,отстой этой компании.Всем советую не ходите туда работать и ббегайте за десять километров!
Были единицы хороших ,адекватных сотрудников ,всех разогнали!

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания, отработали-зарплаты не ждите!уже полгода пытаюсь добиться чего -либо от них..
Ничего хорошего сказать не могу

Мое личное оценочное суждение:  ОБМАНЩИКИ И ВРУНЫ! ЗА ИССЛЕДОВАНИЯ НЕ ПЛАТЯТ!
ничего положительного, кроме как положить на них!

Мое личное оценочное суждение:  Граждане!!! Если кто пострадал от РОМИРа (трудовое законодательство никто не отменял вроде) , обращайтесь в трудовую инспекцию ЮАО с жалобой. НАДО ОСТАНОВИТЬ ЭТО БЕЗОБРАЗИЕ. Сама там работала и жалею, что в свое время не пожаловалась на них . http://nemoskvichi.ru/st67.php ссылка на сайт (как обратиться в трудовую инспекцию) Государственная Инспекция Труда по г.Москве Город Москва Адрес 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Телефон (495) 343-91-90, 343-96-06
НЕТ

Мое личное оценочное суждение:  Если вы еще не работали в этой горе-компании, то не стои даже начинать! Если вы не родственник или друг руководителя компании, то о карьерном росте можете забыть сразу.Но сли вдруг вы решили попробовать, то готовьтесь к работе в компании девизм которой является "поматросим и бросим". В лучшем случае будете долго-долго проходить испытательный срок (без оформления по ТК). Естественно ни о какой оплате больничных и отпусков речи вообще не идет. Но если вам "посчастливилось" месяцев через 5 его пройтито начинается самое интересное. Ну во-первых огомные поекты закрываются силами стажеров-практикантов (экономика должна быть экономной). Во-вторых забудьте о повышении ЗП. То есть обещать вам ее будут, но вот в действительности в лучшем случае тысяч на 5 в год! Подчеркиваю, в лучшем случае!!! Ну а в-третьих, если вам нравится, когда без предупреждения вс увольняют в один день без предупреждения,то вам точно сюда!!! Так что делайте выводы.
Не наблюдалось, разве что коллектив хороший, за исключением некоторых товарищей.

Мое личное оценочное суждение:  В компании нарушается трудовое законодательство, после того, как меня несколько месяцев отказывались оформить по ТК и взять у меня трудовую книжку, ушел из компании. Данная схема незаконна. К сожалению, не все сотрудники имеют смелость сразу уволиться, заподозрив неладное, и им приходится терпеть.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Закончила там работать месяц назад, расчет до сих пор жду, все завтраками кормят.......
Положительных сторон нет.

Мое личное оценочное суждение:  1) зарплата маленькая, особенно на невысоких позициях. 2) переработки являются нормальным делом. Перерабатывают по вечерам, выходят в выходные. Переработки не оплачиваются, а в принципе могут потом компенсироваться отгулами. Но не обязательно, а только если начальство сочтет, что сотрудник переработал с пользой, то есть можно остаться с носом. 3) организация рабочего процесса хромает. Постоянные косяки, которые потом приходится восполнять сверхурочно. И не потому, что люди плохо работают (см. пункт 4). 4) из-за больших нагрузок и маленькой зп профессионалы в фирме не задерживаются. ужасная текучка. мотивации делать работу качественно нет, есть мотивация делать ее дешево и быстро. 5) стратегия фирмы - лучше платить мало тому кто делает плохо но быстро, чем много профессионалу. очень много молодых-зеленых приходят и уходят, когда из них выжимают все соки. 6) к сотрудникам, независимо от того, сколько они работают на фирме, отношение наплевательское. показателен опыт жаркого лета-2010, когда в разгар пожаров и смога людей вынуждали сидеть в офисе, который, между прочим, кондиционером не оборудован. само начальство, конечно, в этот момент было где-то далеко и управляло процессом дистанционно.
Хороший, дружный коллектив (хотя это от отдела зависит). Офис расположен недалеко от метро. Зарплату платили вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  День увольнения из компании РОМИР - счастливый день для многих бывших сотрудников данной компании. Добавляю отзыв, чтобы люди принимали взвешенное решение, устраиваясь на работу в данную компанию. Руководитель Андрей Милехин умело создает позитивный имидж компании, часто появляясь на разных каналах ТВ, в СМИ, рассказывая о новых методиках и высокопрофессиональных кадрах. Правда, после покупки недвижимости в Испании и яхты, чаще ходит по Средиземным и прочим морям, нежели по офису компании. Но HR (используя технологии Милехина) монотонно выполняет свою работу, привлекая доверчивых соискателей следующим объявлением: «Ромир» предлагает отличную возможность приобрести опыт работы, профессиональные знания и навыки, пройдя стажировку в одном из ключевых отделов компании. Частично оплачиваемая стажировка длится 2-3 месяца (полный рабочий день, возможна частичная занятость), после чего успешный стажер получает предложение о работе в нашей компании на постоянной основе, а также может выбрать направление, в котором хотел бы работать и специализироваться. Это грамотный ход по использованию бесплатной раб.силы. Уважаемые соискатели, учиться просто не у кого, т.к. основная часть сотрудников такие же стажеры (в основном, студенты ВУЗов), которые максимально получают 5-10 тысяч рублей в месяц после 3 месяцев работы, находящиеся в постоянном прессинге со стороны руководства, как несправляющиеся со своими обязанностями. Текучка огромная, да и кто будет работать при таких условиях? Фокус-группы модерируют студенты 3 курсов(высокопрофессиональ-ные кадры!), хорошо бы проинформировать об этом клиентов. Впрочем, основная часть клиентами этой компании уже не являются. И это большая заслуга Ивана Милехина - сына, а по совместительсту и директора по работе с клиентами. Но вся ответственность возлагается на сотрудников, в т.ч. и финансовая, в то время, как семейство в полном составе наслаждается жизнью, покупает недвижимость, автомобили и яхты. Если вы хотите приумножать благосостояние данного семейства; понизить личную самооценку; бесполезно, не получив профессиональных навыков, потратить личное время - добро пожаловать в компанию РОМИР!
Отдельные профессиональные сотрудники, которые даже в атмосфере негативного давления, запугивания, штрафных санкций и стукачества самоотверженно выполняли свою работу!

Мое личное оценочное суждение:  ...странно, что предыдущий "оратор" всё-таки "утёк" из компании)) видимо, более чем набраться минимального опыта, делать там всё-таки нечего) ..или всё-таки, вы, Наталья, оказались "бездельником", не способным решать поставленные "задачи"?))) жадность и пафос - погубят президента и уже губят компанию. почему говорю уверенно - потому что эти процессы он давно перестал контролировать.
..корпоративный цвет - красивый. оранжевый. более чем для карьерного старта - компания никуда не годится. трамплинчик.

Мое личное оценочное суждение:  семейная компания где сын дебил, идиот, который тратит деньги на клубы, проституток и всякую хрень, абсолютный идиот занимающий не свою нищу в этом мире, с его интеллектон надо ездить на метро и работать курьером, а он за счет родителей имеет доходное место и возможность жить за чужой счет. Задерживает зарплату и выплачивает частично. Текучка кадров ужасающая. Я открыла свою компанию и переманила сотрудников и продолжаю это делать, в скором времени надеюсь, ромир умрет как компания. Компания, которая не достойна жить.
есть единицы, за счет которых компания держится на плаву

Мое личное оценочное суждение:  более, чем исчерпывающий - это первый отзыв: и про семейный бизнес, и про "корпоративные" взаимоотношения в этой конторе. используют тебя как материал и, если в этой игре у тебя нет своих "козырей" - твое дело труба. мало того, президент компании обладает прямо-таки садистскими наклонностями - ему важно морально "добить" сотрудника. разумеется, если сотрудник не готов к "битве" или просто не умеет отстоять себя - ему это удается. ..закон не соблюдают, прикрываются "наглаженным" и безмерно пафосным видом и сами, почему-то не догадываются, что выглядит это лживо и противно. ..оговоренных на собеседовании условий - не соблюдают: только через год, а не через 3 месяца (это испытательный срок), мне выплатили зарплату в сумме похожую на оговоренную на собеседовании. почему похожую - потому что всё равно сумму, которую оговорили, мне так ни разу и не выплатили. ..большинство действительно работают минимум по 10-12 часов и я в их числе. ..а работа действительно зачастую выполняется "на коленках" (любимое выражение президента), но только за счет абсолютного неумения президентом и директорами организовывать рабочий процесс и управлять компанией. ..от того и кадры "текут"..
положительные отзывы исключительно к единицам, обладающим удивительными человеческими и профессиональными качествами (и которые, разумеется, уже не работают в компании).

Мое личное оценочное суждение:  Сам коллектив был неплохой, но руководство... Действительно, это семейный бизнес, который базировался на принципе - хапнуть денег. Сынок хозяина - полный отморозок, который абсолютно не понимает реальности. Условия труда кошмарные (были на момент работы) - душные, маленькие, заваленные офисы, а то и вообще подвал без окон. Нагрузка на обычного полевого менеджера была огромной. Я работала до 11-12 вечера... Тот период вспоминаю как кошмарный сон
Единственным положительным моментом была моя непосредственная начальница - потрясающе умная, отзывчивая девушка - Дубовская Ольга и сотрудники отдела.

Мое личное оценочное суждение:  Компания (здесь и далее имеется в виду ее руководство) со времени начала кризиса провела несколько волн сокращений сотрудников под разными незаконными предлогами (любая даже не твоя ошибка в работе, может привести к тому, что ее припишут тебе и потребуют возместить "многомиллионный ущерб" компании или уволиться по собственному желанию!) без выплаты двух/ трехмесячного пособия и иных компенсаций, штат сократился на 50% точно, это не менее 100 чел!!! (вообще я удивился, не обнаружив на этом сайте ни одного "отзыва" об этой "прекрасной компании") Поэтому если вы видете вакансии этой компании, знайте, что это не признак того, что компания растет и успешно развивается в кризис, это значит, что просто кого-то выгнали, так как он получал среднюю по рынку з/п, а вас хотят нанять на его место на тот же функционал, но за дарма и не факт, что после того как вас "проюзают" весь испытательный срок за пониженную з/п, вас не уволят под предлогом, что вы его не прошли! Многие сотрудники, отработав ни один год в компании, положив на работе свое здоровье (потому что переработки бывали нереальные, работали сутками!), были уволены в один день, просто пинком под зад. Полевой менеджер Марина Валентина Вячеслововна, женщина предпенсионного возраста, проработала в компании около 10 лет, после такого "сокращения", скоропостижно скончалась! Компания выживает только за счет демпинга по ценам, предлагая за любую работу существенно более низкие цены, чем добросовестные конкуренты, при этом абсолютно не важно, что данную работу выполнить качественно и в срок не получится, главное "продать"! В профессиональных кругах мнение о компании ниже плинтуса, кому интересно может найти в сети информацию о скандале, после того как нынешний ее президент мошенническим путем кинул предыдущего руководителя, переписав на свою компанию сам бренд "РОМИР", а также о конфликте, который был инициирован ВТБ, после получения "нарисованных на коленке" РОМИРом данных. Единственное, что спасло эту контору в споре с ВТБ, это пассивность профессиональной ассоциации ОИРОМ, которая отказалась проводить аудит данного исследования, а так бы ее похоронили еще в 2008 году! Почему все вышеописанное имеет место быть, потому что руководит компанией ее собственник, а компания по сути семейная (жена-фин директор, сын-клиентский и др. родственники в клиентских, в поле и т.д.), короче, если видите никчемного сотрудника, получающего хорошие деньги, которого никогда "не ругают", значит это родственник президента или его жены. Генеральные директора, это малчики и девочки на побегушках, выполняющие волю всевышнего! Остальные сотрудники, - это рабы, мясо, материал, на который можно всегда все повесить и слить при первой возможности! Хотите побыть в роли мяса? ;) тогда вам в РОМИР!
Хороший коллектив (был раньше, сейчас все разбежались)! Возможность обучения, профессионального роста за счет обмена опытом со старшими коллегами (было раньше, сейчас опытных спецов не осталось)!