Мое личное оценочное суждение:  Нет тут никаких отрицательных сторон. Всё честно: стараешься, работаешь - хорошо зарабатываешь.
Решила написать, так как остались только положительные эмоции о компании. После отправки резюме, перезвонила приятная девушка Ольга, сказала что нужно будет пройти тестовую продажу по телефону с руководителем. Выслала инфо на почту, тест прошла (не могла поверить в это счастье))))))) Далее назначили собеседование.....тоже прошла)))) Назначили стажеровку, (длится неделю)далее себя нужно показать в течении месяца, либо сдуешься либо останешься и будешь хорошо зарабатывать. Видела как ребята заключали сделки, очень часто руководитель помогает её заключить! Я сдулась под конец стажировки, просмотрела свой kpi и поняла что я слабый работник, хуже чем у других ребят, ушла. А теперь о коллективе: ребята веселые, дружные, интересные, всегда готовы прийти на помощь. Руководитель (у меня была Надежда) за-ме-ча-тель-ная!! всегда готова помощь, обучить, подсказать, ты только работай и старайся! Генеральный директор часто общается с менеджерами, старается стимулировать и поощрять (лучший менеджер получит премию 150 тыс и возможность пройти тренинг в столице с Джоном Белфордом, ну очеень много вкусностей для работника, только работай) Можно выбрать более удобный график для работы. Перспектива карьерного роста, через 1,5-2 года можно стать руководителем. Удобное расположение офиса. Оклад 10000 руб + хорошие проценты. Советую эту компанию, как одну из лучших!

Мое личное оценочное суждение:  В компанию стоит идти работать только, если вам нужно обучиться продажам. Если вам безразлично качество продукта, который вы продаете, зарплата, условия труда... Очень большая текучка. ЗП менеджера по продажам - 13 тыс + % от продаж. 3 офиса: Челябинск, Питер и Вильнюс. Все работают по одной базе, т.е. рано или поздно попадают на одних и тех же клиентов. Берут ребят без опыта работы. Несмотря на то, что компания организует нефтегазовые саммиты, нет ни одного сотрудника с опытом работы (или образованием) в области нефтегаза. Недавно пришедший сотрудник может стать руководителем проекта и составлять программу мероприятия, не имея в этом никакого опыта. Клиентам высылаются списки потенциальных участников, из которых реально приезжают процентов 10. Если ближайшие мероприятия реальны, то в следующем году и дальше меняются постоянно (хотя их уже продают). На самом деле есть еще много минусов, которые выливаются в то, что компания и ее руководство непорядочны и не заботятся о качестве своего продукта.
Обучение продажам. Система налажена, отработана - дают полноценный "питч", учат работать с возражениями, отвечать на вопросы. Менеджеры звонят целый день. Офис в центре города.