Мое личное оценочное суждение:  Нет слов! Отношение к людям как к рабам! Питание за свой счёт, устраивался на одну должность, а оказывается я оператор! Зарплата копейки, наё по полной программе, начальство охеревшее и наглое, медкомиссия ваще жопа принимают как-будто в космонавты и без зубов там вам делать нечего! У меня стаж работы полевой есть и поверьте люди такую контору рога и копыта я встречаю первый раз! Народ, берегите своё здоровье, а особенно нервы!!!
Положительного ноль!

Мое личное оценочное суждение:  Здоровье не вернешь!!! Компания - проходной двор. Текучка кадров огромная. Обучение поставлено на поток, поэтому незаменимых людей нет. Менеджмент - иностранцы. Все прогрессирующая бюрократизация. Держат в постоянном страхе увольнения, это уже просто вымораживает. Даже ради этого просто хочется уволится самому. Карьерный рост: берут стажером на грейд -2 (7-ой), и ты сдаешь экзамены, "развиваешься" и "растешь". На самом деле тебе немного поднимают изначально заниженную зарплату и до 9-го грейда ты чувствуешь псевдо рост. Кто не сдал экзамен - почти всегда на вылет. За 10-й грейд надо выпрыгнуть из штанов или усиленно лизать жопу. Но если с головой, могут и дать. Самое интересное далее: при достижении 9-10-го грейда в зависимости от ситуации можно очень быстро получить пня. Объяснят это спадом, кризисом итд, даже если его нет. . НО! Тут же возьмут на твое место нового стажера с гораздо меньшей з/п! То есть имеет место быть проходной двор. СОВЕТ: Как стартовая ступень - неплоха, но придется терпеть много лишений и трудностей. Советую уходить самому после 4-5 лет работы в более достойную контору. НАСТОЯТЕЛЬНО советую уходить после 5 лет САМИМ лицам с непрофильным образованием (не нефтегаз или геофизика). Расти "непрофильным" (механикам, электрикам...) тяжелее в разы. НЕ ДОВОДИТЕ ДО СИТУАЦИИ, КОГДА ВАС УВОЛЯТ В 40 лет и вы будете уже никому не нужны.
Зарплата белая и вовремя, у некоторых - хорошая. Спецодежда. Хорошая оплата командировок. Соц. пакет. ""Забота о безопасности".

Мое личное оценочное суждение:  Вас используют как проститутку. Денег платят мало. Если нет языка то вообще ничего не получишь. Причем люди на тех же должностях могут получать в 2 - 3 раза больше.
Перевахтовка на Самолете.

Мое личное оценочное суждение:  Если хотите надорвать здоровье,то вам сюда. Простого работягу-оператора в хуй не ставят, сплошные урезания по зарплате(зп на уровне дворника),сплошные обещания да и только. P.S. Воропаев пиздабол!
Хорошее обеспечение всем необходимым.

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые гости данного сайта, хотел с Вами поделиться отзывом о SLB я проработал в данной Компании долгое время, был и в Московском офисе и в Тюмени и на локациях. Не буду говорить про ужасы, которые творят менеджеры, руководство, да и коллеги тоже. Хотел бы сказать о Вашей жизни, если Вы хотите с самого начала испортить себе карьеру-идите в Шлюм! Если у Вас есть ум, нервы и желание работать и зарабатывать НЕ ХОДИТЕ!!! Вранье, склоки, обман сплошной компания г..но!!! Вам навешают лапши на уши, потом здоровье подорвут, а потом выкинуть как кота на помойку!!! Берегите себя!
их просто нет!

Мое личное оценочное суждение:  Менеджеров набирают самых гавнистых уродов, которые экономят на мелочах для людей, а в итоге по работе тратят кучу денег для того, чтобы показать свой престиж. В офисе в основном сидят люди которые не разбираются в бурении совсем, при этом совсем не думают о людях на буровой. Вас могут уволить за 1 день, просто сообщив по телефону.
Работал несколько лет в компании, развитие, обучение, тренинги для молодого специалиста не проблема, если есть голова на плечах, то всему можно научиться, надо просто знать английский и иметь технический склад ума. Шлюмберже мне дало знания, стандарты, безопасность, ЗП точно в срок, правда индексации никакой, даже при получении следующего грей да добавляются копейки. Некоторые системы покажутся глупыми и сложными но они упрощают и систематизируют работу. Написание РИР изначально задумывалось как улучшение процесса работы но сейчас превратилось в фарс, тк о реальных проблемах лучше не писать - только глотать сопли.

Мое личное оценочное суждение:  Гнилой менеджмент Развитие только на словах, по факту человеку, который занят в производстве, но не занят в написании RIR его нет. Заработную плату не индексируют Постоянно держат в страхе увольнения График работы не соблюдается. Сам на себя заполняешь табель 20 числа, потом его в до конца месяца редактируешь несколько раз и отправляешь (Бред) и вообще - компания меня все чаще разочаровывает. Удолюсь наверное все ж...
Синий комбинезон, каска, очки и ботинки Red Wings (USA). Путешествия на крайний север, романтика, Северный Ледовитый океан

Мое личное оценочное суждение:  Информации нет
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Мое личное оценочное суждение:  Не советую связываться с этой компанией, есть много других наиболее приличных компании. Тут жрут друг друга и вставляют палки в колеса. Поверьте моему опыту!!!!
ботинки хорошие дают

Мое личное оценочное суждение:  Согласен с предыдущим высказыванием. Менеджеры сегмента GSS упыри!!!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Компания полная херня! Менеждеры хуеплеты каких свет не видел, крыса на крысе. Компании нужны черти а не нормальные люди.
их нет.

Мое личное оценочное суждение:  1) Шпионаж по скайпу и постоянный контроль (вплоть до учёта времени нахождения в туалете) 2) Постоянные штрафы 3) Хамское отношение к клиентами обман последних 4) При увольнении 100% скандал, несправедливая критика и никаких денег за отработанное время 5) Серая зарплата. 6) Никаких перспектив Подумайте хорошо, прежде чем устраиваться в это заведеньице.
нет

Мое личное оценочное суждение:  В настоящее время я работаю в одной из российских организаций, которой владела компания M-I SWACO. В целом все было довольно не плохо. До тех пор, пока компанию не купила Schlumberger (Технологическая компания Шлюмберже входит в группу компаний Schlumberger). Могу сказать, что с приходом SLB наше положение крайне ухудшилось: работников сокращают; вот уже 3 года не повышают оклады; вменяют в обязанности те виды работ, о которых ты даже и представления не имел при трудоустройстве; на место уволенных ИТР новых не принимают - заставляют выполнять их работу других ИТР; обманывают с отпусками; некоторые работники, возомнившие себя богами, постоянно ведут подковерные игры с целью опорочить тебя перед коллегами и вышестоящем руководством. Повысят тебе зарплату или нет зависит от выполнения тобой "личных целей" SLP3, которые тебе назначает кто-то, кто даже в глаза тебя не видел и не знаком со спецификой твоей работы. В компании ведется довольно не плохая работа в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности... Но лишь на бумаге. А на деле руководство плюет на трудовой кодекс (в плане прав работников) и другие нормативно-правовые акты. Выдумывают свои политики, стандарты, процедуры и прочую чушь. Все слишком часто противоречит законодательству РФ. Во всем остальном - сплошной негатив.
Единственный плюс - зарплату пока не задерживают

Мое личное оценочное суждение:  Жили на кусту при 40градусах в машине , ни каких бытовых условий (21день) над нами смеялись заказчики (вы точно шлюмбирже) супервайзор боиться писать в QUEST говорит уволят а у 3 грейда доступа нет так для кого придумали стандарты ??????
З/п день в день или раньше это хорошо

Мое личное оценочное суждение:  Первое, что ужаснет это количество процедур,тренингов и других бизнес систем которыми вас никто не научит пользоваться, скорее даже не даст времени на изучение их, а сразу поставит дедлайн выполнения того или иного задания. Далее станет ясно, что русский человек здесь второй сорт, любой иностранец гораздо ценнее. И это проявляется как в финансовом плане( умножьте зарплату на 2,5-3 раза), так и в предвзятом отношении. Если говорить о зарплате офисного работника, то для русского человека идет нормировка не на московскую зарплату, а на региональную( относительно аналогичных позиций людей в Тюменском или других офисах). От этого зарплаты действительно ниже,чем в соизмеримых компаниях. Но получаемую зарплату вы будите отрабатывать полностью, перерабатывая часы и забывая о личной жизни. Карьерный рост: если вы не буровик, если вы не иностранец который приехал по найму, то о росте можно забыть, с десяток примеров можно дать о людях которые 5-10 лет в ШЛБ работают усердно, забыв о семьях, выполняя планы и , как результат, зарабатывают 100к рублей. Много в интернете написано о доносительстве которое имеет место здесь, это скорее можно назвать выгораживание себя,за счет репутации(будущего) другого человека. Подставить здесь кого то, что бы занять место или придумать повод для увольнения - это нормально. Но не о всех можно так сказать, есть сегменты которые состоят из приятных людей, другое дело что таких крайне мало.
Сразу оговорюсь, что я не буровик и в полях небыл. Речь пойдет только о том, как придя в ШЛБ с улицы сразу сесть в офисное кресло. Компания стабильная ( в плане зарплаты и какой никакой уверенности в завтрашнем дне), отношения и фарс общения сразу показывают - менталитет здесь западный. Первое время все выглядит как конфетка. Система карьерного роста выглядит как образование в университете, прозрачная система грейдов и KPI - можно рассчитать карьерный рост на пару лет вперед. В московском офисе полно иностранцев и все крайне дружелюбно общаюсь и обстановка кажется приятной. Пока не окунуться на полгода в работу, тогда становиться понятной реальность в которой ты находишься.

Мое личное оценочное суждение:  И так, начнем. Куча ненужной информации, якобы для развития персонала, которая ненужна, больше нужен английский язык а не опыт. Процветает откровенное стукачество - возведено в ранг фетиша, даже существует целый стандарт. Заставляют проходить много тестов - на котоые и так времени жаль тратить, причем тесты на англиском языке, переводить замучаешься , а время на сдачу ограничено - все в онлайне. В кризис 2009 года пошло сокращение - в итоге много грамотных спецов ушли, конечно без желания ( ктож сам уходит в кризис), а могли бы сказать-ребята-мы не будем поднимать зарплаты пока кризис не кончится, или будем немного реже на работу вызывать... График работы бешеный - договор 30 дней работы -30 отдых а по факту, бывало через полторы недели выдергивали из дому. Много всяких стандартов - которые нико толком и незнает. Есть даже на американский манер - посмотришь на девушку не так - сексуальное приследование. На словах все эти страховки и гарантии - ерунда. У нас все урезано до минимума. Народ в основном молодой, и каждый на своих понтах, работать с такими очень тяжело. У меня такое мнение - шлюмберже делает из нас быдлошлюмбержоидов- жестко узконаправленных. шаг влево-шаг вправо - уволен.Персонал набирают, учат, не дают подъема, платят гроши по нефтяным меркам, а потом 2-3 года и сокращают, это у них называется "обновлением персонала". С приходом нового начальника происходит урезание всего - начиная с сухпайка и заканчивая остальным - вроде и фирма не бедная и сервис очень дорогой...Те кто долгое время работает там становятся козлами, и тукачами, ну и конечно дебилами. Потому там люди долго и не держатся нормальные. Слежка за персоналом есть сам не видел, но уверен, что компьютеры сканируют удаленно. Начальство - по натуре - в лицо ничего не скажет, но в черный список занесет. Короче очень злопамятные. Нормальных людей в компании мало - либо те кто еще не понял, либо те кто понял но остается человеком, особый респект.
Обучение новым фишкам, работа с новым оборудованием. зарплата вовремя - но неконкурентна.

Мое личное оценочное суждение:  Метод работы который разваливает прочные семьи, дети не видят отца, жены не видят мужей. Итог развалившаяся семья, что лучше процветающая компания или счастливые семьи?
с трудом

Мое личное оценочное суждение:  Черная компания, связана с криминалом, продвигается на рынке за взятки. Ведет слежку за собственными сотрудниками, включая скрытые камеры в жилище, собирает незаконные досье, включая порно со скрытых камер. К сотрудникам отношение как к скоту. Некоторые активисты слежки: Колупаева, Рикки Джеймс Крист, Дмитрий Рыжков - все крупные начальнички.
Берет на работу желторотых выпускников и за несколько лет делает из них стукачей доносчиков педерастов не пригодных к работе в любом коллективе.