Мое личное оценочное суждение:  Очень благодарна такому работодателю как Алексей Николаевич,за его работу и труд.За его качества ,как человека. За его ответственность.Всё всегда очень слаженно, если какие то проблемы в работе ,то естественно Алексей Николаевич, всегда выручит, подскажет, объяснит. Кофортно работать с такими людьми. Работал удаленно, кроме Алексея еще общалась с помошницей - Мариной. Медленно и пнятно, все мне обьясняла, спасибо ей за терпение. Я в итоге, ушла в другую компанию, когда прошел карантин, так-как в онлайне не комфортно для меня работать.

Мое личное оценочное суждение:  Уже 5 лет прошло с тех пор, как я приобрёл франшизу mySchool и познакомился с Алексеем, человеком готовым всегда помочь в трудной ситуации, подсказать и указать на ошибки. В офисе сотрудники всегда встречают с улыбкой, что очень подкупает. Когда открывал первую франшизу, было множество сомнений и вопросов. На встрече мне все рассказали, показали статистику и бухгалтерию, и последние мои опасения развеял Алексей Николаевич лично. После этого разговора все было решено, и моя жизнь кардинально изменилась. Я стал просыпаться с мыслью, что теперь сам себе начальник, что больше не нужно ни под кого подстраиваться, что буду заниматься тем, что мне по душе. На обучении слушал затаивши дыхание, чтобы не пропустить ни единого слова, чисто на интуиции, ведь все чему нас учили пригодилось в дальнейшем. По окончании обучения выбрал подходящее место для школы, договорился об аренде, сделал ремонт, купил все необходимое, подобрал персонал и прочие мелочи. Когда все было готово, копания предоставила мне рекламу для раскрутки. И мы начали работать, конечно были нюансы, трудности, но я был подготовлен пройдя обучение, так же я в любой момент мог обратиться к менеджерам компании за советом. Где-то около года ушло на то чтобы освоиться в новом деле и добиться успеха. Я теперь знаю, как уладить любой конфликт и выйти из трудной ситуации. Если вы боитесь трудностей, бизнес не для вас, если Вы готовы к развитию, то однозначно рекомендую начать!

Мое личное оценочное суждение:  http://www.orgpage.ru/otzivy/6063332.html вся правда от бывшего ростовского партнера

Мое личное оценочное суждение:  Хочу прояснить ситуацию с Владимиром Григоренко. С июня 2017 года мы начали работать с Владимиром. За полтора года сотрудничества, Владимир открыл 3 языковые школы, Управляющая компания обучил всех его руководителей, настроили отдел продаж. Владимир делал стабильно по нашей модели 200 000 – 300 000 рублей чистыми в месяц. На своем видео он даже говорит, что у него было 700-800 студентов. Это подтверждает, что модель у него работала, все было огонь. В сентябре 2018 года мы с Владимиром переподписали договор услуг на лицензионный договор, все условия были оговорены. После подписания он отказался платить роялти. Три месяца велись переговоры с Владимиром о выполнении его обязательств по договору. Так как с его стороны не было предпринято никаких действий, в декабре мы отключили его от срм системы, уведомили его о расторжении договора и подали на него в суд. После чего, Владимир начал предпринимать весьма непредсказуемые действия, которые привели к тому, что нам стали поступать жалобы от его студентов о некачественном оказании услуг. Поскольку мы управляющая компания и берем на себя ответственность за качество оказываемых услуг, мы предложили студентам перейти в другую школу нашего франчайзи. В итоге, 6 студентов подали на Владимира в суд. И таких вещей много, которые мы не хотим называть, чтобы не вдаваться в подробности. На данный момент, у нас продолжается судебный процесс с Владимиром. Хочу отметить, защита интеллектуальной собственности сети mySchool имеет высокий приоритет. У нас для этого есть специально выделенные люди, которые занимаются мониторингом рынка - выявление фактов нарушений в области использования товарных знаков, интеллектуальной собственности сети. Это абсолютно легальные, адекватные действия по защите интересов нашей компании. Если будут приходить к нам люди и брать наши инструменты, а потом говорить «Я понял как все работает, я пойду и сам буду работать» - это прямое нарушение условий договора, закона “О коммерческой тайне”, и это уже история не о франчайзинговой модели, и уж тем более не сотрудничество. “Такая модель” и подобные действия со стороны “предпринимателей” приведет лишь к тому, что они испортят рынок, модель и свою репутацию. Именно поэтому, я защищаю сеть от подобных действий, когда люди будут зарабатывать на нашей модели с каждой точки по 300 000 рублей в месяц чистыми, и потом будут наплевательски относиться к интеллектуальной собственности нашей компании, и к бренду в целом. Если вы думаете, что я такой плохой человек, что прессую бедного Владимира, то могу сказать следующее - есть обратная сторона. Мне угрожали чуть ли не физической расправой, постоянно приходили смс с угрозами. Владимир тоже пишет заявление на нас в вышестоящие органы, поэтому не думайте, что он такой «хороший парень», которого обижает «злостный Пудов». Я точно такой же предприниматель, как и Владимир. Я отстаиваю интересы своей компании. Так же данном видео есть комментари от Ирины Оберюхтиной и Сергея Лямаева. Коротко поясню, кто это такие: Ирина Оберюхтина наш бывший партнер. Суть была в том, что она купила у нас франшизу и начала параллельно упаковывать свою. Я предложил сделать возврат денег, но она отказалась и продолжила работать с нами, также продолжая заниматься упаковкой своей франшизы. Так как это противоречит условиям договора, мы расторгли с ней договор. Более подробно с ситуацией Вы можете ознакомиться здесь. Суд в первой инстанции мы выиграли. C решением суда можете ознакомиться из кадр арбитр. Сергей Лямаев тоже наш бывший партнер. Так получилось, что Сергей подписал договор услуг в тот период, когда мы переходили с договора услуг на лицензионный договор. Все условия по старому договору с нашей стороны были выполнены, все инструменты были преданы ему. Он не захотел подписывать новый договор, ссылаясь на причину, что мы не хорошо поступаем со своими партнерами. И после этого подал на нас иск о взыскании 780 000 рублей. Суд в первой инстанции мы выиграли. C решением суда можете ознакомиться из кадр арбитр. Мы действуем абсолютно легально и в рамках этики. Если по отношению к нам люди ведут себя неадекватно, то мы будем действовать твердо. За все время работы нашей сети, мы взаимодействовали с более ста франчайзи. Учитывая, что наша франшиза молодая, найти людей, которые не сделали результата по нашей модели можно и это не секрет. По статистике, у быстрорастущей франшизы ежегодно из сети выходят 25%. У нас процент намного меньше, тех людей, которые выходят из сети. Именно с этой целью, мы внедряем фильтры и пересматриваем финансовую модель, формат работы в их нишах. И напоследок, хотим подвести итоги нашей работы за последние полгода, так сказать ответить на реплику «что мы ничего не делаем, только хотим, не развиваем никак сеть». За эти полгода мы сделали большой и тяжелый пласт работы: 1) мы внедрили тех. поддержку по срм системе, которая сейчас закрывает все вопросы 2) 90% наших франчайзи ввели режим коммерческой тайны в своих учебных центрах 3) начали проводить маркетинговые исследования, которое показывают, что у нас есть 25 % узнаваемости бренда среди нашей целевой аудитории 4) каждый день наши кураторы проводят разборы продаж, звонков и встреч с нашими франчайзи 5) мы провели тренинг продаж для всей сети, 13-14 июля был тренинг для управленцев 6) каждый вторник мы делаем вебинары, где наши партнеры делятся своими кейсами 7) на постоянной основе мы обновляем большое количество материалов по франшизе: регламенты, стандарты, чек листы 8) тестируем новую систему, которая будет проводить удаленный аудит офисов. Мы действительно много работаем, внедряем, проверяем разные гипотезы, тестируем новые фишки. цель - увеличить результаты наших франчайзи. Если у Вас есть какие-то вопросы, то мы всегда открыты к конструктивному диалогу. Всем желаем добра, успехов и развития в Вашем бизнесе.

Мое личное оценочное суждение:  Вся правда о франшизе от бывшего ростовского партнера - Григоренко Владимира Анатольевича! Если вы еще думаете покупать ли эту франшизу обязательно посмотрите этот видео ролик.
https://yadi.sk/i/Q6ZXaqyf35l1HA

Мое личное оценочное суждение:  Их огромное количество, все и не перечислить. Во-первых, заработную плату заплатили только один раз за 4 месяца, потом живи как хочешь, хоть землю жуй, но делай по 200 звонков в день. Во-вторых, непонятно чего хотело руководство (хотя нет, денег, а остальное бог с ним). Не надо положительно настроенных клиентов, не обустроенного места для работы, ничего. В-третьих, отсутствие хоть какой-то обратной связи с вышестоящим руководством из Ростова-на-Дону (отказ прислушиваться к советам и пожеланиям, ведь всё уже есть в скрипте) И это еще не придел....
Сотрудники, с которыми вместе работали

Мое личное оценочное суждение:  Главный минус- неофициальное трудоустройство. То есть больничный, выходной внеплановый или отпуск - ничего не оплачивается. Плюс ко всему свою нагрузку ты должен распределить сам и найти себе замену. Ушла по личным причинам. Работой довольна.
Добрый день! Я работала преподавателем в данной компании достаточно долгое время. Мне все очень нравилось. Коллектив хороший, начальство меня не касается вообще, я была в подчинении у старшего преподавателя ( молодая, адекватная девушка). Зарплата достойная, но как всегда хотелось бы выше. Чем больше нагрузка- тем больше получаешь. Условия работы отличные. Может кому поможет, но там есть и комната отдыха с мини кухней, и "корпоративный" кофе-чай)) Нравилось то, что в перерывах между уроками мы могли с коллегами сидеть, болтать не только о работе.

Мое личное оценочное суждение:  Неофициальное устройство, нет соц пакета. Плохо работаешь-мало получаешь. Нужно жестко соблюдать кейсы.
Сидишь себе в кабинете, звонишь, никто не трогает. коллектив хороший, начальство конкретно меня не трогало вообще. Выполняешь план- получаешь хорошую зп. В центре города офис. Тепло, чай кофе в любое время. Я любила эту работу, жаль что пришлось уйти.

Мое личное оценочное суждение:  Большая загрузка (но меня предупреждали на собеседовании, что работы много) Продажа продукта в рассрочку (это сложнее, чем обычная продажа) Нет оформления по ТК (мне не нужно, но для кого-то принципиально)
Хороший офис Полностью обучают Ответы на все вопросы Предоставили письмо-рекомендацию З/П исправно и как написано в мотивации

Мое личное оценочное суждение:  Загрузка очень высокая, сложно совмещать учебу и работу, поэтому на данный момент сделала выбор в пользу первого , но опыт получила прекрасный.
Не понимаю, откуда взялись настолько смехотворные негавтивные отзывы! Проработав в компании достаточно долгое время, объективно могу сказать, что плюсов уж точно больше, чем минусов. Комфортабельный офис, постоянные обучения, возможность развиваться, хороший коллектив и начальство адекватное. Зарплата достойная. На все вопросы отвечает методист.

Мое личное оценочное суждение:  Разводят клиентов как ДОшели косметика. "Не забудьте взять паспорт". Потом задача навялить человеку кредит и убедить его что кредит это как абонемент в фитнес центре. Отказаться нельзя. Короче учат разводить клиентов. Если вам навялили кредит пиши заявление под подпись. Хотя нас учили не ставить номера входящих. Поэтому сразу в коминет по защите прав потребителей и заявление в полицию о мошенничестве. Тогда возвращают быстро. Преподавали бегут, текучка, учить не учат. Оформления нет все по каким то левым договорам, где ты все должен а тебе ничего. А директора мания величия везде написано СОБСТВЕННОСТЬ ПУДОВА и прочая лабудень. В общем бегите оттуда и как работники и как клиенты. Облапошат вас по полной.
Чистый офис, бесплатный чай.

Мое личное оценочное суждение:  Но всё меняется стоит выйти на стажировку. Если Вы вышли первым делом спрашивайте договор+мотивацию и внимательно ознакомьтесь. Регламент менеджера противоречит как законом ТК РФ так и самому договору. Обучение это вообще нечто начинается с того что дают в руки с десяток листов на самостоятельное изучение и добавляют 30 минутным роликом. Парень в котором рассказывает про уровни знания языка и способы обучения но ни коим образом не про то какие курсы есть что они из себя представляют. Спитчи которые предоставлены это нечто они рассчитаны на идеального покупателя которых в продажах услуг менее 3%. После данного "обучения" начинается следующее звони, звони, звони по базе ну что же звонки дело хорошее вот только система не оповещает никого о том что ведётся запись разговора с клиентом что является нарушением законов нашей страны. Вывод простой вся система рассчитана на большую текучку выплаты по ЗП тогда минимальные(кстати в мотивации другие цифры прописаны нежели объявлялось на собеседовании), а чистая прибыль велика по факту ведь услуги это в своём большинстве это чистая маржа кто бы что не говорил.
Собеседование хорошее. Вежливо и понятно всё объяснили. Причём приводятся реальные вполне цифры и всячески показывают есть возможность заработать.

Мое личное оценочное суждение:  адская шарага. устраивался на работу в течение месяца, учитывая что так называемое время обучения (просмотр видеороликов) длится около 5 часов. дальше нужно было писать туеву хучу тестов и проводить 3 урока типа чему же ты научился (забесплатно, преподы аж дерутся за тебя с пеной у рта, чтобы ты провел за них уроки, а они получили денежки за просто так). По прошествии месяца работы без контракта, мне уже дали мое расписание, объяснили дресс-код и внутренние порядки, но неожиданно на горизонте замаячил какой-то иностранец, и мне, без объяснения причин, указали на дверь. Месяц впустую. Обещали дать зарплату, но когда я приходил (неожиданность-случайность), менеджера нет, ждите до ночи, он ж придет. Если после обучения с вами сразу не подписали контракт, но просят подменить кого-то из преподов, не соглашайтесь, это лохотрон. У местных преподов произношение уровень Виталя Мутко, друг с другом общение сначала при мне были такие культурные на аглицком, а потом уже не стеснялись: мат-перемат. Директор компании, который минусит всем отзывы, интересуется только расширением сети своих шараг, я его в глаза не видал, наверно ему срать на то, что творится внутри. Клиентам лижут жопку, а к своему персоналу относятся по-говняцки.
уютный интерьер

Мое личное оценочное суждение:  не оформление по ткрф, странный график работы
собеседование проводила исполнительный директор. в принципе мне все ясно, вопросов не возникало, но появилось смущение по поводу трудоустройства. мне эта должность показалась интересной, но все таки запись в трудовую хочется, поэтому мне не подходит.

Мое личное оценочное суждение:  100% использование бесплатной трудовой силы. Вам дают задание, Вы рвете жопку а потом Вы не подходите, но наработанные контакты остаются в фирме. Объявление висит несколько месяцев. Через день собеседования по 5-10 человек. За все время человек 200 пришло. И НИКТО не ПОДОШЕЛ? Или набирают в космонавты или просто лохотрон.
в офисе светло

Мое личное оценочное суждение:  Откликнулась на вакансию на hh, после чего позвонили и пригласили на собеседование. Увидев в холле толпу ожидающих - я была в шоке, поскольку возраст у всех был разный, соответственно и опыт работы тоже - я поняла, что людей приглашали без разбора. В назначенное время человек, который должен был с нами провести собеседование не явился, как оказалось, он вообще был не в курсе. А все это время кандидаты продолжали прибывать, не то, что присесть, и стоять не комфортно было. Не говоря о том, что по телефону не предупредили, что собеседование займет довольно приличное количество времени. Осталась только из интереса, хотелось послушать, что же они предлагают. Когда явился действующий помощник директора, который искал себе замену, нас провели в зал, где выяснилось, что зп намного ниже обещанной, согласно ТК не оформляют - по трудовому договору, нужно работать в праздничные дни, что тоже в двойном размере не оплачивается. После этого заинтересованным предложили остаться для индивидуального собеседования. Я ушла. По сей день пачками выкладывают вакансии с разными обязанностями и одинаковым функционалом. Неужели так сложно найти помощника руководителя??)) Очень хочется понять, в чем фишка, поскольку продавать ничего не предлагали. Очень жаль потраченного времени. Неужели кто-то ведется на это?
не заметила

Мое личное оценочное суждение:  Неудобный вход, нужно точнее указать необходимый домофон.
Оставила свой отклик на НН, позвонили, пригласили на собеседование. Оно проходило непосредственно в самой школе. Беседа была коллективной, нас было 10 человек ( кстати менеджер по подбору персонала, которая меня приглашала, предупредила об этом). Директор сам проводил эту встречу. Рассказал о компании в целом, обо всех отделах, сотрудниках, о конкретной вакансии. Через два дня после собеседования позвонила другая девушка с просьбой поделиться впечатлениями ( типа отдел качества). Так же она попросила зайти на этот сайт и оставить отзыв. В принципе, не знаю, по какой причине здесь так негативят на эту компанию. Мне все понравилось. Жду звонка от них, надеюсь устроиться.

Мое личное оценочное суждение:  В кабинете , где мы сидели , было душновато .
Пригласили меня на собеседование в эту компанию. Скажу честно, отзывы до этого не читала. Собеседование проходило в самой языковой школе, приятно удивила обстановка. Кстати собеседование было коллективное и с нами общался сам директор. Рассказал о компании, о должности, на которую мы все претендовали. Достаточно все спокойно, понятно, доходчиво. Задавал вопросы, отвечал на наши. А после собеседования мне позвонила девушка HR и попросила оставить отзыв на этом сайте, хотя я о нем вообще никогда не слышала. В общем и целом, собеседованием и компанией я осталась довольна. И меня кстати приласили на стажировку)

Мое личное оценочное суждение:  Я оказался среди тех, кого отобрали после первого круга, УРА! Пишу что было дальше... - для продолжения участия в конкурсе, после первичного отбора, оставшимся (примерно 3 группы по 3-4 человека) предложили, за сутки на пустом месте организовать и провести промо-акцию, а именно: 1. найти за сутки 20-40 промоутеров 2. провести среди них кастинг 3. быстренько отобранных обучить (рассказать суть и цель акции) 4. выставить по точкам 5. Цель - получить 50 живых контактов лиц, желающих прийти на пробный урок по английскому в еще не открытую школу!? При этом никаких денег для этой акции выделено не было, типа прояви свою фантазию и хоть сам собери 50 контактов и принеси им, что бы доказать свой профессионализм... :) Молодцы очень остроумно придумали... Бесплатно получить от желающих устроиться 3*4*50 = 600 живых контактов потенциальных клиентов! Еще минусы: - у школы нет лицензии на осуществление образовательной деятельности, и ее сертификат об окончании просто бумажка! - мизерная зарплата, 20 000 + % от продаж школы - это для директора-то... - высокая оплата за обучение в школе, 2850 в месяц - это просто замануха.
Хорошо рассказывают о возможных перспективах на данной позиции. Смотрите сами, но мне показалось, что это какой-то не серьезный подход...

Мое личное оценочное суждение:  К одному и тому же времени пригласили примерно 15-20 человек. Такое впечатление, что резюме заранее никто не читал, а пригласили всех желающих, что бы прорекламировать свою компанию. Лектор собрал со всех резюме, провел презентацию компании. Примерно половина людей, поняв в чем дело, встали и ушли. Из тех кто остались, лектор бегло просмотрев резюме, оставил 4-5 человек ( я не в их числе). Т.е. вместе с дорогой ( час туда, час оттуда и примерно час там) я потратила 3 часа своего времени, а со мной даже не соизволили провести собеседование, на которое пригласили. Неужели нельзя было сразу прочитать резюме и пригласить эти 5 человек? Осталось крайне негативное впечатление о компании. Жалею, что заранее не почитала отзывы. Очень жаль зря потраченного времени.
не успела разглядеть

Мое личное оценочное суждение:  Как выяснилось на "собеседование" к одному времени пригласили всех желающих, в зале было человек 15, кандидаты на вакансии генеральных, исполнительных, коммерческих и пр. директоров, что сразу напомнило методы подбора в компании сетевого маркетинга. Все сразу стало понятно, некоторые вновь пришедшие увидев эту картину сразу уходили, я решил остаться для интереса - что же они такого раскажут, но, когда понял, что суть предложения мы услышим не скоро (после короткого рассказа каждого несчастного о себе, рассказа представительницы о компании и личного общения с руководителем в итоге), решил, что я достаточно времени потратил на это разводилово и ушел по-английски. Примечательно, что на hh.ru в вакансиях компании описание должностей генерального и исполнительного директоров абсолютно идентичны. Так же там еще много интересных предложений по различным должностям с привлекательными зарплатами. Интересно будет прочитать о продолжении истории от бедолаг, которые остались. Впечатление осталось пренеприятное, спасибо компании ispeak в Ростове-на-Дону за бессмысленно потраченное время.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Крайне негативные впечатления после посещения данного работодателя. 1. в компании абсолютно забыли, что у нас назначено собеседование. 2. естественно, мое резюме никто заранее толком не читал и из-за этого было много глупых вопросов и как итог - мое попусту потраченное время 3. директор помешан на всяких тренингах и считает их единственным путем профессионального развития. понахватавших верхов из тех ж тренингов и бизнес-книжек - считает себя спецом во всех областях 4. абсолютно неуважительное отношение к соискателям (не думаю, что это было стресс-интервью). В то время, когда я одевала верхнюю одежду после окончания собеседования - он,без стеснения, начал общаться с секретарем по поводу средней з/п по моей должности, обсуждали рынок. Таким образом,у меня еще больше подкрепилось мнение о том, что в данной компании не уважают чужое время и сначала делают, а потом думают. В общем, очень жалею, что потратила свое время.Никому не советую даже на собеседование туда ходить. К тому же, как поняла,там оформление по ТК отсутствует и можно просто забесплатно работать
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Используют преподавателей как рабов. Если вам нечего делать дома и у вас нет ни семьи ни личной жизни - добро пожаловать в айспик. Даже один выходной внеделю приходится выбивать из руководства. И даже если его пообещают, то не факт что потом дадут или дадут а потом не отберут. Все это за 150-200 р в час. Официально не оформляют сотрудников. Зарплата, которую обещают на собеседовании в итоге выходит в два раза меньше. Руководство заботится только о том, чтобы набить собственный карман. Не приведи господь преподавателю заболеть...
Дружный коллектив, достаточно организованная работа компании.