Мое личное оценочное суждение:  В филиалах не сильно трясутся и не дорожат. Руководству нет никакого дела, как вы делаете план, поэтому все "жрут друг друга".Постоянная грызня за клиентов, никакого корпоративного духа и каждый сам за себя. Еще один очень серьёзный минус- карьерного роста нет! Никакого! Компания, почему-то, считает что дядька из африки построит работу филиала лучше, чем тот, кто был с начала основания филиала. Итог: Хотите денег- идти стоит. Только деньги будут где-то через 8 месяцев. (50-60 тыс) Хотите карьеры- не советую, если только у вас не слишком длинный язык. :)
Компания очень хорошая в плане соц. льгот и з/п. Все бело, официально и все над этим трясутся (Новосибирск), видимо еще и сотрудниками дорожат.

Мое личное оценочное суждение:  К рядовым сотрудникам относятся как к мясу - не выполнил пару мес план - тебя утилизируют. И не важно, что ты умеешь и уже доказал, что способен приносить компании пользу и деньги. И готов это делать в дальнейшем. Даже по тем нереальным ценам за рекламу, которые 2гис выставил, почему-то поверив в себя. В связи с кризисом пошли массовые зачистки, но опять же рядовых сотрудников - при всём этом есть сомнительная должность исполнительного директора, который непонятно что исполняет и делает, куча административного персонала, на которого и работы-то не хватает, но связи решают все, и директор - вся работа которого это писать типа мотивационные письма и орать матом на продажников, в том числе и на общих собраниях. И круто отремонтированный офис, половина которого просто простаивает впустую. Не говоря о качестве самого продукта - где попадание по точности данных - 20 процентов из 100.
Расположение в центре, комфортный офис, официальное трудоустройство

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемая Барановская Екатерина, может вы уже начнёте работать? Карта в Москве настолько не актуальна, словно ее создавали приезжие гости столицы вовремя стыковки их самолётов. Про ТЦ Москвы вообще молчу. Не советую идти работать в отдел производства с таким "начальством".
Офис Зароботная плата Социальный пакет Корпоративная культура

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания с гнилым коллективом, где менеджеры это расходный материал, а руководители держатся за свои места, как будто это последний шанс в их жизни и боятся что директор их уволит в любой момент или в своё плохое настроение. процесс продажи рекламы - обычный конвейер, как на рынке дешевой косметики, где не важно ничего кроме самого факта продажи, причём если не продал, то значит сам плохой продавец, ведь каждый клиент обязан покупать рекламу в этом чудо сервисе, где ничего толком не работает нормально. Причём учат продавать прям классно, но учат именно продавать, а не рекламировать. Это вызывает агрессию у заказчиков, которым обещают профессиональный подход и огромный поток клиентов, а на деле это все делает сам менеджер, который работает в компании несколько месяцев (дольше редко задерживаются) и его никто не обучает азам рекламы. приходилось брать тексты из того же яндекса и потом объяснять при продлении почему никто им не позвонил и почему реклама не сработала. Насчёт зп - на собеседовании обещали от 80 стабильно, на деле же даже при выполнении плана больше 50 получать у вас не получится, если конечно вам не повезет и не уволят крутого менеджера из вашей группы и не отдадут вам его базу. Потому что все клиенты уже распределены и найти нового крупного просто не реально, ну или никто не может сказатьэто сделать, ведь работа в базе тоже не ведётся и компании, которые не купили и типа "свободны" при упоминании о 2гис по телефону просто умоляют оставить их в покое, ведь звонят по 20 раз в неделю разные менеджеры и просят купить у них рекламу. В общем если хотите учиться продажам - место хорошее, реально научат, но при этом готовьтесь уходить с работы в 8 вечера и каждый день выслушивать какое ты говно и как ты мог сегодня продать больше... если же хотите зарабатывать деньги и получать удовольствие от работы - много компаний на рынке, где есть не только красивая оболочка в виде тупой рекламы по телевизору
Сильная школа продаж, удобное расположение офиса для тех, кто без машины

Мое личное оценочное суждение:  Недостоверная информация в описании вакансии гис специалиста,а конкретно: "...Мы предлагаем: Конкурентную и стабильную заработную плату; Возможность профессионального и карьерного роста; Высокий уровень корпоративной культуры;" Гис отдел и отдел Сбора информации и Контактный центр они распустили в начале августа 2016 - на минуточку более 60 человек в один день. Все без официального устройства, без предупреждения за 2 недели чисто человеческого, что "ребята, ищите себе что то", с официальной причиной оглашенной утром перед всем производством: "...Мы переходим на "тихий ход" и не можем просто содержать такое колличество сотрудников,.... можете обвинять в этом нашу страну, тк она ставит палки в колеса бизнеса... " Конкурентность ЗП допусткаю, стабильности нет там никакой и тк все сотрудники устроены неофициально,то особо выбивать деньги вовремя нет никаких причин и рычагов...каждый месяц болтовня и болтовня от начальства, которое мол тоже ни чего не решает. Ужасно огорчает, когда все тебе рассказывают, что ничего не решают. И тк выплата за несколько месяцев сдвигается на 2/3 месяца от ожидаемого срока, то человек без запасов извне автоматически погрузится в кредиты и финансовые проблемы, работая в этой компании. Таким образом Конкурентность их ЗП тоже становится под огромное сомнение! Не буду описывать как нам предлагали официально устроиться - это достойно отдельной байки мол : "мы хотим, но всех не можем и конечно же на самую низкую официалку" (как и во всех посредственных шарашках) Карьерный и профессиональный рост под Огромным сомнением! В требованиях описывается необходиморсть знать прекрасные программные продукты с которыми можно пойти работать в разные компании, тк они универсальны признаны и являются неоспоримым скилом гис специалиста в любой компании и со временем только растет в цене. В 2гисе же все начнется с обучения работе в их внутренних программных продуктах, которыве не имеют ни какой ценности на общем рынке труда и больше нигде кроме этой шарашки не применимы в жизни. Человек потратит время на изучение и выработку условных рефлексов в программе, которая больше нигде не нужна! И это ужасно! ПО Фиджи,ДГПП, Юла....все бесполезный внутренне- сетевой хлам о который гис специалист просто затупит свои знания нормальных котирующихся на всех рынках программ типа Аркгиса, Мепинфо, Арквью, Автокада... Высокий уровень корпоративной культуры??? За почти год работы нас один раз вывезли на корпоратив(то, на что ты не тратишся из своего кармана), но на минуточку, он проводился в сб-вс(выходные дни- твое личное время) летом, когда уже предчувствовалось неладное и больше было это похоже на "Пир во время чумы",когда ребятам не выплатили деньги снова вовремя, зато на корпоратив везут.))) Все остальные праздники, мы скидывались, не всегда по своей воле и желанию, что больше всего раздражало. Этот недокомунизм сводил с ума все время. Ты не можеш отказаться от их "прекрасных решений" по поводу распределения твоих средств...этим просто уменьшается твой заработок, хоть тебя и тошнит уже от того печенья и чая, но они с тебя снимают, а не нравится, так :"Беги, Форест, Беги".Да, печенье на самом деле Платное (оно до определенного момента бесплатное,а потом 100грн в месяц, которые вычитают, не спрашивая твоего согласия, тк большинство согласилось) Вечный нудёж по поводу красоты их "типа лучшего в галактике" офиса, который изобилует неадекватными решениями дизайна, что значительно снижает удобство эксплуатации и естественно его внешний вид портится в чем всегда виноват коллектив, а не тот, кто его(офис) оформлял и не побеспокоился о том,что там и люди иногда должны целыми днями сидеть,а не только фотосессии для управляющей компании устраивать "позитивные". Я честно признаюсь, что в моем сознании еще очень долгое время слова Позитив и Позитивный будут окрашиваться в омерзительный сарказмовый оттенок и вызывать рвотные позывы, чего я этим людям и их манерам не прощаю, пусть Бог простит, а я не в силах.
Простите,не было возможности выбрать Киев, но надеюсь все равно будет полезно. Ребята подобрались отличные, все в теме, веселые, в будущем по любому еще пересечемся с многими, но контора оказалась удивительной клоакой с претензией на пафос гугла,а по факту шарашка посредственная.

Мое личное оценочное суждение:  Позвонила HR Дарья Селезнева, задавала 15 минут различные вопросы, пообещала связаться. Прошла неделя, никакой обратной связи.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Когда я устроился, я был очень этим горд: сильная команда, хорошие руководители, которые умели мотивировать и двигать к новым рекордам, отличные возможности. До сих пор поддерживаю связь со своим отделом ,но со времен ухода директора Евгения Затонского многое изменилось. Пришел новый директор, правление которого ознаменовалось следующим: -текучка кадров; -низкая мотивация коллектива; -подавление инициативы и желания карьерного роста у руководителей. Раньше не каждого брали в 2ГИС, там было работать почетно, а теперь берут любого и даже новенькие сотрудники сами оттуда уходят глядя на то что происходит. К сожалению кроме закручивания гаек новый директор ничего делать не умеет.
Белая зп, есть возможность расти, возле метро, опыт в структурированной компании.

Мое личное оценочное суждение:  1. проработала в компании 7 лет. компания очень изменилась в худшую сторону. в продажах постоянный прессинг, переработки, работаешь и в отпуске и на больничном и это не оплачивается. 2. создаётся видимость порядочности, на самом деле было нарушение закона с удержанием трудовой книжки, давлением и угрозами. если вам говорят, что есть ДМС, обратите внимание, что на мизерную сумму, хватит всего на пару посещений врача в год. 3. постоянная текучка кадров. перед моим уходом уволилось 20 человек за 2 недели 4. слишком раздутый штат менеджеров. вся база прочёсана вдоль и поперёк. очень сложно делать продажи. нет инструментов для продаж: вся статистика по эффективности рекламы выдуманная, данных нет, менеджеры просто врут клиентам, чтобы те размещались.
1. по линии метро, хороший офис 2. приятный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Остался недоволен работой в компании, ожидал большего. Ты должен делать постоянно планы продаж рекламы, не сделал - начинают косо смотреть, разговаривать с тобой, давить. Должен 70% времени проводить вне офиса с клиентами рассказывая о рекламных местах в справочнике. Постоянно в пути на ногах.
Корпоративный дух, сама программа 2гис - хорошая а условия работы плохие.

Мое личное оценочное суждение:  зп с задержками, кормят завтраками
нет

Мое личное оценочное суждение:  1) Офис находится на окраине,в IT парке. Туда ездит только один специально выделенный маршрут(30-40минут интервал). 2) Официальная зарплата это МРОТ-7500 рублей, все остальное серыми. 3) ГСМ оплачивается не полностью, связь предоставляется,но тоже с интересными условиями. Первые месяцы будете жить на 20тыс.(суммарно со всеми выплатами),из которых будете платить за бенз, обслуживание машины и.т.д Никто таких зарплат,какие указаны в объявлении не получает. 4) Предоставляемое оборудование старое и устаревшее. 5) Текучка огромная, сотрудников пытаются удержать подачками.
Связь предоставляют, офис более менее чистый, есть место пообедать.Коллектив нормальный, пытаются нормально работать люди.

Мое личное оценочное суждение:  Считаю, что стоит идти работать в данную компанию только в том случае, если Вы об этом мечтаете. По факту, картина следующая : 1) ЗП серая, что весьма удивляет, ведь столько понтов. Стоматит из мизерного оклада и ежемесячной "премии" которую вы получаете на руки. 2) Сам размер зп далеко не придел мечтаний, ниже среднего на рынке труда по Екатеринбургу. 3) Самое главное - большая трата времени на эту компанию. Я присутствовала на двух "этапах" собеседований, потеряла массу своего времени, хотя, конечно, это моя вина отчасти, просто было интересно, включился азарт, работать там я, если честно, не особо и хотела, учитывая два вышеприведенных фактора. Так вот, первое Собеседование включает в себя: стандартное собеседование с рекрутером + тестирование из 50 вопросов. Судя по всему, первый этап прошёл успешно, меня пригласили на второй - Собеседование с руководителем. Да, пошла я только потому, что не знала что уже ПОСЛЕ собеседования по плану будрт следующее задание, которое длится целый (!) час! На совсем понятна логика, нельзя в первом этапе проводить задания, а потом собеседования с руководством?Что бы время не терять?А то "промурыжили" автора, можно сказать. Задание - целый квест, в котором определяеются не то, чтобы непрофессиональные навыки, а то, готов ли ты все своё время посвятить только работе, готов ли ты отодвинуть свою личную жизнь на второй план. Мой интузиазм совсем пропал, я ушла и не пожалела. Пожалела лишь о том, что отдала столько своего времени. Готовы ли вы тратить своё - решать только Вам. Возможно, оно того и стоит, но я в этом сильно сомневаюсь. Для работы с серой низкой зп, подразумевающая отказ от жизни не стоит прохождения отбора, словно в космос. ИМХО.
Не удалось узнать положительных сторон, так как присутствовала только на собеседовании. Но стоит, конечно, отметить великолепную панораму города. Это все.

Мое личное оценочное суждение:  что ищеш никокгда не найдеш!
красиво оформлен сайт.

Мое личное оценочное суждение:  Смена коллектива, директор странный человек - не может работать с активными,сильными,целеустремленными людьми,боится,что его хотят подсидеть)))И кадры подобрал соответственные - безрезультатные,аморфные, безынициативные, без своего четко выраженного мнения, способные обсуждать и шушукать за спиной, а в глаза мило улыбаться).Кадровик на собеседованиях реализует какие-то свои невостребованные амбиции,ставя себя выше других,а по факту ничего из себя не представляя,допуская элементарные ошибки в своих речах)))Хорошая компания,хороший продукт,но жаль все хорошие и результативные люди покинули эту утопию...
Отличный процесс обучения, бывшая команда вообще на высоте!

Мое личное оценочное суждение:  В вакансии на стажеров проектировщиков без опыта работы нет никакой конкретики, общие размытые требования. В итоге, после выполнения тестового задания приходит отказ с детализацией плюсов и минусов выполненного задания. По факту задание полностью выполнено, это отмечено в плюсах. Минусы либо высосаны из пальца (код идет в файле main сплошным текстом), либо вообще не соответствуют действительности (например, тестировал после поиска города, в минусах указано то, что в тестах использован только один город. А по факту у меня их использовано ЧЕТЫРЕ.). Такое ощущение, что, либо не смотрят тестовое задание, либо делают это бегло. В целом, на позицию "Стажер-тестировщик (без опыта)" на зп 20000 рублей нужны люди с профессиональным глубокими знаниями и ОПЫТОМ. Тратить своё время или нет, решайте сами.
Положительные отзывы друзей, которые там работают, хорошие условия работы, соцпакет.

Мое личное оценочное суждение:  Прошла собеседование и полностью все обучение, было сложно, очень много информации необходимо было выучить и сдавать зачеты в онлайн режиме. Потратила много времени и сил на обучение и сдачу экзаменов. Обещали перезвонить в течение недели для зачетной презентации уже с руководителем, однако просто никто не позвонил и никак не отреагировали на сообщения в скайпе. А я готовилась к презентации.....снова повторяла и учила теорию!!! Это не компетентно и такого не должно быть в сильной компании, не ожидала от такого хорошо расскрученного бренда такое отношение к соискателям, лояльность как к работодателю так и к продукту упала до минимума, хотя я на данный момент работаю и срочно работа мне не нужна. В серьезной компании не должно быть подобного отношения к соискателям, я считаю, это не уважением и рекомендую оочень внимательно относиться к предложениям об обучении и стажировке от компании 2ГИС. Временные и эмоциональные затраты не окупаются!!
Интересный продукт Высококвалифицированный менеджер по обучению персонала

Мое личное оценочное суждение:  Итак, работала я не в Белгородском филиале, а в другом городе франчайзи, страны нет в списке, поэтому пусть условно это будет Белгород. Итак, при приеме на работу компания сулила золотые горы, сумасшедшие перспективы и прочие плюшки. Город толком не раскручен, рекламной компании не было, потому на встречах клиенты делали круглые глаза не понимая, что такое 2гис и с чем его едят. План заоблачный (для города с минимальной аудиторией), по утрам перед планеркой какие то дурацкие зарядки (елки палки мы в серьезной компании работаем или в дет.саду??), Менеджеров руководство фирмы вообще ни во что ни ставит, за время моей работы дикая текучка, при чем были случаи, когда стажера довели до слез (якобы на встрече он что то не так сделал), другого менеджера просто тупо поставили перед фактом - ты уволен (по продажам он ни разу не просел). Постоянно приходилось задерживаться по инициативе РГшника, ревю она видите ли в 6 часов решила провести. За эти задержки естесно никто не доплачивал. Работа рабская, серая зп, выдавали частями. на фиг такую работу, ушла и радуюсь. Жалею, что не сделала этого раньше.
Хороший офис

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное отношение к людям. Сразу понятно почему там работают только молодеж. Не тратьте время!
Много обещают, особенно золотые горы.

Мое личное оценочное суждение:  Хорошего про компанию за 2 дня не успел увидеть. Программа только если.
Абсолютно согласен! Действительно текучка в call center очень велика. Руководитель Елена никого не щадит, Ты прав закомплексованность заставила ее быть сильно и четкой, хоть и недалекой и бесчеловечной. Штатный коллектив нормальных ребят. Набранный коллектив каждый день меняется. Меня так же слили после получения подтвержденных данных. По якобы глупой причине невыполнения домашнего задания. Лена отыгрывается на новичках за то что издевались над ней в школе и учаге. Общаться по человечески не получается, виден опыт длительных посиделок дома и учению литературы. Штатный коллектив в основном молодежь до 24 из Украины. Пользуются отсутствием прав человека. Зеленых обучают быть жестокими и целенаправленными. Технологии впаривания обучают хорошо, а вот находить индивидуальный подход к людям отсутствует!

Мое личное оценочное суждение:  Руководитель женщина - не теряйте свое время попусту. Очень закомплексованная видно еще с детства девочка лет 23, строит из себя женщину и швыряется студентами на лево и направо. За такое поведение желательно ей не приближаться к темным переулкам!!! По порядку! Официального трудоустройства - НЕТ Оклад - 10т.р. Процент от продаж - 25 (Только после одобрения руководителя) Испытательный срок - весь период работы Первый месяц работы все затраты на вас, а то есть: Затраты на транспорт - ездить много придется Затраты на мобильную связь (стационарного многоканального телефона нет) - Звонить придется ОЧЕНЬ много! Если вы решили связать свою трудовую деятельность с компанией 2гис Ярославль, то хотя бы обладайте на расходы суммой в 10 000р, а то можете не вывезти! Если вы не подвластны зомбированию и не хотите становится роботом, то не советую устраиваться эту контору. Красивая очень девушка Дарья - отдел кадров в день проводит по минимум 5 собеседований, соответственно видно что текучка ошеломляющая, сначала все тебе объясняют, рассказывают, а после получения точных ваших данных - ФИО и дата рождения(так и не понял для чего) сразу дают отбой. - Извините, но вы не наш уровень. Вы нормальный человек, а у нас секта и нам нужны психологически подконтрольные люди. А Уж если вы готовы к тому чтоб на вами властвовали 2 человека 23 и 26 Лет, то вперед. Только если пропустите хотябы 2 дня трудовых, то вас увольняют. а рас уж неофициальное трудоустройство, то извините- выход там, разумеется без обещанной еще на собеседовании зарплаты в 10к и неограниченого потолка со слов руководства 150-300 Тысяч рублей. Смешно, но интересно. Всем советую пройти опыт закомплексованной толстушки и сделать для себя выводы. И кстати по чистоте и удобствам там не далеко от любой другой компании занимающейся сетевым маркетингом. Удачного вам трудоустройства.
Дирижер студентов мужчина! Отличная подготовка, мастер своего дела. Отличный подход к мотивации сотрудников. Сделает из вас специалиста хоть и зомби! Обязательные встречи каждый день - минимум 5 (с кем попало) Если вы пользуетесь автомобилем, то будьте так любезны, заправляйте его сами. Кроме 10т.р. ничего дополнительного не будет!

Мое личное оценочное суждение:  ОЧЕНЬ высокий темп работы, вам нужно вести переговоры на уровне директоров компаний(5 встреч в день), все начиная от поиска клиентов по уже сформированной базе, проведения презентаций, согласования рекламного материала и заключения сделок, постпродажного сервиса и продления. Но при этом за большой объем работы и соответствующее вознаграждение. Минус - нет ДМС.
Работаю в компании больше года, все устраивает. Коллектив отличный - молодые и активные, всегда за любую движуху, кроме голодовки))))) В офисе есть все для комфортной работы. Личный и профессиональный рост в компании Вам обеспечен, отличная школа продаж. Без дела никогда не останешься, работа интересная.

Мое личное оценочное суждение:  Я бы хотел работать в этой компании, но на следующий этап собеседования пройти не смог. У меня нет опыта в продажах и образования. Во всяком случае, я не расстроен и считаю, что это не будет последней встречей с этой компанией. Хреново то, что нельзя работать неполный день и совмещать с учебой.
Был на собеседовании в 2ГИС, пришло сразу несколько человек. Понравился офис и атмосфера.

Мое личное оценочное суждение:  Пришел на собеседование долго ожидал Мартышкину Анну, зтемем пришла эта маленькая пухлая девочка пригласила в переговорную, там сидела еще 1 девочка. Мы начали общаться задавала и обычные вопросы и глупые вообщем общались, честно не понимаю общения с такими людьми когда есть компетентные руководители котороые непосредственно должны общаться.После нашего общения когда уже уходил я сказал "что читал на данном сайте отзывы и что много отрицательных на что Анна мне ответила , что это обиженные люди" что уже было не красиво и понятно что за люди в этой компании. По поводу продукта что они продают. Продукт неактуален устаревшая информация и абсолютно никому ненужная реклама когда задавал Анне вопрос , она даже не смогла нормально ответить что чем и как.
Офис в центре.

Мое личное оценочное суждение:  прозвон без толку, недовольные клиенты, навязывание услуг, неактуальные базы
кросс-платформенное приложение

Мое личное оценочное суждение:  Здесь можно работать, если у тебя есть твердая уверенность, что ты сможешь продавать рекламу 2гиса организациям. Тут не дают раскачаться и наработать свою базу. Если результата нет, то могут выгнать через неделю. Платят минимум белый и все остальное в черную. Обучения как такового нет. Три дня тебя кратко вводят в курс дела и все. Если нет 100% уверенности, что сможешь продать этот продукт, то не стоит туда даже соваться. А продать его сложно. Особенно в такой период времени. Начальник там Сергей (похож на гринча). Очень лицемерный тип, который любит входить в доверие. Не открывайтесь ему, говорите все только в рамках работы. Очень скользкий и по человеческим качествам хреновый представитель хомо сапиенс. Владелец франшизы тоже Сергей, весьма унылый тип. Одни бабки на уме, людей не ставит ни во что. Есть еще Юлия. На подхвате у руководства. Примерно тот же типаж. Текучка в этом с позволения сказать офисе, огромная. Не тратьте свое время, поищите что-нибудь получше для.
Нормальный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Если собрались в 2Гис на ИТ-вакансию, будьте готовы сначала сделать тестовое задание (причем обязательно узнавайте передали ли выполненное задание на проверку, иначе может потеряться) и пройти сначала собеседование с HR, затем в другой день техническое собеседование. При этом будьте готовы при собеседовании с HR отвечать на классические странные вопросы. "Кем вы видите себя через 5 лет?" не спрашивают, но очень огорчил вопрос "Ставите ли вы цели?". Понятно, что проверяют на адекватность, просто отсев перед техническим собеседованием, но уровень HR однозначно нужно повышать. Практически никаких бонусов (участие в CodeFest за 1000 руб.) Уровень разработчиков и отношение к персоналу сильно зависит от отдела в который попадете.
Казалось бы у компании всего один продукт, 2Гис называют вторым гуглом. Наверно единственная крупная ИТ-контора на левом берегу. Из плюсов: 1) белая зп 2) гибкий график 3) отличный офис 4) бесплатные завтраки и кофемашины

Мое личное оценочное суждение:  пока не знаю,но хочется узнать всё
Ребят,кто работает или работал в Калининградском офисе 2гиса,поделитесь информацией,заранее спасибо

Мое личное оценочное суждение:  Никакой стабильности в компании нет! Кроме звучного имени ей нечего предложить соискателям! Куча понтов, которые ни чем не обоснованы, отношение к сотрудникам как к скоту. Пол города уже переработало там, но компании нужны сотрудники- киборги.
молодой и дружный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Ребята у кого остался материал по стажировки и обучении сбросте плиз на почту andrei00178@gmail.com
...

Мое личное оценочное суждение:  некомпетентные люди - мат, плохое владение разговорной культурной речью. работники с высшей степенью самооценки - но каждый сидит на окладе 10 т.р. и ну никак не продаёт. но учить вас будут, будто боги этого дела. смешно и увлекательно наблюдать за этим. отсутствие норм рабочего места, везде грязь, дохлые мухи, есть будете за своим столом, нет микроволновки (это у крутой компании то - которые "рубят" бабло. весь коллектив из донецка, если ты ярославский - то, каким бы ты суперским нибыл, ты не их человек. если брать отдельно каждого сотрудника - всё милые и хорошие. но в целом команда - отстой полный. ходят пьют чай весь день, шутки шутят, бегают проводят собеседования всем коллективом с брызжущей слюной) объясняется тем, что ранее ребята не работали в серьезных организациях. отсутствие работы в принципе: вроде на встречи и выезжают, на которых первый из вопросов клиентам: вас коммерческое предложение интересует? выявление потребностей и прочее? ха ха только в теории, пользоваться техниками ребята не умеют. на работу с 8:30 и до бесконечности. хоть ты всё по работе сделай, посмотрят странно на тебя, типо торчи тут детонька. это смешно. сами живут на работе, но никак не работают. сами же опускают себя невольно в разговоре : мол от нас все уходят после первого дня, бывает с обеда не возвращаются-это норма. 3 месяца испытательный срок, только потом обещают трудовую. таких долгожителей нет. увольняют самое долгое через неделю( которую не возмещают) в начале показывают как работают другие - выезжают в поля. потом оказывается, что ты должен был после 1 показа проявить желание,мол а давай я теперь продавать буду. если ты "барыга" , любишь беспорядок и совместные стёбы над теми, кто приходит устраиваться - тебе туда
кулер

Мое личное оценочное суждение:  Прислали тест, прошла. На следующий день позвонила некая Алена, поговорила со мной по телефону и назначила скайп собеседование в 17.00. Ни в 17.00, не позднее, ни звонка ни письма. Сидела 3 часа ждала. Тратила время. Если это элемент корпоративной культуры, что же, очень рада что так вышло.
Похвалили за то что тест прошла

Мое личное оценочное суждение:  Отношение начальства просто как к свиньям. Пашешь как не знаю кто. Это не ценит никто. Вечно всем недовольны. Оставался работать сверхурочно. Это конечно никто не видел. Постоянно за что то вычитают деньги из зарплаты. По 4-5 тысяч. Ходили в бухгалтерию. Каждый месяц ходил туда. Вычитают за корпоративную Симку твк же. Причем в роуминге за него сняли 5000. Хотя я им не пользовался. Один раз в интернет зашел и почту проверил. Повышение никакого. Никакого карьерного роста. Проработал год там. Уволили в первый день после отпуска. Не объяснив причины. В общем никому не советую там работать. Работа для дебилов. Вот честно.
Нет положительного ничего.

Мое личное оценочное суждение:  Давно хотел написать отзыв о дачной компании. Так вот, не советую вам сюда идти работать, куча минусов, тем более сейчас, когда новый директор. Нудный, скучный, совершенно без чувства юмора, не располагает к себе, тяжело идет на контакт, работать стало напряжно, хотя и при старом директоре было не шоколад, но с ним можно было поговорить и договориться. Руководители тоже как зомби, заставляют себя и нас работать по новым требованиям, но если же вы решитесь идти сюда, идите работать к ребятам в команды, у девчонок нечего делать, Алина молодая, не опытная, ее скорее ее менеджеры могут чему то научить, а не она, Гузель слишком добрая, все делает за своих менеджеров и там ничему не научишься, Ольге работа не приоритет, ей бы сплетни пособирать в офисе, ребята конечно то же не идеал, но они могут научить зарабатывать. И зарплата не такая, как указывают на сайтах работодателей. Если есть база, заработать можно, если нет, будешь получать по 30, и то надо выложиться. Нам подарили теннисный стол, а играть теперь не разрешают ;(
Белая зарплата, хороший офис, бесплатное обучение.

Мое личное оценочное суждение:  Пришел на собеседование в эту компанию встретила меня hr Шиленкова Александра, приятная с виду девушка на вид, молодая и глупенькая, вообще не понятно как она там оказалась ) принимает на работу менеджеров по продаже и совершенно не понимает в этом сути и по каким параметрам их принимать, задает очень много глупых вопросов, одно дело что они очень глупые другое дело что логическая цепочка разговора совершенно не соблюдается ) как толкового кадровика я в ней не увидел вообще, во время беседы сидела вся сонная, постоянно зевала копалась в телефоне и отвечала на смс кому то (видимо ночному ебарьку который не дает ей нормально выспаться) и порой мне казалось она совершенно не думает о чем вообще говорит ) кадровик конечно из нее как из Говня Пуля
приятный на первый взгляд офис,

Мое личное оценочное суждение:  Итак, привет всем! Я веб разработчик, предпочту остаться анонимным. Фронтэнд и бэкэнд,- то есть fullstack, как бы! Опыт работы около 7 лет. Это было вступление. Так вот у меня скорее вопрос, чем отзыв. Около трех лет назад ходили мы с другом, значит, на собеседование в 2гис. Признаюсь, сей имплойер мне всегда очень импанировал! Взяли его, но отдаю должное, позвонили и признались, что выбор пал не в мою пользу. Так вот спустя время мой друг выяснил, что не взяли меня тогда, т.к. я в анкете, цитирую: "указал слишком высокую зп"! Людям я привык верить, тем более друзьям! Получается вроде бы все должно стать ясно, если не учитывать одно но, которое никак не укладывается у меня в голове! 2ГИС!!! А как они это определили? Я ведь только прошел первый этап, у меня ведь даже не было собеседования с техническим специалистом! Или у нас HR'ы теперь экстрасенсы? Не буду хвастаться, но я нормальный успешный разработчик, в жизни не завалил ни одного тестового задания! Сейчас получаю около полтинника, не урод, чтобы меня "face controll" не пропустил,- за собой слежу и т.д.! Если уж для них 30-40т.р. много (не помню сколько я там указывал), то что это за шарага-то тогда? А как вам тот факт, что программист сам указывает, какую зп хочет получать? Это норма? Это ко многим конторам относится, кстати! Типо, если наугад сказал больше, чем мы будем платить, то до свидания? А если меньше, то добро пожаловать? Получается, торгуешься с ними за свою зп? Это что, как на базаре чтоли? Вы нас теоретически устраиваете, но платить мы вам хотим как можно меньше? Это что за лажа? Есть же люди, которые принципиально никогда не попросят зп побольше! Все наши разработчики примерно одинаковой квалификации и получают одинаково,... кроме Васи, он получает как джуниор, потому, что он лох?! Так, 2ГИС? Мой разум отказывается верить! Но если это так, то это самая стремная шарага на свете! Извините, обидно! Посоны из гиса, скажите мне, что это не так!
Мой отзыв ни то чтобы сильно положительный или отрицательный, но напишу я его лучше в другой графе!

Мое личное оценочное суждение:  Пришел на собеседование . Паренек задавал неадекватные вопросы, про какие то мячики и маркеры ( вроде не в Москве живем), будто издеваются. Ясно стало как им срочно нужны сотрудники и почему висят вакансии, от одного собеседования уже было ясно что работать здесь не стоит.
дверь четкая.

Мое личное оценочное суждение:  серая зп, нет страховки (была минимальная, но даже ее урезали), заставляют приходить к 8:45 (раб день с 9 до 18), на обед дают строго 30 мин (привет тк рф!). рекламу приходится "впаривать", чтобы выполнить план, а потом приходится краснеть перед клиентом.
модный офис на курской

Мое личное оценочное суждение:  Директор Павел (http://vk.com/pavel_217_maltsev) не платит своим сотрудникам зарплату, о премиях только сказки рассказывает. Если Вы проработали там несколько недель и месяцев и у Вас нет никаких документов, официально подтверждающих ваш доход - Вы очередная жертва лысеющего лжеца! Уже проиграл несколько судебных дел по выплате денежных средств бывшим сотрудникам, хорошо знаком инспекции по охране труда, как злостный нарушитель ТК РФ. ОСТОРОЖНО!!!! Рискуете при трудоустройстве услышать столько обещаний и вранья, что можно невольно вкалывать за "спасибо" и уйти ни с чем. Не рекомендую даже приходить на собеседование, поберегите свои нервы и уши от невероятных историй миллионного заработка. Не было и не будет такого. Этот человек работает только ради своей выгоды и долгов, коих, кстати оооочень много!
Отличная школа вранья!

Мое личное оценочное суждение:  начну по порядку для тех кто хочет устроиться в гис 1)собеседование - проходит в два этапа. 1 этап: на собеседовании ищут "барыг" и отсекают всяких хомячков с красным дипломами и тп, которые в продаже не знают ничего 2 этап: собирают всех кто уже прошел первый этап, загоняют в "переговорную". скажут правду: хочешь денег - работай. вот только никто не говорит что в весь рабочий процесс тебе будут мозг еб...ть руководитель 2) проверочный день - ничего особенного, единственное что тебя каждый час спрашивают "нравиться?" "не устал?" "есть вопросы?" 3) обучение - это одна неделя убитого времени, хотя этот материал можно дать за один день 4)экзамен. про него и так подробно написал 5)ты мпп. иди РАБотай, а не зарабатывай. тут-то и начинается весь гемор этой компании. единственное что я хочу посоветовать компании 2гис, чтобы они ввели тест на стрессоустойчивость ибо из-за стресса многие "слетают" и поэтому такая текучка кадров, а кто ищет работу, желательно чтобы у вас была машина
коллектив, интерьер офиса, работать просто одно удовольствие (сарказм конечно) начну по порядку для тех кто хочет устроиться в гис 1)собеседование - проходит в два этапа. 1 этап: ничего особенного, кто такой, чем занимался если опыт итп итд. единственное что насторожило, что не меня не спросили о моем образовании (мало ли, вдруг у меня образование 9 классов) 2 этап: собирают всех кто уже прошел первый этап, загоняют в "переговорную". "директор" рассказывает что такое 2 гис и почему они такие особенные и какой рай (оказывается) у них работать. и просят рассказать о себе (можно сказать сделать рекламу про себя). в итоге кто-то не дождавшись своей очереди просто уходят молча, кто-то пытается что-то членораздельное сказать. кто понравился "директору" просят оставить на едине и говорят что "вы нам подходите и что хотели бы с вами поработать. в конце из 15 человек прошли 2. 2) проверочный день - тебя просят сделать презентацию по 2гис (будто ты менеджер компании). конечно же она понравиться и тебе говорят что тебя ждет еще одно испытание (сарказм) "1день с менеджером в полях" то есть ты один рабочий день ходишь за прикрепленным менеджером хвостом и не мешаешь ему. это кстати большой плюс, потому что много отсеиваются. 3) обучение. ты выдержал целый день с менеджером и тебе кажется что эта работа для тебя, держи печеньку. обучение это разглядывание презентаций, просмотр видео о том как работает компания и сама программа. лично я сам узнал очень много о программе. не буду писать в подробностях что и чему там учат, просто напишу списком: 1)о компании 2)о программе - пк, онлайн, мобилка 3)прайс лист 4)"холодный звонок" - наитупейшее занятие, учат тому что ты и так знаешь: не хамить, выслушать и набить встречу 5)проведение презентации - в этот момент тебя учат "продавать" 4)экзамен. уууу это страшное слово "экзамен". конечно же ты пройдешь экзамен ибо этот экзамен фикция, сколько я видел людей которые не прошли экзамен? - 0!! то есть все проходят его. после экзамена тебе ждет еще одно обучение!да!!! ерм, мать его!!! но там ничего сложного нет, главное научат чтоб ты у других мпп не тырил клиентов 5) поздравляю!!! ты МПП - менеджер по прадажам!!! тебе дали рабочее место, дали ноутбук, usb-модем! греби деньги лопатой!!! про весь коллектив не буду писать "отличный" тк много случаев было когда менеджеры зная чей клиент, все равно "забирали себе" и проводили очень хорошие сделки на 70-80тыс р, а отговорка была одна "я не видел(-а) что в ерм он на тебе числиться" кстати, вы там еще в "крокодила" играть будите и в другие игры из разряда "реабилитации людей с синдромом дауна и ДЦП"

Мое личное оценочное суждение:  з/п - МРОТ в договоре, остальная часть - "серая", отсутствие профессионального роста, нельзя уйти в отпуск когда тебе надо.
молодой коллектив, офис в центре города, интересный продукт.

Мое личное оценочное суждение:  Как считает компания обучение гениальное,но по факту мало чем отличается от обучения в других компаниях. HR Надежда обыкновенная кадровик ни чем помочь и рассказать не может. Компания заявляет о высоких зп.Так и есть,но как только получишь высокую зп тут же помегяют систему мотивации.Директор Валерий не директор ни кто его не слушает. Полный бардак. Идея компании хорошая но воплощение ноль
Хороший продукт

Мое личное оценочное суждение:  Бегите оттуда бегите!!!!!!Рабочий день с 8 до 20-22, а в конце месяца в день сборки и до 5 утра,после чего у вас есть 3 часа чтобы умыться позавтракать и ехать к 8 в офис.Суббота рабочий день.И за переработку вам никто не оплатит. все предыдущие отзывы верны. Директор (Муллаяров Рустем) то и дело что орет и гнобит менеджеров, бывало что и беременных до истерик доводил. Про руководителей вообще молчу все общаются только матом-как затравленные овчарки посредством также гнобления и унижения. Если идете не в плане(что бывает постоянно) директор собирает весь офис и поливает грязью каждого. Так что выбирать вам самим терпеть оскарбления, унижения и получать хорошие деньги. Либо попробовать найти замену. Очень много хороших продажников ушли и уходят по сей день только из за отношения руководства. Человек должен оставаться человеком. И если уж все таки решили устраиваться, то мой вам совет идите в группу, где руководитель Гузель. С остальными безумное количество нервов потратите,тем более если РГ парень(а таких там двое)
хорошая школа продаж,постоянные тренинги и обучения,реально высокая з/п(если не сидеть на месте).И если бы не руководство, то работа клевая.

Мое личное оценочное суждение:  Подтверждаю что у них шараш монтаж в конторе творится ,есть менеджер по персоналу Сабина поначалу позвонили по телефону узнавала кем и как работал потом пришел отказ на хэдхантер потом опять пригласили в общем вообще не понятно всё запутано с таким специалистом компания потеряет ценных специалистов
Подтверждаю что у них шараш монтаж в конторе творится есть менеджер по персоналу Сабина поначалу позвонили по телефону узнавала кем и как работал потом пришел отказ на хэдхантер потом опять пригласили в общем вообще не понятно всё запутано с таким специалистом компания потеряет ценных специалистов,Сабина ведет себя очень по хамски

Мое личное оценочное суждение:  Начну по порядку. Пригласили меня на собеседование к 11:00, я приехал во время, поднялся в офис, на ресепшене сказали раздеться и присесть подождать, меня вызовут. Так и сделал, сразу обратил внимание на то, что возле ресепшена уже сидел молодой человек, видимо приглашенный на одно время со мной. HR менеджер Мария, так она до этого представилась по телефону, вышла к нам минут через пять. Поздоровалась с первым кандидатом, его звали Илья, со мной же засвидетельствовала почтение, только после того, когда я сказал "Здравствуйте!" Почему нельзя было поприветствовать нас обоих сразу, не понятно. Не понятно также то, почему я должен был ждать более 20-ти минут? Сразу видно, что в компании не ценят время других людей. Пока ждал, обратил внимание, как работают люди в офисе. Это опенспейс со всеми вытекающими. Постоянные разговоры друг с другом, бесконечные хождения, телефонные звонки, кликанья, пиканья, в общем, в такой обстановке лично мне работать было бы просто невозможно! Впоследствии томительного ожидания, меня наконец-то пригласили пройти в переговорную, где сидел еще какой-то мужчина, который не поздоровался после моего приветствия и вообще не принимал никакого участия в нашем разговоре. Рекрутер задала мне несколько стандартных вопросов типа, какой у меня опыт в продажах, где до этого работал, просила рассказать о себе, в общем, ничего нового и особенного. Прежде всего, хотелось бы написать, что при собеседовании, всегда сначала рассказывают о компании, описывают плюсы и минусы, говорят, зачем именно понадобился тот или иной сотрудник. Ничего из этого я к сожалению, не услышал. Затем Мария спросила, есть ли у меня какие-либо вопросы к ней? Я ответил что есть, хотелось бы для начала узнать что конкретно нужно будет делать? Она сделала удивленное лицо и ответила: "Продавать!" Будто я дурачок и не понимаю, я ответил, понятно что продавать, я подчеркиваю слово "конкретно", здесь имеется ввиду оглашение подробного описания моей деятельности! Продавать что? Поставить палатку на центральном рынке Перми и толкать диски с ДубльГисом или что? В общем только со второго раза я добился от нее объяснения. Продавать говорит рекламу, обзванивать клиентов выезжать к ним и тому подобное. Отлично! Спасибо за подробный ответ, подумал я. Далее я узнал, что менеджеров очень много, а это значит, что в компании большая текучка кадров и людьми они точно не дорожат. Зарплата на рекрутском сайте указана не верная, то есть написали от 40000, а на самом деле это около 19000 деревянными и плюс бонусы, которых вряд ли будет много, так как за каждым менеджером по продажам закреплена собственная территория, где любой хочет урвать себе кусок пожирнее. Задержки после работы, для меня лично это вообще большой минус! Мне нравится работать в четко определенное время ну плюс - минус 10 минут, потому что так удобнее составлять себе график деятельности на каждый день. Ведь кроме работы, есть еще и семья, домашние дела, отдыхать тоже необходимо иначе так недалеко и до нервного истощения. Из вышеописанного, можно понять, что работать в компании ДубльГис, не стоит, по крайней мере менеджером по продажам, тем более если вы уже взрослый, семейный человек. Если вы студент или только что пришли из армии, например, то можно туда пойти ради опыта по продажам, а затем переходить в другую более устойчивую и прогрессивную компанию.
Неплохой офис с корпоративным дизайном, удобное расположение. Молодой коллектив, белая ЗП, ДМС, обучение. Всегда перезванивают, проверяют отклики на рекрутерских сайтах.

Мое личное оценочное суждение:  Странно, что тут нет никаких отзывов. Пишу эту информацию, для того, чтобы Вы не тратили время на эту компанию. Не знаю как в других филиалах, но в Уфе работать менеджером по продажам не стоит, все впечатление портит даже о всей системе. Оклад обещают 20 тыс рублей, оказывается она без вычета (13%) Когда смотришь расчетный файл по ЗП и что на руки получаешь это ооочень разные цифры ( в меньшую для вас сторону). Руководителям пофиг на своих менеджеров им главное выполнить план и получить бонус. Они позволяют себе разговаривать матом с менеджерами. Если ты не подстраиваешься под руководителя, то он тебя подставляет. Тренер без опыта, ей бы менеджером поработать месяц, чтобы все подводный камни узнать. Директор филиала не обладает элементарными знаниями ведения совещаний ( не знает, что его нужно вести в режиме диалога) на совещаниях имеет право унижать своих сотрудников перед всем филиалом. Во время "красного" часа ходит на всех орет. Не помогает в решении вопросов с руководителем. Ведет себя как ребенок, перестает разговаривать, если до этого была с тобой конфликтная ситуация. В офисе обстановка нервозная хочется побыстрей сбежать. В "красный " час ты должен совершить 25 звонков и назначить 5 встреч и ты должен на них съездить. Для того, чтобы продать нужно больше времени, поэтому менеджеры фиктивно проставляют эти 25 звонков и 5 встреч. И это руководство знает, главное чтобы управляющая компания не знала. Систему работы давно пора менять, ведь рынок рекламы меняется не стоит на месте. Когда звонишь клиентам у всех негатив!( потому что им в неделю по 10 менеджеров звонит, потому что в компании большая текучка). Менеджеров в этой компании за людей не держат, только они приносят прибыль. Прости за негатив, но к сожалению это все правда.
Компания яркая, динамичная. Специалист по подбору сотрудников (она же зам. директора) супер приятный и отзывчивый человек. Посчастливилось познакомится с боссами из управляющей компании, интересные и вдохновляющие люди. Есть собственный тренер по продажам.

Мое личное оценочное суждение:  Теперь о неприятном: единственное, что очень неприятно удивило, это наплевательское отношение к соискателям. Ответьте, пожалуйста, зачем размещать информацию о вакансии на различных сайтах, а затем даже не просматривать отклики на нее ( это, к слову, единственная компания в которой я с таким столкнулась) единственная обратная связь - автоматическая отпуска: если вы нам подходите, мы свяжемся в течении двух недель. Как можно определить подхожу или нет, если вы даже резюме мое не смотрели. И в заключение: объективных причин для отказа по моему мнению не было, опыт работы в данной сфере более трех лет, на предыдущем месте работы были очень хорошие показатели (о чем в резюме подробно сказано). Вывод напрашиваюсь только один: отдел персонала со своими обязанностями не справляется абсолютно. Отсылать им резюме пустая трата времени.
Всем доброго дня! Когда отправляла отклик на вакансию оператор call-центра в данной, компании была более чем хорошего мнения о них (сама постоянно пользовалась их продуктом). Так же свою роль сыграла и то, что компания известная, стабильная и давно на рынке.

Мое личное оценочное суждение:  Нет белой зп и работы по ТК, левак. Соответственно полное вранье с зп. Проценты от продаж либо низкие, либо дверь там. Директор....придите на собеседование и сразу поймете статус компании. Но вам не зададут нормальных вопросов, а будет лишь детский лепет и меренье одним местом. В общем не компания, а очередной высер.
Положительные? Только лапша на ушах.

Мое личное оценочное суждение:  Полный капец! Мало того что программа 2ГИС требует конкретных доработок, так ещё и персонал тупой. После того как я откликнулся на вакансию "Специалист по сбору информации", мне пришло сообщение на эл. почту, чтобы я им перезвонил. Во-первых, как я понял рабочий день в пятницу у них заканчивается в 15:00, если не раньше. Во-вторых, когда я всё-таки дозвонился до отдела кадров в понедельник (через 2 дня), тут же началось собеседование (ПО ТЕЛЕФОНУ!!!). В-третьих, менеджер отдела кадров (некая Сабина), была не компетентна в общении, перебивала, не слушала и задавала кучу тупых вопросов, например, "Вас устраивает заработная плата в 35 000 р.? Тогда откуда мы можем быть уверены, что в будущем, например через месяц, вы не найдёте работу с более высоким окладом и не уйдёте от нас??? ... Вы что не хотите зарабатывать больше?????..." Ну поооооолный идиотизм, на мой взгляд!!! Поэтому я считаю, что работа в этой компании полная лажа, и я нисколько не разочарован, что не попал на эту должность в эту дурацкую кампанию.
Нет....

Мое личное оценочное суждение:  Получено приглашение на собеседование было еще в начале декабря. Но только посредством уведомления электронным письмом. Звонка мне не поступило. Звонила сама. Раз 10. Несколько раз просила операторов, чтобы Ангелина Вавилова мне перезвонила, но она так и не соизволила со мной связаться. Думаю, компании стоит задуматься о сотрудничестве с данным сотрудником.
Мой отклик был просмотрен

Мое личное оценочное суждение:  На сайте открыто очень много реквестов! Но сколько бы не отправлял им резюме-ни разу не позвонили, а только удосужились отправлять письмо в ответ с текстом, о том что я им не подхожу! В свою очередь я имею огромный стаж в продажах, и половина их менеджеров не сможет со мной конкурировать, но они не могут даже позвать на собеседование! А в вакансии написано "нет опыта-это не беда, приходите и мы вас научим". В общем всегда было хорошее мнение о данной компании, но теперь полное разочарование! Не зря у них ходят слухи о том, что там все только по знакомству.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Не советую у них работать. Не верьте ни слову о зп. она по факту совсем низкая
можно есть в любом месте и в любое время(для кого-то плюс)

Мое личное оценочное суждение:  Не тратьте ни время ни силы! Хамское отношение со стороны руководства! Каждое утро начинается с выноса мозга! Ген директор хам!!!!!!! (Цыбулин Валентин) Ваше настроение с утра испорчено и вместо бодрого настроя,т.к. с людьми общаешься целый день, на тебя наорут, в этой компании тебя не ценят! Предупредите своих знакомых чтобы туда не шли! Оформление после 3х месяцев! Не уважают своих конкурентов, яндекс и гугл, реклама не эффективна в процессе работы доказываешь что эффект есть и приводишь статистику(которую сами менеджеры и делают по заходам на компании) Цените свое время и работайте с удовольствием!
их нет

Мое личное оценочное суждение:  франчайзи 2ГИС и филиалы 2ГИС - две большие разницы. в регионе страшная текучка кадров, директора меняются, приходят совершенно далекие от данной сферы люди и начинают "управлять". приветствуется стукачество, кулуарные обсуждения, посиделки в курилке, но не работа. зарплата в конверте, официальная 7000 рублей. кто ищет работу может легко увидеть, что объявление о наборе в 2гис данного города вообще не снимается никогда, оттуда люди просто БЕГУТ. мало кто может продавать рекламу которая совсем не эффективна, но вас будут заставлять придумывать цифры для клиентов, постоянно врать. и кстати забудьте о своей личной жизни. пришли туда - у вас нет своей жизни. у вас теперь 2гис вместо семьи, друзей и всего остального. в общем не тратьте время
большая, известная компания замечательный удобный продукт

Мое личное оценочное суждение:  никогда не было зар.платы во время, задержки по 2-3 недели. сидели, что называется без копейки. постоянно текучка. деньги из компании пропадали. обращались в разные инстанции, но толку никакого. никому не советю именно в гор.вологда устраиваться в 2ГИС. такая широкомасштабная компания по всей России, но успеха наверно можно добиться только с грамотным руководством. воспоминания самые отвратительные.
стаж в данной компании составил 1 год. из положительных сторон могу отметить только коллектив. вместе пришли - вместе уволились. вот пожалуй и всё.

Мое личное оценочное суждение:  про зарплату нельзя вопросы задавать, можно только восхищаться работой, которую они дают. если выполняешь и перевыполняешь план, то получаешь все меньше и меньше. после 6 месяцев борьбы за зп благополучно ушла в декрет и пожаловалась в трудовую инспекцию. итог: повожусь с ребенком 3 года и уволюсь в первый день выхода на работу!
зарплата два раза в месяц день в день

Мое личное оценочное суждение:  Работал в данной компании на должности Специалист по сбору информации.Когда устраивался были самые лучшие впечатления,но... -в день ты должен находить 8-12 новых организаций по Москве (можно пользоваться интернетом,но поверьте это не легко,потому что все что уж только можно,все занесенно) А если ты не справляешься с планом,тебя отчитывают,говорят что ты такой никчемный и т.д Коллектив кажется общительным и дружелюбным,но на деле,все поделены на группы и общаются между собой,а за твоей спиной различные гадости говорят.Повышение?Не ждите,повышение только для избранных.Никакого опыта там не наберешься,обучить нормально тоже не могут. И да,за тобой постоянно следят,где ты находишься,т.к тебе выдаются рабочий тлф с которым ты должен везде ходить,и не дай бог шаг влево шаг вправо.. И конечно,не важно что на улице,шторм, -30 или +40 ты должен ходить по территории как отмороженный.Ужасное место.
Белая з/п, Дмс

Мое личное оценочное суждение:  Все что написано во всех городах характеризует общий портрет компании. 2ГИС (2GIS, ДубльГИС) - это развод чистой воды для клиента и место, где из тебя выжмут все соки, если ты менеджер. Продукт сам по себе недостаточно эффективен, безнадежно устарел, поскольку не успевает за потребностями рынка, реклама в нем не окупает себя и на 50% в 99% случаев. Поэтому большинство рекламных агентств вообще не сотрудничают с 2ГИС (2GIS, ДубльГИС), а те что сотрудничают, свертывают сотрудничество до экспериментальных запусков там-сям. В связи с этим, начальство идет на любые ухищрения, чтобы выполнять планы по развитию за счет мелких продаж несведущим клиентам. В основном это ложь, как менеджерам, так и клиентам: Примеры такой лжи - 1. суперхитрая система мотивации менеджера, где твой план не имеет потолка, и растет беспредельно, без учета вообще каких-то у тебя собственных лимитов. Как уже описывалось ранее, здесь можно выиграть в единственном случае - придти, в первый месяц продать на баснословную сумму (что для новичка невозможно априори), и уйти, т.к. дальше будешь выполнять план раз в 4 месяца, когда он снова упадет. Если тебя к тому времени уже не уволят, т.к. невыполнение плана более 3 месяцев подряд здесь увольнение. 2. ненормированный день - даже не норма, а твоя моральная обязанность, иначе ты "не с коллективом". Плевали на твою личную жизнь, трудовое законодательство и на всех в "коллективе", на самом деле. Интересуют только деньги. 3. грязные методы работы с клиентами приветствуются. Такие, как: а). откровенная ложь про эффективность - CTR внутри продукта выдают за привычный CTR, который есть отношение РЕАЛЬНЫХ ПЕРЕХОДОВ НА САЙТ клиента к показам рекламы. б). ложь клиентам уже после запуска рекламной кампании в виде тупого "рисования" цифр в отчетах. Расхождение с реальностью может быть на порядок и выше, зависит от наглости менеджера. В общем и целом, 2гис это - развод, надувательство всеми всех и откровенно говоря, лохотрон. Хотите присоединиться - добро пожаловать!
Оклад выше среднего по данной должности на рынке Хороший старт для новичков, только решивших связать себя с продажами

Мое личное оценочное суждение:  маленькая з/п, услуги приходится навязывать, работа бесперспективная. за невыполнение плана сразу увольняют, а план выполнить практически нереально.. из-за этого в компании постоянная текучка кадров. одним словом делать там нечего, работа несерьёзная.
молодой интересный коллектив, не сложная работа

Мое личное оценочное суждение:  О минусах. Я не сотрудник компании и я не прошёл увы даже собеседование как надо, хотя меня позвал товарищ работать в данную компанию. Я сам работал определенное время в торговле. Так вот - если Вы нервничаете в стрессовых ситуациях начинаете *тупить* не стоит даже пытаться попасть в эту компанию. Вас не пропустят. Вопросы не сложные, но они разные и требуют определенных навыков в частности о продажах. Хотя указанно что можно устроится без опыта - так вот это если и возможно - но тяжело. После собеседования, мне на следующий день позвонила Дарья сказав , что компания в моих услугах пока увы не заинтересованна. Я поставил на это собеседование очень много - я купил полностью одежду для него потратив внушительную сумму денег. Что касается самого собеседование меня не покидало чувства что надо мной все же смеются - постоянные хмыканье за спиной от мужчины которого я не знаю - это как минимум не красиво было. Чувствовал себя очень неловко, казалось что смеются за спиной. И всё это во время того когда надо сосредоточиться и по факту отвечать на поставленные вопросы. Из за этого не смог ответить на простейшие математические вопросы. Был в постоянном напряжении. Но больше всего меня огорчил отказ - я не считаю что там работают люди все лучше меня, у меня был и опыт продаж , и я могу сказать что я не сидел молча и все рассказал о себе. Возможно сыграло роль эмоционально состояние. В общем имейте ввиду. Если хотите устроиться в компанию Вы должны не проявлять никаких эмоций. Лучше представить что Вы робот и смотреть менеджеру по персоналу в лоб. Я понял это уже после собеседования, всем удачи.
Хорошо оборудованный офис. Красивые *Стеклянные* кабинеты. Места рабочие оборудованные на славу. Собеседование вела Красивейшая девушка - Дарья. Ангельский цветок просто. Влюбился сразу. Наверное такое впечатление и должен производить менеджер по персоналу. на меня произвела именно такое впечатление. На этом для меня + увы закончились.

Мое личное оценочное суждение:  Работал в другом городе в 2ГИС, впечатления самые хорошие, но вот 2ГИС СПБ, ужас!!! Всем на тебя наплевать, ни какого обучения, ни какой поддержки, безмерное высокомерие( со стороны начальства). Есть там такая особа по имени анастасия(там их несколько) но ту самую вы ни с кем не спутаете!!! она низкая ростом, с коротенькими ножками и не габаритная. Все ранее выше перечисленное, относится скорее к ней. Хотя не исключаю что и другие именно такие же... В СПб 2гис является филиалом (не франшиза), "амбиции" конечно огромные, от сего и понтов горы!!! В СПб очень мало знают 2гис и продавать тут не ахти как. НО САМОЕ ГЛАВНОЕ, ВАС ПОСАДЯТ НА ТЕЛЕФОН, НИЧЕГО НЕ ОБЪЯСНЯЯ И СКАЖУТ ЗВОНИ- ПРОДАВАЙ!!! Я сделал порядка 120 холодных звонков, из них ТОЛЬКО ОДНА организация согласилась на встречу, ТОЛЬКО ОДНА!!!! Короче не советую работать в 2гис СПБ (именно СПб!!! в других городах, особенно где франшиза-работать очень приятно!)
Просторный офис. 2Гис как продукт, штука отличная!

Мое личное оценочное суждение:  В данной рубрике, не нашла отзывов про филиал 2 Гис в городе Уфа. Собираюсь устроиться сюда менеджером по продажам, пока была только на собеседовании. Ребята, пожалуйста, расскажите про уфимский филиал, а то негативные отзывы про компанию очень уж настораживают ((((
Красивый офис, приветливая сотрудница отдела кадров

Мое личное оценочное суждение:  Сразу как пришла, обратила внимание на бешеную текучку. Как узнала в дальнейшем, многие не выходят на второй день стажировки. Работа действительно сложная, особенно для людей, которые не привыкли много и активно общаться с людьми, которые считают тебя ничтожеством, а речь идет о руководителях компаний, которые, как правило, вообще не в курсе, что же такое 2GIS. Вообще, работа заключается в холодном обзвоне и проведении встреч. На встречи ты обязан выезжать в обед и возвращаться в офис к 6 вечера, чтобы отчитаться. Причем отчет в 6 вечера абсолютно такой же, как утренний на следующий день. Обидно в работе и то, что при выполнении плана, к примеру 88%, ты не получаешь своего бонуса,а только оклад, который оставляет 20 000. Вообще, хорошую зп получают менеджеры, которые работают очень давно, новичкам приходится натыкаться на грабли и работать с т.н. "холдными" компаниями.Насколько знаю, сейчас еще урезали процент бонуса напополам. Кстати, если менеджер не выполняет план в течение 2-3 месяцев, его сливают, т.е. просят написать заявление по собственному желанию.
Отличный коллектив, уютный и большой офис, отличные тренинги, которые пригождаются в будущем, есть недорогая столовая в бц, ЗП платится всегда вовремя, крутейший продукт, начав пользоваться которым уже не можешь вернуться к каким-то убогим яндекс-картам, оплачивается проезд и мобильная связь, но тариф такой, что в месяц ты можешь отдать по 3-4 тысячи, при этом тебе оплачивают только 700 руб.

Мое личное оценочное суждение:  Молодой коллектив, тот кто хочет и умееет продает то что ни кому не нужно и не пригодится. Про карту 2 гис ни кто не знает, да и не нужна она впринципе когда есть яндекс и гугл карты , и вряд ли 2 гис их как то перегонит.
Компания продает рекламу на своем сайте, но реклама не эффективна, вообще, по этому вам нужно продать тупо иллюзию , что у человека увеличится число заказов.

Мое личное оценочное суждение:  Смутило, что во время собеседования hr-менеджер Ангелина периодически сидела и переписывалась с кем-то в телефоне.
Был на собеседовании в офисе. Всё миленько и уютно, молодые люди и приятные девушки, все улыбаются. На первый взгляд проблем нет. Собеседование было с hr-ом и руководителем, руководитель очень понравился, интересный человек, адекватный на первый взгляд, вселяет уверенность в том, что мы сработаемся. Вакансию, которую предлагали не связана с продажами, работа в отделе маркетинга. Но начитался отзывов теперь думаю. Можете дать подсказать, как работается в отделах не связанных с продажами? Отношение внутри коллектива, переработки, штрафы и т.д.?

Мое личное оценочное суждение:  За всё время, что там работала был постоянный стресс. РГП полный идиот, который понятия не имеет о специфике работы с клиентами в Нижневартовске (сам он из Тюмени). Сплошные понты. В отделе производства всем тоже глубоко фиолетово на то, как работает компания. Но даже всё это не так ужасно как начальство из Новосиба (не упраляющая компания, а учредители франчайзи). ударенные на голову. Присылали обучать нас продажам каку-то левую тетку, которая только и моет, что "красиво говорить". Когда ее попросили показать на конкретном примере с любым клиентом из ERM, она отморозилась и сказала, что сама она не продает. И все это очковтирательство проходило в выходные дни, естественно, нам никто их не оплачивал, более того, с каждого из нас еще и удержали деньги за это обучение!!!! Зарплата насчитывается по-идиотски. учитывается куча факторов, которые на нее влияют (план по новым клиентам, план по продлениям и тп), в итоге, не дотянув немного до плана, получаешь самый минимальный, почти символический процент!!! хотя при этом, денег от клиентов поступает не мало! спорить бесполезно. ейчар (как она себя мнит) конченая для общества, региональный директор, вообще пофигист, постоянно катающийся на лыжах. нам же можно брать отпуск не более 14 дней! и это на севере, откуда дорога в оба конца (на море) займер дней 7 на поезде. на поезде, потому что эти козлы пытаются выплачивать отпускные только по белой зарплате!!!! ДА ДА! при всем при этом и заработная плата не белая! Никогда!! НИКОГДА не ходите туда работать!!! Компания - ГОВНО и людишки там собрались соответствующие!
Положительных сторон работы не припомню.

Мое личное оценочное суждение:  Компания уродов!!! промурыжили 3 недели, сначала сказали что берут но надо подождать. Прождал 3 недели потом сказали что какое то начальство выше не пропустили мою кандидатуру. безответственные работники вплоть до руководства.
да нет их

Мое личное оценочное суждение:  Давайте трезво подойдём к оценке компании и работе: 1. Компания крупная, есть филиалы и франчайзи - вроде хорошо, но поймите главный закон таких компнаий (где не требуются профессионалы) - бедных молодых людей и студентов всегда хватит чтобы ничего им не платить и менять как перчатки! ТЕКУЧКА харрактеризует любую такую компанию. Почему не нужны профи? Да потому что впаривать рекламное место в мобильном приложении много ума не надо. 2. Разберём объявление о вакнсиях, которые кстати висят там постоянно - о реальных обязанностях и загруженности (мне лично сказали что на работу надо приходить в 8.30, а уходить не раньше 19.00) ни сказанно не слова! Есть только ЗАВЛЕКАЛКИ ДЛЯ ЛОХОВ вроде (вдумайтесь) МАФИИ по средам и ВОЛЕЙБОЛ по пятницам!!! Вы часто видите подобное в описании вакансий?! НЕУЖЕЛИ это так ВАЖНО - МАФИЯ и ВОЛЕЙБОЛ???!!! Кто-то скажет - молодая и креативная компнаия... НЕТ, НЕТ, и ЕЩЁ РАЗ НЕТ!!! Креативом занимаются директора и разработчики в новосибе, а ВЫ ничем подобным заниматься НЕ БУДИТЕ! Вы будете без оплаты проезда как угорелый носиться по Москве и доставать людей предложением рекламы КОТОРАЯ НЕ РАБОТАЕТ в приложении О КОТОРОМ НИКТО НИЧЕГО НЕ СЛЫШАЛ!!! После этого к 19.00 ехать в офис и до 21.00 писать отчёты. А в 9.00 следующего дня получать по голове за свою плохую работу! Поверьте вас никогда никто не поблагодарит, а лишь поднимит план, ничего не заплатит и уволит. Вот ваши будущие должностные обязанности. 3. Формат работы офиса OpenSpace - представьте себе несколько десятков человек в одном помещении, все галдят, звонят, орут, чавкают, жрут, пьют, печатают, трезвонят мобильники - вам хочется работать в таких условиях? Когда каждый ваш шаг под взором коллег, которые сольют вас начальству при первой же возможности? А так и будет, поверьте, стучат там дай боже, это везде так. 4. Утро начинается классически, с "Вы все говно!". Как например в Эльдорадо. Поднятие духа так сказать. Никого роста, никакого разнообразия, ничего! Вы с первого дня будете на телефоне впаривать рекламу. ВСЁ!!! Вы не получите ровным счётом никакого опыта! Вы просто потратите часть жизни в пустую! В кулуарах в ожидании собеседования, на которое я пошёл чтобы написать этот отзыв я застал одного бедного паренька, который чуть ли плакал в трубку, моля клиента заплатить за рекалму (видимо работа в отсрочку). Идиоты тут пишут: в 2ГИСе остаются лучшие! БРЕД! Лучших туда не берут! Потому что прекрастно понимают что толковый менеджер с хорошим опытом переговоров и сложных продаж побежит через неделю из этого балагана. Им нужны неопытные бывшие консультантики из связного или студенты. HR-менеджер классическая тупая писюха, задающая идиотские вопросы. Столкнулись с такой - бегите оттуда! Ведь серьёзная компания никогда не наймёт 23-летнюю дурочку принимать людей. Многие компании пишут - загруженность 101%, этиже скрывают данную инфу. И вообще, не пошли бы они все лесом со своими 101%-ами! Я человек, и работа у меня не на первом месте, а семья, личный отдых и увлечения. А то они хотят чтобы человек жил на работе и при этом платить ему среднюю по рынку или чуть выше средней зарплату. На воротник им кое-что. 5. Даже руководство в филиалах постоянно меняется, само приложение известно только в паре регионов, Москва другая, она никогда им пользоваться не будет! У москвичей есть айфоны, яндексы, гуглы и т.п. Вы должны будите впаривать ненужную рекламу всем подряд. Только как вы будите объяснять клиенту пользу от этой рекламы, если этим приложением никто не пользуется, я не знаю. 6. Штрафы. Поверьте, вас будут штрафовать за минутное опоздание на работу, за любую мелочь. Приплюсуйте расходы на проезд, обеды, и получать вы будите тысяч 25 от силы. Резюме: Ты молод? Ты идиот? Готов работать с 8.30 до 21.00? Готов к монотонной неинтересной работе? Готов стать частью быдло-сообщества с натянутыми улыбками? Готов ездить по всей Москве ежедневно за свой счёт? ТОГДА ТЫ НУЖЕН КОМПАНИИ 2ГИС !!!! P.S. Не поленитесь и прочитайте все отзывы, это очень увлекательно!!!
Красивый офис в центре Москвы. Хотя это минус, ведь он дорогой, а значит это нужно компенсировать, догадываетесь за чей счёт? :)))

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование прошло успешно, о чем мне сразу и сообщили. Менеджер сказал, что необходимо будет подождать неделю для того, чтобы они нашли еще нескольких сотрудников для совместного обучения, так как свободных вакансий было несколько. Меня, конечно, смутило, что они набирают весь отдел заново, но я согласилась. Неделю я прождала в полной уверенности, что наконец-то нашла работу и отказалась от нескольких других предложений, и вот в конце недели мне позвонили и обрадовали, что штат у них укомлектован и в моих услугах они не нуждаются. Время потеряно зря!
Подходящий график, близко к дому

Мое личное оценочное суждение:  В Сургуте, 2 гис "Шарашкина-контора" Почему? Скажу! Нет никакого уважения к менеджерам! Дирик постоянно твердит, что ей денег мало, не прямо конечно, но тонкий намёк понятен, хрен ли ей франшизу нужно продвигать и деньжат сколотить побольше. Под столами у менеджеров стоят жучки, в офисе подвесные камеры и директор (хоть и бывает редко), но знает, кто что сказал и кто жопу (падон) показал, потому что потом же сама цитирует менеджера сказавшего это. очень любят "подкидывать мясо", обещают золотые горы и высокую зарплату. Делают всё учень хитро, приходишь работаешь месяца 3, а когда она видят (а они видят), что что-то не так начинают тебя "поддерживать", говорить какой ты молодец и как складно у тебя всё получается и что скоро ты станешь офигенным руководителем и так из года в год. Не ведитесь Вы на такие красивые слова! всё это лажа. Им главное, чтобы вы деньги в компанию несли остальное не иб..т их!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Не могу назвать данную компанию хорошей, поскольку постоянные задержки говорят только о проблемах внутри компании. Большинство начальства не имеет представления о работе вообще и если им предлагать какие то нововведения то они даже не понимают о чем идет речь, тем более если начальник молодой глупый работник.
Единственный положительный момент это в какой-то степени территориальная близость к центру.

Мое личное оценочное суждение:  Чтобы тут работать нужно быть настоящим фанатом 2ГИС. И если ты в принципе не можешь фанатеть от работы - то не стоит сюда приходить. Дело не только в том что чтобы успевать выполнять все "нормативы" нужно задерживаться до 8 - 9 вечера дабы сделать кучу отчетов, но и в том чтобы искренне почитать корпоративные ценности и восхищенно вопить получив очередной магнитик на холодильник вместо обещанной большой зарплаты. Начальство разное, есть и нормальные люди, есть и идиоты, но одно общее у всех: фраза "Все плохо". Т.е. все подчиненные плохо и мало работают, видимо "хорошо" было бы если круглосуточно, а не до 20. Текучка очень большая, клиенты никогда не будут серьезно относится к компании в которой каждый месяц новый состав менеджеров.
1) Хороший офис 2) Молодые сотрудники 3) Сам справочник - хорошая удобная программа 4) Среди руководителей некоторые вполне адекватные, с нормальным отношением к подчиненным

Мое личное оценочное суждение:  Франшиза принадлежащая прокину и абанину прогнила насквозь. какие учредители - ублю*ки, такая и компания! Конкретно по тюмени могу сказать, что больше понтов об этой работе. все ходят распальцованные, сам учредитель постоянно е*ет мозги то отчетами, то очередными книжульками по саморазвитию. на работе приходится жить. и все это за мизерную белую зарплату и часть в конверте. все ходят с натянутыми улыбками, курение самый страшный грех за это могут и уволить. когда ушла оттуда два месяца в себя приходила. скотская контора, обходите ее стороной.
Хороший справочник

Мое личное оценочное суждение:  Ахтунг! компания гнилая денег не платят! Бегите оттуда!
Положительного ничего нет, сама программа удобная штука

Мое личное оценочное суждение:  Взято сегодня с ХХ Менеджер по продажам → CAREER.RU от 50 000 руб. ДубльГИС (Москва), 18 марта ДубльГИС Руководитель группы продаж (Руководитель отдела) от 100 000 руб. ДубльГИС (Москва), 18 марта ДубльГИС Менеджер региональных продаж от 100 000 руб. ДубльГИС (Москва), 18 марта ДубльГИС Вот это они обновляют еженедельно, зачем тогда мучит соискателей если ни кого не берут, привет очкастая дура))))
нет

Мое личное оценочное суждение:  собеседование конечно "шик" пришла какая то девочка лет 23-24. собеседование было какое то непонятное. много глупых до ужаса вопросов, которые видимо ей задавали когда она сама сюда собеседование проходила. вообще не понятно почему такое "дитя" ведет собеседование, она вообще училась гденить этому? или с опытом набирается? вот это показывает уровень компании очень сильно
большой, светлый офис,практически в центре.

Мое личное оценочное суждение:  Шарага, продавать, продавать,и еще раз продавать. Обещают много. Но вот если там так хорошо работать, то почему на сайтах объявление постоянно крутится, и там никого нет из менеджеров. а? непонятно......Директор Разумова Наталья - ***доболка!
Очень хороший и качественный софт. Приятная обстановка в офисе.

Мое личное оценочное суждение:  Пришел на работу в 8,41- штраф 200 рублей. в 8,48 - 1600 рублей!!!! Сотрудники раньше 20,00 никто не уходит! Отжимают до последнего
Просторный офис

Мое личное оценочное суждение:  Н-да.. 7000 оклад + 1000 на проезд и всё... Больше не заработаешь.. Поются песни, что менеджеры могут и 100000 рублей зарабатывать, и минимально первые 3 месяца от 15000 и выше. А так только 8000 рублей увидел. И за всё время, что работал, остальные получали ту же сумму, а пахать приходилось много. Друзья, выводы делайте сами. Почитав здесь отзывы,даже рад,что там не остался. Ищут мальчиков и девочек на “побегушках”,коллектив уж очень молодой,набирают,специально,чтоб можно было выжимать все соки.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Я, по крайней мере, считаю себя сильной личностью....именно личностью! И не позволю каким то заморышам себя унижать! И если все там так хорошо, почему не афишируйте настоящую зарплату....обещаете одно, а по факту совсем другое... И если для Вас 5000 $ это предел, то а чем может быть разговор!)
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Текучка просто безумная.. При мне столько людей сменилось, что по именам даже запоминать не стараешься - все равно не на долго.. Берут - выжимают- до свиданья! Нужно постараться чтобы не оказаться в числе отсеянных. Какие результаты не были бы достигнуты, по них никто не вспомнит при первом же косяке
Обучение, частые тренинги.

Мое личное оценочное суждение:  В первый день собеседования общался с Ангелиной! Кто такая, какую должность в компании и чем там вообще занимается неизвестно.... Вела себе крайне некорректно и не воспитано. Задавала вопросы львиная доля которых вообще не имеет отношения к работе. Никаких элементарных правил и норм этикета, я не говорю уже о профессиональной этике. Хотелось встать и уйти в первый пять минут нашего общения. На вопрос о зарплате, получил ответ - от 80.000 руб. стало интересно. Решил дождаться второго собеседования. Через день разговаривал с молодым человеком, начальником отдела (имени к сожалению не помню). Все тоже самое. только зарплату обещал уже 60.000 руб., а не много посчитав пришли к общему мнению что первые пол года вообще буду получать 45.000. Почему такой разброс 80.000-45.000 не известно. В течении диалога раз пять спросил о коллективе- не получил не одного вразумительного ответа. Складывается впечатление, что с этим у них большие проблемы. ВЫВОД. "провинциальное быдло и колхозники, приехавшие работать в Москву". Я не говорю про весь коллектив. Только о двух людях принимавшие участие в собеседовании. Не пошел бы работать не за какие деньги!
Был только на собеседовании, поэтому о положительных сторонах компании говорить не могу.

Мое личное оценочное суждение:  Почему-то нашего славного быдлограда нет в списке городов, пришлось выбрать соседний иркутск. Незнаю как в других городах, конкретно в нашем директор мудло, постоянные задержки зп. Цель работы менеджера - максимум встречь, но гсм не оплачивают, а водитель - один на всех. Мобильная - не оплачивается. Работать можно, но планы дерут нещщадно. На испытательном сроке - вполне выполнимые. Заработать хорошие деньги врятли плучится.
Хороший продукт, и зконторы ушел. а так всё по привычке и пересаживаю всех:)

Мое личное оценочное суждение:  начальство держит людей за чернорабочих, менеджер по продажам, как человек, не ценится вообще, это просто расходный материал, независмо от того, каких результатов вы добиваетесь. Рабочий день начинается в 8-30, опаздывать нельзя, ни в коем случае, а заканчивается.. - у опытных сотрудников часов в 7, у остальных не раньше 9. О карьерном росте можно забыть вообще, его тут просто нет. Текучка дикая, с новенькими просто не знакомятся, все знают что через неделю их уже не будет. Ужасные корпоративные стандарты, порой напоминающие секту, маразм руководства порой доходит до абсурда.
неплохая зп

Мое личное оценочное суждение:  Чем дальше от главного цетра тем хуже.У нас был просто замечательный коллектив, но как всегда в компании бывает одна крыса,и этой крысой оказался РГП руководитель группы продаж, у нас сам директор из Томска, поэтому у нас он бывал раз в месяц.Естественно РГП ему оказался наиопытнейшим человеком, который просто волшебник, а мы все тупые.А на самом деле когда директора нет, ргп мы вобще не видим в офисе он не появляется ну и все такое.Настраивал нас друг против друг друга, тырил клиентов. И еще его коронное было:он обманывал клиентов,говорил что можно разместить рекламу на месяц а не на 4, в итоге после месяца клиент размещаться не хочет, а влитает МПП.Иногда заставлял менеджеров платить за 2й месяц рекламы какой-нибудь фирмы,чтобы он не рассказал директору какой ты плохой.Затем он стал унижать 2го ргп, в итоге ее уволили, нам это всем надоело мы перестали молчать и весь коллектив который работал с самого начала уволился.Мне иногда интересно как там 2ГИС, узнаю то, что сейчас там еще хуже.Очень жаль, что такой проект доверили человеку. который пиво продавал.
Продукт сам по себе очень хороший,много перспектив, в Новосибирске ребята вобще молодцы. Замечательные тренинги.Мотивация тоже хорошая.

Мое личное оценочное суждение:  Директор(так называемый "сапожник без сапог") нанимает работников не только для того что бы они продавали, но и для того что бы они "ВЛЮБЛЯЛИ" клиента в свой продукт, что за бред??? Сначала объясни москвичам что это такое- 2ГИС, в чем его плюсы, покажи как им ползоваться, распиарь свой продукт а потом уже отправляй менеджеров продавать размещение в проекте. Полтора года уже как филиал существует, до сих пор его не раскрутил, хоть бы посоветовался с руководителями других филиалов, которые добились того, что бы их продукт чуть ли не боготворили.
хороший офис, не маленький коллектив, в основном молодеж

Мое личное оценочное суждение:  Это-система мотивации, головная боль ДубльГИС, которая меняется каждые полгода (просто так). Отличный был коллектив, отличное было руководство, но пока его не убрали за свободу мысли и защиту менеджеров! Новое руководство только чаи гоняют и на планерках по 2 часа сидят! Постоянная текучка, за 2 года, я уже всех и не вспомню. УК ООО ДубльГИС, совет Вам и остальным, не надо лезть наобум в город не изучив его рынок, и ставить завышенные цены, и разрабатывая мотивацию не дающую зарабатывать!
Супер продукт, таких мало! Супер коллектив! Хорошее обучение навыкам продаж!

Мое личное оценочное суждение:  Фефочка из отдела кадров, лгунья. Начальник пасан залипанный. Текучка большая. Ходят как директоры пляжа ...и те положительные отзывы. что есть с одного айпи и видать понаускиванию написаны. доверия ноль. а что из грязи типа в князи, шушара всякая собралась ... ноль образование и воспитанности приехали маскву покорять...
нет

Мое личное оценочное суждение:  Начну с самого начала... Первый неоплачиваемый рабочий день после собеседования(их два): дают номера телефонов компаний, телефон и говорят: "Звони!" И вот ты сидишь весь день назначаешь встречи с директорами компаний, проходишь кучу секретарей и негатива. Похвалили, все ок. Второй день: утро начинается так же, потом выезжаешь в поля и без подготовки проводишь переговоры с генеральными. В конце каждого рабочего дня проходит планерка т.е. тебе говорят плюсы и минусы работы и происходит подготовка к следующему рабочему дню. Ок, трудоустроили. Обучение проходит не сразу. Все дни проходят одинаково, как белка в колесе по всему городу: половину дня назначаешь встречи, после выезжаешь в компании. Хочу отметить, что транспортные расходы не оплачивают, бензин тоже. А про обед совсем забудьте! В лучшем случае часов в 18 наступает, в хучшем- после "работы"! Не сказать, что продукт популярен в Москве, скорее нет, чем да. Здесь много таких компаний, много справочников и прочей ерунды! Практически никто из москвичей не знает ничего про существование дубль гис, не смотря на то. что различными способами его выводят в свет. Самое интересное, что у тебя и твоих коллег всегда все плохо! То мало встреч назначил, то мало провел то еще что-нибудь не так! За что придраться всегда найдут. На собрании общем часто бывает один и тот же смысл "не хотите так работать- до свидания!". Вот такая интересная контора.
Комфортабельный офис, чай, кофе и остальные плюшки... в общем с этим все как полагается. Хороший продукт- с этим не по споришь! На этом нотка позитива заканчивается...

Мое личное оценочное суждение:  Проработал всего месяц, но мне хватило. Проходил т.н. ускоренный курс адаптации за 2-3 дня и сразу в "поля". Ноябрь: дожди, заморозки, пробки - каждый день по часу уходило на дорогу ДО работы и столько же ПОСЛЕ (Я ездил на личном авто!) Задерживаться после работы часов до 20.00 - ОБЫЧНАЯ ВЕЩЬ. Фактически 11 часовой рабочий день, т.к. если не успел что-то сделать, твои проблемы. И я оставался, часто... просто привыкнуть не получалось. Надо подготовить раздаточный материал, заполнить планы\факты (в нескольких местах). Весь день как белка в колесе, звонки-встречи. Ну в прочем как и всегда. Все нормируется, каждый день рук-ль жучит за точное соблюдение норм по встречам звонкам. Те кто хочет работать на своем авто - ГСМ не оплатят, в лучшем случае получите 2 тыс.руб., правда потратите все 6-7. Оплату проезда общественным так же не оплачивают, сетуют на то что лучше работайте - больше зарабатывайте и будет вам счастье. Без авто работать - означает мерзнуть на остановках, таскать на себе ноут в довесок. многие организации бывают просто в промзонах, которые мало того хер найдешь, да ещё если ты без машины то оттуда хрен уедешь. А в офисе вечером быть обязан всегда: отчитаться за свои встречи, звонки и т.д. Обычно это заканчивалось к 18:00 и потом ещё 2 часа тратишь на подготовку к завтрашнему дню. Я бы сказал нереально интенсивные условия труда. Словосочетания "я не могу", не существует. У меня была ситуация когда к концу месяца не было денег вообще не на что, и авто с пустым баком. Когда я накатал по городу н-ное кол-во км, позвонил и объяснил рук-лю что намерен возвратиться в офис, т.к. просто не хотелось встать на дороге от отсутствия бензина, в результате чего просто выслушал много "наставлений" вроде: "мне посрать но ты должен поехать ещё туда и туда". За это историю я ещё и объяснительную писал. От некоторых руководителей групп откровенное непозволительное нецензурное хамство в Ваш адрес. Там конечно можно заработать неплохие деньги кровью и пОтом, но с таким отношением я бы не стал мириться. Если у вас есть чувство собственного достоинства и самолюбие я бы не рекомендовал работать манагером. Кстати уволился я в результате скандала с руководителем, по причине мелочи которую я ДОЛЖЕН был сделать накануне , но не сделал в своё НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (после 18.00). Не любят тех кто пытается отстоять свои права.
Отличный продукт. Среди положительного, понравилось наверное то, что руководством поставлены четкие и понятные цели. В принципе народ в основном молодой, амбициозный... радует ощущение и настрой который поддерживается в компании, все на позитиве до тех пор пока не приходит время подводить итоги ))

Мое личное оценочное суждение:  Не прозрачная система мотивации. Индивидуальный план назначается ежемесячно и никто не знает как именно. Точно одно - план будет рости до тех пор, пока ты не перестанешь его выполнять. Ты можешь принести сотни тысяч, но не дотянуть до плана, и получить голый оклад, половина которого уходит на машину и связь. Связь кстати не компенсируется, проезд на общественном транспорте тоже. На бензин дают копейки, хотя накатываешь минимум в 2,5 раза больше. За каждый договор проценты начисляются по-разному, и никто не может объяснить как именно (или не хотят). Очень много манипуляций со стороны руководства, давят на планерках, иногда хамят, всячески стараются вызвать чувство вины (повод найдутся всегда, все ежедневные требования выполнить почти невозможно), в открытую врут новичкам по поводу зарплаты. Очень большая текучка. Вообще создается впечатление, что берут на работу всех, кто придет, выжимают новичков, на место отсеевшихся берут новых.
Хороший продукт для личного пользования. И отличный опыт для начинающего МПП, если только после такой работы желание работать в продажах не пропадёт полностью.

Мое личное оценочное суждение:  Приняли на работу достаточно быстро - с первого же дня усадили за компьютер и попросили назначить встречи с клиентами. С заданием я справился и принялся работать. И начались не самые приятные моменты: когда принимали на работу говорили о том, что нам предоставляется водитель. Как выяснилось, водитель был один на 5х МПП, каждый из которых прорабатывал разные части города. Компенсировать личные расходы на транспорт и на сотовую связь даже не чесались - типа твои проблемы. В итоге по встречам не успевал, за что получал нагоняй со стороны руководителя. Несколько раз звонил по межгороду со своего сотового. Отдельная история про моего руководителя. Его фраза "посмотри как я одеваюсь и как ты" расставила для меня все точки над и. Когда ехали вместе в машине на встречу он вдруг начал сыпать такими пошлостями, что мне стало не по себе. В общем натуральное быдло. Момент когда я решил уволиться был следующий: на работу я добирался из другой части города. С пересадкой метро-трамвай. В этот день выдался снегопад и естественно образовались пробки. Опоздал я на 3 (три!) минуты. Руководитель говорит садись пиши объяснительную. Ну я написал - все как есть. Когда я вернулся со встречи с клиентами я нашел на столе подписанный директором выговор в личное дело!
Отличный продукт и очень удобный!

Мое личное оценочное суждение:  Их столько....Но из основных то что раздражало больше всего:руководство абсолютно недалекие из первых нуворишей 90х-со всеми вытекающими-понты такие что просто пипец,приехали в наш миллионный город из какого то сибирского колхоза-и все им не так и Ростов не такой и люди здесь не ведутся на их описюнительный продукт .В основном принимают на работу закомплексованный молодняк-чтоб легче было манипулировать дурачками и соответственно культивируют(я подчеркиваю) не лучшие качества людей-провоцируют стучать,плести интриги(было б ради чего).Все время вранье (причем сшироко открытыми глазами-это у вас обманывают а вот у нас в Сибири типа честное купеческое и все)Короче г...
Комфортно стало со временем.З.п без задержек -"белий"2 раза в месяц.

Мое личное оценочное суждение:  Живя в Новосибирске, отправив резюме и пройдя собеседование пригласили на работу в Москву, т.к. в Сибири компания уважаемая и популярная (как в Москве "Яндекс"), долго не думая я согласилась и с твёрдым настроем на работу переехала в столицу. В итоге, как выяснилось на работу ещё не приняли, отбор продолжается. Старший менеджер Сергей на второй рабочий день подходил весь день и говорил: "подумайте, надо вам это или нет" - в итоге не выдержав я спросила - зачем вы отговариваете, когда обычно люди стараются заинтересовать сотрудников? Ответ был неизменным. На третий рабочий день он дал задание - назначить встречу с клиентом, назначила только я (нас было двое, ещё молодой человек) и придя на следующий день на работу он мне сообщил, что я не подойду для работы в компании, основная причина: "Ты девушка, не потянешь, много встреч и девушки у нас не задерживаются, только за последнюю неделю уволилось 3, извини". Когда я сказала, что я не просто пришла по вакансии попробовать, а меня пригласили, зная, что я из Новосибирска и бросив стабильную работу там, переехала для работы в этой компании, он спросил - "кто принимал на работу? Обращайся к ним". Анна (менеджер по персоналу) ответила, что когда меня приглашали - всё было по-другому (я приехала через месяц), за это время многое изменилось и что могу попробовать поговорить с директором (который находился в это время в командировке). В общем я бы это назвала дискриминацией по половому признаку. Конечно после такого ни к какому директору я уже не пошла и думаю врядли он вообще в курсе о данной ситуации. В компании всё-таки из 40 менеджеров было 4 или 5 девушек. За отработанные 3 дня мне естественно никто не заплатил, не говоря уже о компенсации понесённых мною затрат, связанных с переездом и поездками на встречи с менеджером компании за свой счёт. А обещали и английский и ДМС и первые 2 месяца подъёмные...Мальчик там работающий спросил меня - "тебе тоже обещали? Работаю 2 месяца, но никаких подъёмных ещё не видел". Вот такая вот шарага - московский офис "2ГИС"(((
в УК в Новосибирске - бесплатные обеды, корпоративные мероприятия, английский язык и прочие преимущества.

Мое личное оценочное суждение:  Живя в Новосибирске, отправив резюме и пройдя собеседование пригласили на работу в Москву, т.к. в Сибири компания уважаемая и популярная (как в Москве "Яндекс"), долго не думая я согласилась и с твёрдым настроем на работу переехала в столицу. В итоге, как выяснилось на работу ещё не приняли, отбор продолжается. Старший менеджер Сергей на второй рабочий день подходил весь день и говорил: "подумайте, надо вам это или нет" - в итоге не выдержав я спросила - зачем вы отговариваете, когда обычно люди стараются заинтересовать сотрудников? Ответ был неизменным. На третий рабочий день он дал задание - назначить встречу с клиентом, назначила только я (нас было двое, ещё молодой человек) и придя на следующий день на работу он мне сообщил, что я не подойду для работы в компании, основная причина: "Ты девушка, не потянешь, много встреч и девушки у нас не задерживаются, только за последнюю неделю уволилось 3, извини". Когда я сказала, что я не просто пришла по вакансии попробовать, а меня пригласили, зная, что я из Новосибирска и бросив стабильную работу там, переехала для работы в этой компании, он спросил - "кто принимал на работу? Обращайся к ним". Анна (менеджер по персоналу) ответила, что когда меня приглашали - всё было по-другому (я приехала через месяц), за это время многое изменилось и что могу попробовать поговорить с директором (который находился в это время в командировке). Конечно после такого ни к какому директору я уже не пошла и думаю врядли он вообще в курсе о данной ситуации. За отработанные 3 дня мне естественно никто не заплатил, не говоря уже о компенсации понесённых мною затрат, связанных с переездом и поездками на встречи с менеджером компании за свой счёт. А обещали и английский и ДМС и первые 2 месяца подъёмные...Мальчик там работающий спросил меня - "тебе тоже обещали? Работаю 2 месяца, но никаких подъёмных ещё не видел". Вот такая вот шарага - московский офис "2ГИС"(((
в УК в Новосибирске - бесплатные обеды, корпоративные мероприятия, английский язык и прочие преимущества.