Debust бюро

Аноним
Москва
16.03.2011 в 17:13
Мое личное оценочное суждение:  зарплату или не платят совсем, или приходится выбивать с боем. "Пиши много, а мы потом заплатим"...
из положительного возможность познакомится с бизнес-тематикой и бизнес-СМИ, специализированными изданиями...
Debust бюро

Аноним
Москва
20.07.2009 в 10:57
Мое личное оценочное суждение:  Не могу сказать ничего положительного о компании. Вечный кризис, зарплата не платиться сотрудникам, много претензий и амбиций со стороны директора. Даже самому терпеливому сотруднику там тяжело морально, просто гнобят. А в конце концов увольняют без зарплаты. Если было бы возможно, я бы Калинина Игоря занесля в черный список сотрудников и работодателей. Ребята, если вы себя хоть чуть-чуть уважаете, не сотрудничайте с ДИБАСТ БЮРО!!!
Не указаны
Debust бюро

Аноним
Москва
06.04.2009 в 09:39
Мое личное оценочное суждение:  Калинин Игорь Анатольевич редкостной бездарности руководитель. Не ценит сотрудников и не может вывести компанию из постоянного кризиса. Виноваты в этих бедах все: сотрудники, заказчики и мировая общественность, его вины в этом он не замечает. От всех требует работать за идею и за мечты о светлом будущем. Обстановка в офисе не позволяет полноценно работать. КИА постоянно говорит, при этом темы разговор совершенно не касаются рабочего процесса. Обещая золотые горы, при увольнении не хочет выдавать даже трудовой договор. По сути, устраиваясь работать в ДИБАСТ-БЮРО попадаешь в рабство.
Не указаны
Debust бюро

Галина
Москва
25.07.2008 в 20:41
Мое личное оценочное суждение:  Начальник
...
Debust бюро

Аноним
Москва
14.07.2008 в 11:31
Мое личное оценочное суждение:  Начальник Калинин Игорь Анатольевич нанимает обычно студентов, и в конце испытательного срока может уволить их без зарплаты и по сути без объяснения причины со словами "Вы нам не подходите". Рабочий день практически ненормированный, при поездке в командировку выдаются копеечные суточные. В компании отсутсвует соцпакет. Амбиции у начальника огромные, умение убедить сотрудников тоже, а желания работать и, что самое главное, умения руководить нет совсем. При уходе любого (даже очень ценного) сотрудника КИА найдет причины облить его грязью и обвинить во всех неудачах компании.
Не указаны