Мое личное оценочное суждение:  Абсолютная нескоординированность внутри компании. Никто ни за что не отвечает. Отсутствие какой-либо стратегии по развитию проекта. Из-за этого бардака, на решение задачи уходило в 3-5 раз больше времени, чем должно было. Отсутствие горизонтальной субординации. Любой коллега мог влезть в твою профессиональную деятельность и аннулировать твое решение, заменив его своим. Отсутствие кухни в...»
Хороший БЦ. Неплохой офис и оборудование.

Мое личное оценочное суждение:  во Фронт офисе текучка кадров и не очень доброе начальство и тяжелая обстановка. В продажак так же текучка кадров.
белая зп

Мое личное оценочное суждение:  Данная компания принадлежит холдингу СДС (г. Кемерово). Отсюда следует, что определенное к-во руководителей высшего звена обладают провинциальным мышлением (не в обиду им, но как говорит наш французский совладелец, а говорит он на чистом французском - se la vie. Президент Екатерина Тихомирова - абсолютно не умеет говорить на публике....точнее говорит..как 8ми классница на линейке перед школой. Это странно. В общем из-за засилия провинциально-кемеровского духа в данной организации, понятие стратегического планирования отсутствует практически полностью. Да, интересный факт (бывшие коллеги рассказали) : В одной из принадлежащих ЕМГ радиостанций (Спорт FM) - руководитель - тоже девочка из Кемерово (раньше управляла чуть ли не церковно -приходской школой, а тут внезапно дали поиграться в Радио ...ну, то что она не может говорить - не беда, уж поняли все), но увольнять секретарей с формулировкой "мне не комфортно работать с москвичами" - это весьма экзотично. Отношение соответствующее. Тупая как пробка - уволила всех, кто понимал это (Главного редактора, Коммерческого директора, Технического директора, и так далее), некоторых уволили просто через СМС сообщение! Как результат падение в рейтинге TNS Gullup c 18 до 37 места (для непосвещенных - после 20 никто радиостанцию практически не слушает). Вернемся к фронт-офису. Хорошие люди, но из-за отсутствия грамотного менеджмента со стороны руководства (имеем "эффект домино" от президента и вниз) - все они работают в жесточайшем режиме (при этом работы как таковой делается очень мало, а "косяков" - ого-го!). Соответственно имеет место переброс задач, именуемый в народе как "перевод стрелок", т.е. эффективно работать там Вы скорее всего не сможете. Офис неплохой, с запутанной системой коридоров и переходов, но разберетесь быстро. Обычный офис класса В-. Столовка../простите КАФЕ !/ неплохая, но если Вы - простой(ая) менеджер, то стоит выбрать режим 3х разового питания : Пн, Ср, Пт. Перспективы роста - если выдержите, безусловно есть. Уровень повышения профессионализма - скорее Вы его растеряете, чем повысите (хотя..?..все зависит целиком и полностью от Вас, дорогой читатель). Соцпакет. Есть (слааабенький, но есть). Спортзал - нет. не слышали. Отправить сотрудников на обучение или на курсы английского. Да, да , конечно ! Только направьте нам письмо почему это нужно именно этому сотруднику. Хорошо! Пишем!....Жмем кнопочку "Send message" Получаем ответ: ..мы рассмотрели и решили, что вашим сотрудником это не надо, не лучшее сейчас для этого время ...да и денег у компании не так много... (Не смотря на то, что сотрудникам английский необходим по работе и курсы повышения квалификации очень бы помогли !) Резюме. Работать можно, но без "искры" - так , ради белой зряплаты и просто ради работы. Удовольствия, Вы не получите. Это мое частное мнение. Оно субъективно. А думать и решать Вам.
Белая з/п

Мое личное оценочное суждение:  Пришло от Екатерины Семеновой приглашение на собеседование. Собеседовали двое: Екатерина Семенова (менеджер по персоналу ) и непосредственный руководитель-женщина. На собеседовании из разговора я понял, что руководство неадекватное и всегда недовольно работой дизайнера. Сразу сказали, что рабочий день будет ненормированный, придется задерживаться и до 5 утра. Задачи будут ставить неопределенно, т.е. догадайся сам что нужно сделать, брифа как такого не будет. В конце сказали что нужно сделать тест задание за выходные и прислать в понедельник (собеседование было в пятницу). Тест задание на самом деле включало в себя два разных задания. Сделал, прислал. В ответ Екатерина Семенова прислала письмо с просьбой сделать еще 3-е тестзадание, т.к. по результатам первых двух заданий они решили дать мне 3-е задание. Сделал, прислал и больше ничего от них не слышал! Никакого ответа мне не было дано. Екатерина Семенова больше не отвечала на мои письма и звонки. Такого надувательства от крупной компании я никак не ожидал. Отвратительная работа и в итоге просто игнор менеджера по персоналу Екатерины Семеновой. Ужасная компания.
Офис ничего так.

Мое личное оценочное суждение:  Пришло от них приглашение на собеседование. В письме указано одно контактное лицо, по телефону разговаривал с другим, а собеседование проводила вообще третья девушка. Переговорка - проходной двор. Первый раз вижу, чтобы вход в рабочий оупенспейс проходил через перегорную комнату. Кадровик не давала закончить рассказ о своем опыте, перебивала своими вопросами, потом резко оборвала диалог и сообщила "обсудим ваше резюме с начальником, напишу позвоню". В итоге прошла неделя, ни ответа ни привета. Ок, видимо не подошел, но можно написать об этом, как делают все нормальные компании? Написал им на почту, вопрос что в отношении моей кандидатуры = молчат. Еще не понравилось, что девушка проводившая собеседование отдала мое резюме секретарям на ресепшен - я считаю такие действия менеджера отдела кадров в отношении конфиденциальной информации потенциальных работников - просто недопустимой!! все это демонстрирует непрофессионализм отдела кадров этой компании.
Вроде симпатичный офис