Мое личное оценочное суждение:  проблемы не были а есть по зарплате долги , кормят обещаниями сдвиги только в умах
люди но не все

Мое личное оценочное суждение:  Были проблемы. И очень большие. Но потихоньку из них выбиремся
Рабочий коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  таких уродов нужно посторатся найти а здесь искатьненадо все здесь а по сути мерзопакостное ворье
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Справедливости ради хочу назвать фамилии, а то история так и не узнает своих героев: ген.директор - Пхылин Сергей Геннадьевич, коммерческий директор - Шеховцова Светлана, главный бухгалтер - Чекунова Надежда.
...

Мое личное оценочное суждение:  ...
Здесь подробно изложено: http://blackjob.msk.ru/?showtopic=1380&st=0

Мое личное оценочное суждение:  У руководства компании стоят непрофессионалы. Генеральный директор вполне возможно неплохой производственник, но ему явно не хватает опыта работы с большим коллективом. Сотрудники для него разменная монета - не умеет выслушать, успокоить, найти компромисс, допускает большое количество обещаний, которые не выполняет, не прислушивается к мнению опытных профессионалов, не нравится характер сотрудника - увольняет. И как следствие, не является в коллективе авторитетом и лидером. Коммерческий директор вполне возможно неплохой менеджер, НО не умеет мыслить глобально, в масштабах компании. Вместо куроводства (руководства :)), пользуясь служебным положением, лабирует интересы своих заказчиков, зачастую в ущерб экономики предприятия. Ей не хватает таких качеств руководителя, как твердость принятия решения, прозорливость, умение найти выход из сложной ситуации. При ее руководстве отдел стал разрозненным и менее функциональным. За время ее руководства не было найдено спасительных выходов из сложившейся сложной экономической ситуации, кроме снижения цены за заказы. Считает свое мнение непререкаемым и неоспоримым, не взирая на мнения других сотрудников. Зато главный бухгалтер "знает ВСЁ!!!". Сама принимает решения какие счета оплачивать, а какие нет; кому, сколько и когда платить (например, аванс); какие расходники и сколько требуются производству; оформлять сотрудников на работу или нет; выдавать им необходимые документы или нет. Учредительский состав очень скуп и "близорук", не прислушивается к работникам, не выражает справедливой благодарности. В результате компания тонет, зарплату сильно задерживают, выплачивают мелкими частями, профессионалы уходят, качество продукции не растет, а падает, клиент недоволен, деньги не поступают. Такое состояние дел на начало апреля 2008 года, что будет дальше..........
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  ни одного обещания не выполнено , трудовой договор ни кто не видел кроме бухгалтера,постоянные задержки по зарплате, при увольнении выплаты ноль без мотивации, руководство одни делетанты
много обворожительных обещаний