Мое личное оценочное суждение:  На личности переходить не будем, тут все очень субъективно, перечислю только факты, которые не порадовали: 1 Зарплата черно-белая, в соотношении 2 к 1 2 Никакой доплаты за переработки, а их было очень много 3 Обещали 2 раза премию по результатам работы, все было выполнено, как договаривались, в итоге ничего не заплатили, в последний раз я просто не поверил этим обещаниям... 4 При увольнении...»
Платили почти всегда вовремя, нормальные условия быта на рабочем месте Для справки : ООО "ДРП" это еще и ООО "Мой Мобиль" ,и ООО "Мастер Групп", и другие фирмы, на этом можно не заморачиваться, уж так у них заведено...

Мое личное оценочное суждение:  Их много. Очень своеобразное руководство… Учитывая, что я один из «долгожителей», работающих под руководством нижепоименованных руководителей, подтверждаю все отзывы моих бывших коллег, опубликованные на данном сайте за период с апреля 2013 года по март 2015 года. Хочу представить на обозрение соискателей переписку, которая состоялась в марте 2015 года между сотрудниками ЗАО «ДРП» и секретарем Желтова Ю.Н. в программе Битрикс о «добровольно-принудительном» увольнении всех сотрудников (много текста, но «познавательно»): ТЕМА: Коллеги, 23.03.2015 необходимо предоставить копию всех страниц паспорта, ИНН. Ирина Тимошина 23.03.2015 09:33:31 Добрый день, Светлана! Уточни, пожалуйста, для чего нужны документы? Светлана Маркова 23.03.2015 09:56:15 Ирина, документы нужны для регистрации сотрудников ИП. Ирина Тимошина 23.03.2015 10:01:22 В каком смысле? Светлана Маркова 23.03.2015 13:19:31 Ирина, все сотрудники ДРП будут зарегистрированы как ИП. В штате ДРП не будет сотрудников. Ирина Тимошина 23.03.2015 14:00:43 Какого числа будет расторгаться трудовой договор? Каким образом будут оформляться отношения с ИП? (Есть проект договора?) Как будут решаться вопросы с отпуском или больничным? Светлана Маркова 24.03.2015 15:18:33 31.03.2015 - последний рабочий день в ЗАО ДРП. Далее все сотрудники будут ИП с УСН (6% от дохода). Все сотрудники будут вести отчетность за себя, консультации от бухгалтерии будут предоставлены. Отчетность не сложная, каждый сможет вести ее сам. На случай болезни или нахождения в отпуске ЗП будет выдаваться как обычно в полном размере. Со всеми ИП будут заключены договоры. Светлана Маркова 24.03.2015 15:19:18 Все налоги и отчисления в ПФ РФ будут компенсироваться. Юрист 1 24.03.2015 15:38:12 Какие договоры? Юрист 1 24.03.2015 15:38:36 проект договора? Менеджер 1 24.03.2015 15:50:34 было бы логично ознакомиться с "договором" не 31 март, а заранее. Альтернативы кроме как оформлять ИП, я так понимаю, нет? вообще интересно получается, что наш отдел узнает об этом и то мельком только 20-го марта... без каких либо подробностей. Будет ли какое-нибудь общее собрание где всем скажут и объяснят что зачем и почему. Менеджер 1 24.03.2015 16:09:38 регистрация ип происходит по месту прописки, как быть тем кто не в Москве прописан? Светлана Маркова 24.03.2015 16:16:41 Менеджер 1, тем кто зарегистрирован не в Москве будет предоставлен оплачиваемый отгул для поездки в налоговый орган. Юрист 1 24.03.2015 16:21:03 Когда? Менеджер 2 24.03.2015 16:31:20 Регистрация ИП происходит в течение 5 дней минимум. Когда ее делать если сегодня уже 24. Юрист 1 24.03.2015 16:34:02 Проект договора, где? Светлана Маркова 24.03.2015 16:38:51 Юрист 1, проекта договора пока нет. Завтра сообщу когда договор будет. Юрист 1 24.03.2015 16:44:45 А кто его будет делать? Предлагаем всем коллективно обсудить проект будущего договора и сделать его с учетом этих пожеланий. Прошу всех заинтересованных лиц, а таких большинство в компании, выкладывать свои пожелания/предложения к будущим условиям договора в комментарии к этой задаче Юрист 2 24.03.2015 16:50:13 Касаемо предмета Договора - это должны быть отношения между Агентом и Принципалом (Агентский Договор), так как Договор услуг зачастую признается трудовыми отношениями, тем самым создает определенные риски для компании. Юрист 1 24.03.2015 16:51:09 Светлан, а у тебя есть пожелания? Менеджер 1 24.03.2015 16:53:47 Договор должен быть сроком не менее чем на год Менеджер 2 24.03.2015 16:56:26 Стоимость договора должна включать все затраты, которые будут при регистрации и дальнейших отчислениях в пенсионный фонд, налоговую и др. Какие-либо вложения со стороны "Бывших" сотрудников считаю недопустимыми. Юрист 2 24.03.2015 17:13:20 Договор обязательно должен быть срочным, так как договор, заключенный на неопределенный срок лишний раз намекает на трудовые отношения. Ирина Тимошина 24.03.2015 17:26:00 Условия договор это конечно важно, но первоочередной вопрос, зачем регистрировать ИП? Какой в нем смысл для сотрудников? Юрист 2 24.03.2015 17:35:49 Светлана, дабы не плодить уйму вопросов, на которые у Вас нет ответов, считаю разумным организовать завтра собрание всех сотрудников, на котором руководством будут донесены до всех соответствующие разъяснения (как по причине перехода на такую систему работы, так и по условиям будущих договоров). Юрист 1 24.03.2015 17:36:28 Светлан, есть предложения? Светлана Маркова 24.03.2015 17:37:23 Общее собрание не планировалось. Юрист 1 24.03.2015 17:40:04 Светлан, коллектив настаивает на собрании. Прошу донести руководству наши инициативы Ирина Тимошина 24.03.2015 17:42:08 Светлан, ты с утра мне говорила о том, что будет собрание. Светлана Маркова 24.03.2015 17:45:52 Да, я предложила руководству провести совещание, но мне сообщили, что совещания не будет. Причина перехода на ИП - сокращение части расходов на налоги и сборы, также, возможность сотрудников (ИП) предоставлять, например, юридические, бухгалтерские услуги арендаторам. Альтернативы ИП не будет. Юрист 1 24.03.2015 17:46:41 Это печально, тогда коллектив сделает свои выводы Светлана Маркова 24.03.2015 17:47:20 Если кто-то категорически против ИП, прошу сообщить. Юрист 1 24.03.2015 17:48:07 А как будет происходить увольнение? Это сокращение или как? Светлана Маркова 24.03.2015 17:49:49 Это не сокращение, увольнение по собственному желанию. Юрист 1 24.03.2015 17:50:18 Светлана Маркова, Против ИП не против - нужен проект договора Юрист 1 24.03.2015 17:50:58 А кто вызовет желание про увольнение? Юрист 2 24.03.2015 17:53:01 Согласен, при чем проект Договора нужен в ближайшее время. Если проект Договора будет поручен нам, прошу дать обратную связь. Менеджер 1 24.03.2015 17:55:27 без договора ничего не ясно. договора нет. если договор будет 31-го и всех поставят перед фактом подписывайте или до свидания, то как бы не очень картина. поэтому люди и просят, чтобы пока нет договора руководство рассказало о планах. На этом переписка закончилась… Собрания так и не состоялось… Проекта договора лично я не увидела… Изъявив желание не оформлять ИП и уволиться «по собственному желанию» 31.03.2015г., я получила «предложение» от А.В. отработать две недели в другом ООО, принадлежащем «империи Желтова»…???!!!??? (no comments) P.S. Коллеги, прошу прощения, что вас «посчитала»… Готова ответить на любые вопросы по тел. 8-916-9344-93-38 :)
Единственный для меня (субъективный) положительный момент – это мой непосредственный руководитель. Талантливый судебник, хитрый и продуманный (комплимент :))))))

Мое личное оценочное суждение:  Помойка. Очень часто меняют юр.лица, весьма странно. Новое имя на просторах интернета - Мастер Групп
Их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Более не пишу.
И ещё: Александр будьте более позитивным- это ваш же совет для ваших сотрудников,адресованный вам. Серьезность- не означает частое недовольство. Вы же знаете ,что улыбка идёт всем в том числе и вам. Вы действительно умеете искренне смеяться и улыбаться. Роль строгого и серьёзного руководителя несомненно даёт результаты в работе, но подумайте и о себе.

Мое личное оценочное суждение:  Долго в Департаменте развития предприятий мало кто задерживается.Но на сегодняшний день такая ситуация во многих коммерческих структурах. Нет простоты общения с сотрудниками- сильная дистанция- маски.Чаще говорится сотруднику,что он плохо сделал нежели похвала. Нет гармонии работы кнута и пряника.
Стабильная выплата заработной платы. При лояльном отношении к руководству и методам управления возможно работать и набираться опыта. Хороший отправной путь. Интересно наблюдать за Александром и Юрием- интересные игроки. Отчасти, принятие решения начать работать в этой компании базировалось так же на интересе к их игре. Неплохие манипуляторы. Трудоголизм начальства и любовь к своему делу и работе. Ярко выраженный интерес. Склонность к переменам и пробам. Ответственность. Сдержанность. Особенно хочется выделить работу Александра...четкость мышления и речи, хороший тактик, возможность длительно работать на больших скоростях и мощностях, умение сканировать, оперативно принимать решения, серьезность.... Александр вы молодец!

Мое личное оценочное суждение:  Самый большой минус-Казак (без обид,Вы правда слабый руководитель,точнее вовсе не руководитель и не лидер). Не знаю в чем его великолепие как профессионала, как по мне - переходил на тренинги человек. Ассоциальный стиль общения, 0% творчества в работе, человек убивает любой микроклимат своим нарсицизмом,УВЫ! Так много написано о коллективе...команды-семьи точно нет,но люди адекватные работаю, чудаков не берут. Если б не Кравченко, и этого бы не было, вот он старается, отличный руководитель и мужик нормальный! Минусом сложно и невозможно назвать ориентир на прибыль, но тут это фикс-идея. Готовы хоть с чертом лысым работать,лишь бы заработать. Оплата труда - максимум экономии на з/п! Текучка позволяет. Старички не особо много зарабатывают( до 100 в лучшие месяца), но их "прогнули" так,что они гордятся этим.Выглядит мерзко. Заработать нормально не дают отчетность(дошла до абсурда), и атмосфера "робот-телефонный маньяк". Если у Вас есть амбиции и работа для Вас-место,где можно развиваться,получать удовольствие от процесса - это точно не та компания. Тут можно посидеть до лучших времен,не более, при этом Вас еще могут унизить гнусавым голосом без оснований или уволить одним днем.
Опыт выжимать из камня благородное испанское вино, т.к. с такими объектами иначе не заработаешь. Вкусное кафе на территории! Идеальное место для специалистов-лентяев средней паршивости , оклад же платят.

Мое личное оценочное суждение:  Новое название компании на сайтах поиска работников ООО АвтоЭстейт - мимо не проходите!
...

Мое личное оценочное суждение:  Не комфортный офис, зимой холодно, отопление еле дышит, в кранах горячей воды нет вообще. Офис находится рядом с метро, но идти вдоль гаражей и теплотрассы, особенно в темноте, не очень приятно. Или машина переедет или собаки покусают. Как повезет. Руководство молодое, профессиональное в своей области, но не опытное в управлении большим количеством сотрудников. Отсюда напряженная обстановка в коллективе. Постоянно наблюдаются различные завихрения рассудка и фантазии, любят рассказывать о грядущих проектах и светлом будущем, и как всем повезло попасть к ним работать, ну и прочая высокомерная лабуда которая просто иногда зае***бывает... Порой при личном общении могут высосать из всю энергию и всякое желание работать дальше, а совещания представляют собой 2-3 часа трепа ни о чем. Увольняют иногда целыми пачками. И зачастую просто так, за ненадобностью. Часть зарплаты в конверте, и что бы конверт этот получить, можно просидеть до самого позднего вечера и в конце узнать что его дадут не сегодня. Я могла бы перечислить еще кучу минусов, но лучше вам самим это прочувствовать.
Отличное место для получения ценного опыта начинающему специалисту в своей области. Хороший, в основном молодой коллектив. Достойная з/п без обмана. В общем работать можно, но не очень долго. Не самая плохая и не самая хорошая компания где я работала.

Мое личное оценочное суждение:  Обман начинается уже на собеседовании. Серая схема оплаты труда. Склонность набирать запуганных провинциалов с целью их дальнейшей эксплуатации по 10-12 часов. Выплата серой части з/п всегда сопровождается моральным насилием и унижением работников. Из обговоренной суммы з/п получаете половину! За неповиновение или недовольство чем-либо - увольнение! И штрафы за всякую ерунду....
Их нет - и в будущем будет только хуже! Напоминает штрафбат.

Мое личное оценочное суждение:  Компания с аккуратной периодичностью меняет не только свое название в интернете (с целью скрыть свою истинную сущность и коварство), но и работников.
Типичный образец компании - лохотрона с соответствующим руководством, которая раскрывает в своих жертвах-работниках инстинкты классического Раба древнеримского периода! Работа в этой компании будет особенно интересна для любителей садо-мазо и для тех, кто любит работать за обещания и красивые слова!

Мое личное оценочное суждение:  Новое название компании на сайтах поиска работы Department of Enterprise Development
дорога

Мое личное оценочное суждение:  "В Компании действительно есть «текучка», но она находится на уровне, необходимом для проведения селекции." - вещает с экранов мониторов заместитель Генерального директора этой замечательной компании г-н Казак. На следующем семинаре, посвященном многомилионным затратам компании на технический прогресс, обязательно поднимите вопрос о приобщении руководства к интернету. http://ru.wikipedia.org/wiki/Селекция Селе́кция — наука о создании новых и улучшении существующих пород животных, сортов растений, штаммов микроорганизмов. Селекцией называют также отрасль сельского хозяйства, занимающуюся выведением новых сортов и гибридов сельскохозяйственных культур и пород животных. А может это вовсе не безграмотность, а искренний стеб Казака над сотрудниками? :D Вот и подумайте, уважаемые соискатели, какой эрудированный, тактичный, юморной руководитель вас ждет "когда дело дойдет до дела" ©
Можно всласть посмеяться.

Мое личное оценочное суждение:  Вам выдадут телефон по которому 24 часа в сутки за вами следят, причем стоит программа для прослушивания (вмешательство в личную жизнь) Руководители вас будут использовать на 200 % а когда вы окончательно выдохнетесь они вас просто убирают и причем пытаются повесить на Вас какие то долги или вычеты, когда устроитесь на работу обещают одно, на деле совсем получите меньше, если вы мазахист то велком Желтов и Казак отвратительные люди
оснащение рабочего места, имеется кухня

Мое личное оценочное суждение:  Нестабильно. Вас могут уволить в любой момент. Исключений практически не делается. Даже самый "незаменимый сотрудник" регулярно третируется начальством "про запас". Чтоб если вдруг им вздумается его уволить, он не сильно удивлялся. Специфические требования к рабочему процессу. Господавры начальники помешаны на неком мифическом прогрессивном пути развития компании. Как вывод - вы должны находиться в перманентном процессе изобретения Звезды Порабощения Арендаторов, потому что делать как делают все вокруг - преступление и непозволительная роскошь для "команды профессионалов". Начальство в данный период времени испытывает не только головокружение, но и острую рвоту от успеха. Люди еще не ужились с легкими деньгами, которые они выколачивают посредством эксплуатации мозгов таких как вы, дорогой соискатель. Они мнят себя сверх влиятельными и требуют от сотрудников некой "сопричастности", т.н. "корпоративного патриотизма". При этом стоит заметить, что по-настоящему влиятельные бизнесмены смотрят на компанию как на говно, и даже рядовые сотрудники крупных игроков рынка, ничтоже сумняшеся, периодически выдают здравого саркастичного пенделя пафосу ЖЮН и КАВ. Самое вкусное - получение зарплаты. Она как правило выдается после окончания рабочего времени с обязательным судорожным дрочевом в мозг каждому сотруднику персонально. Занимает этот веселенький сеанс общения с "божествами" от 10 минут до часа. Так что получить свою денежку вы можете и в девять вечера, и позже. А если уйдете раньше, вас могут не понять, ибо невежливо по отношению к высшим силам. Придется скрестись в дверь, делать кошачьи глазки и намекать на потребу в оплате отработанного. До вручения заветного конверта (зарплата серая - лукция неминуема), вам расскажут, как и почему вы вдруг оказались в немилости, обстоятельно поставят в оправдательную позицию, из которой ни один контраргумент о вашем вкладе в общее дело не достигнет цели. Вам просто скажут "Мы тебе говорим, что ты говно не для того, чтобы ты утверждал обратное! А для того, чтобы ты ПРИСЛУШАЛСЯ и перестал быть говном.". Вывод - если у вас в загашнике имеется букетик охуительных идей, средь которого припрятан болт для кидал, а вы - харизматичный изворотливый профи, сия компания вас приютит как родного, и покинуть ее вы сможете без стресса.
Молодой коллектив, в котором можно встретить очень адекватных и приятных в общении людей. Жаль, работать с ними, скорее всего, долго не придется. Атмосфера не зашоренная, местами веселая, взрывная, хотя и поддерживать ее не всегда есть время. Можно подняться по зарплате. При условии, что вы пашете как вол и умеете выгодно это "показать" начальству, потому как здешнее начальство более всего любит как ему "показывают, приносят, вываливают на стол" некий эпичный "результат". При всей иронии за работу неплохо платят, даже повышают по своей инициативе и дают премии. Одно плохо - это ненадолго.

Мое личное оценочное суждение:  два "бога" в компании Юрий Желтов(собственник-генеральный директор) и Александр Казак (зам. Генерального). Желтов не компетентный человек, очень любит показать свою значимость( в школе видимо обижали), понторез, человек-кидок. Компания работает без оформления по трудовой, зарплаты в конвертах, увольнение в один день после того, как выжмут все соки из человека, в юр.отделе текучка 90%, работа с 9 утра и до посинения. Не советовал бы ездить даже на собеседование.
Их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Постоянная текучка, руководство наобещает золотые горы, будет мило улыбаться в глаза, а в итоге месяц-два и подпишите заявление по собственному желанию, без объяснения причин, кто серьезно хочет работать в стабильно развивающейся компании, пусть даже не идет на собеседование, а лучше потратит это время на другого потенциального работодателя, там делать нечего!!!
Коллектив

Мое личное оценочное суждение:  За один день могут уволить десять человек без объяснения причин, как это было сделано сегодня. Делайте выводы.
коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Холодный неуютный офис в промзоне на Электрозаводкой. Помещения, что сдаёт компания не ликвидны, дороги, неинтересны. Условия договоров кабальные. Не сдают помещениям не русским. Руководители - 2 корпоративных пи**бола Юра Желтов и Саша Казак, хамы, кидалы и ограниченные болваны, сошедшие с ума от собственной значимости. Говорят длинными витиеватыми фразами всякую бессмысленную чушь! Ту информацию, которую номальный человек доносит за 1-2 минуты Желтов и Казак будут пи**аболить минут 50. Оскорбляют людей, строят из себя непонятно кого, невежественны. Не знают чего сами хотят. Могут кинуть. Вернее обязательно кинут. Вашу несчастную зарплату в 30 тысяч рублей вам придется выцарапывать каждый раз очень долго. Выгоняют сотрудников не заплатив деньги. Короче, люди, обходите эту контору стороной, если не хотите, чтобы вас унизили и обманули бездарные придурки.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласна с "анонимом". Приехала я на собеседование точно к назначенному времени, так эта самая кадровичка Вера заставила ждать за дверью 15 минут без объяснения причин, а когда вышла за мной, даже не соизволила извиниться! Вопросы, которые она задавала на собеседовании, не имели не малейшего отношения к предлагаемой вакансии. Что-то типа: "кем работает Ваш муж", или "живы ли Ваши родители?". На мои вопросы, относящиеся непосредственно к предлагаемой вакансии, рявкнула так, что захотелось уйти и забыть про эту компанию. Просто очень жаль потраченного времени и испорченного настроения.
Недалеко от метро, но дорога, действительно, проходит мимо гаражей. Комфортный офис.

Мое личное оценочное суждение:  Был только на собеседовании, но впечатление осталось крайне отрицательное, в частности от общения с кадровиком. Во-первых, резюме было мной отправлено на вакансию юрисконсульт, в действительности оказалось, что они ищут человека на вакансию отдела из 10 человек! Причем в вакансии этого не сказано и зп соответствующая рядовому сотруднику. По телефону также этого не сказали. Кадровик - надменная женщина, лет 50, представившаяся Верой, при общении с ней казалось, что ты как минимум её подчиненный, причем не очень то хороший. Общалась высокомерно, делала замечания, отчитывала как ребенка. При этом задавала глупейшие вопросы, вообще никак не относящиеся к существу вакансии. В общем, хотелось после 5 минут разговора уйти. Впечатление о компании сразу же сложилось на проходной, где после озвучивания мной названия компании меня спросили: "На собеседование идете?". Сразу возникло ощущение, что сюда множество людей часто ходит на собеседования. Зп серая. Жалко тратить свое время на такие нечистоплотные фирмы с некомпетентными сотрудниками.
Рядом с метро, но идти через гаражи, дороги пешеходной - никакой