Мое личное оценочное суждение:  Обучение никакое. Сажают на неделю за комп, смотреть видео, которое рассказывают сонным голосом о телекоме с кучей терминов. Если вы начинающий в этой области, то поймете только 10% из всего сказанного. Помощи от непосредственного руководителя практически ни какой. Несколько слов о главном руководителе Директоре филиала СПб, эдакий сноб с позицией "Я самый умный, а вы все гавно", по русски говоря просто молодой и вы...ый проросший плангтон. Политика такова, что мы тебя взяли, вот тебе план, трубка телефонная, тупая СРМ система, садись и продавай. Выполнил план молодец. Не выполнил - ты гавно. По зарплате могу сказать, что как правило это потолок в 50 000 руб., есть конечно мифические премии квартальные и годовая даже, про которые Вам будут рассказывать на собеседовании, но по факту это стахановская норма, которая далеко не каждому старичку с имеющейся базой посильна для выполнения. Клиенты поделены между старичками, куда тебе в лезть не дадут, перегрызут скорее глотку. Цены на услуги далеко не дешевые, даже наоборот, дорогие по сравнению с конкурентами. В целом, кто имеет свою базу клиентскую, особо не парятся, новые компании они не ищут, им главное из держать ну и конечно лизать жопу директору на премию в квартале. Поэтому новичку есть вероятность найти вновь открывшуюся сеть. Кстати да, интересны только сетевые клиенты. Одиночные организации компании и Вам не принесут денег. Итог. Есть костяк старичков сидящих на базе и ковыряющих в носу, есть пушечное мясо, которое приходит, выдыхается и уходит. Идти или нет решать Вам.
Полностью белая ЗП, это правда. Нет задержек в выплатах ЗП. Официальное трудоустройство. При увольнении быстрый и полный расчёт как полагается. Частичная оплата проезда и ГСМ. Компания федерального уровня с филиалами в регионах, общим порталом, корпоративной этикой и тд., если для кого-то это важно. Руководитель кадров Рада адекватная и приятная девушка.

Мое личное оценочное суждение:  В России маркетинга нет!
Спасибо друзья за отзывы, чуть не попался, опять они маркетолога ищут, вовремя прочитал отзывы.

Мое личное оценочное суждение:  Пригласили пройти собеседование на должность менеджера по маркетингу и PR. Я пришел точно в назначенное время, но мне еще пришлось ждать 20 минут пока ко мне не соизволили подойти. Со мной общался Сабинин Игорь, (Руководитель по управлению персоналом региона Москва и Московская область) Этот человек имеет весьма размытое представление о том как нужно проводить собеседования, сидел смотрел на меня с тупо поставленными глазами и задавал идиотские вопросы, которые не имели отношения к моему роду деятельности. Помимо того,что он не умеет вести переговоры , у меня еще сложилось впечатление, что они в принципе не представляют как и на основе чего должна строиться работа у маркетолога, им нужно все и сразу при этом они не дают время новому человеку разобраться в проблемах данной компании, предыдущие маркетологи не вели никакой статистики - ни выгрузок из CRM, ни Яндекс метрики, google аналитикс и т.д. В общем, если Вы хотите устроиться в данную компанию на собеседовании не пытайтесь им рассказать как правильно и без какой информации Вы не сможете сделать прогнозов эффективности рекламных иносителей, просто ОБЕЩАЙТЕ им золотые горы. Совет - Не тратьте свое время на беседы с некомпетентными людьми!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Не найдетесь устроятся маркетологом в энфорту, максимум что вам грозит - это работа под проект
Итак, как и говорил больше года маркетологи в эфнорте не держаться, и вновь мы видим открытую вакансию Менеджера по маркетингу и PR (все с той же зп в 60 тыс) , советую будущим маркетологам полистать немного вниз, там вы увидите спор о необходимости тестового задания... и о том, что энфорта наконец нашла достойного человека, который приживется в компании на долго...

Мое личное оценочное суждение:  ЗП в 2010: 670$/ 20000 руб; ЗП в 2015: 670$/ 40000 руб!! В моем офисе должно быть 5-6 менегеров.. За последние три года одновременно работает не больше трех. Текучка... За последние три года только двое задержались на год. Из этих двоих один сидит как правильно замечают другие бывшие коллеги на входящих (при чем гребет все входящие, даже если это твои наработки трехмесячной давности). Второй ... уже не работает. ДО дебил. ДЕБИЛ и САМОДУР! Судя про то, что прочитано раньше, такой ДЕБИЛ есть не только в моем офисе. Текучка в первую очередь из за него. ТОПы знаю что он дебил. Они ему в глаза говорят об этом. Он соглашается унизительно и жалко. И говорит что все исправляет уже. Вот вот исправит. И заживет счастливо. ДЕБИЛ! Никого не устраивает текущее положение. Наверно. Все орут. ТОПы на регионы. Регионы на ... своих Дебилов. Дурдом. Активно ищу работу. Работать можно ТОЛЬКО: 1) у тебя нет опыта, он тебе нужен. Тебя обучат продавать (хорошо обучат, это да!) 2) у тебя нет вышки. Но ты хочешь чего то добиться. И тебе (опять же) нужен для этого стартовый опыт. Тебя обучат.. ну и ... 3) ты ДЕБИЛ! И хочешь быть ДИРЕКТОРОМ! 4) ты мазохист
Причины, по которым стоит прийти на работу в Энфорту: 1)Белая, без задержек, ЗП. Всегда вовремя. 2)Корпоративные обучения и тренинги. Учат хорошо, если у тебя есть мозг от природы. 3)Мотивация.. была лучше.. два года назад.. Ну.. Спорный вопрос вобщем 4)Тебе нужна закалка нервов 5)Ты хочешь поехать в теплые страны бесплатно. Очень хочешь. Очень очень хочешь! 6) ДМС! Это действительно плюс. При грамотном подходе можно вылечить зубы бесплатно. Точно говорю! Проверено! 7) Корпоративный тариф на мобильную связь. Звоню по всей России. Не плачу ни копейки за сотовый с момента прихода в компанию.

Мое личное оценочное суждение:  Теперь о грустном. Два непосредственных руководителя, с которыми больше всего общаешься: Ргп... Может он и неплохой человек, но умственное развитие и логика у него на уровне сосного полена. Никогда не признает себя виноватым, спихнет косяк на людей ниже рангом, т.е. на монтажников. От начальства непрерывно выхватывает, о чем любит рассказывать и плакать, что его имеют "вооот таким вот хером". Судя по регулярности, ему нравится.из бывших вояк, но в большинстве вопросов ведет себя, как баба. Не в состоянии услышать информацию, доносимую голосом через рот прямо ему в уши. Память девичья: может забыть, что ему говорили только что. Ежедневником тем не менее не пользуется. Набирает на пк текст медленнее моей бабушки. Никогда не пойдет навстречу, хотя сам непрерывно этого требует (задержаться, съездить и тд). Как руководитель не умеет и не пытается решать вопросы подчиненных. Техдир. Очень толковый технарь, но просто отвратительный управленец. К людям относится, как к дерьму. Заявки раскидывают по всему городу вне зависимости от места проживания. В 90% случаев поедешь на другой конец города, а можешь за день несколько раз проехать с одного конца города в другой. В связи с этим, компенсации за авто не то, что не хватает, уходишь в глубокий минус. За год пробег машины около 40-50 т.км. Если авто новое, это частые ТО и смена резины; если старая, то непрерывный ремонт. Карьерного роста не будет! Перевели на должность ведущего инженера после долгого капания на мозг вышестоящему начальству (кстати очень хорошему начальству). Зарплату это не повысило))) только запись в трудовой. ЗП не индексируется. Бензин дорожает, компенсация не меняется. Все время работы в компании (больше двух лет) нахожусь в плачевном, с финансовой точки зрения, состоянии. Очень рад, что ухожу. Идти не советую, если вы хоть чего-то от жизни хотите. А так работать очень не сложно, за исключением нюансов (залезть на трубу ТЭЦ в дождь или в -20 и другие развлечения)
Вся заработная плата белая в банке втб: оклад 22, переменная часть 10-30 (в зависимости от желания), компенсация за использование авто 615 р/день (командировки отдельно); выплаты никогда не задерживают и не обманывают. Оплата мобильной связи. Оператор Билайн. Есть дмс, но по нему можно получить только ед и зеленку)) Оформление по ТКРФ в должности инженера с первого дня. Выдают прекрасные инструменты, одежду и тд. Обучение на высотника и электрика с корочками. Очень хорошие верхние начальники. Хороший коллектив, за редким исключением.

Мое личное оценочное суждение:  Впечатление о работе в компании скорее негативное, чем положительное. Собеседование трехуровневое: HR -> непосредственный рук-тель -> Директор Региона. Первое собеседование прошло нормально (HR облизывает и рассказывает как круто все), дату второго собеседования переносили несколько раз. Рук-тель также будет рассказывать как все здорово, что он в свое время по 200 - 300 к поднимал и что клиенты компании только ТОП игроки рынка. НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ЭТУ ЧУШЬ! Хорошие времена в компании давно уже прошли, сейчас средний совокупный доход 65 тыс на руки. Клиенты уходят из компании. Третье собеседование - стресс еще тот. Будьте готовы, что Вас смешают с говном. Еще есть тестовый день. Советую крайне внимательно к нему отнестись и обязательно пообщаться не с рук-телем, а с менеджерами. Только обязательно попросить их рассказать все как есть, без прикрас. За вышеуказанную сумму требуют: 1. холодный поиск клиентов, вообще с нуля (вот комп, телефон, яндекс карты - вперед!) 2. Не менее 60 результативных звонков в день. (после испытательного срока меньше уже). 3. 8 - 10 встреч в мес. Если план не выполняется, то штрафуют. Каждая встреча будет стоить вам примерно 1000 - 2000 руб в зависимости от совокупного дохода. 4. Все действия заносить в жутко-глючный CRM. Если повезет с рук-телем, то все будет не так уж и плохо. Будут клиенты на начальном уровне, поддержка и ориентиры для координации своих действий. Но может и быть по-другому - куча отчетов, никакого наставничества и поддержки, максимум будут помогать менеджеры из отдела. Мотивация жутко непрозрачная. Руководитель может не знать о новых продуктах и их специфике - это норма. Иногда даже создается впечатление, что менеджеры как зомби работают и не могут посчитать, какие действия и сколько им принесут. Плюс ко всему план может поменяться в течение года на раз - два. "Извини, ошиблись в расчетах. И теперь у тебя не 200 %, а 50%. Сорри, Бро." И никто от этого не застрахован. Оттоки клиентской базы ложатся на вашу премию, дебиторская задолженность клиента ложится на вашу премию, все непонятные вещи в монтаже ложатся на вашу премию... В итоге, как круто бы ты не продал, если кто-то другой из компании допустит ошибку на любом этапе послепродажного бизнес-процесса, то это отразиться на твоем доходе. Теперь о компании и продукте: Цена - выше чем у всех конкурентов на рынке. Используют в основном радиоканал (можно продавать оптику через стороннего, но опять же ценник будет конский) За счет этого основная масса клиентов компании - это те кому нужно срочно и в какой-нибудь "зопе мира". Они и на ценник закрывают глаза. Но потом когда появляется конкурент с более выгодным предложением, клиент конечно же уходит к нему. Поэтому идет постоянное обновление клиентского портфеля. Вообще компания рассчитана на разовые проекты, сделать быстро и потом уйти. Собственно хорошо идут резервы, видеонаблюдение для строек и проч фирм. Бизнес процессы в компании в ужасном состоянии. Такое впечатление, что все сделано на скорую руку, наспех и некоторые производственные вопросы просто невозможно решить без привлечения топ менеджмента. Коллектив монтажников стабильно обновляется на 90% раз в год. Соответственно страдает и качество. Платят им мало, вот и уходят. Сейчас в компании не очень хорошие времена. В свете общемировой кризисной ситуации, в компании принята политика сокращения издержек. Экономят на всем, даже на чае, кофе и сахаре. В общем, из компании можно вынести только опыт. Опыт холодного поиска клиентов, опыт ведения переговоров с первыми лицами, опыт по выбору будущего работодателя, опыт... ну и пожалуй все. =) Карьера, достойная з/п - это не козыри данной компании. Поэтому принимая окончательное решение, подумайте и взвесьте все факты еще раз. Так как, опыт Вы можете получить и в другой компании, но при этом иметь достойную з/п и карьерные перспективы. Выбор за Вами!
Дмс, Белая З/П, корпоративная сотовая связь (750 руб. мес), компенсация расходов на проезд (1000 руб. мес), стараются подобрать офис по ближе к дому, Периодически проводят тренинги и обучающие семинары / вебинары. Ну и конечно же бесценный опыт! =)

Мое личное оценочное суждение:  Неадекватный HR. Неадекватная реакция и поведение HR после того как предложение было принято. По факту положительной обратной связи и инициативе об увеличении зарплаты на 30% работодателем, дала предварительное согласие, договорились о звонке через день. Сотрудник HR, зная что я нахожусь в отпуске, не дозвонилась в назначенный день (был 1 пропущенный), на следующий день сообщила, что решение принято в пользу другого кандидата. Причина- возможность приступить к работе в кратчайший срок в отличие от меня- меня нужно ждать из отпуска и ждать завершения отработки. Изачально на собеседовании я обозначала сроки моего возможного выхода на работу, руководитель сообщил о готовности ждать успешного кандидата и об отсутствии четких сроков по закрытию вакансии. После просьбы сообщить реальную причину весьма странного поведения сотрудника HR крупной федеральной компании, в ответ услышала только извинения и предложение рассмотреть другие вакансии, например коммерческого директора (почему не генерального?!). Спустя месяц данная вакансия оказалась вновь открытой на НН... Кстати, моему знакомому, проходившему собеседование на топовую позицию в этой компании, обратную связь по итогам финального собеседования не дали вообще)
Подробное описание функционала, основных задач, KPI. Возможность организации собеседования в удобное соискателю время, после рабочего дня Обратная связь в обозначенный срок Предложение большей суммы успешному кандидату (чем ранее заявлено)

Мое личное оценочное суждение:  Немного не нравиться график, и то что минимум 1 суббота в месяц рабочяя.
Компания действительно классная, работа очень интересная. Я работаю в компании 3 года, начинал с простого менеджера по продажам. Да, было нелегко поначалу, вечные отказы, но это было лишь по моей неопытности. Через пару месяцев, после обучения, причем тут проводят классные тренинги http://reviewscompanies.ru/5366-kompaniya-enforta-otzyvy.html , есть свой тренер, я почувствовал, что я действительно могу продавать это. Клиенты сами звонили с целью подключения. Я очень доволен. что я работаю в такой современной и действительно классной компании. По з/п очень устраивает, есть квартальные и годовые премии и всякие приятные штуки, например, поездки на двоих в теплые страны.

Мое личное оценочное суждение:  В компании проработала 8 лет в финансовой службе. Первые несколько лет были сказкой..мотивационные программы, хороший коллектив, корпоративы..были даже те, кого за хорошую работу награждали поездкой за границу. В общем не работа ,а фантастика...но потом все начало меняться.. Отношение к людям стало безобразное..такое впечатление, что руководство просто подменили. а может даже зомбировали..это касается абсолютно всех филиалов по России..работать стало не возможно. последние пару лет наметилась тенденция массовых сокращений, а на тех , кто остается, как на ломовых лошадей сваливают всю работу. Зарплату ни на копейку не повышают последние 4 года. Стала не работа, а дерьмо. Поэтому сейчас туда попасть никому не советую,
Плюсы были раньше..сейчас их не осталось

Мое личное оценочное суждение:  Продукт - совершенно не конкретно способный. Когда задаешь начальству (высшему) в чем преимущество нашего продукта - всё на столько расплывчато. ЦЕНЫ НА ПРОДУКТ И ЕГО КАЧЕСТВО СОВЕРШЕННО НЕ СООТВЕТСТВУЮТ!!! Бешеные цены - очень трудно зацепить клиента. - почти не реально - всегда отпугивает цена и скорость ( если говорить интернета) -2м ? 2м ???? - не смешно самим то? ау?? Нет никакой организованности между отделами - Менеджеры-монтажники-конфигураторы и прочие. Всё спихивают на МП. Все должен делать МП - только вот монтаж сам не делал, а так всю работу вплоть до настройки интернета удаленным доступом ПО ТЕЛЕФОНУ С КЛИЕНТОМ !!! Монтажники работать совершенно не хотят. ПОСТОЯННО НТВ. Не прорабатывают другие варианты подключения. Огромная текучка Менеджеров по продажам. Планы реальны только на 1-2 месяца. смотреть пункт ЦЕНА ПРОДУКТА. Отношения руководства высшего ( не отдела продаж) - а руководства филиалы - просто отвратительное - ВО ВСЕМ ВИНОВАТЫ МП - ПРОДУКТ ОФИГЕННЫЙ, ВСЕ УСЛОВИЯ ЕСТЬ, ЭТО ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ПРОДАВАТЬ!!! - при том что ты приходишь заранее на работу и задерживаешься как минимум на час - чтобы составить базу или ещё что-либо. Руководство (высшее опять же) орёт как дикие!!! - даже на руководителей отдела продаж, типо что у вас МП не работают. Все трясутся и боятся за завтрашний день. ПАШУТ КАК КОНИ. - отношение свинское. Обучения НЕТ. точнее оно есть - но когда задаешь вопросы тебе никто толком ничего не объяснит. Наставничество отпихивается на других менеджеров, которые сами ничего не успевают. В этой компании МП работают только те, кто постоянно сидят на входящих звонках, или те кто получили базу не законченных подключений других менеджеров ,которые уволились. Или каким то чудом образом сумели зацепить сетевых клиентов, которые им тупо выдают точки на подключение. А самое смешное, что у тебя же твои же коллеги воруют КЛИЕНТОВ и в тихоря подключают или ведут переговоры. Каждый месяц заметно, что после увольнения одного менеджера другой сразу же подхватывает его клиентов как стервятник и нагло врёт, что он их якобы тоже вёл !!! БРЕД. Глотку перегрызут за клиентов. В компании есть свои коалиции, которые устанавливают свои правила. Перспектив нет - если не лизнуть тому или иному человеку. Если ты пашешь как конь и стараешься, то на тебе будут ЕЗДИТЬ КАК ХОТЯТ, зачем терять рабочую лошадку? зачем её повышать? Пускай дальше пашет. Компы доисторические, СRM тупит . Один скан на весь этаж.
Дмс, Белая зп, хорошая школа закалки и нервов

Мое личное оценочное суждение:  Только то, что чтобы получать достойную зп - нужно работать. Но так везде ведь.
Была только на собеседовании (переехали с семьей из Казани, не смогла трудоустроиться, о чем сожалею), компания понравилась. Во-первых, с первого звонка. Девушка все ясно объяснила, на мои вопросы ответила, и хотя компания мне была незнакомая, она не отнекивалась и спокойно на все мои вопросы ответила, а не стала сразу зазывать в офис. Само собеседование в офисе, уже личное с руководителем, тоже понравилось, все доступно объяснили. Условия хорошие, правда, чтобы достойно зарабатывать - нужно и много работать, просто так деньги не свалятся.

Мое личное оценочное суждение:  Работал в компании директором из одного отделений Южного региона. А теперь о минусах. Руководству (напомню что говорю исключительно о Юге) совершенно наплевать на людей в целом. Постоянные унижения, оскорбления и придумывания различного рода гемороя, только бы не дать тебе спокойно работать. Еженедельные совещания - это постоянное опускалово людей, крики, оры, оскорбления. Складывается ощущение, что ты не в крупной и процветающей компании, а в тюрьме, где ты преступник. Каждый день тебе нужно делать кучу различных презентаций и все новых отчетов. Затем переделывание этих же презентаций и отчетов. Возникает вопрос, а когда же работать, ездить на встречи и т.д, учитывая, что при этом ты еще должен продавать?! Требуют все и сразу и насрать, что ты не робот и не лошадь. Люди уходят, остаются самые стойкие. Уходят все молча, никто ни на кого не жалуется, а следовало бы. Возможно когда нибудь Екатеринбург обратит внимание на ЮР и проведет анонимный опрос среди сотрудников. Хотя не думаю, что и это поможет. Люди боятся говорить, либо устали уже так, что просто не хотят ничего говорить, а молча уходят или работаю пока есть силы. Приходил в компанию с энтузиазмом и желанием расти и развиваться. Желание пропало примерно через пару недель, а точнее через пару совещаний. Региональный и Коммерческий директора озлобленны на весь мир и срываются ежедневно, ежечасно и ежеминутно на людях, которые приносят деньги компании!!! Если ты вдруг решишь попытаться бороться за справедливость то получишь еще больше! Есть еще неадекватный HR, но это отдельная история, скажу только, что ей тоже ничего не известно про уважение, сострадание и человечность.
В этой компании, есть только один плюс, белая зп и более или менее конкуретная. Больше плюсов нет!

Мое личное оценочное суждение:  СРМ система не доработана, мотивация с перекосами, бумаг много и бардак полный с ними, а за все документы дерут менеджера, акты, заказы - все. Ну и как обычно война - технари-коммерсанты. С регионами борьба за клиентов, доходит до абсурда - сами с собой конкурируем))
Нормальная контора, крупная, сеть по стране, работа с крупными сетями, стабильно все, вовремя платят зп , разумеется белая, страховка ДМС. Жескача нет, не штрафуют особо, за опоздания не убивают, есть время и кофе попить и покурить и поболтать. А если достались крупные клиенты - премии ооочень даже. И нет ограничений как у "тройки", продавай кому хочешь и куда хочешь, а не только в рамках региона. Карьеру многие сделали, почти все руководители отделов выросли из менеджеров по продажам.

Мое личное оценочное суждение:  Компания дает тестовые задания и не оплачивает. Соискателю нужна неделя, чтобы выполнить. Оплата расходов семьи в столице порядка 15 000 рублей в неделю. Нужно написать план, по которому компания заработает, причем лезут в карман к безработным. В любом случае - это экспертное интервью, которое оплачивается. Очень доброе пожелание к компании - не опускайтесь так низко.
Офис приличный

Мое личное оценочное суждение:  Работа менеджера - обычная: обзвон,обзвон, обзвон. Может быть встреча. Очень много отчётности в очень плохом релизе Оракл CRM. Для провинциального города услуги стоят каких-то конских денег за совершенно тухлый продукт. Офисом во Пскове руководит смешной парень Пётр - бывшый торговый представитель. Жаль, бывших торгашей не бывает, поэтому все странности професионального барыги - присутствуют. Это можно было бы пережить, если бы не сказывалось на работе технарей-монтажников. Про монтажников: работы без нарядов, много внеурочной. Характер работы такой: вон крыша, заберитесь туда как хотите и установите антенну как хотите. Ни ключей, ни 220В - ничего. Откровенно недоплачивают - внеурочную работу помечают как обычную. Короче, инженеров ни во что не ставят, и очень смешно требуют выполнить работу: "Ну чё там делать-то?! Залез и поставил!" Сектантский привкус присутствует. Удивительно, но все эти полусектантские замашки находят своих почитателей и в глубокой провинции.
Обязательный по закону соц. пакет. Хороший офис.

Мое личное оценочное суждение:  1) Дикие цены ,самая дорогая связь за год работы не встретил ни одну компанию,кто предложил бы цены хотя бы вровень с Энфортой. Разница с основными конкурентами в 3-3,5 раза ВЫШЕ. подключаются в основном те,кому некуда деваться и данная компания-единственный вариант . 2) Нехватка технического персонала+ те ,что работают заняты оч сильно. Заявленные сроки монтажа- срываются в 90 % случаев. 3)Страшный бюрократизм и долгие процедуры при малейшем отклонении от стандартных процедур и согласований скидок. 4)Рабочая программа CRM ... старая,тормозная,сложная,часто вылетает и из -за неё часто менеджеры теряют премии. Такое ощущение.что те кто её делали просто мстили за что-то этой компании. 5)Втихую уводят клиентов внутри компании. 6) Тупые поездки в районы области для поиска клиентов методом коммивояжёра ногами по городу.Летом ещё терпимо,а зимой.... ну сами понимаете. 7)Периодически у высшего руководства рождаются "гениальные " идеи как увеличить продажи путём идиотских тренингов и промывания мозгов продажникам. хотя всем очевидно,что достаточно сравнять цены с конкурентами и набрать нормальный штат техперсонала. 8) Хорошие зарплаты получают только те,кто проработал более 5 лет и наработал свою базу(20 % ) + от уволившихся менеджеров наработки по клиентам)(80 %) . 9) На данный момент стали давать базу клиентов,но это не особо помогает,так как отток клиентов - страшный. К ним просто заходят проводники и уводят клиентов АДЕКВАТНОЙ ценой и более высокой скоростью. В общем для менеджера -незавидное место работы.
Белая зп,в основном хороший коллектив, компенсация мобильной связи.

Мое личное оценочное суждение:  относятся к сотрудникам как к неграм, обманывают, обещают кучу денег и плюшек, а потом прям в глаза говорят "мы тебя обманули", в итоге ЗП выходит намного ниже среднего по Питеру, при том что использую свой авто. Просто убитая часть моей жизни.
Соц. пакет.. минусы забивают плюсы..

Мое личное оценочное суждение:  Текучка, отвратительный коллектив, только играют все и друг друга грызут.
никаких

Мое личное оценочное суждение:  Кадровик опоздала на 10 минут, не извинилась, картавит, не накрашена. Отрицает, что дела идут плохо в компании( я работаю в тех же регионах и на тех же частотах, что и данная компания, у них такие же проблемы, а кадровик врал) Компания просто дерьмо для грамотного продажника! Сейчас расскажу схему: В трудовой договор записывается сумма з.п. Она состоит из 2 частей. Первая часть- 50% это оклад. Вторые 50% - это 100% выполненный план поставленный на месяц. Если выполнили план 120%, то 20% выплачиваются по окончанию квартала. Также ставится задача на год, при выполнение этого плана выплачивается оговоренная сумма. При зарплате в 40 тысяч чистыми план на год - 2 миллиона рублей! Я должен заработать компании 2 миллиона и иметь при этом 40 тысяч!!! скорость доступа 2 мб!!! Полное неуважение к кандидатам Вот и думайте... Не связывайтесь с ними, ужастное отношение
Откликнулись на вакансию Пригласили в тот же день на собеседование.

Мое личное оценочное суждение:  Был в этой компании на собеседовании пару раз, по мере рассмотрения моей кандидатуры. Общался с несколькими представителями. Что ожидает и с чем предстоит работать знал, но решил сходить пообщаться – полезный опыт при обращении в хорошую компанию. Компания, на языке крупных операторов, помойка. Услуга, которая предоставляется не соответствует современным требованиям бизнеса. Используемый радио канал – хрень, где скорость 2 Мбит/с, при стандартном домашнем интернете в среднем 10-20 Мбит/с (300 -500 руб.). А они еще рассказывают, как замечательно может работать целый офис из нескольких компьютеров. Сам канал не работает при климатических явлениях на улице. Про цену не говорю – она космическая. Больше всего насмешила встреча с директором московского подразделения. Раздувал щеки от собственной значимости, крутизны компании, но при вопросе конкурентных преимуществ – напрягся и после паузы вспомнил одно ( «самое важное»). Это возможность клиента отслеживать историю загрузок сотрудников, круто, вот это ХХI век (какие загрузки при скорости 2 Мбит/с ?) – и это все. Рассказывал, как покупают канал у одного оператора и перепродают. Цены такие, что не найдешь дебила. А мне рассказал как надо работать и расположить клиента: про ресторан с баней при общении, после чего он будет «многократно и радостно переплачивать». Встреча проходила в переговорной первого этажа, похоже она основная, т.к. периодически туда заглядывали сотрудники с целью занять. Хуже нигде не видел, по размерам больше похоже на подсобку для уборщицы, вентиляция пассивная – открываешь/закрываешь ручками окно. Директор так вошел в роль и чувствовал себя повелителем судеб, думал я готов и мечтаю работать под его руководством. Вопрос о зарплате всех ставил в тупик, типа скажет директор. Директор, как бывает, на словах всегда платит много, но при вопросах о сумме в трудовом договоре - стал тупить взгляд и толком не смог объяснить и значимая сумма куда-то улетучилась. Проблема с персоналом для данной организации это нормально, кто работал в данной сфере хорошо виде потенциал компании.
Положительное - надежда на лучшее, но увы не оправдалась.

Мое личное оценочное суждение:  Промурыжили 1,5 месяца. Одно собеседование в начале декабря ( с HR-ом), второе через пару недель с коммерческим директором, еще через время пригласили на тестовый день для того чтобы показать как я владею компьютером. Присылают официальное предложение о работе, тут остается неделя до НГ, договариваемся что выйду сразу после праздников, тем более что нет генерального для подписания договора. Сегодня в первый рабочий день, через час после того как они начинают работать ( примерно в 10 утра) мне звонят и говорят что вакансия закрыта теперь и они мне отказывают, но если я им понадоблюсь они позвонят. При этом на сайтах вывешены новые объявления о вакансиях(датированные 9 января), обязанности условия все один в один с той на которую претендовала я. Назвали только чуть по другому. Не советую устраиваться на работу в энфорту, я 1,5 месяца потеряла из-за них.
Никаких.

Мое личное оценочное суждение:  Очень бюрократическая система, многие тупо отрабатывают свою не хилую зарплату, создавая массу преград для развития Компании, убирая на своем пути идейных коллег. Можно написать очень много, но краткость - сестра таланта... Года два-три назад в голове Компании завелся червь-засланец от конкурентов, цель которого - развалить растущую Компанию изнутри. И это у него получилось... Виктор Ратников теряет преданных и идейных коллег, а Компанию готовят к продаже...? Очень жаль...
Стабильная "белая" зарплата, ДМС, отпуск по 2-е недели 2-а раза в год.

Мое личное оценочное суждение:  Устраивался менеджером, а впечатление как-будто проверяли на место директора!!! Нервы немного потрепали ну и не надолго расстроили. Рад что туда не устроился!!! Не советую идти туда работать продажником, в телекоме есть другие более дружелюбные компании. А им нужны впариватели пылесосов кирби)))
Хороший коллектив в офисе куда хотел устроится Вроде услуга у них не плохая но довольно дорогая, смотря для каких компаний! Компания большая-типа региональный оператор связи.

Мое личное оценочное суждение:  без В/О кажется не берут, а жаль
Вероника специалист по подбору, очень красивая девушка, я бы там работал только из за неё :)

Мое личное оценочное суждение:  Всё только для манагеров, все мотивационные программы, премии итп. 40% ЗП у Всех зависит от выполения плана по продажам. ЗП в Компании не повышалась и не индексировалась уже более 2х лет.
Если ты манагер и умеешь продавать, то велкам, людям других специальностей там особо ничего не светит. Хороший профессиональный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Менеджерам здесь действительно не сладко. Хотя есть у нас один такой товарисч......сначала полгода проработал манагером..затем уволился и пошёл таксистом......затем снова вернулся к нам...говорит уж лучше менеджером в энфорте чем таксистом))))))
Да норм контора. Работаю здесь технарём полтора года и ничуть не жалею об этом. Многому научился и коллектив просто супер. Если до энфорты я был зелёным студентом то сейчас могу считать высококлассным айтишником так как через множество квестов я здесь прошёл. ЗП я даже доволен. Скажем на 4+ лично у меня)

Мое личное оценочное суждение:  На истину в последней инстанции не претендую. Излагаю моё скромное мнение. Проходил собеседовании в компании Энфорта (ООО "Престиж-Интернет"). Вакансия "Руководитель производственной группы". Место: г. Москва, ул. Мишина, д. 56, стр. 2. Дата: 06.04.2012 (пятница), время 18.00 (местное). Процедура собеседования Специалист по подбору персонала (Вероника, хорошо подготовленная, доброжелательная, красивая девушка) рассказала о компании, вакансии, задала необходимые вопросы. Далее собеседование должен был проводить технический директор, Вероника вышла пригласить его. Через несколько минут в кабинет вошла делегация в составе: технический директор, супервайзер (девушка), руководитель производственной группы. Меня насторожил взгляд этих людей, предвкушающий, высокомерно-плотоядный. Технический директор задал мне вопрос "В чём заключается работа руководителя?". Все мои ответы "опровергались" сравнением с функциями, полномочиями и возможностями "диспетчера лифта - тёти Дуси". По рассуждениям технического директора получалось что "тётя Дуся" не совсем руководитель, и мне надобно угадать, чем отличается "тётя Дуся" от "настоящего руководителя" (примерно как вопрос "Чем отличается г…н от парашюта?"). Мой вопрос техническому директору о том, что есть ли ко мне конкретные неабстрактные вопросы, он счёл оскорблением. Выходя из кабинета, он через плечо пробубнил что-то на прощание. Вслед за техническим директором не попрощавшись, вышли оба "зрителя". Вероника проводила меня в зону приёма посетителей, надевая куртку, я обратил внимание на довольное ухмыляющееся лицо охранника. В результате визита в компании Энфорта установлено: 1. Руководство компании систематически принуждает персонал к сверхурочным работам (до 20.00 и позднее часов). 2. Сверхурочные работы не оплачиваются. Вопросы для размышления 1. Почему персонал не успевает выполнить объёмы работ в течение трудового дня? (Понимаю, что бывают особые пожелания Заказчика и т.п., ну почему систематически?) 2. Грамотно ли, умело ли осуществляется руководство деятельностью подразделений, служб? 3. Комфортно ли персоналу трудиться в компании?
Специалист по подбору персонала Кошелева Вероника Всеволодовна Приятное впечатление от работы

Мое личное оценочное суждение:  Никакого уважения к сотрудникам, коллектив в постоянном поиске новой работы.
---

Мое личное оценочное суждение:  Теперь о плохом. Как и в любой компании, ни кто о Вас не будет заботиться, кроме Вас самих. Если хочешь что бы у тебя все получалось, нужно работать. Если не получается, нужно добиваться своих целей и только в этом случае все получиться. Но как и везде, всем на Вас плевать. Но это проблема просто Российских компаний. Это Вам не Япония, где в компании работают целыми поколениями и традиции превыше всего. Тут нужно включать голову. В энфорте некоторые менеджеры работают годами, ведь как то они деньги зарабатывают. Работать можно, но приходиться каждый день бороться за продажи и уважение. Но это НОРМАЛЬНО.
Всем доброго дня. Довольно долго работал в этой компании. Знаю все положительные и отрицательные моменты работы. Хочу сказать, что для меня работа в Энфорте, стала реально школой менеджера. Я научился там продавать. И теперь я с уверенностью могу сказать, что продавать я умею все и всегда. Было очень тяжело. Работал сначала за копейки и если сейчас мне предложить такие же условия, я бы ни за что не согласился. Но это был очень полезный опыт. И я ни о чем не жалею. Зарплата сначала была 11 тыс. руб. Научившись продавать я смог довести ее до 70 тыс. руб., но при этом постоянная часть всегда была не больше 20 тыс. руб. Все остальное бонусы. Зарабатывать тут можно, но как и везде это не просто. Но во многих компаниях, даже если у тебя это получатся, тебе все равно пытаюсь не заплатить, а тут такого нет. Заработал, получай. Это очень хорошо. Те кто хочет чему то научиться, не бойтесь трудностей идите и все у Вас получится. Дерзайте.

Мое личное оценочное суждение:  При устройстве обещают от 20 т.р. "чистыми", и более. В действительности, максимально, что можно заработать работая инженером по установки и обслуживанию оборудования (на самом деле, работа ничем не отличается от обыкновенного монтажника) до 16000 рублей. Очень низкая оценка труда. И за эти деньги монтажник должен работать на обледенелых, скатных крышах, вышках и т.д., в мороз, во время ветра, дождя!!! Проводить обследования, устанавливать мачты и антенны (поднимая на высоту руками и на плечах в рюкзаке не легкое по весу оборудование и инструменты), без наряда, без предварительного обучения, без специального снаряжения, без инструктажей!!!
ДМС, после полугода работы в компании. Запись в трудовой, что работал инженером (в действительности - монтажник)

Мое личное оценочное суждение:  Обман с зарплатой, обещали больше 20 как МИНИМУМ. Фактическая заработная плата не превышает 16000, это если упорно работать. Задержка компенсаций на транспортные расходы (бензин), иногда приходится ждать по месяцу. Проделанная работа не стоит тех денег, которые за нее платят (много работал на себя по этому знаю). Нарушении ТБ, опасная работа без наряда допуска, инструктажа и т д.
Хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Выплата з.п ,в связи с процентами с плана очень сложный процесс, требующий внимания.
По стечении времени, могу сказать, что Энфорта- очень хорошая школа для начинающих или продолжающих карьеру молодых специалистов. Если Вы амбициозны, интересуетесь технологиями и имеете нескучные планы на жизнь, то советую попробовать поработать в этой компании.Сразу скажу, те кто привык сидеть на месте, ничего не пробовать и не быть настойчивым, то будет тяжело!

Мое личное оценочное суждение:  ну что сказать, как ранее кто-то написал секта. Так и есть. Было не так давно собеседование, специалист по кадрам работает по ранее заученной схеме вопросов и тестов, но в общем она оставила двоякое впечатление, но больше плюсов. Далее пригласили руководителя и тут всё стало "интересней". Всё по стандартной схеме было рассказано про то, какие они замечательные и лучше них просто нет. Насторожил внешний вид руководителя: неухоженные руки и многое другое, что говорит о его несомненной скупости. Задавали очень странные вопросы... в общем секта
---

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное рук-во Московского филиала. По воле судьбы сложилась замечательная комманда продавцов и специалистов тех. департамента.Но все могло бы быть гораздо лучше и люди бы не бежали, если б не полное пофигистичное отношение коммерческого директора- Марины Кетии и ее замов. Люди реально ничего не делают, сплошное планирование-голое и от фонаря и козыряние теорией, не имеющей никакой основы в практике продаж и реализации услуг. Больше половины хороших манагеров убежали из-за такого отношения. Сменись команда с рыбьей головы-лучшие вернуться!
Продукт отличный, на рынке востребованный, клиенты интересные люди в сфере ИТ различных компаний.

Мое личное оценочное суждение:  и еще раз Секта, как видите с большой буквы!
Секта!

Мое личное оценочное суждение:  Не указаны
Работаю в компании с 2007 года по настоящее время. Работа в компании - хорошая школа. Но, хочется сразу сказать, что работа здесь не для тех, кто ищет «легких денег», «шоколадных условий» при ничегонеделании. Интенсив – достаточно большой. Здесь реально придется РАБОТАТЬ. Многому можно научиться, по крайней мере, здесь я узнала многое в своей работе и смогла попробовать то, чем не занималась ранее. Нравится, что здесь нет строгих рамок. Мне лично человеку это нравится, как любящему свободу. Есть возможность заниматься, тем, что интересно. Возможность что-то придумывать, есть возможность для креатива. Широкое поле для деятельности. Компания региональная, есть возможность командировок. Нет строгих и всяческих «дурацких» правил. Достаточно простая демократическая атмосфера, ко многим обращаешься по имени, на «ты». Нет кучи дверей и секретарей, к начальству можно попасть очень просто. Коллектив - много молодежи, у меня здесь появилось много друзей. Мне это нравится, часто провидим выходные вместе. Общение не носит формальный характер. Много нестандартных людей. По системы оплаты труда, они у различные - у разных сотрудников. Но с ними ознакамливают. По крайней мере, у меня проблем не возникло, мне все нормально объясняли. Спрашивать никто не запрещает. Выбор за вами. В компании белая зарплата. ДМС, не смотря, на кризис в компании не отменили. Компания оплачивает телефон.

Мое личное оценочное суждение:  ...
Полностью белая заработная плата ; Хороший коллектив; Хорошие мотивационные акции для сотрудников всех категорий; Хороший опыт в продажах; ТОчно будешь знать что больше в таких организациях работать не будешь.

Мое личное оценочное суждение:  Бардак с зарплатой - руководители так и ищут способы как бы поменьше заплатить
Действительно хороший опыт

Мое личное оценочное суждение:  За время работы в компании (4 месяца) два раза менялась система оплаты труда, при приеме на работу говорили одно, по факту получилось совсем другое. С первого месяца уже ввели план. Чтобы получить заявленную зарплату на испытательном сроке (22 000 руб), нужно заключить хотя бы один договор. Если не заключишь, то получишь 6720 руб(с подоходным налогом). Чтобы зарплата начислилась полностью с переменной частью, нужно было: заключить договор, получить оплату от клиента, и сделать установку. Если просто заключен договор, оплата прошла, но нет установки, клиент в объем менеджеру не идет. Об этом менеджеры узнали уже только после того, как отработали первый месяц. Для всех это оказалось СОВСЕМ неожиданно. Заключить новый договор в первый месяц нереально, потому что оператор новый, рекламы внятной нет. Рекламные кампании заключались в размещении пресс-релизов в двух номерах местной газеты, размещении московского аудиоролика в течение 2 недель по три выхода в день. Отдачи небыло никакой. Говорят, что оплачиваются транспортные расходы (смешные)-700 руб. При этом требуют :40 звоноков в день, 4 встречи, 1 договор. Расходы на транспорт в месяц при тогдашней стоимости билетов - 2000 руб. Чтобы добиться внятного и простого ответа на вопрос, приходилось обзванивать много людей, которые в итоге ни за что не отвечали. Если менеджер внешне понравился директору филиала, то он будет нормально ЗАРАБАТЫВАТЬ, если просто работает, то должен пахатькак лощадь . Всего за 6720 руб. Потому в этой компании большая текучка кадров. После первого месяца работы, максимум после второго, работать за бесплатно никому не хочется.
Молодой, энергичный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Компания пытается стать региональм опертором связи. При приеме на работу говорят одно, в реале условия оказываются другими. И самое интересное, что каждый день все меняется. Никто ни за что не отвечает. Крайнего найти невозможно. Все обязаны ходить в дурацких галстучках и платочках. Полное отсутствие корпаративной культуры и этики. Одни лишь амбиции. НИКТО ничего новым сотрудникам не объясняет. Полная самодеятельность, но спрос по плану тоже полный. Все бизнес процессы противоречат друг другу. CRM-системы не работают, приходится ходить по отделам и решать напрямую все вопросы. С одной подписью можно 2 дня ходить. Шарага!!!
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  ...
Компания для молодых. желающих работать (вкалывать) и развиваться. Если нужно получить хороший опыт - Вам в Энфорту.

Мое личное оценочное суждение:  Предлагают job offer с одним уровнем зарплаты (может закидывают наживку)...? потом вдруг резко меняют условия, аргументируя достаточно странными вещами (несогласование с генеральным, перерасход бюджета). Считают возможным урезать предлагаемый уровень з.п. тысяч так на 10... авось не откажется ценный кандидат и придет к ним такой весь радостный и демотивированный)
Хорошая компания с очень энергичным менеджером по подбору. Создается впечателние кипящей деятельности, динамичного развития (имитация бурной деятельности???)