Мое личное оценочное суждение:  1) Кумовство на всех уровнях 2) Идеология "барин и холопы" 3) Отсутствие единства в отделе: каждый сам за себя и любой "сливает" своих "коллег" в критических ситуациях 4) Грамотные специалисты долго не задерживаются: компетентное мнение никого не волнует, если оно идет в разрез с барским, также играет роль лицемерие "коллег", о чем ниже: 5) Сформировавшийся костяк состоит из терпил, готовых...»
Офис: 1) Стабильная зп (ниже средней по рынку); 2) умеренная загрузка работой 3) льготная столовая 4) достаточно комфортные рабочие места 5) может стать достаточно привлекательной компанией после пересмотра уровня зарплат, что невозможно без полной реорганизации структуры управления и полной смены правящей вот уже много лет правящей "илиты" 6) Хорошо для студентов - для получения опыта...»

Мое личное оценочное суждение:  Не выплачивают детские пособия на работе! Что делать? ________________________________________ Суть проблемы состоит в следующем: Мы (Чикина Ольга Николаевна, Захарова Мария Викторовна, Екатова Людмила Борисовна) сотрудницы ООО «Квадро Телеком» находимся в отпуске по беременности и родам: 1. Чикина О.Н. с 19 ноября 2009 г. по 07 апреля 2010 года. С 08 апреля 2010 года у Чикиной О.Н. возникает право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в соответствии со ст. 256 ТК РФ. 2. Захарова М.В. с октября 2009 г. по 20 февраля 2010 года. С 21 февраля 2010 года у Захаровой М.В. возникает право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в соответствии со ст. 256 ТК РФ. 3. Екатова Л.Б. с 21 сентября 2009 г. по 08февраля 2010 года. С 09 февраля у Екатовой Л.Б. возникает право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Официально работодателю ООО «Квадро Телеком» нами были поданы заявления с просьбой о выплатах: 1. Чикиной О.Н. - единовременное пособие при рождении ребенка; - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет; 2. Захаровой М.В. - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет; 3. Екатовой Л.Б. - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Заявления о назначении пособий и иные необходимые документы были предоставлены нами работодателю заказным письмом по почте с уведомлением. До настоящего времени пособия нам не назначено и не выплачивается. Также, не предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в нарушение трудового законодательства. Работодателем наши заявления были приняты, но до настоящего момента, выплаты не произведены. Также работодатель безосновательно не выдал нам копии документов связанные с работой (заявления на выдачу также были нами направлены в адрес работодателя) в нарушение ст.62 ТК РФ. Работодатель под всяческими предлогами уклоняется от выплат. Также обращение в инспекцию по труду не дало никаких результатов, т.к. их ответ был, то что компания ООО «Квадро Телеком» ни по юридическому адресу, ни по фактическому адресу не существует. Но есть ЗАО «Группа Квадро Телеком» (фактический адрес: 123290, Москва, ул.2-ая Магистральная, д.16а, генеральный директор Ширяев Виктор Георгиевич тел. 663-38-73, 663-38-97), главный бухгалтер, отдел кадров (тел. 663-38-73, 663-38-97) генеральный директор Ширяев Виктор Георгиевич, который является одним из учредителей ООО «Квадро Телеком». Обращение в прокуратуру тоже не дало результата. Также мы не можем устроится на работу, чтобы обеспечить своих детей, т.к. трудовые книжки находятся в «пропавшей компании» ООО «Квадро Телеком». ПОМОГИТЕ СОВЕТОМ! ЧТО ДЕЛАТЬ?
Зарплату платят.

Мое личное оценочное суждение:  Мне было далеко ездить, но это отрицательная сторона - не является виной компании. Не захотели увольнять одним днём, поэтому отрабатывал 2 недели.
Проработал в компании больше год. Нареканий за это время не было... Да, руководство стимулирует к работе, но когда получаешь ЗП - понимаешь что они это делали не зря. Ленивым в компании делать нечего, просто так ЗП платить никто не будет (встречаются сотрудники, которые хотят что бы работа сама выполнялась). Меняю работу только потому, что теперь есть возможность работать гораздо ближе к дому. Удачи компании!!!

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные стороны компаниипока не заметила
- белая компания, все соответствует ТК - демократичное руководство - обучение сотрудников - есть компенсационный пакет (в т.ч. и медстраховка)

Мое личное оценочное суждение:  На сайте Работа.ру этой фирмой опубликована вакансия "Офис-менеджер" со стандартными обязанностями: прием и распределение звонков, ведение делопроизводства и пр. Полная занятость, трудоустройство по ТК, соцпакет, оплата питания. Заработок 18 - 20 тысяч. Вполне нормальные для нашего времени условия. На отправленное мною резюме оперативно отозвался по почте некий Павел Назаров - предложил позвонить и договориться о времени собеседования. Указал контактное лицо (Анатолий Валерьевич) и телефон (495) 380-3471. В результате я зря потеряла время: это предложение - откровенный лохотрон. К зданию, расположенному в промзоне, надо пробираться мимо гаражей, козьими тропами, по собачьему дерьму. Сам офис - комнатка на 5-м этаже (без лифта). Несколько компьютеров и два человека. Один из них (молодой, симпатичный) и представился Анатолием. Этот Анатолий заявил, что предлагают они как полную занятость, так и совместительство. А заниматься нужно куплей-продажей недвижимости (!) - размещать в Интернете объявления, искать людей, которые будут непосредственно покупать и продавать. Доход получать в виде откатов, как нетрудно догадаться. На мое возражение, что пришла-то я по вакансии "офис-менеджер", молодой человек заявил, что это она и есть. Менеджер, работающий в офисе, по мнению Анатолия Валерьевича, является офис-менеджером. Кому интересно - желаю удачи.
Нет