Мое личное оценочное суждение:  Переработка не фиксируется в трудовой стаж и не оплачивается как положено по ТК РФ, попросили окол 12 - 18 человек уволиться по собственному желанию, без компенсации, и бодаться без вариантов, очень грамотно обставились юридически, перетащив часть сотрудников в другую компанию, которая находится в ГК Мегаком.
Офицальное трудоустройство и больничный

Мое личное оценочное суждение:  Переработка не фиксируется в трудовой стаж и не оплачивается как положено по ТК РФ, попросили окол 12 - 18 человек уволиться по собственному желанию, без компенсации, и бодаться без вариантов, очень грамотно обставились юридически, перетащив часть сотрудников в другую компанию, которая находится в ГК Мегаком.
Белая зарплата, больничный, можно было работать до смены руководства

Мое личное оценочное суждение:  К руководству подход надо найти чтобы нормально общаться и тогда все ок, но всем этот фокус удается
Офис неплохой (я в офисе с бумагами работала), коллектив в целом доброжелательный.

Мое личное оценочное суждение:  в компании последнее время происходят какие-то революции. то руководство меняют, то структуру управления предприятием. идёт медленное но уверенное снижение зарплат. у большинства сотрудников бОльшую часть з/п занимает премия. вот с ней то и проблемы - считают её так, как удобно руководству, постоянно меняя правила игры, естественно не в сторону сотрудников. новое руководство вообще не отличается профессионализмом и опытом в управлении, одни понты! с их приходом компания начала деградировать, настроения у персонала такие, что все постоянно находятся в поиске нового места. некоторые уходят (счастья им). если решите вступить в ряды мегакомовцев - настоятельно рекомендую вопросы оплаты труда оговаривать подробно и нудно. хотя это тоже не гарантия - у начальников часто отбивает память и все их обещания растворяются. Перспектив роста оооочень мало! белая ЗП это конечно большой плюс, но думайте хорошо!!!
Корпоративы! офис расположен по линии метро хороший доброжелательный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  - Хроническое уклонение от выплаты денежных средств, которые не были оформлены документально. - Стойкое не желание оформлять документально все доп. работы. - Присутствуют элементы наплевательского отношения к работающим удалённо бригадам и несвоевременной поставки средств к существованию и материалов для работы. - Прямая и наглая ложь со стороны представителей компании заказчикам. Причём более мелких работников по рангу заставляют поддакивать и соглашаться с начальством.
- При желании компании не экономят на качестве материалов. - Очень вежливые и грамотные юристы.