Мое личное оценочное суждение:  Уважаемый Вадим Степанович (так зовут генерального директора этой компании и НЕ ДАЙ БОГ Вам, уважаемый соискатель или контрагент, иметь с ним дело)! Ваши глаза напротив - калейдоскоп вранья. Глядя в них можно утонуть. Можно бесконечно долго верить всему, что Вы обещаете, обещаете и обещаете. Скажите, сударь, откуда в Вас столько красноречия и почему прожив более 50 лет Вы до сих пор не поняли,...»
Update: Публикую этот отзыв во второй раз. Первоначальная дата размещения 21.11.2016. По договоренности с начальником о выплате долга, отзыв был удален. По прошествии 3х месяцев долг не был возвращен, условия договоренности были нарушены, слово БВС не сдержал. Считаю, что восстановить отзыв на сайте, это то малое, что я могу сделать для того, чтобы как-то повлиять на приток новых сотрудников в...»

Мое личное оценочное суждение:  Привлекательного в компании нет ничего. Ни для банков, ни для контрагентов, ни для сотрудников. Абсолютное вранье. И выражение "рыба тухнет с головы" подходит Техлабу лучше всего. Банки не хотят финансировать такое нерентабельное дело как "Техлаб". БВС прошляпил долг в over9000 лямов, попал в АСВ и уже два года не может из него выбраться. И тут дело совсем не в том, что ИКБ прогорел, а в том,...»
Простите, что? Плюсы? Разве только "первое впечатление" от начальства. Поверьте, оно быстро изменится на прямо противоположное. Все балицкие "я выплачу, я сейчас выплачу" означают лишь одно "я тебя буду морозить до тех пор, пока у меня будут силы, а потом я буду тебя просто игнорировать". Отличная схема, так держать! Как тут не поверить таким словам? К тому же и кадры его поддерживают (читай -...»

Мое личное оценочное суждение:  Самый главный косяк Степаныча это сука ОСТРОВ!!! какой нахрен о. Ротманова, вы на материке ниче толком построить не можете, а эти на остров намылились. Организация работ в компании и так хромает и рано или позно в любом бы случае начали сливаться, но остров это пиздец. Руководство наверное думало что им повезет, лошары. Ну в общем не повезло, и так как у зарплата у сотрудников делилась на белую...»
Эхх.., а как все хорошо начиналось, был ведь потенциал, был, люди были, возможности были. ВЕРНИТЕ СУКА СЕРУЮ ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ !!!

Мое личное оценочное суждение:  Хозяин задерживает Добби зарплату на месяц, полтора, два. Хозяин не знает что такое аванс. Хозяин знает только как обещать и говорить, что скоро все наладится. ЗП серая, конверты никто уже год как не получал. Задержки - это нормально (вспомните интонацию Малышевой по первому каналу). Ушел из фирмы, жалею о потраченном времени. НЕ СОВЕТУЮ.
находится на территории военного института связи (чем и гордится)

Мое личное оценочное суждение:  с приходом "семейного подряда" работать стало невозможно. самодурство семейки процветает.
можно научиться у директора искусству ОБЕЩАТЬ и ОБЕЩАТЬ и ОБЕЩАТЬ, ВРАТЬ, ОБМАНЫВАТЬ, "кормить завтраками".. и т.п. Вдруг Вам поможет, если у Вас кредит. Ещё можно научиться ЖДАТЬ, ЖДАТЬ, ЖДАТЬ.... вдруг Вы охотник.

Мое личное оценочное суждение:  Маленькая официальная зарплата, платят не вовремя. Бестолковая суета все изображают бурную деятельность, как платят так все и работают.
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  Компанией управляет семейный хохлоклан отец- генеральный директор, сыночек 28 лет- первый заместитель генерального директора и мама контролер. Очень неприятная семейка. С зарплатой все очень плохо в лучшем случае платят официальную раз в два месяца, с серой задержка 10 месяцев, но если вам очень нужны деньги на обучение детей или поправить здоровье добрый директор даст вам займ с процентами на вашу серую зарплату, с оформлением договора займа, все без обмана. Увольняются отделами специалисты , которые проработали по 10 лет, директору по херу, пусть все увольняются, народу в подмосковье много, в том числе приезжих готовых за 30 тыс рублей на подвиги. Отношение к персоналу мягко говоря хамское и высокомерное.
Положительные стороны это немногочисленные сотрудники, которые верят что все будет хорошо

Мое личное оценочное суждение:  Цитата, с сайта компании «Предприятие плодотворно сотрудничает с государственными и коммерческими структурами: УДП РФ, ФСБ РФ, ФСО РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, МЧС РФ, ГК «Росатом», ФКА «Роскосмос», ОАО «НК «Роснефть», АК «Транснефть», ОАО «Связьтранснефть», ЦУП «ВСТО», ОАО «РЖД», ОАО «Лукойл», ОАО «ВымпелКом», ОАО «МегаФон» и др. По их заказам выполнен ряд масштабных проектов в различных регионах РФ и за её пределами. Тут же все сказано – ООО "Технологическая лаборатория" обычный посредник между теми, кто заказывает музыку и теми, кто по итогу будет «за недорого» все это делать. Масштаб специалистов уволившихся за 2015г измеряется департаментами и отделами причина финансовая дисциплина предприятия. Предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся. — Отношение высокого руководства (там одни родственники) к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта. — Неадекватная кадровая политика. — Зарплаты сильно ниже среднего задержки месяц по белой и 7 месяцев по черной (конверты). — совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает. — никаких перспектив; — не у кого учиться. Все сотрудники либо + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. — очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом ‘шеф всегда прав’ — ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками — чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию.
Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься — Вам сюда. Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее — Вам тоже сюда — денег платят мало, но работа есть.

Мое личное оценочное суждение:  все что может прийти в голову.
военные нанотехнологии в действии. все настолько нанотехнологичное, что и не рассмотреть.

Мое личное оценочное суждение:  Вовсе не так всё плохо, как пишут некоторые. Стало значительно больше квалифицированных кадров. Случайно попавшие сотрудники, желающие только получать з/плату, но не работать, отсеиваются и создают ощущение текучки. Именно они и пишут всякий негатив. Не понятно зачем их набирали и кто принимал решение об их найме?.... Некоторые приличные люди, кто приходил обучиться, тоже конечно порой уходят получив опыт, но без особых претензий, и в основном из-за зарплатной политики. Зарплата ниже рыночной это конечно минус....., но для ключевых специалистов этот вопрос решается индивидуально. Главное помнить, что ты не в Газпроме. Для молодых и начинающих специалистов реальный шанс научиться ремеслу. Значительный минус, это когда идёт задержка по зарплате.... очень тяжело и гнетуще. Даже те кто по жизни нормально работает начинают гундеть и переходить на сторону "противников режима". К счастью это происходит не часто и з/плату всё равно выплачивают разом за весь просроченный период. Тем, кому надо платить кредиты и т.п. решаю свои вопросы при задержках з/платы индивидуально и всегда в свою пользу. Порой минусы есть в организации работ, порой в бестолковости решений, когда каждого обязывают заниматься всем и сразу....это создаёт ощущение муравейника, но в процессе работ всё выравнивается и расставляется на свои места. Бывает ещё индивидуальная несовместимость руководства и подчинённых... кто тут проигрывает ясно наперёд. В целом обычна фирма, со своими плюсами и минусами.
Вовсе не так всё плохо, как пишут некоторые. Стало значительно больше квалифицированных кадров. Случайно попавшие сотрудники, желающие только получать з/плату, но не работать, отсеиваются и создают ощущение текучки. Именно они и пишут всякий негатив. Не понятно зачем их набирали и кто принимал решение об их найме?.... Некоторые приличные люди, кто приходил обучиться, тоже конечно порой уходят получив опыт, но без особых претензий, и в основном из-за зарплатной политики. Зарплата ниже рыночной это конечно минус....., но для ключевых специалистов этот вопрос решается индивидуально. Главное помнить, что ты не в Газпроме. Для молодых и начинающих специалистов реальный шанс научиться ремеслу. Значительный минус, это когда идёт задержка по зарплате.... очень тяжело и гнетуще. Даже те кто по жизни нормально работает начинают гундеть и переходить на сторону "противников режима". К счастью это происходит не часто и з/плату всё равно выплачивают разом за весь просроченный период. Тем, кому надо платить кредиты и т.п. решаю свои вопросы при задержках з/платы индивидуально и всегда в свою пользу. Порой минусы есть в организации работ, порой в бестолковости решений, когда каждого обязывают заниматься всем и сразу....это создаёт ощущение муравейника, но в процессе работ всё выравнивается и расставляется на свои места. Бывает ещё индивидуальная несовместимость руководства и подчинённых... кто тут проигрывает ясно наперёд. В целом обычна фирма, со своими плюсами и минусами.

Мое личное оценочное суждение:  Уроды!!! проработал почти 3 месяца, по зарплате кинули на 30 р. проехал пол России в Саратове звоню где зарплата? у тебя командировочные и едь как хочешь на ниве, хотел разогнаться и разбиться пока бензин есть. Бонусы это где остальных нае.... но это ничто , что берёт руководство. От сюда и текучка.
опыт для молодых и вояк

Мое личное оценочное суждение:  их куча
никакие

Мое личное оценочное суждение:  Вопиющий непрофессионализм и бездарная кадровая политика, благодаря которой грамотные "спецы" надолго не задерживаются. И неграмотные тоже. Отсюда дикая "текучка" кадров и соответствующее качество услуг. Всего за два с небольшим месяца отсутствия в офисе (командировки) из 18-ти сменилось 15 работников департамента. Авантюризм, цинизм, наглость заменили начальству деловитость, порядочность и достоинство. Процветают самодурство и произвол, профессионалы быстро попадают в опалу , так как имеют свое мнение, которое часто не совпадает с настроениями и авантюрами начальства.Зарплата "серая", а задержки по "серой" части достигают 2-х месяцев.
Утрачены за последние два года одновременно с изменением формы услуг.

Мое личное оценочное суждение:  Их крайне много, организация поделена на департаменты и отделы, хоть и компания занимается связью но связь между отделами очень плохая, сотрудников много, много приходит и много уходит, конкретная река, в последнее время новых сотрудников берут по принципу "на деле научишься" , с улицы просто набирают, есть и грамотные спецы, но их там единицы, нагрузка естественно валится вся на них, зарплату естественно поднимать никто не спешит, при таких делах мудаков там становится все больше и больше, качество выпускаемой продукции хуже некуда. Руководство все время занято решением проблем с заказчиками постоянные претензии с их стороны, для производства отставать стало давно нормой, всегда надо работать по выходным мол сроки горят мы не успеваем, переработки обещают, но выплачивают очень долго и неохотно, иногда и не платят вообще. командировки это сплошные форс-мажоры
Разве что научится работать и свалить , долго засиживаться не стоит

Мое личное оценочное суждение:  Можно отсутствовать на работе час и руководство воспримет это спокойно (это, конечно, иногда плюс, но аналогично "ответственно" к рабочему процессу подходят и все твои коллеги, а потому планировать работу, завязанную с деятельностью других людей абсолютно невозможно), можно с чистой совестью заявить "а я не буду это делать, потому что не хочу и никто не докажет, что я это должен делать" и товарищ, который считает иначе, идет либо лесом, либо к тому самому бывшевоенному руководству (и чем крупнее и сложнее объект находится в реализации, тем чаще возникают подобные конфликты) руководство, вроде бы, и понимает, что надо что-то менять (во всяком случае, за 3 года работы в компании к вопросу "а давайте попробуем разобраться, где у нас проблемы" мы возвращались не однократно, но делать что-то по этому вожди не очень горят желанием. З/П: да, платят исправно, но зарплата в ООО «Технологическая лаборатория» в большинстве случаев уже давно переместилась в разряд "ниже рыночной". В большинстве случаев она не совсем "белая" Сотрудники: в связи с вышеописанным уровень профессиональной компетенции сотрудников аналогично зарплате неумолимо ползет вниз, Развитие: на профессиональное развитие и карьерный рост в ООО «Технологическая лаборатория» рассчитывать не стоит. Обучение и продвижение своих сотрудников - дело невнятное и затратное. Проще "задешево" нанять великих специалистов по решению широкого спектра вопросов, не пытаясь проверить данные из резюме, а там глядишь поменяем.
Бывшевоенность руководства, будь она неладна, со всеми вытекающими

Мое личное оценочное суждение:  Проработав в компании достаточно немалое время, с первого же рабочего дня создалось впечатление "муравейника". Все куда-то несутся, кто-то с кем-то ругается... По-началу создавалось впечатление одного сплочённого коллектива. Примерно через год работы началась текучка кадров. Дошло до того, что празднества сотрудники устраивают сугубо за свой счёт. Поздравления с ДР и прочими праздниками только кучками в отделах. Стоит отметить юрис.консульта в компании, очень "замороженная" девица, которая по-моему мнению вообще слабо ориентируется в своей должности.
да вы что их нет - кроме той что они еще не развалились

Мое личное оценочное суждение:  ООО «Технологическая лаборатория» мало ориентирована на клиентов да и на поставщиков, что, впрочем, неудивительно, если знать, что основными заказчиками выступают государственные структуры и крупные корпоративные клиенты - думаю, никому не надо объяснять, каким образом эти заказы выигрываются, это общая практика российского современного бизнеса. Под заказчиков прогибаются как и везде и этот прогиб называется ОТКАТОМ - понятие тоже всем знакомое, собственно, это явление и есть причина нежелания и неспособности к переменам и созданию эффективной реально работающей структуры.
трамплин, startup,