Мое личное оценочное суждение:  КИДАЛОВО!!!!!....это не вертикаль а её дочка ЭТП!!!!!.....про офис промолчу...хотя думаю тоже самое....работал в "поле"...монтажников...инженеров....кидают всех и на всё!!!!базы строют ребята....сдают оператору...а денег нет.....подождите....не согласований ни х...я....всё сырое....виноваты монтажники!!!!....ну стройка теле2 закончилась и концы в воду......монтажники без денег сидели...а Сослан кто в теме поймёт гелика за 12.5 лямов взял...вот и думайте.....удачи)))).....
Рядом река можно утопиться)))

Мое личное оценочное суждение:  )))
Не раз сталкивался с компаниями, которые не планируют никого нанимать, а лишь хотят чтобы ты нагенерил десяток идей для их будущего развития. Эдакий бесплатный креатив. В особо жестокой форме это когда тебя просят в течение недели подготовить и направить им бизнес-план. И вот ты стараешься, привлекаешь семью и друзей, просчитываешь варианты, читаешь тематические статьи. Наконец "труд всей жизни" готов, ты стал экспертом и уже заслуженно рассчитываешь, что тебя сейчас пригласят на совет директоров и после обсуждения твоего мега-плана предложат должность вице-президента... Ну дальше вы поняли)) ответа нет и не будет, никакого. Поэтому компанию Вертикаль можно поблагодарить уже за то, что они не дают письменных домашних заданий, а просто приглашают тебя на собеседование и просят сходу покреативить и отпускают. В общем, всегда надо напрягаться когда: 1. Вам не присылают формальное описание вакансии с подробным изложением того что ждут от человека и какие требования выдвигают 2. Этой вакансии нет на сайте, в то время как другие есть. При этом они не делают секрета из этой позиции в принципе 3. Вопрос зарплаты для них является второстепенным, никакая сумма не является предметом торга 4. Кроме вопросов генерации новых идей по развитию, все остальные являются не важными 5. Нет четкого объяснения почему на эту позицию не рассматривают своих людей или почему нынешний сотрудник решил заняться другим делом в компании Удачи

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании. Рекрутер, Топыричева Марина, зациклилась пытаясь выяснить "сильные" и "слабые" личные качества. (Зачем, не понятно. По моему скромному разумению, качества можно определить по манере ответов, желанию/не желанию отвечать на личные вопросы.) Попробовал переключить разговор на профессиональные качества и потенциальные должностные обязанности, и, неожиданно вызвал у Мариночки взрыв агрессии. Предположил, что может и не стоит мучить её вопросами о предстоящей трудовой функции. Но, было уже поздно, Марина начала говорить. Рассказала как правильно урезать заработную плату сотрудникам, что необходимо хорошо работать для благополучного содержания бэк офиса молодой динамично развивающейся компании, и что те качества, которые я от нее уклончиво утаиваю - это вовсе не качества... Пришлось прервать её монолог и сообщить, что интерес получить работу в компании ООО "Вертикаль" потерян безвозвратно. Возможно, конечно, день сложный выдался у Марины.
Офис на набережной