Мое личное оценочное суждение:  Впервые столкнулась с таким ужасом!!! По поводу зарплаты ничего сказать не могу, в договоре оклад 15, на руки 18 тыс, дают вовремя. А вот по поводу обязанностей...Обучения нет, суют под нос регламент, где прописана 10 доля того что от тебя требуют, руководство требует знать все и сразу. Самый старый сотрудник работает 6 мес. При мне уволили сотрудника, который работал за двоих, только потому что не отвечала на письма так быстро как хотело этого руководство.Не советую работать в этой компании.Зам ген директора хам и неадекват.
ничего хорошего

Мое личное оценочное суждение:  Простор Телеком Белгород. Как говорится рыба гниет с головы - это выражение как нельзя лучше описывает данную компанию, зазнавшиеся топы ведут компанию в никуда своей стратегией "развития", зп белая только в обещаниях, никакого обучения и профессионального развития, зато требования к специалистам и руководству на местах очень высокого уровня.
Чай и кофе.

Мое личное оценочное суждение:  Офиц часть зп не озвучивается ни в договоре , ни при трудоустройстве! На деле вы получите копейки! Отсутствие обучения Слишком высокие требования к необученному сотруднику Мелкая зарплата за огромный список обязанностей Отвратительный коллектив ( отношение к тебе как к д&рьму) Слишком много обещаний , на деле ничего !! Директора отвратные , некомпетентные хамы!!(Питер) Не советую трудоустраиваться в эту шарагу!!!
Нет!!!!

Мое личное оценочное суждение:  лдл1
Позиция ведомств сходится в том, что хранение шифро№ванного интернет-трафика, п№редусмотренное «законом Яровой», не имеет смысла, пос№кольку что-либо найти там б№удет затруднительно, сообщ№ает газета «Комм№ерсантъ»

Мое личное оценочное суждение:  jjj
араскева рано похоронила родителей, и теперь жила со старой ворчливой бабкой и малолетним сынишкой в ветхой, покосившейся от времени избе. Загородские ее не жаловали, называ888ли гулящей. Да и старуха все ,.,.,время попрекала, дескать, дитя в подоле принесла. Доброго слова Параскева не слышала. Днем трудилась по хозяйству, а ночами плакала в подушку.

Мое личное оценочное суждение:  Наличие денег – это не состояние кошелька, а состояние души
Такая трактовка образа Кураж иногда вызывала нарекания . Но своим оппонентам, которые хотели бы, чтобы Кураж осознала свои заблуждения и подвергла их развернутой критике, Брехт мог бы ответить словами Маяковского: "Надо, чтобы не таскались с идеями по сцене, а чтобы с идеями уходили из театра". Приблизительно ту же мысль высказывал и сам "Зрители иной раз напрасно ожидают, что жертвы катастрофы обязательно извлекают из этого урок... Драматургу важно не то, чтобы Кураж в конце прозрела...

Мое личное оценочное суждение:  побольше им развлечений
все соцгарантии, стабильно, уверенно

Мое личное оценочное суждение:  [хочу быть руководителем
сейчас вся зп белая

Мое личное оценочное суждение:  Уехала к маме
Работаем, отдыхаем, работаем, отдыхаем

Мое личное оценочное суждение:  не помню
дружный коллектив, всегда выручают, платят вовремя

Мое личное оценочное суждение:  в офисе постоянно лифт ломается
Мне кажется одна из лучших мотиваций, да, оклад небольшой, но потолка нет

Мое личное оценочное суждение:  АО Молочный комбинат "Пензенски
Родители запрещали Игорю приходить домой так поздно. Их вообще напрягало, что какой-то Игорь постоянно приходит к ним домой...

Мое личное оценочное суждение:  Однозначно можно подтвердить всё, что говорится в предыдущих отзывах по поводу отсутствия ввода в должность, хамского отношения к новому мясу в виде менеджеров и верхушки "правящих", уже давно зажравшихся псевдо-людей в виде Ирины Николаевны, Аннушки и Коли. У последних двух сезон брачных игр, видимо, круглогодичен. Поэтому обилию чулков Аннушки может позавидовать каждая! Конечно, когда ты идёшь устраиваться на новую работу, тебе хочется работать с энтузиазмом и всем понравиться. Но в Простор ты попал не случайно, там-то ты и узнаешь, что не смотря на два твоих высших и кучу сверх способностей, ты просто тупорылая дура, идиот или ещё какое-либо говно, о чём ты без всяких проблем можешь услышать в самом офисе от трёх правящих гуру своего дела, но, к сожалению, не прямо в лицо. Видимо, загадка текучки кадров разгадывается просто - новые людишки нужны всего лишь для отчётности. А чтобы не делиться с ними денюшками, когда вся серая прибыль давно поделена на трёх у высшей власти, людишек выметают поганой метлой. Пока ты это поймёшь пройдёт от силы неделя или три, если очень нравится мазохизм, то можно наслаждаться и чуть дольше. Хотя, если ты сам борзый, то можно месяцок посидеть там, поугарать. Ведь остальные "просто-менеджеры" все дружелюбные люди, которые скоро тоже всё поймут)
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Первый раз в жизни я столкнулась с непрофессионализмом и отсутствием корпоративной этики, да и человеческой культуры в целом. Текучка. За 3-4 года сменилось по официальным данным порядка 25 офис-менеджеров. В первый день испытательного срока новому сотруднику дают огромную инструкцию со словами: "У нас самообучение, изучайте. По основным вопросам, если они у тебя возникнут обращайся", но обратиться не получится, так как к новым сотрудникам отношение крайне пренебрежительное и оскорбительное. Старые сотрудники не скрывая отвращения за спиной называют новичков идиотами и дураками. А дело лишь в том, что коллектив сформирован и всем глубоко по фиг, никто не хочет никого обучать, легче ведь просто отмахнуться. Но загадка в том, почему главный офис на весь этот беспредел не реагирует. Видимо, начальству тоже по фиг. Помимо отсутствия обучения и лояльного отношения к новым сотрудникам, надо отметить, что, например, в должностные обязанности офис-менеджера входят обязанности следующих совмещенных должностей: -ресепшн -секретарь -менеджер по персоналу -специалист по кадрам -уборщица -помощник бухгалтера Успеть всё не возможно, день расписан по минутам. Вводить в должность никто никого не собирается. Люди приходят, через 10, максимум 30 дней уходят, точнее бегут из этого цирка. Хочется отметить странные дресс-код, который якобы имеет место быть. Сотрудник Анна, которая работает много лет, позволяет себе ярко розовые мини-юбки, из под которых всегда и при любой погоде выглядывают чулки. Я была просто в ауте, увидев как феерично Анна выполняет наклоны перед директором филиала и перед сотрудниками мужского пола, абсолютно без комплексов и стеснения. Это очень странная девушка, мягко говоря. Как она прошла тестирование при приеме на работу не ясно, а тестирование на интеллект вы обязательно должны пройти на собеседовании, которое займет не менее 1,5 часа.
Отрицательный опыт-тоже опыт.

Мое личное оценочное суждение:  далеко от метро рядом кладбище (особенно приятно зимой выходить с работы) "бесплатное питание" отвратительное дикая текучка начальству на тебя глубоко похер роста никакого,перспектив нет очень узкий спектр обязанностей от которого начинаешь моментально тупеть и разлагаться, а на не тонкие намеки руководству о том, что можешь и хочешь больше- т и ш и н а. за переработки никто не платит, да что там не платят,даже спасибо не скажут. от "руководителей" абсолютно всех отделов пахнет дуростью!!!
нет кроме игры "секретный санта" перед НГ. хоть какое то развлечение.

Мое личное оценочное суждение:  Можно позиционировать как даунов федерального уровня, на оператора такого уровня тупо не дотягивают. На всю их федеральность указывает лишь вывеска бАльшими синЯми букфами "ПросторТелеком" с быдло-эмблемой. Но сие произведение расположенное в районе 3-го этажа на улице уже висит с незапамятных времен, когда еще мамонты топтали курскую землю, и кагбэ ничего не значит (просто у головной конторы в СПб были видимо на это деньги когда-то, и фсё) Сидят в офисном быдло-"коровнике" (2-3 офиса на этаже занимают, наравне со всякими быдлоконторами по продаже БАДов) федерального же уровня, с неработающими нормально туалетами (2 на этаж), "прыгающим" электричеством и вонючими бомжами под лестницей у главного входа (сезонно еще и собачки бегают тут же и размножаются), плюс ко всему "коровник" находится напротив кладбища (хоть и центрально-мемориального, но кагбэ намекаЭ, что протухли они давно, и ащще в Просторе похоже традиция офисы по стране напротив/возле кладбищ размещать), а печеньки закупают 1 раз в 2 месяца, но съедают за 2 недели - потом сухари сушат и жуют. Про туалеты отдельно - седушки есть не в каждом, и будете ходить туда как в поезде (ездили?), т.е. всё свое несу с собой туда и обратно (бумажка, палатэнце, мыло, моющее средство и т.п.) При оформлении будьте готовы, что свой трудовой договор вы не увидите вплоть до увольнения - бюрократия и раздолбайство процветает, ощущение такое, что в головном офисе в Питере работает только 1 кадровик и 1 бухгалтер на всю Раиссю. Но при оформлении заполните и принесете туеву хучу всяких документов и наделаете туеву хучу всяких ксероксов, подпишете туеву хучку ссаных бумаг "о неразглашении" (видимо того песца который у них и творится) и прочих бумажек, все типа по закону. А потом документы (и Вашу же трудовую, лол и sic!) типа "отправят" в СПб, но ждать вы их будете не менее 2х месяцев(когда увольняться соберетесь тады и получите всё, кроме заверенного экземпляра трудового договора) Как показывает практика и статистика, менеджеры по продажам (они же специализды по работе с клиэнтами, эдакие типа личинки менеджеров), а также менеджеры по сопровождению, им нахрен не нужны, ибо текучка кадров просто дикая и люди сменяются каждые 1-2 месяца, т.к. коллектив не более чем упорот и сосредоточен на своих целях, а на новичков им похер, лишь бы не мешались под ногами. Если не хочешь уходить - тебя принудят, да и з.п. после исп.срока (равен 2 месяцам) у специализда по работе с клиэнтами будет равна не более чем 10тыр оклада, а остальное %, который нужно еще получить. Набор ПГМ-нутых и желающих "причаститься" к вере в "ПросторТелеком" ведется почти круглосуточно (сайты хедхантера, работыРу и прочие кагбы намекают постоянно, т.к. объявления от сей конторы мелькают с завидной периодичностью) Обещанное обучение останется на стадии "обещанного". Ничему вас учить не будут, ни как продавать, ни как что толком устроено. Максимум - курс молодого бойца на 1-2 недельки, а там понел-непонел будет глубоко похрену. Ну и аттестация в конце исп.срока, которую сдает не более чем никто, т.к. вас завалят вопросами, ответы на которые вам никогда не давали, т.к. вы должны "почувствовать силу" и получить эти знания воздушно-капельным путем от более "опытных и старших" типа товарисчей. Половина компьютеров у менеджеров - древние и тормознутые, работать невозможно. Менеджеры, походу дела, работают еще и курьерами по городу по доставке бух.отчетности клиентам, естессно проезд исключительно за свой личный счет, продажу/переговоры делать едет или документы везет - похрен, т.к. в конце месяца компенсируют максимум рублей 500, а остальное - сам лох. Вся контора в СПб подстраивается каждый раз под свои платежные периоды в бухгалтерии, а на людей - похер, када там кто уволился и т.п., потому требуют написания заявления на 1-2 недельки отпуска без содержания перед увольнеинем. Так что увольняться будете долго, правда расчет дадут. Зарплата "серая" и в конверте. В общем, уважаемые любители и последователи BDSM, вэлкам! Вы получите весь спектр всевозможных удовольствий! Годятся чисто перекантоваться 1-2 месяца, так, работка для студентов и тех кому нечего терять. "Страдание-то и есть жизнь. Без страдания какое было бы в ней удовольствие?" Достоевский ©
нет

Мое личное оценочное суждение:  Не теряйте время, полностью подтверждаю отзыв, который находиться ниже, оклад реально намного ниже обговариваемого изначально.
Их нету

Мое личное оценочное суждение:  По телефону дают неверную информацию о зарплате ( по факту, очень маленький оклад , меньше 25 тыс), обветшалый офис, который находится далеко от метро.
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  Некомпетентный высший менеджмент компании Неквалифицированный hr Ужасный офис у кладбища в здании бывшего завода Невнятная система мотивации
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Был сегодня утром на собеседовании . Местный отдел кадров просто заполняет анкеты соискателей , создавая видимость работы. Ни о чем из опыта предыдущих работ детально не расспрашивают и тщетно пытаешься заинтересовать HR менеджера своим большим опытом работы . Сидят в двух комнатах в офисном курятнике, да и то переделанном из заводских помещений на окраине города. Интернет провайдер федерального уровня - эта фраза для них слишком грубая лесть .
Не заметил.

Мое личное оценочное суждение:  1. Официальный оклад по документам не соответствует тому, что действительно получаешь (это для тех, кому важны отчисления в ПФ) 2. Нереальная текучка кадров, что сказывается на процессах работы (постоянные проблемы во взаимодействях отделов-споры и скандалы) 3. Качество труда и замена персонала не вознаграждается материально 4. Повышения зарплаты можно ждать годами 5. Некоторое руководство не соответствует занимаемым должностям в связи с нарушением психики.
1. Для старта в карьере организация подходящая (года работы там достаточно) 2. Фитнес+обеды

Мое личное оценочное суждение:  1. Официальный оклад по документам не соответствует тому, что действительно получаешь (это для тех, кому важны отчисления в ПФ) 2. Нереальная текучка кадров, что сказывается на процессах работы (постоянные проблемы во взаимодействях отделов-споры и скандалы) 3. Качество труда и замена персонала не вознаграждается материально 4. Повышения зарплаты можно ждать годами 5. Некоторое руководство не соответствует занимаемым должностям в связи с нарушением психики.
1. Для старта в карьере организация подходящая (года работы там достаточно) 2. Фитнес+обеды

Мое личное оценочное суждение:  - Авральные дни, когда пойти поесть некогда. Статус регионального оператора связи обязывает. - Текучка кадров. Не помню, сколько наблюдала "Смену состава" в нескольких отделах. - Организация обедов. Не расфасовано и неаппетитно выглядит. - Отношение начальства как к обслуживающему персоналу. Порой коробило. - Начальство очень жалеет денег (корпоратив раз в год).
- По большей части - классный и дружелюбный коллектив. За редким исключением. - Новичкам - самое оно. Берут без опыта. - Частичная компенсация обедов и фитнеса. Компенсация - до 800 рублей/месяц фитнес, обед - 60 рублей. - Возможность выйти на должность выше.

Мое личное оценочное суждение:  Большая текучка кадров. Из-за того что часто меняются сотрудники в компании, допускается много ошибок на различных уровнях. За год полностью сменился отдел бухгалтерии. Объемы огромные. За переработку, замену сотрудника руководство не доплачивает. Наплевательское отношение высшего руководства к работникам. Нет никакой социальной поддержки. Перспектив никаких.
На работу устроилась без опыта. Чему-то девочки коллеги научили, до чего-то доходила сама. Для начала карьеры бухгалтера ЗАО "Квантум" это очень хороший опыт. Очень хороший, дружелюбный, в основном молодой коллектив. Для меня несомненным плюсом это было то что организация занимает отдельное здание, все свои.

Мое личное оценочное суждение:  не вздумайте устраиваться в эту компанию, в ней вечная текучка кадров на всех уровнях(менеджеры, секретари и даже отд.кадров). Не удивительно ведь в данной компании всем на все плевать, поганное руководство,помощи реально ни какой-руководитель ф-ла Кукула Наталья вечно в отпуске, если в офисе то закроется и создает видимость работы, окружила себя шестерками. Бесячий менеджер Юрченко Евгения которая 6мес. слушает каждый день группу СПЛИН-задрала всех, она на особом положении на час позже приходит,обед 1,5 часа, на 1час раньше уходит.Контора стремная - работать у них не советую, при увольнении часть денег(%)могут не заплатить.
в отделе продаж работает пока еще не зажравшийся руководитель группы Юрченко Антон, но к этому все идет.

Мое личное оценочное суждение:  1) заработная плата серая, причем обещают одну, а на деле другая (25 т.р/ 21 т.р) 2) ничему не обучают, хотя на собеседовании этот вопрос уточнялся, и обещали обучение; 3) коллектив просто отвратительный! Сидят три девочки, лет двадцати, слушаешь этих девочек, и задумываешься о их IQ.
Официальное оформление, большая скидка на еду, частичная оплата фитнеса.

Мое личное оценочное суждение:  Директора самодуры, замы и директора отделов просто купили долю в компании когда открывалась она и теперь сидят на этих места ничего не зная и смешивают сотрудников с грязью,могут послать на х#й и так далее.бухгалтерия за лишнюю копейку удавится,работают в черную поэтому никакх компенсаций за отпуска и так далее не ждите,огромная текучка кадров,там надолго задерживаются лишь серенькие людишьки которым достаточен этот минимум
Отличный коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Излишняя, как мне кажется, бюрократичность. Длительные сроки подключения клиентов в местах присутствия оператора. Затянуто по времени принятие решения по подключению крупных клиентов.
Официальное трудоустройство, оборудованное рабочее место, условия питания, льготы на фитнесс

Мое личное оценочное суждение:  Бешеный генеральный. Очень подвижный. Но мысль бежит вперед слов. Не понятны требования, вернее их изложение. Нижестоящие руководители вешаются от непонимания задач. Генеральный по-моему вообще не способен адекватно выражать мысли. Поэтому топы валят все на подчиненных, чтобы прикрыть свою пятую точку. Амбиции необоснованно завышены, соответственно планы и ожидания. вокруг все пи...сы, работать не умеют. До сих пор не могут подобрать ряд руководителей. Да умный и сам не пойдет. Готовы что Вас будут постоянно плющить и не понятно за что - идите смело. Потому что с остальным все более менее в порядке.
Настрой руководителей. Агрессивный в плане амбиций. Но откуда такие амбиции, сами не поймут )))

Мое личное оценочное суждение:  1. Отказали в официальном оформление (причина -отсутствие регистрации по мж) 2. Заработная плата при таком статусе оформления, как у всех оформленных (-13% в карман кому-то) 3. Шальные питерские ТОПы, не обученные деловому этикету и способные уволить кого-угодно за 5 мин (лишь за косой взгляд) 4. Система мотивации построена таким образом что больше 25 000 заработать сложно 5. Корпоративная культура строится локально и зависит от руководителя ОП 6. Очень ярко проявляется принцип: пока ты тащишь мы тебя не трогаем, перегорел - лови пинок медным сапогом 7. Активные продажи в прямом смысле этого слова (лишь 10% годны для несения сей строевой службы), отсюда и текучка 8. Карьерный рост есть (к примеру можно стать руководителем ОП (об.подразделения)) но оно того не стоит - пакет преференций оч. смешной
Отличный руководитель ОП Алена Исупова Хороший, безбашенный и дружный коллектив (в ОП) Продавать никто не мешал Стабильные планы Тогда, продавать было можно, знаю по собственному опыту. Делал от 400-600 звонков в месяц и проводил по 2-3 встречи в день. Как сейчас не знаю, но думаю что ничего не изменилось.

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласен со всеми отрицательными отзывами о данном провайдере. Рабочий процесс организован крайне громоздко, хотя с виду вроде бы всё предусмотрено. Даже Ростелеком с его бардаком кажется вполне нормальной структурой. Здесь же иной раз вопрос решается неделями. Если накосячили инжерены-монтажники, а менеджер пообещал клиенту, что всё будет нормально - на менеджера всегда вешают всех собак. Если инженеры в рабочее время подхалтуривают в личных целях (за что в любой солидной компании сразу бы вышвырнули), а в это время клиент ждёт подключения Интернет, за всё отдувается опять же менеджер. Также некоторые пункты договора, например, о минимальном сроке, рекомендуют умалчивать, а когда клиент подписывает договор, а через некоторое время хочет сменить провайдера, выясняется, что он должен заплатить за все месяцы минимального срока. При этом менеджер очень "порядочно" чувствует себя перед абонентом. Согласитесь, в наше время, когда есть огромный выбор услуг, пункт просто дикий. В общем, требуется по сути обманывать своих клиентов. Если какой-то район охвачен Интернетом практически полностью (причем по волс, а квантум во многих регионах имеет доступ только по радио), и потенциальные клиенты отказываются подключаться, причем по ценам выше имеющихся - значит, ты плохой менеджер. И вообще, вся эта западная методика совершенно неприменима к нашим условиям, но в просторе тупо требуют всех её пунктов. И если результаты работы (а результат у данной конторы один - бабло) по не зависящим от менеджера причинам не дотягивает до плана продаж, на тебя начинают методично давить, чтобы уволился по собственному желанию. Просто не хотелось тратить моральные сили, чтобы разобраться с этими деятелями юридическим путем. И напоследок меня еще кинули со справкой для пособия по безработице, не мог встать на учёт несколько месяцев. Просто тянули время и не присылали, фактически грабя меня на 4900 руб. каждый месяц. Так что думайте сами, связываться ли с этой крайне непорядочной структурой.
Ничего такого, что отличаось бы в лучшую сторону от любой нормальной организации.

Мое личное оценочное суждение:  Агентство в рекламе своей пишет "Сотрудники агентства проводят проверку недвижимости на юридическую чистоту по протоколу, включающему 50 пунктов."-----в глаза этот протокол не видела и мне агент ничего не показывал,все на словах,одно вранье ,и нет там никаких 50 пунктов проверки..Пустые слова!!
Простор уже не тот что был раньше

Мое личное оценочное суждение:  Полностью поддерживаю отрицательные отзывы о "Квантум", "Простор Телеком". работала на протяжении 1,5 лет в одном из филиалов компании. Во первых, Санкт-Петербург просто качает деньги из филиалов, при этом абсолютно не хочет развивать сеть компании на местах. Естественно, никакой рекламы - менеджеры сами должны рекламировать компанию (хорошая экономия, не правда ли?). Корпоративного обучения - практически никакого. Кстати, говоря об официальном трудоустройстве - отпускные выплачивают исходя из оклада, а не из фактически заработанных денег (а разница бывает практически в 2 раза). К тому же, даже эти деньги никто вам до отпуска не даст, только после... Менеджеры виноваты всегда и во всем, хотите выполнять кучу неоплачиваемой работы - добро пожаловать! Кстати, когда вы соберетесь уходить из компании вам выскажут что вы - пустое место и слабак, даже если вы показывали очень неплохие результаты. И еще - перспектив карьерного роста - никаких, максимум - горизонтальное передвижение. Пришел работать манагером - о большем не мечтай!!!
Официальное трудоустройство

Мое личное оценочное суждение:  Не компетентное руководство компании, руководители отдела Манаева Светлана, Кукула Наталья... Обучение ноль так как посты руководителей занимают необразованные и не грамотные люди, в отделе сидят 4 менеджера каторые перевыполняют план продаж за счет того что забрали себе все бизнес центры, каторые когда то давно были подключини другими людьми, новеньких там используют как пушечное мясо, чтобы вы обзванивали компании каторые находите в справочнике и тем самым делали бесплатную рекламму компании, если вам нравиться сидеть пол жизни в офисе, совершать кучу телефонных звонков целыми днями, то вас там ждут с распростертыми обьятьями, только напомню что за невыполненный план вы будите получать тумаков притом от всего отдела по мимо руководителей еще и приложаться та Большая Четвёрка Манагеров каторые как они думают пупы земли. Вобщем уважения к людям никакова, денег не зарабатываешь, вобщем будеш там мальчиком для битья, или девочкой всего за 25000р. хотя девушкам я бы не советовал туду идти...
офицальное трудоустройство с первого дня