Мое личное оценочное суждение:  Из всего что здесь написано сложно что-то добавить. Отношение к сотрудникам со стороны высшего руководства порядком отвратительное. Конечно у Ковалева Е.Г. есть и свои не то что любимчики, но сотрудники которым не грозят штрафы, или какие-либо придирки за запятые (это кстати верно). То что могут кинуть на зарплату в случае увольнения тоже верно. Такое ощущение, что тут граничит с параноей по поиску виноватого (неважно за что), и желанием заплатить поменьше под любым предлогом. Из последних его приколов, это то что он потерпел убыток в 600 т.р. в связи с отзывом лицензии у банка. И что бы компенсировать данную потерю, он просто решил недоплатить сотрудникам около 6%. Причем до сотрудников это информация не доведена по вполне понятным причинам. То что вешают дополнительные обязанности, не повышая зарплату это правда. Запросто могут попросить уйти по собственному желанию, если чем то вдруг стал неугоден. Также, если кому интересно, то в переговорной и в столовой стоит прослушка. так что не стоит там говорить даже если Вы там одни какие-то вещи которые не понравятся генеральному. Случаи уже были. Отдельная песня насчет поваров для генерального, кто работал тот знает. Что касается тут радостного отзыва что негатив пишет только офисный планктон, который ничего хочет делать глубоко ошибается.
В общем то их и нет.

Мое личное оценочное суждение:  Для монтажников. Добро пожаловать на каторгу. Заработать денег у вас тут не получится. Вам пообещают месяц или два испытательного срока, затем повысить в бригадиры с повышением зп. Через пол года поймёте что всё что вам тут говорят начальники это лапша. Вы даже инструмент не получите, а если и получите, то лучше купить себе нормальный. Политика штрафов не поддаётся логике. Раз в месяц что-нибудь новенькое придумают. Например заказчик на монтаж не появился - оплата дня 50%. Начальники тех отдела меняются раз в пол года. Только привыкаешь к одному, приходит другой и пару месяцев тупит. Из-за этого в коллективе бардак. Ген.директор ни во что не ставит своих сотрудников. для него они как игрушки. Проснулся не в настроении, прошёлся по залу, штрафанул. В общем сэкономьте себе время и нервы, поищите что-нибудь ещё.
Дружный коллектив среди монтажников (ТОЛЬКО среди монтажников). Всегда помогут советом и делом. какбы всё.

Мое личное оценочное суждение:  Вот сейчас специально исковеркаю название компании ооо "Р,м" "ТеЛеКоМ". Итак компания. Провайдер телематических услуг по радио каналу (Для тех, у кого не ловит Yota). На самом деле был очень хороший коллектив, который как кто то здесь сказал "сплотила беда" и имя этой беде ЦАРЬ. Господин Ковалев который чморил всех без разбора, думая, что он преподаватель ВУЗа штрафуя за неправильно поставленную запятую. Маркетинг в этой компании? Это удивительно, но бюджет на проведение акции = 0. Сотруднику необходимо было договариваться об участии в выставках или размещении рекламной полосы в печатном издании ПО БАРТЕРУ! Штрафы за опоздание. На тот момент было 3 опоздания и -10% от конверта. Сейчас видимо маразм усилился. На самом деле это такая армия, которая конечно закаляет. И мне действительно ОЧЕНЬ жаль людей, которые там работают. Не держитесь за место мальчики и девочки. Для карьеры есть сотни других мест, условия труда в которых хотя бы приближены к трудовому кодексу. А в РМТ ад, который никогда не закончится.
Предполагалось, что их будет много.... но

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день! Проработал в Компании Р. М. ТЕЛЕКОМ» около года ( также есть название ЗАО Кредо-Телеком, и ТК Подмосковье) При устройстве на работу в Компанию очень тяжело было дозвониться до Натальи Горобинской ( Нач. Отдела кадров) то она на совещании, то ушла обедать. На собеседовании толком не спрашивали, только много обещали, говорили, что в Компании есть карьерный рост, повышение зарплаты, соц. пакет, обучения. Приняли меня на должность пом. Менеджера информационной службы. А теперь, что на деле: 1. В Компании не оплачивается больничный, если ты работаешь менее 8 месяцев. 2. В Компании за свой счет можно брать только 5 дней в год, далее за счет отпуска. 3. В Компании рабочий день начинается в 9: 30 утра, при приходе на работу нужно зарегистрироваться в программе АСР, если ты не успел зарегистрироваться до 9:30 то штрафуешься на 500 руб. даже если ты опоздал на минуту или ты пришел в 9:15, включил компьютер, а он у тебя завис, и ты не успел зарегистрироваться во время штраф 500 руб. 4. В Компании постоянная текучка кадров, причем увольняются люди, кто мало проработал и кто долго работает. На их место ни кого не берут, а просто добавляют работы действующим сотрудникам без повышения заработной платы. 5. В Компании есть так называемое» ОБУЧЕНИЕ» Проводит его Обычный менеджер абонентского отдела или нач. отдела, что оно из себя представляет: - Тебе дают материал и ты готовишься день два, во время работы когда у тебя много звонков, работа с тикетами с почтой, и дома с учетом, что рабочий день заканчивается в 18:30 пока доберешься до дома уже и спать пора… На обучение тебе ни чего не рассказывают а просто задают вопросы по материалу, всячески пытаются подковырнуть твой ответ… В Компании нет обучения, нет Менеджера по обучению, нет тренингов, где будут просто рассказывать про услуги компании и детали работы. В Компании есть цель проводить аттестацию с целью понизить зарплату, уволить или накинуть на тебя еще обязанностей. Руководит Компанией КРЕДО-ТЕЛЕКОМ, Р.М.ТЕЛЕКОМ, ТК Подмосковье Ковалев Е.Г. любит молоденких девушек сейчас его муза Матвеева И. Который на данный момент 23 года, пришла секретарем, и сразу ее поставили нач. договорного отдела. В Компании нарушают Трудовой Кодекс РФ, меня не хотели пускать в положенный отпуск, по непонятным мне причинам. В Компании платится две части зарплаты белая и черная, как и практически везде, но при увольнении некоторых людей кидают на черную, тоисть человек получает 15 000 руб. в место 30 000, а работал он как папа карло.
Их просто Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Все верно, прямо в точку. От технарей могу добавить - слабая подготовка персонала(много набранных по объявлению) и нежелание развивать и модернизировать сеть. Понятно, что радиодоступ недешев, но тарифы действительно нереальные. В свете последних новостей о начале работы оператора Yota(Mobile WiMax) перспективы у РМ Телекома призрачны.
...

Мое личное оценочное суждение:  Компания разваливается на глазах. Ушло много «стареньких» работников, которые проработали в компании по несколько лет. Зам генерального Ковлаев каждый день выдумывает новые правила и штрафы, за что можно содрать деньги со своих сотрудников. Зарплаты урезали почти в два раза, ссылаясь на кризис. При этом количество подключений, а значит и работы увеличилось по сравнению с прошлым годом. А руководитель - Ковалев Евгений Геннадьевич (не смотря на кризис, которым пугает) за счет фирмы оплачивает себе двух шоферов и авто, которых использует в основном по личным делам. На данный момент руководство ни во что не ставит и чморит Технических специалистов, так что не советую туда идти.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Работала в Р.М.ТЕЛЕКОМ. Правила компании Р.М.ТЕЛЕКОМ: - Не правильное написанное название компания - штраф. (Так даже клиенты замечали, что за период времени существование компании ее название менялось со всеми точками и запятыми не один раз.) - Опоздала 3 раза штраф (хотя в Российском законодательстве прописано, что сотрудник вправе опоздать на работу не более чем 10 минут) Но конечно руководство это не интересует оно приходит позже и приезжает на машинах. - Ешь или пьешь на рабочем месте штраф. (Но допустим если человек болен и у него першит в горле я думаю не одному руководителю не понравиться, что его сотрудник будет постоянно уходить с рабочего места на кухню попить чаю или выпить стакан воды, что б не першило и не болело горло) - Брать день за свой счет не рекомендуется (В этом случая Руководство от Вас будет узнавать, чем вы болеете. И не всегда факт, что вас отпустят. При этом Вам не один раз скажут, что посещение врача должно быть в свободное от работы время). Посудите сами, где вы видели Гос.поликлинику которая в будние дни работает до, как минимум, 22.00. Ваши сотрудники работаю с 9.30 до 18.30. Вы находитесь за пределами МКАД. Дорога обходиться у сотрудника как минимум целый час, то есть время уже 19.30 Прием врача заканчивается, самое ранее 20.00. Но не факт что вы в очереди окажетесь первым.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Во главе компании сидит царек,со всеми вытекающими последствиями. Если у царя плохое настроение, но попадают все. ЗП платиться во время, но уходы с работы по объективным причинам оплачиваются из кармана сотрудника. Больничный раз в год и сразу 10 дней. Больше нельзя, заболел невовремя-за свой счет. зп в конвертах, выражена в долларах, но дают в рублях по курсу 26 р. за 1 у.е., при сегодняшнем курсе смешно. В компании постоянно проводятся аттестации, зп могут увеличить только по результатам этой аттестации, при чем если зп тебе поднимать не захотят, то завалят и глазом не моргнут, а потом скажут - не зарывайся, не видать тебе прибавки. Еще зп можно повысить написав заявление на увольнение, но тут уже лотерея - либо уволят либо предложат поднять зп. Коллектив был хороший, т.к. общая беда всегда сплочает. Чай, кофе, воду пить на раб. месте нельзя, есть тоже - штраф 3тыс.руб., и вообще система штрафов обширная, впаяют за что угодно. Посадка сотрудников как в школе (расстановка столов). Царь любит высоких худых и красивых, к ним подкатывает яйца, но если у вас нет желания - отказывайтесь спокойно, за это не уволит. Карьерный рост зависит от настроения царя. Почти все вопросы, решаемые менеджером, проходят через руководство и тем самым их решение ну ооочень затягивается, за что опять же штрафуют менеджера. Каждый отдел сам за себя и без постоянного пинания вопросы не решаются, а когда у тебя 500 клиентов и по каждому надо пинать - не напинаешься, опять же штраф. Царь постоянно уезжает в отпуск, ну раз 5-7 в год точно, а без него серьезные вопросы не решаются. И девиз царя: "Незаменимых нет!", поэтому ценность только тех кадров, у которых смазливое лицико и коротенькая юбочка.
Не указаны