Мое личное оценочное суждение:  Такое днище, зарплаты на уровне региона, а не по Москве если только 5 летней давности. Постоянная текучка, высокая нагрузка. Уважаемые сотрудники, проходите мимо тут ловить не чего!

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводил молодой человек а-ля эффективный менеджер. Очень говнистый, но суть не в этом. Намерено саботировал собеседование, задавая вопросы и говоря потом, что ответ неверный при том, что ответ был правильный. Стало это очевидно на третьем вопросе и дальше все было понятно. То ли пропихивает своего знакомого, то ли просто мудак.
нет

Мое личное оценочное суждение:  После первого собеседования на позицию аналитика в отдел маркетинга компании А101 имела глупость отправить примеры хороших гайдов для интервью. После получения этих документов компания А101 в лице руководителя отдела маркетинга исчезла, на сообщения-письма не отвечают. Не попадайтесь на такую удочку.
нет.

Мое личное оценочное суждение:  Пора проставить все точки над Е. Устраиваясь в кампанию А-101 проектировщиком, попадаешь в абсолютно неизвестную СУ-111. У СУ-111 нет даже сайта в интернете. Проектным отделом командует Шевцов Денис Андреевич (среди коллег Залетный), выходец из конструкторов, менеджер проектов по факту. Без опыта руководящей работы, зато этот пробел с лихвой компенсирующий умением манипулировать как на сознательном, так и не осознанном уровне. Теперь про сам алгоритм "вербовки:" Сначала Ваше резюме попадает в организацию и если Ваш опыт устраивает работодателя, начинается проверка из всех возможных источников информации. Например Ваш номер телефона или электронная почта, если фигурирует в объявлениях по продаже: вам позвонят несколько раз с разными моделями общения, для понимания Вашей реакции на разное общение. Для выявления психологической картины человека. Потом недостающая информация узнается уже на собеседовании. В двух словах- ищется на что идет больший эмоциональный отклик. После выяснения нескольких критериев как позитивных, так и негативных начинается сама манипуляция, цель которой заставить работать по максимуму (успеваешь, делай смежные разделы) за ту же зарплату. Собственный проектный отдел создан не так давно и часть работ выполняют субподрядчики, как раз эту работу и делегируют на передовиков. (Похоже зп начальника зависит от максимума выполненных работ сотрудниками) и никого не волнует, компетентен ли сотрудник в смежных разделах. В кабинете Вас ждет рассадка стол к столу, без перегородок и прочих излишеств, что способствует лучшему контролю подчиненных. Из коллектива особо интересны следующие личности: ГАП павел, ольга рук. конструкторов и сисадмин дима, которые помогают в манипулировании нач. отдела и в своих собственных целях. Многие вопросы, возникающие в процессе проектирования узнаются по звонку знакомым. Коллектив у нас хороший, только.. Пока остановлюсь на этом, хотя есть много интересных нюансов.
З.п. белая, вовремя.