Мое личное оценочное суждение:  Прораб или начальник участка Эдуард Леонтьев не выплачивает зарплату в полном обьеме, 5000, 10000 20000 ни когда полностью и задерживает растягивает на два месяца, на данный момент работаем в будущей гостинице в самом центре Москвы, на садовой 8, выполняем огромные работы по заливке полов бетон, каждую неделю Эдуард обещает зарплату за январь-февраль, и ни как. все говорят- а он вообще -...»
Работа есть всегда

Мое личное оценочное суждение:  Как и пишут в отзывах, есть верхушка, которая все решает и она неизменна. Так называемые замы гендиректора. Однако, этот костяк то и прогнил. Решением проблемы чаще всего становится заменить одного сотрудника другим, уволить и нанять нового, понизить зп рабочим.. все что угодно, только не откровенный ответ себе на вопрос, что ты, как руководитель проекта, вместо выполнения своей работы только ходишь и ЭтоСамоешь, даже не пытаясь вникнуть в суть проблем. Постоянно перекидывают сотрудников с места на место, чаще раза в месяц. Люди, которые вызывают доверие, не держат своих обещаний. Не выполняют договоренностей по зарплате. Готовы пожертвовать сроками сдачи и моральными устоями ради экономии копеечных сумм. Казалось бы, раз столько негатива, почему до сих пор никто из обманутых сотрудников не обратился в нужные органы, чтобы наказать по заслугам, имея столько информации? Уважение к единицам достойных личностей в этой компании, которые не имеют отношения к большинству из вышеперечисленных недостатков.
Есть отличные сотрудники, которые и помогут, и научат и подскажут. Зарплату почти всегда платят вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Перечисленное ниже все верно и точно. В остальном приходишь на одни условия, обещают...получаешь другое и по итогу все печально. Это касается всех отношений как в компании, так и с партнерами. Если есть возможность не доплатить - не доплатят, есть возможность выкрутить руки - выкрутят. Мой совет всем держаться по дальше.
Хороший офис

Мое личное оценочное суждение:  Оплата. Оплату вы увидите только если сможете выжать из руководства шантажом и угрозами! Если работа выполнена, это не значит что вам заплатят. Это значит что фирма ввяжется в длительный процесс завершения объекта, который растянется на год а то и дольше. За это время про вас забудут и оплатить забудут тем паче!
Очень не плохой коллектив. Множество крепких профи. Реально умеют оперативно среагировать на пожелания заказчика.

Мое личное оценочное суждение:  АМ Рекомендую поискать другой *ТЕК.
ТЕК

Мое личное оценочное суждение:  Все что было написано в предыдущих отзывах - все правда. Только не в директорах дело - они тоже меняются очень быстро. Есть кучка которая все решает. З/п "черная", могут не заплатить совсем, типа в месяце много праздничных дней было, поэтому оплачивать не будем, это про январь, и узнаешь об этом где-то в марте. И уволить могут когда захотят, ты можешь полмесяца отработать и только потом узнать что с первого числа уволен, или отправлен в отпуск без сохранения з/п. Народ увольняли в конце 2014г. целыми отделами - типа оптимизация расходов. Так всех поразогнали - работать там некому, остались "рукамиводители" и их приближенные, которые ничего не умеют и не хотят делать. А сотрудник отдела кадров, которая обиделась за свою компанию и давала опровержение сама сбежала спустя несколько месяцев.
Красивый офис

Мое личное оценочное суждение:  Бардака везде хватает....Красильников П.Б. не выплачивает во время з/п, отпуск то же не оплачивается.... Миллион зам. директоров, которые ничего не решают!!!
Есть достойные люди, с которыми мне было приятно работать!

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату начинают выплачивать после 2 месяцев работы. Отпуска и больничные не выплачиваются. Работа сверхурочно приветствуется, но не оплачивается. Квалифицированных специалистов нет, у начальника проектного отдела образования по специальности нет. Он да же в чертежи не смотрит,а только докладывает генеральному,что за 2 недели весь проект будет сдан! Подставляет своих же исполнителей. Совершенно не порядочный человек, бросается громкими словами, не выполняет своих обещаний и должностных обязательств. Не здоровается ни с кем - и это самое не значительное его "достоинство". Самое поразительное то, что генеральный директор понятия не имеет, что действительно происходит в его фирме. Ему докладывается более менее приличная сказка, а в реальности происходит совершенно другое. И не только в проектном отделе. В самом офисе чувствуется постоянно напряжение, которое мешает работе. Постоянно кто то кого то подставляет. Система "стукачества и подстав" доведена до совершенства. Начальников в разы больше, чем исполнителей. Почти все начальники имеют свои ип и занимаются своими личными работами, а Амтек посещают так, что бы оклад в карман положить и особо не напрягаться. Постоянные срывы сроков, сплошные обещания и не выполнение оных. По деньгам - могут при увольнении вообще ничего не выдать, и еще Вас же виноватыми выставить.
Отсутствуют совсем

Мое личное оценочное суждение:  З/п начинают платить только после 2 месяцев работы. Больничные не оплачивают, отпуск тоже. Начальство в большинстве своем без образования. Руководитель архитектурно-проектного , например, окончил кулинарный техникум, не более. Работал маляром в компании, женился на племяннице одного из директоров, стал Главнюком. Отношение к людям соответствующее. Сотрудников называет "мои люди" . При этом ни с кем никогда не здоровается. Любит громкие слова, типа " а разве мы не одно дело делаем", при этом все на повышенных тонах. Это в случае, если что-то надо было еще вчера, а вы об этом не догадались. Другие руководители любят намекнуть, что были бы не против остаться с вами наедине, например, и это касается как девушек, так и парней. Компания не функционирует, не рентабельна, явно что-то отмывает, иначе не понятно откуда прибыль, а бухгалтеров 11 человек.
пожалуй нет