Мое личное оценочное суждение:  Ужас.
При покупке квартиры наведите справки какая компания будет управлять вашим домом. Дон Строй компания которая вводит в заблуждение своих покупателей и подкладывает им мину замедленного действия. Купив в Донстрое квартиру вам придется потом все время мучиться с управляющей компанией, Дон Строй сажает на шею собственникам свою аффилированную компанию Смарт Сервис. Из вашего жилья элитного или бизнес класса в следствии управления домом компанией Смарт Сервис в течении самого короткого времени получится эконом. Но платить за обслуживание вы будете как за элитку или бизнес. Все будет ветшать и рушиться, будет протекать подземный паркинг, кладовки, на вашу машину будет сыпаться штукатурка и сливаться ливневая канализация. Ваша недвижимость будет дешеветь с каждым годом. Вы будете платить не меренные деньги за ОДН (обще домовые нужды), с вас будут драть три шкуры, но делать управляющая компания ничего не будет. Любой ГБУ Жилищник на сегодня гораздо лучше этого Смарт Сервиса.

Мое личное оценочное суждение:  После нескольких этапов собеседования, включая общение с гендиром, никакой обратной связи. По итогам собеседования обещали позвонить, что не было сделано. Считаю это большим минусом HR-сотрудников. Жаль потраченного времени (реально несколько дней, почти неделю). Будущим соискателям на их вакансии необходимо терпение, быть готовым потратить очень много времени и все равно не быть принятым на...»
Приветливые на первый взгляд сотрудники. Офис красивый. О вакансии достаточно емко и доступно рассказали. Никаких тестирований и прочих заморочек.

Мое личное оценочное суждение:  Мой друг работал там Ужасное отношение руководства Пользуется тем, что людям деваться некуда Вытерпел работы на стройке 4 года Да, многие соглашаются работать и быть рабами в данной организации и угробить себе здоровье и не жить полноценной жизнью Зачем? Люди сами не знают, ибо как говорится: "Деваться некуда", "Родители заставляют" Если бы все люди поняли, что не нужно быть рабом данных "Господ", то эта контора пропала бы, но люди повинуются системе
Не работала

Мое личное оценочное суждение:  Описаны в самом отзыве!
Их нет!

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласна со всеми отрицательными отзывами, чистая правда. Управляющая компания ДС Эксплуатация прикрывается известным брендом "ДОНСТРОЙ" Коротко о главном: 1. офис находится далеко от метро и поэтому, добираться очень не удобно. Есть корпоративный транспорт, который меняет свой маршрут на свое усмотрение и поэтому всегда нужно под него подстраиваться. 2. сказать, что много работы, это значит ничего не сказать, потому, что ею нагружали каждый раз все больше и больше, причем трех, четыре -дневный объем нужно выполнить в нереально сжатые сроки! Руководство, в лице глав. бух. Клепцовой Ольги Борисовны и ее зама Петровой Алены Владимировны, доверяют Вам сложную и ответственную работу, которую ранее выполняли они сами и вы конечно, будете ее делать, чтобы "выслужиться", завоевать уважение, авторитет и как следствие карьерный рост, увеличение доходов. Так же есть дополнительные задачи от руководства, запросы других отделов, клиентов, которые будут поступать Вам на электронную почту ежедневно в количестве 20-50 писем в день. 3. график работы в бухгалтерии( он же расчетный отдел 3 этаж, каб.46 т.к. бухгалтеров по реализации присоединили к расчетному отделу, но об этом в части ноу-хау)не нормированный всегда т.к. весь объем возложенный на ваши плечи в поставленные сроки может выполнить только робот-машина! Причем вас не просят задерживаться в будни, а заставляют выходить на выходные за отгул, который вы не возьмете, когда вам он потребуется. А на еженедельном совещании будут объявлять о срыве сроков и что вы не справляетесь с раб и заставят писать объяснительную! Постоянные переработки не оплачиваются. 4. автоматизировано не настроено ничего т.к. программист ЖКХ дедушка Форня, который видимо прописывает программу методом тыка и со словами С Богом! Исходя из этого работа приобретает ручной труд в прямом смысле этого слова! 5. ноу-хау. в конце 2015г на совещании руководства Фин. директора Кухаревой Н.В., Клепцовой О.Б., Петровой А.В. (которые очень хорошо общаются между собой) было решено объединить расчетный отдел и бухгалтеров по реализации, функционал которых не входит в должностные обязанности каждого из отдела. Итог объединения: бухгалтера еще стали выполнять работу расчетчика жкх и секретаря в call-центре, причем звонки в приоритете т.к. отслеживается количество входящих звонков и какой сотрудник на сколько звонков ответил и не ответил , а расчетчики стали выполнять бухгалтерскую работу. Выводы: адова работа и тяжелый труд в режиме многозадачности и постоянном стрессе в не нормированном графике. Не грамотно построенная работа в отделе, распределение обязанностей, не корректное обращение с сотрудниками и угрозы об увольнении по статье, которые исходят от зам. гл. бухгалтера Петровой А.В. приводят к постоянной текучке кадров. Не приведи Господь, идти работать в ГК Донстрой УК ДС Эксплуатация, а по возможности найдите стабильную компанию с адекватным руководством.
Белая з/п, большую часть которой вы потратите на восстановление нервной системы и окраску седых волос от такой работы. ДМС есть, но при ненормированном графике у Вас просто не будет времени туда ходить.

Мое личное оценочное суждение:  Постоянное переспраделение средств между отделов! Так же хочется отметить низкий уровень руководства ( особенно Бардина М.В., и его верно сотрудника доносщика Алексей Лугачев). Если ты не соглошаешься с руководство, а действуешь по букве закона то тебя уволят! И еще обвинят во всех бедах! Мой ам совет не связыватся с этой фирмой, пока банк выделяет туда деньги там руководство чувствует себя хорошо, но скоро это прекратится!
Их просто нет!!! Спасибо огромное тем людям которые за копейки обслуживают и делают работу высше стоящего руководства!

Мое личное оценочное суждение:  Жалею, что не удалось убедительно выступить. В опроснике мало места для ответов.
Отличный прудик поблизости от офиса :) Профессиональный подход к отбору персонала, без дурацких вопросов "чем вы можете помочь нашей конторе и почему надо взять именно вас" или "назовите пять своих положительных/отрицательных качеств". Контора ищет исключительных профессионалов и готова платить за них отличные деньги. Лейла Рауфовна, о которой перед походом на собеседование удалось почитать, весьма и весьма стоит своей зарплаты, все оказалось не так удручающе, как о ней тут написано. Вообще, таких бы кадровиков побольше: вышколенный специалист, знающий свое место, с прекрасным речевым аппаратом, не колхоз, одним словом. Сразу оговорюсь, собеседование закончилось для меня отказом, но, возможно, юристам пригодится информация о некоторых вопросах, на которые придется ответить на первом этапе (письменное тестирование). Нужно знать определения субъектов инвестиционной деятельности в строительстве, сроки исковой давности (общий, по ничтожным/оспоримым сделкам), определение исключительных прав и способы их получения, что такое инструкции п-6 и п-7, вариации на тему обжалования судебных определений в арбитраже, когда исполнение по вступившим в силу судебным актам (арбитраж) приостанавливается при подаче кассационной жалобы, виды изыскательских работ, различия РД и ПД, когда экспертиза ПД не требуется, документы, необходимые для получения разрешения на строительство, гарантийные сроки в 214 фз, виды СРО из ГрК, повторить про сервитут, встречное неисполнение, арбитражный процесс, существенные условия договоров, ч.1 ГК. В общей сложности - более 30 вопросов, формулировки адекватные, дается 1,5 часа. Для практикующего юриста сложностей не возникнет. НО!Обольщаться не надо, прохождение теста не гарантирует прием на работу. После письменного тестирования следует этап устного коллегиального собеседования с руководителями, и если в ходе него подтвердите свой уровень - финал - подготовка заключения по предложенному вопросу. В конторе явный дресскод: парни - в костюмах, девчата - в юбках.

Мое личное оценочное суждение:  Менеджмент отсутствует или на уровне дикого капитализма. ты пришел с улицы ? уволят в пять секунд, если нужно пристроить своего. В чем корпоративная культура заключается? уверена, что большинство работает там вынужденно....
Официальная зарплата, но она сейчас везде

Мое личное оценочное суждение:  Мдааа..., побывала и я вчера на собеседовании в данной компании.... Осадок от собеседования с черкесовой остался ужасно гадкий,судя по отзывам не только у меня. Неприятная и невнимательная тётечка, которая читает твое резюме на сайте, где всё черным по белому прописано, а когда на собеседовании всплывает факт того, что курсы у меня есть, а опыта работы в нужной программе нет( И ГДЕ ГЛАЗА У НАС), то сразу монолог ее заканчивается. "любезная", вы сразу ВНИМАТЕЛЬНО изучайте резюме, и не гоняйте людей почем зря на ваши неприятные собеседования.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Относительно ставшего в последнее время популярным управления, в которое входят тендерный и сметный отделы - все в точности так, как тут описано, местами даже хуже! Иногда люди вообще не понимают за что их взгрели! Тотальное неуважение, пренебрежение как со стороны руководства, так и между сотрудниками! Работать в такой атмосфере - сущий ад! Убедиться в справедливости всех отзывов можно взглянув на постоянно открытые вакансии сметчиков и тендерщиков! Не тратьте свое время и не портьте трудовую!
Пока не замечено, хотя они явно есть!

Мое личное оценочное суждение:  Была я не так давно на собеседовании на должность специалиста тендерного отдела (как-то так). HR сразу рассказала о компании, о перспективах, все было на достойном уровне! На первом этапе меня сразу предупредили о "специфичности" потенциального руководителя. Я сразу напряглась, так как до собеседования прочла отзывы и там было много написано именно по вакансии, на которую я претендовала. Сама себя успокоила, мол пишут всякое! Но! После собеседования с Натальей, судя по местным описаниям Михеевой, стало ясно, что человек не особо понимает где он и чем занимается! Все собеседование свелось к пошаговому описанию действий при выполнении мною моей работы на прежнем месте. Человек тупо попунктно сверял насколько я попадаю под его нехитрые требования. На мои вопросы по специальности ответы последовали крайне размытые, в стройке и коммерции руководитель вообще не разбирается! Боюсь представить, каково работать в её отделе))) Так что откланялась и приняла другое предложение! Не тратьте время, если конечно вас совсем не приперли обстоятельства, эта вакансия очень тякучая!
Мне удобно добираться до офиса. Вроде своя столовая. Толковый HR.

Мое личное оценочное суждение:  Долгое время во мне зрела мысль написать о славном управлении экономического анализа и экспертизы, в которое входят отдел ценообразования и тендерный отдел. Два этих отдела обеспечивают львиную долю текучки во всем Дон-строе!!! А все потому, что руководят отделами и самим управлением крайне неадекватные люди. Но обо всем по порядку. Руководитель управления - Мясникова Елена Юрьевна - очень властная, беспардонная, грубая и неотесанная женщина с манией тотального контроля и все это при полном отсутствии личной жизни. Так что забудте о обеденном перерыве и уходе с работы вовремя. Только с персонального дозволения! Начальник сметного - Тимаков СВ - маленький и безвольный человечек, неспособный организовать работу отдела и вечно трясущийся по пути в кабинет Мясниковой. Начальник тендерного - Михеева НА - специалист не имеющий представления о том, в чем состоит суть работы отдела. Вся работа строится лишь на страхе отгребсти от Мясниковой, так что не надейтесь на разумные указания и грамотные задачи! Придется делать кучу несвязанных действий, которые не приведут к нужному результату! Прошу не расценивать мой отзыв, как стоны обиженного бывшего сотрудника. Надеюсь, что на фоне постоянных вакансий в этом управлении, мой отзыв поможет не потерять кучу времени и нервов на попытках сработаться с неудовлетворенными жизнью. А тем, кто там еще трудится - "Бегите, глупцы!"
Интересные проекты. Громкое имя на строительном рынке. Достойный уровень зп.

Мое личное оценочное суждение:  Начну с того, что получил приглашение с сайта соискателей от Черкесовой Лейлы. В сообщении указывался номер телефона, по которому предлагалось позвонить и назначить дату и время собеседования. Я позвонил тут же. Ответила Черкесова. Представился и начал разговор...но тут меня одёрнули и сказали, что надо было не звонить, а посмотреть личную почту, мол там всё указано и вся начальная беседа о времени и дате ведётся строго по e-mail. Я объяснил, что пока не могу посмотреть личную почту, на что Черкесова ответила, что на первый раз она меня прощает. Мне её тон разговора и "прощение" не понравилось. Почему то внутренне сделал вывод, что не хочу идти на собеседование и вообще там работать. Но назначил дату ради любопытства и опыта прохождения такого собеседования. Заранее скажу, что до Мосфильмовской улицы добираться очень далеко, немного запутано, но в целом дорогу найти можно самостоятельно. Позже посмотрел письмо: звонить даже для того, что бы уточнить как пройти - СТРОГО НЕЛЬЗЯ!!!!На собеседование пришёл на 15 минут раньше, зашёл поздоровался, меня отвели в кабинет переговоров и там я сидел ровно до назначенного времени. Черкесова сказала сразу, что раз я пришёл раньше, это не означает что она бросит все свои дела и пойдёт проводить интервью. Что ж , БОГИНЯ меня приняла и началось то самое ужасное собеседование. Итак: от Черкесовой было много личных вопросов: сколько получаю зп в тысячах рублей. Профессиональный работодатель не будет задавать подобный вопрос. Дальше было хуже: сколько раз в день выхожу в туалет (хочу заметить, что энурезом, поносоми/запорами и прочими болезнями не страдаю)....Извинился, сказал, что продолжать собеседование отказываюсь. Встал и ушёл. Самое смешное, что на следующий день получил письмо об отказе . Я ответил: СПАСИБО !!! )
нет

Мое личное оценочное суждение:  Хотелось бы поделиться с вами воспоминаниями о работе в этой компании,а именно в управлении экономического анализа и экспертизы. Никогда...слышите никогда не пожелаю вам работать в этом управлении,которое состоит из двух отделов-сметный и тендерный. Вы узнаете что такое церберское отношение руководителя. Возглавляет его женщина,Мясникова Лена. Своих подчиненных считает полным дерьмом,соответствующе и общается с ними. Вечно орет,хамит,отчитывает. А если вы еще и решили свое слово вставить,то все...вас выживут,можете быть уверены. Работая там,каждый сотрудник трясется от страха,что вдруг он сделал что-то не так. Работники все время в страхе. Опоздал-напиши объяснительную,пришел на 2 минуты позже с обеда-тут же звонок и отчитывание со словами-где вы шляетесь. Текучка в этом управлении самая большая-человек 10 за год меняется. Работать там могут люди лишь те,кто терпит это все из-за своих каких-то финансовых проблем, либо же эти люди мазохисты и готовы терпеть все унижения,боясь что-то изменить в своей жизни. Писать могу еще долго,но это место этого не достойно. Надеюсь, мой отзыв вам поможет. Поверьте,никакие деньги не нужны за такое ужасное отношение.
Официальная зп. Без задержек. Внешне приличный офис.

Мое личное оценочное суждение:  Думаю их очень много (но могу ошибаться)
Возможно они и есть... И так начну с того что пригласили на интервью - на позицию менеджер по продажам. Начну с офиса пригласили в офис на Мосфильмовскую 70 ЖК "Воробьевы горы", многие писали, о том что офис у компании очень крутой, на самом деле долеко не так, класс В от силы, я сам работал в Девелопкрской компании которая занимается продажей класса жилья эконом и комфорт+ так офис у нас был в несколько раз лучше. Встретила меня НR-менеджер, Старовойтова Л. Первое впечатление произвела более мение положительное... Что касается самого интервью - честно говоря был от него в шоке, объясню почему - не было ни одного профессионального вопроса касающегося моих знаний по рынку недвижимости, технологиям продаж, знанием законов, разрешительной документации и тд, была просто какая то беседа в которой Староврйтова Л. интересовалась что входило в мои трудовые обязанности, что я делал чем занимался, сколько зарабатывал, кто мое руководство, что я хочу в этой компании и тд. На мой взгляд изначально в менеджерах по продажам ни кто не заинтересован там изначально ( это мне стало понятно из того что я узнал что их 40 человек) на мой взгляд это очень много так как, в компании в которой работал я колличество объектов недвижимости было раз в 5-7! Выше, а самих манагеров чел 15, в московском регионе чем у ДС ну и + мое предположение закрепило ее фразы что ДС ИНТЕРЕСУЕТ ОЧЕНЬ АКТИВНЫЙ СКОРЕЕ ДАЖЕ ОГРЕССИВНЫЙ ПРОДАЖНИК которого интересует только колличество заработанных денег) Но боюсь что это не возможно со штатом манагеров в 40 человек, да и если кто в курсе тот, знает что квартиры в ДС очень не активно продаются, тому докозательства, тупо для обывателей темные окна почти во всех ДС-домах. Не какой карьерной лестницы нет ЗП у продажников ДС в размере 50-70 тыс в среднем, вместе с бонусами, для сравнение в большинстве Девелоперах ЗП в среднем 200-250, из плюсов наверняка - это обучение сотрудников, опыт работы в известной компании. Ну и конечно после интервью не кто не написал и даже не позвонил...Зря потерял только день...(((

Мое личное оценочное суждение:  Самое главное - не принимают на работу бывших сотрудников. Такова политика компании. Я считаю, зря. Если человек вернулся, значит оценил организацию по достоинству. Из минусов - бывали переработки, но они всегда оплачивались. Это зависит конечно от руководителей подразделения, возможно многое с тех пор изменилось. График работы - 10 часов в день - многовато , вроде как час положен на обед, но реально он занимает минут 20-30, потому что далеко идти не нужно.
Мне повезло работать в этой компании с 2008 по 2010 год. Масса положительных впечатлений. Реально быстрый карьерный рост БЕЗ ВСЯКИХ знакомств. Жизненные обстоятельства повернулись так, что мне пришлось уволиться, хотя можно было бы еще долго работать и процветать. Прекрасные условия в офисе - кондиционеры, отличная столовая прямо в здании. Зарплату не задержали ни разу, ежеквартальные премии 20-40 тыс. руб, 13-я зарплата. Здесь упоминают Черкесову Л.Р., она отличная женщина на самом деле, просто на первый взгляд строгая, как и положено менеджеру по персоналу. Идите и устраивайтесь, стабильная организация, больше такой не найдете, если вы конечно настроены на серьезную работу и зарабатывание денег. Я не говорю о зарабатывании миллионов, но свои 50-60 тыщ будете получать стабильно.

Мое личное оценочное суждение:  Амбициозность и высокомерие к человеку чувствуется сразу на собеседовании. Первый вопрос: " Держите вы все расценки в голове?" - Нет??? - Как же так?? - Вы ничего не должны держать в голове, кроме расценок!! Немного неуважительно... Аргументы соискателя - неинтересны, ведь Вы пришли в компанию Донстрой!!)):, где только они на рынке предлагают хорошие деньги... Беседа оставила неприятный осадок. Выдвинув какие-то свои желания, моментально был получен отказ. Делайте вывод и не надейтесь, что именно с вами все будет по-другому... Если люди ведут себя так при приеме на работу, судите сами, стоит ли вам соглашаться на работу в этой компании. Сложилось мнение - может она хороша только для родственных людей??? Вывод - если есть возможность, поищите лучше другое место!!!
Сразу приглашают на собеседование, дают подробную схему проезда и подробную информацию о вакансии и всех условиях. Хороший офис.

Мое личное оценочное суждение:  Ужасное место! Змеюшник полный интриг! Наврузбекова пригрела любимчиков, у которых "Имунитет" они стучат, доносят, наговаривают и манипулируют ситуацией (Конкина, Круглова и др) У них самые высокие зп (бонусы по 500 тыс) они готовы глотку перегрызть коллегам за то что бы получить и вырвать клиента у коллеги. Вот например приходят новенькие в отдел оформления на оклад 40000 руб. Им рассказывают, что чере 3 месяца ты будешь получать бонусы за оформление права собственности как у менеджеров- старичков. На тебе сваливают всю тяжелую работу и ты до 23.00 сидишь и разгребаешь в надежде на счастье! Каждую неделю проводятся собрания на которых просто тратится личное время сотрудника, но не прийти на него нельзя...ты же в команде))) И вот наконец наступает момент начисления тех бонусов которые тебе разрешили "старшие" товарищи заработать (ты не имеешь право брать клиентов которые закреплены за старыми менеджерами - Круглова, Конкина и др, а новые появляются только с новыми объектами в моем случае была передача Лося, оформление которого притормозили и мы свои бонусы стали получать через 5 мес), но не тут то было ДОНСТРОЙ объявляет о сокращении и ты одним днем вылетаешь на улицу!! Наврузбекова приглашает в кабинет и свои ангельским голосом говорит - извини не мое решение, но ты уволен(((( Нет безусловно есть и в коллективе неиспорченные жизнью люди,но Ира их не слышит... ей важно мнение СВИТЫ)))) было конечно обидно отработать практически бесплатно и постоянно сталкиваться с некорректным поведением коллег.
офис

Мое личное оценочное суждение:  Товарищи юристы, собирающиеся на собеседование в данную структуру: этот отзыв для вас!!!! Собеседование проходит в два этапа: психологический тест и тест по специальности. Про второй скажу сразу - тест слабенький, а это по моему опыту первый звоночек о том что "мягко стелят -жестко спать". В основном первая часть ГК, практика ВАСа по стройке, интеллектуалка и пр. С этим этапом мы справились. Второй -собеседование с главным их юристом. Родионом. О данном субъекте на сайте ДС сказано что ранее работал в гос и коммерческих структурах, сам из Челябинска, но не "суровый" :-) Знания у него в связи с должностью есть, но поверхностные, такие же поверхностные вопросы задаёт. В заключении собеседования на вопрос как долго мне нужно ждать он выдал ответ: "Я должен понять что я хочу кого я хочу видеть на этой должности". Вот так вот, Родя сказал. А заранее как-то нельзя было определиться с ожидания к кандидату? После того как я вышел от Роди ко мне подскочила ейная помощница, а у него к слову она личная, с распросами мол ну как прошло, ваше впечатление о Роде. После об этой спрашивала Лейла (кадровичка). Я так понял его там побаиваются:-)))))) Обещали сообщить, сообщили отказ. П.с. Про работу и обязанности Родя сообщил как-то слабо: договоры, доверенности, правовые заключения. И за это 150 000 (по словам Лейлы, Родя зарплату для этой должности почему-то не знал). Согласитесь подозрительно многовато как-то.
Хороший туалет

Мое личное оценочное суждение:  Работал в "ДС-Риэлти" с гендиром Баткиным при Блажко. Людей набирают любых, потому что текучка дикая. Зарплаты были довольно высокие, но чёрные и с задержкой. Кроме того практикуется сверхурочная работа, не до 20-21, а до 24-до часа ночи! И это постоянно, постоянно, с выходными и праздниками! Начальство жило в этом же доме, спускалось на работу на лифте, назначало совещания на любое время суток и день недели. После работы, добираясь домой в час-два ночи, нужно не опаздывать, за опоздания они требуют объяснительные, которые накапливают: три опоздания - выговор, два выговора - увольнение. С точки зрения получения новых навыков - ничего не вышло: начальство безграмотное! Бывали случаи, когда мои расчёты попадали, минуя непосредственного руководителя, к гендиру, а тот, не читая, ехал с ними на встречу с партнёрами. И уже из машины, не проверяя расчёта, угрожал по телефону: "Вы понимаете, если Вы ошиблись с расчётом, что с Вами будет?" После нескольких таких "разговоров по душам" я предпочёл уйти от бандитов и забыть о них, как о страшном сне. Баткин в основном держал холуёв, оставляя пару-тройку рабочих лошадок.
Офис красивый, но кабинеты с прозрачными стенами - сидишь, как рыба в аквариуме, повсюду натыканы камеры и микрофоны

Мое личное оценочное суждение:  Начну с того, что очень обрадовалась, когда получила приглашение на собеседование. Приехала во время, но не много потерялась на месте, никак не могла найти нужную проходную. Территория там очень большая, указателей никаких нет, охрана сама ничего не знает. В итоге побродив, решила позвонить, уточнить как пройти. Встреча у меня была с той самой Лейлой -это какой то кошмар! Она очень высокомерная "дама"!!!!!! Она сразу начала на меня орать, "Ты"кать мне, и неустанно повторять, что я очень не внимательная. Ну да ладно, я сделала вид что не обратила внимание и добралась все таки до места, хотя сразу появилось желание уехать оттуда. Собеседование длилось минуты две от силы. Она задала ряд вопросов стандартных ( образование, опыт работы и т.д), когда же я попыталась у нее узнать хоть что то по вакансии и условиям работы, она мне ответила что все описано в интернете и она не собирается каждому одно и тоже рассказывать! И опять повторила, что если бы я была внимательней, то я бы прочитала сама и не задавала подобные вопросы!!! Тогда зачем она там вообще сидит??? Наверно для того, что бы звать людей на собеседование, а потом смотреть на них как на г..вно и вести себя с ними так же (Sorry). После моего ухода( спустя минуту, две) как только я сдала пропуск на охране и вышла из здания, на почту пришло письмо от нее, что вы нам не подходите. Почему сразу нельзя было это сказать.... Не понятно((( Впечатление осталось отвратительное. Жалею, что потратила время.
Положительных впечатлений нет. Отвратительное собеседование!

Мое личное оценочное суждение:  А теперь о минусах. После собеседования в кадрах получил отказ на почту и благополучно забыл о Донстрое. Если бы не камбэк: прислали опровержение и сказали, что отказ был направлен ошибочно, а затем пригласили на второе собеседование. Странно как-то. Потом было второе собеседование, такое же короткое, как и первое. Беседовал с Андреем (на сайте нашел его фамилию потом - Лыжников) и Нелли. Кто такие не знаю, сказали, что "руководители", хотя на сайте опять же нашел инф., что Лыжников менеджер по продажам и не более. Кто-то здесь сказал, что проводят не собеседование, а смотрины. Так и есть, ищут "формат" для компании. Вот сижу и думаю, если пригласят, согласиться или нет? Может кто подскажет. Информации о з\п так и не добился, сказали только, что будут постоянные переработки и легкой жизни ждать не надо. А вообще такие компании находят работников в один момент, что-то тут не так с этой вакансией. Поделитесь своим опытом сотрудники и соискатели!!!
Когда пригласили на собеседование, был ужасно рад, как же, такая компания, с таким именем! Хотя подозрение было: вакансиию я видел на НН очень давно (странно, что известная компания не может найти себе сотрудника). Кадровики и правда профессионалы - собеседование четкое и быстрое, все по делу, нет неуместных вопросов. Красивый офис тоже можно отнести к плюсам.

Мое личное оценочное суждение:  Конечно есть один минус - ехать неудобно, далеко от метро. В остальном все классно, скорее всего предложение приму
Хотите верьте, а хотите - нет, но меня берут на работу! теперь я вот и думаю - идти или нет. Дай думаю зайду в интернет и почитаю отзывы. Потому что я знаю Дон строй только с хорошей стороны, сама живу рядом с алыми парусами. Я прошла два этапа собеседования и в отделе кадров и в подразделении. Везде меня встретили хорошо, теперь мне делают предложение о работе

Мое личное оценочное суждение:  В отделе продаж собеседование - короткое, непонятно собеседование это или смотрины. Такие уверенные в себе, хотелось бы быть с ними. Не взяли. Жалко.
Была на собеседовании по вакансии менеджер по продажам. Офис очень красивый, макеты стоят суперские, чисто, клиентов много было. Понравились кадровики, приятные и сразу видно - профессионалы.

Мое личное оценочное суждение:  Проработала 3 года в компании и при старом руководстве, и при смене руководства в 2010 году.При Блажко в компании процветали бардак,черный нал,задержка зарплаты на несколько месяцев,отвратительные отношения между людьми,интриги и "моббинг".Случайных людей в компании было мало,на теплых местах сидели родственники,друзья и фавориты.Народу было очень много,а работать было некому.Особо хотелось рассказать про работу отдела оформления и его руководителя Наврузбекову Ирину.Деньги с клиентов принимались черным налом,часть денег отдавалась компании,другая часть тратилась на походы в рестораны,заказ суши и покупку новой машины ауди.В отделе подделывались документы и подписи инвесторов.А главное,что руководитель отдела не гнушался никакими способами,чтобы выжить из компании неугодного человека.Она организовывает травлю,интриги,распускает порочащие вас слухи,может подставить на деньги.Категорически не рекомендую работать с этим человеком(она до сих пор работает в дон-строе),т.к. прекрасно знает кому надо лизать жопу,чтобы остаться на работе.Дерябина при смене руководства обещала расчистить поляну от старой команды,но так и не доделала это
Хороший офис

Мое личное оценочное суждение:  Руководство считает,что у сотрудников не должно быть ничего в жизни кроме работы на ВТБ по 25 часов в сутки
Хороший офис в собственности компании,вам предложат "белую"зарплату в среднем выше,чем на рынке труда,соцпакет и медстраховка

Мое личное оценочное суждение:  Ахтунг! Минен! Развод с большой буквы! Как вы уже наверняка догадались по двум предыдущим PR отзывам, подготовленными "высоко квалифицированными" работниками компании. но всё по порядку... Позвонили-пригласили... Попросили тщательно подготовиться к интервью на должность специалиста по ценообразованию в части реализации инвестиционных проектов. На подготовку было три дня. Положение № 87, МДС 81 - 35. 2004, поставление №1440-ПП, ФЗ № 39-ФЗ, СНиП 11-01-95 и прочие специфические добавки смешались в атомный коктейль в моей голове. Ну, думаю, ГОТОВ!!! Жизненный цикл строительного объекта - легко! Задержался на 10 мин. в связи с тонкостями перевода подробной схемы проезда. - Вы не понимаете куда Вы пришли! - сделала мне замечание Лейла из ОК. - Прекрасно понимаю! (как мне казалось) - ответил я предварительно извинившись за задержку. - "Главной" нет на месте, она ушла на управление! - говорит намекнув на опоздание - Но вы можете побеседовать с вашим будущим начальником отдела. Очень серьёзная мадам! Она инженер-строитель! Я готов! "атомный коктейль" при мне... и вообще думаю: -у нас этих инженеров-строителей... ах, да что там... иду. Знакомство. Кабинет. Остались одни... Мадам, в боевой раскраске прораба-отшельника, задаёт мне вопрос: - Вы коммерческие цены знаете? - ??? вашей организации? - Нет! по Москве! Назовите мне стоимость куба бетона с работой или металлоконструкций... Нет. Лучше скажите мне сколько стоит стесывание неровностей у подпорной стенки фундамента... вот мне надо оценить - 35000 за М2 дорого или нормально? - Ну... существуют нормы... - пытаюсь я уйти на мягких лапах рассказывая ей про расценки всевозможного плана и методах расчета. - Т.е. не знаете коммерческих цен!? - Выходит не знаю... в начале двухтысячных работая в небольших ООО мы конечно рассчитывали сантехнические работы по метру квадратному. но... - А вот я их в голове держу!... NOCOMMENT Дальше была встреча и с "Главной", которая услышав слова ГЭСН и накладные расходы спрашивала "Что это? и как это?" - сказала "Вы нам не подходите!"... но к тому времени мой стёб зашёл далеко за пределы - "Родился в Москве в семье рабочих и крестьян"... P.S. это вкратце...
На ваш отклик на вакансию обязательно позвонят-пригласят... Душевные люди на пропускных пунктах и постах охраны... На стройплощадке дежурят ПАЗики, с мигалками, вывозя "дешёвый труд"... Разрушил очередной стереотип... Получил новый навык.

Мое личное оценочное суждение:  Присоединяюсь к предыдущим высказываниям. Зарплату задерживают на месяцы, выплачивают частями по паре рублей за разные месяцы (вразнобой), при этом суммарно за месяц получается меньше чем договаривались. В случае увольнения остатки зарплаты не отдают (неважно какая сумма и за сколько месяцев). Сейчас работаю в другой фирме, в ней треть людей бывшие сотрудники Дон-Строй, ситуация у всех одна. Если есть возможность, то НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ на работу в эту фирму. Отработав несколько месяцев вы вообще можете ничего не получить за это время, при этом, в случае увольнения забудьте о своей зарплате. Если отработаете долгое время, то при увольнении не получите зарплату за последние месяцы работы. А рабочих вообще кидают. Система простая - набрать таджиков, а через месяц-три вызвать миграционную службу чтобы их отправила домой (никакой зарплаты при этом не платят).
Их просто нет :(

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в компании более 5 лет. В итоге выкинули, как котенка за шкирку, по сокращению. Не выплатили заработную плату в полном объеме, задержав ее на 4 месяца. Увольняли в 20 числах июля, но уволили "по соглашению сторон" задним числом с 01 июля. Скажете "Могли бы и не писать заявление по соглашению!" При угрозе невыплаты черной части зп (а это 40-50% от всей зп), я думаю. вы поступили бы также, если компания на тот момент должна была уже работникам за 4 (!) месяца!!! Невыплата з/п была официально объявлена нашим руководителем департамента, когда он криком погнал нас в отдел кадров писать заявления по соглашению сторон.В итоге увольнения зп за три недели не выплатили, не выплатили черную за март. Важный минус - зп наполовину "черная"!!! Вот на нее то и обманули всех, кого уволили. К тому же ее постоянно задерживали на месяц и более. Отношения даже внутри департаментов "никому ничего не скажу", а уж если что-то узнать надо... Куча служебок, договоров через руководство - иначе инфу просто не дадут, а результат работы с тебя требуют! Часто работали "на корзину", ставить задачи руководство компании просто не умеет, из-за чего часто все приходилось переделывать от недопонимания поставленной задачи. Цепочка: совещание у генерального - прошла неделя, завтра опять совещание - рук-ль отдела вспомнил, что завтра опять совещание и ему дали задание, а мы ничего не сделали - мы сидим до 24, а то и часу ночи - никого не удивляли.... Бардак с данными, документами (в том числе официальными юридическими) просто нереальный. Найти что-то за два дня, как писал один корреспондент, это еще очень быстро!!! Считайте вам повезло. Нервы треплют просто нещадно. Каждый думает только о своем седалище и месте, которое бы из под него не уплыло. Подставы даже в своих отделах. Выдают твою работу за свою и получают повышения, а ты стой в сторонке - все это обычная практика в Дон-строе. Находила свои аналитические отчеты за подписью, как исполнителя, ФИО рук-ля группы (хотя принято было кто сделал - тот и подписывает, потому как вопросы по отчету должны задаваться исполнителю работы). Редко какой руководитель "дерется" за своих сотрудников, выбивает повышения зп, трезво оценивает работу сотрудников. Мне с этим не повезло. Руководитель департамента никогда за нас не дрался, ничего не выбивал. Все вменяемые люди работали не больше года. Одну девушку я несколько раз лично успокаивала - доводили до истерики. в итоге уговорила ее уйти, за что она мне была потом очень благодарна. Компания в плане карьерного роста бесперспективная, если только вы не лижете зад начальству и с ним не спите. В итоге работы - год потерянного стажа - меня официально оформили только через год после поступления на работу, невыплата з/п при увольнении в полном объеме, куча болячек на нервной почве.
Один плюс - отличная школа выдержки и выживания, стрессоустойчивости.

Мое личное оценочное суждение:  Согласна с предыдущими отзывами. Отношение к людям довольно прохладное. Бюрократия цветет пышным цветом. Невозможно нормально работать, т.к. постоянно натыкаешься на "ничего не знаю-ничего никому не скажу" начальников и их помощников. Поработав во втором крупном холдинге говорю со всей уверенностью: "Не ходите работать в крупные а-ля холдинговые компании. Устанете бумажки собирать, а работать так и не дадут".
Была надежда на серьёзную работу.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительные взаимоотношения в коллективе. Все построено на бюрократии. Люди не умеют общаться в принципе, друг другу готовы перегрызть горло, подставляют друг друга, устраивают заговры и прочее. Посмотрев со стороны становится смешно. Абсольтно не эффективный менеджмент компании. Одни руководители и помощники, которые ничего не делают или не знают. Если хочешь что то узнать про проекты то на это приходится потратить дня два, я уже не говорю про требуемые документы, которые никто не знаетгде их брать. Руководство вообще не понятно куда смотрит. Я уже молчу про задержки заработной платы и всех доп опций, которые обещали при приеме. В гос структурах и то лучше работать. Оч рада что ушла:)
отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Пригласили на собеседование, поехала через всю Москву, позвонила с проходной - сказали, что им позвонила девушка, которая ЖИВЕТ ближе к ним, чем я, они ее записали на то время, на которое за день до этого пригласили меня, и предложили подъехать завтра. Собственно, я подумала, что не хочется работать в компании, где такое отношение уже на уровне приема на работу.
...