Мое личное оценочное суждение:  Директор постоянно сталкивает своих сотрудников лбами, видимо, начитавшись когда-то "умных" книжек по эффективному управлению персоналом, только вот стратегия "divide et impera", по-моему мнению, антагонизирует с принципами создания коллектива. Получая сверхприбыли, в том числе и за счет страховок и будущих пенсий простых работников, руководство считает нормальным удерживать из, и без того мизерной, зарплаты или задерживать выплату части оной. Сэкономить "пару тыщ" на простом работяге - высшее достижение, умиляющее сердце каждого царька, считающего своим жизненным кредо тупое, но такое "русское" выражение: "не наебешь - не проживешь". Обсуждать, а равно и осуждать бывших коллег не буду, хотя, и среди них были яркие представители LGBT. P.S. Личной неприязни ни к кому не имею, просто IMHO.
Не обнаружила.

Мое личное оценочное суждение:  стоило выйти на работу в 1-й же день, как сами же её же сотрудники полили грязью эту фирму. Хотя мне пофиг на мнение хрен пойми кого, но: проработав уже 2 дня, так и не была выдана спецодежда, не оформили и не подписали договор, хотя работу требовали выполнять с самого утра раньше оговорёного времени прихода на работу. Внутри сложилось какое то предчувствие не работать там. Всё что ни делается - всё к лучшему)))
один негатив

Мое личное оценочное суждение:  - отношение руководителей: очень высокомерное отношение, желание переложить ответственность за принятые решения на сотрудников; за ошибки директоров расплачиваться сотрудники своей зарплатой; полное не уважение к сотрудникам как к личностям. - секретарь: умственные способности оставляю без комментариев, профессиональные знания оставляют желать лучшего, главная ее функция - выполнять грязную работу за директоров (с улыбкой но камнем за спиной не правомерно уволить, уменьшить зп унизить, заставить сделать то что не входит в твой функционал и тд). - коллектив: часть сотрудников сильна, но при этом готовы уволиться в любой момент из-за давления/ унижения со стороны руководства, увеличения функционала без оплаты и тд. - корпоративный дух: все руководители не любят внутреннего сближения сотрудников между собой (общение не приветствуется). - з/п черно белая, черная в любой момент может быть уменьшена. Компенсация телефона намного меньше чем тратишь по факту. Компенсация гсм- минимальна. Рост з/п не предусмотрен. - инженера ПТО - (за пол года сменилось не меньше 5) куча работы за минимальную оплату труда, по выплаты премиальной части не в полном объеме + инженера выполняют функции курьеров. Итог - решайте сами
Заработная плата в первые месяцы

Мое личное оценочное суждение:  Посредственная компания, работающая с чебуреками, зарплата серая никому не советую
их нет