Мое личное оценочное суждение:  - зарплата в трудовом договоре указывается за вычетом 20% (это т. н. "премиальная" часть, из которой работодатель может вычитать за утерянные пропуски, опоздания и плохо выполненную работу), - штрафы ( оштрафовать могут за что угодно на усмотрение руководства) - последнее время периодически задерживают заработную плату(( - отсутствие индексации заработной платы - отсутствие повышений заработной платы по должностям с 2012 года - нельзя опаздывать, иначе оштрафуют, впрочем это правило не распространяется на руководящий персонал, если ты даже мелкий руководитель, то можешь приходить хоть к трем - нет премий вообще, если будете хорошо работать - вам за это ничего не дадут - жесткий учет рабочего времени - низкая оплата больничных, "по закону" - отсутствие ДМС и вообще какого-либо соц. пакета
- работа на процессы, а не на результат (платят за то что ходишь на работу - фри вайфай (можно читать соц сети и заниматься своими делами в интернете) - начальство, кому повезло, не ставит жестких сроков и четких задач