Мое личное оценочное суждение:  Полная некомпетентность руководства, результатом чего является подбор кадров. Набираются случайные люди, которые не понимают, что делать, но быстро сообразив, что здесь никто ничего не понимает, начинают играть в общую игру. Редкие специалисты, попав сюда, бегут сломя голову, но их никто не удерживает, потому что они видят , кто их окружает, а это никому не удобно. Мат и хаос.
Неплохой офис.

Мое личное оценочное суждение:  Полное отсутствие специалистов, которые, при первой же возможности, бегут из компании. Но ими никто не доложит. Полная некомпетентность руководства. Мат, вместо приветствия, из уст директора ( молодой женщины) - норма. Ей вторят, чтобы не отставать, молодые сотрудники - и это единственное, что они умеют хорошо делать. Должности в фирме раздаются без учета специализированного образования и опыта работы, и сотрудники, получившие руководящие должности, не понимают, что дальше делать, но быстро сообразив, что тут вообще никто ничего не понимает, начинают играть в общую игру. Хотите попасть в страну Зазеркалья? Тогда Вам точно стоит туда пойти работать. Главное - вовремя унести ноги, пока не придет время расплачиваться за результаты коллективного труда. Самостоятельно работать не дадут, будут постоянно влезать и мешать " так называемые" руководители, которым надо чем то заниматься, но , поскольку сами они делать ничего не умеют, будут тереться, влезать и только отвлекать и уводить в сторону
Неплохой офис.

Мое личное оценочное суждение:  1. Очень большая текучка кадров, это о чем-то говорит. Сотрудники компании (в основном кто работает более полугода) только поначалу улыбаются, на самом деле в основном сплетничают, и производят впечатление высокой занятости, сваливая обязанности на новеньких или безотказных; 2. Руководство компании действительно, как было сказано, "САМОДУРЫ", сам директор принимает всех за рабов, может незаслуженно и матом оскорбить, а про руководителей и говорить не хочется, они вообще не компетентны в своих вопросах, и абсолютно не соответствуют своим должностям в СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ, ну сами подумайте у них гендиректор (поставленный конечно) бывшая секретарша, а руководитель ПТО (напоминаю, это строительная компания!!!) учительница, и подружка так называемого директора, и когда дело касается каких-либо важных вопросов и решения проблем, связанных со своими строительными объектами, они ставят неадекватные задания и посылают друг к другу, не зная как их решить; 3. Переработки постоянные, они не оплачиваются, зарплату задерживают, не повышают, хоть и обещают, и ПРЕДУПРЕЖДАЮ, при увольнении обманывают и не выплачивают зарплату, придумывая разные причины, и не берут ответственность, отправляя за ответом друг к другу. К тому же з.п. в основном не официальная, белая очень маленькая, вот они на этом и играют. Решать Вам, стоит ли работать в этой компании, но если Вам дорого Ваше время и нервы, не стоит их тратить на эту компанию!
При устройстве в какую либо компанию в первую очередь оцениваешь сам офис: отдельная кухня, хорошее место расположения офиса- не далеко от метро и центра, собственно ремонт самого офиса и устройства рабочего места производят хорошее впечатление. Вот на этом и заканчиваются все плюсы. Ну еще телефон с симкой рабочий выдают.

Мое личное оценочное суждение:  1. Очень большая текучка кадров, это о чем-то говорит. Сотрудники компании (в основном кто работает более полугода) только поначалу улыбаются, на самом деле в основном сплетничают, и производят впечатление высокой занятости, сваливая обязанности на новеньких или безотказных; 2. Руководство компании действительно, как было сказано, "САМОДУРЫ", сам директор принимает всех за рабов, может незаслуженно и матом оскорбить, а про руководителей и говорить не хочется, они вообще не компетентны в своих вопросах, и абсолютно не соответствуют своим должностям в СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ, ну сами подумайте у них гендиректор (поставленный конечно) бывшая секретарша, а руководитель ПТО (напоминаю, это строительная компания!!!) учительница, и подружка так называемого директора, и когда дело касается каких-либо важных вопросов и решения проблем, связанных со своими строительными объектами, они ставят неадекватные задания и посылают друг к другу, не зная как их решить; 3. Переработки постоянные, они не оплачиваются, зарплату задерживают, не повышают, хоть и обещают, и ПРЕДУПРЕЖДАЮ, при увольнении обманывают и не выплачивают зарплату, придумывая разные причины, и не берут отвественность, отправляя за ответом друг к другу. К тому же з.п. в основном не официальная, белая очень маленькая, вот они на этом и играют. Решать Вам, стоит ли работать в этой компании, но если Вам дорого Ваше время и нервы, не стоит их тратить на эту компанию!
При устройстве в какую либо компанию в первую очередь оцениваешь сам офис: отдельная кухня, хорошее место расположения офиса- не далеко от метро и центра, собственно ремонт самого офиса и устройства рабочего места производят хорошее впечатление. Вот на этом и заканчиваются все плюсы. Ну еще телефон с симкой рабочий выдают.

Мое личное оценочное суждение:  Высокая текучка. Самодуры в руководстве.Много лишней отчетности. Могут "кинуть" с зарплатой при увольнении.
Офис недалеко от метро. Создают хорошее впечатление по началу.

Мое личное оценочное суждение:  Размыты обязанности, будете зачастую выполнять не свою работу. Нет иерархии т.е. несколько начальников. Ненормированный график , но платят как за нормированный. Переработки не оплачиваются. ГСМ тоже не оплачивается. ЗП не повышают. Для директора вы раб.
Оплачивают мобильную связь, молодой коллектив, работа в "центре", есть кухня.