Мое личное оценочное суждение:  Да я что то всем был доволен. Чем можете быть не довольны вы? -есть цель, если вы её обещали достичь, то надо достигать! -я не очень вникал в местную мотивацию (я был вне системы этой), но вроде люди работают, что то заполняют
Коллектив, хоть тебе и никто не стремится помогать, но и не посылают. Если настойчив, то помогут. Руководство адекватное, нет лишних понтов. Цель у всех одна. Моральное состояние нормальное. До сих пор поддерживаю отношение со многими. Уволился по независимым от компании причине. Офис нормальный, чай кофе неограничен). Если Вас пригласили, то соглашайтесь, по крайней мере, будет опыт

Мое личное оценочное суждение:  В последнее время ввели коллективную ответственность за проект, что стало негативно сказываться на целостности премиальной части. Старайтесь в трудовом договоре отразить как можно больший фиксированый оклад, а премию рассчитывайте так: примерно 70-80% получать будете. Однако, полностью ,в условиях новой оценки, не получает почти никт
Плюсы в работе Компания с калосальным опытом проектирования разнообразных зданий и сооружений. На рынке 13 лет. Я проработала там в должности ведущего специалиста по системам "Электроснабжения" период равный 4,5 годам. Из самых сильных сторон могу назвать несколько: 1. Возможность раскрыть лучшие стороны своего характера (практически ежедневно проводятся совещания с Заказчиками и командой проекта). Это позволяет получить сильные дипломатические навыки. 2. Каждый специалист ведёт объект полностью ( отсутствует биение раздела на подразделы). Ведущий инженер разрабатывает как внутренние сети; так и наружные. 4. Объекты разнообразны: здания коммунально-бытового сектора; промышленность; склады и т.п. 5.Руководство всегда готово к прямому диалогу. 6. Дружный веселый коллектив. Из социальных плюсов: 1. Трудовой договор с белой заработной платой; 2. Страховка ДМС после испытательного срока; 3. Дважды в год корпоративы. 4. Ежегодные детские новогодние праздники (для детей сотрудников компании). Резюме такое: трудолюбивым, грамотным и дружелюбным точно надо устраиваться, если пригласили. Опыт получите бесценный!!!! P.S. Не читайте комментарии неудачников... Спектрум развивается семимильными шагами, уже в разработке договора с компаниями из Лондона и Кареей. Если бы не сильная удаленность от дома, не уводилась бы. Всем соискателям-удачи!!!

Мое личное оценочное суждение:  1. Относительно неудобное расположение офиса. 2. Нет классической системы структуры управления. Т.е. за все решения, общение с заказчиком, постановки сроков... отвечает не ГИП, а менеджер.
1. Белая зар. плата. Без разбиения на оклад+премия... без разбиения на карту+ в конверт... 2. Заработная плата выплачивается всегда вовремя. Во время кризиса, когда во многих компаниях задержки это огромный плюс. 3. Хороший пакет ДМС. 4. Корпоративное изучение английского. 5. Достаточно гибкий график работы (возможность переноса начала и окончания рабочего времени), гибкий график отпусков (для тех кто любит бывать в отпуске не 2 раза в год, а побольше но по чуть чуть...). Спасибо за это отделу кадров. 6. Корпоративные скидки на абонементы в ряд фитнес клубов. 7. Дружный, молодой коллектив, умные и талантливые люди.

Мое личное оценочное суждение:  Огромное количество бесполезных и не несущих никакой пользы менеджеров, ассистентов, половина из которых даже не знает, чем себя занять. Много сплетников и интриганов. Относительно неудобное расположение офиса.
Хорошая компания, как для молодого, так и для опытного специалиста. Бывают большие и интересные объекты. Встречаются очень грамотные и замечательные руководители. Полностью белая ЗП, без задержек и обманов. ДМС. Но самый большой плюс это люди, которые работают в компании, но встречаются и плохие, тут уж в семье не без уродов!

Мое личное оценочное суждение:  я помню что на самом первом собеседовании меня поправили, что ожидают от меня не "работы" (поскольку это подразумевает прийти в 9 и уйти в 6 часов), а достижение поставленных целей. Так вот, если вы приходите достигать а не работать - то понятие "отрицательные стороны" теряет смысл, поскольку все переходит в статус задач, которые нужно просто решать!
Совершенно случайно забрел в отзывы Спектрума (был здесь по другой надобности). Работал в Санкт-Петербургском филиале более 4-х лет. Решил написать несколько строк , поскольку увидел ряд неадекватных и несправедливых комментариев (считаю, что большинство оставлено или лентяями или возомнившими из себя "специалистами"). 1. Сильная, известная компания на рынке со сложившейся деловой репутацией. 2. Грамотное руководство (четкая стратегия, понятные цели, доступность для сотрудников, прямое участие в жизни компании) 3. В мое время был хороший сложившийся коллектив 4. Проекты - действительно хорошие и знаковые проекты которыми можно гордиться 5. Всегда хорошое отношение к сотрудникам у руководства. открытость к критике. В завершение хотел бы пожелать удачи и новых успехов Спектруму!

Мое личное оценочное суждение:  - Питерский филиал это действительно нелюбимая дочка Москвы. Цель создания - охватить северо-запад и сэкономить на зарплатах не потеряв в уровне специалистов, и в этом казалось бы ничего предосудительного, и могло бы работать и наверное работало пока филиал был более-менее автономен, т.е. перед филиалом ставится комплексная задача и решается собственными силами. Видимо так и происходило пока у руля был компетентный и активный директор филиала. В период моей работы происходил процесс вялотекущего расставания с ним и питерский офис прекращал существование как организм оснащенный собственной головой. К чему это привело: сотрудники питерского офиса просто стали подсобными рабочими Москвы, многие проекты фрагментируются между двумя офисами, что приводит к следующей картине: прав всегда тот, кто находится ближе к телу директора, если проблем нет и все хорошо, это заслуга Москвы, если есть проблемы - виноват Питер. Одним словом получать по шапке вы будете часто и за чужие косяки в том числе. - Вторая проблема - кидалово с зарплатой, она хоть и белая и начислялась без задержек, но я например попался на классическом разводе - моя зарплата не вышла на полный уровень после окончания испытательного срока, поначалу меня кормили обещаниями, но очень скоро на мои вопросы московская дирекция стала отвечать тупым игнором. Не знаю как где, но с таким поведением (когда например на вежливые письма не получаешь никакого ответа) я столкнулся впервые. Можно ли ждать лояльного отношения от сотрудника (на далеко не рядовой должности) к которому проявляют явное неуважение? - Я пришел в организацию с огромным желанием работать, с хорошим интеллектуальным багажом и стратегическим мышлением, я мог бы решать серьезные архитектурные задачи, но по традиции (характерной для большинства компаний) это оказалось никому не нужно, мною затыкали разные дыры, и в целом, огромное упущение для компании, мой потенциал был совершенно нереализован, несмотря на явные инициативы с моей стороны. - Совершенно безобразная ситуация при увольнении, настолько пещерного расставания я до сих пор не видел. Я вообще спокойно отношусь к самим событиям увольнения, переходу на другую работу и другим жизненным событиям, но процесс увольнения из Спектрума произвел на меня очень тягостное впечатление, не совместимое с образом серьезной современной компании. В целом, если вы готовы к вышеперечисленным проблемам, работать в Спектруме можно, поскольку на общем фоне это не худшее место работы, плюсы и минусы себя в определенной степени уравновешивают.
Не хотел писать отзыв, но, зайдя на этот сайт и прочитав другие комментарии, хочу чтобы прозвучала взвешенная точка зрения, без лишних эмоций. Итак серьезные плюсы: - Коллектив, примерно как в любой подобной конторе, но мне лично было вполне комфортно работать и общаться со своими коллегами, многие из которых оказались интересными и разносторонними людьми. - Офис на твердую четверку, не блещет высоким дизайном, но опрятный, чувствовалось внимание к сотрудникам, кофе варилось крепкое, канцтовары предоставлялись, компьютеры ремонтировались и обновлялись, вопросы решались. - Меня в принципе не коснулись серьезные проблемы и с организацией рабочего процесса. Это касается и взаимодействия с менеджерами и с другими коллегами. Но могу говорить только за себя, слышал о разных ситуациях, но о них пусть рассказывают лично их участники. - Нету камер, слежки и прочей атрибутики для создания атмосферы тяжелой паранойи в офисе, есть определенная степень доверия (впрочем возможно просто руки не доходят до питера) к сотрудникам, что я считаю правильным по отношению к взрослым людям. - В целом я всегда с удовольствием ехал на работу, и это могла бы быть контора на 5 балов если бы не минусы:

Мое личное оценочное суждение:  1)Высокая конкуренция. 2)Сроки при которых нет времени расслабляться.
Есть моменты которые очень понравились. 1) Крупные проекты, в которых есть возможность поучаствовать и получить неоценимый опыт. 2) Белая ЗП и без задержек (что немало важно в наше время) 3) ДМС 4)Адекватное руководство и возможность карьерного роста. Корпоративное изучение английского.

Мое личное оценочное суждение:  для кого-то это минус, для других будет плюсом...работы действительно много...разной, интересной.
Действительно дружный и очень веселый коллектив...умные и талантливые люди, необыкновенно тяжело было со всеми прощаться. Совершенно ничем не была разочарована, осталось много позитивных эмоций. Благодарна компании за опыт, который приобрела, работая на хороших проектах...Компания будет интересна для специалистов любого уровня, от студентов до профессионалов с большим стажем. Вся заработная плата ( в том числе и премии) БЕЛАЯ! ДМС, Английский, обучение...мое увольнение было связано с желанием сменить сферу деятельности.

Мое личное оценочное суждение:  1. Высокая напряженность работы Возможно, зависит от отдела, но нужно быть готовым к большому объему задач и в максимально короткие сроки. 2. Большой цикл принятия решений Так как в компании придерживаются принципа "учесть интересы всех", иногда хорошие инициативы и проекты буксуют.
1. Отзывчивые и человечные сотрудники Сфера инжиниринга была новой для меня, и первое время совсем сложно было вникать, но благодаря поддержке коллег и топ-менеджмента дело постепенно пошло. В компании нужно не стесняться, а все спрашивать - всегда подскажут и посоветуют пути решения 2. Отсутствие закостеневшей системы продвижения Руководители бизнес-направлений почти все давно работают в компании, но Спектрум быстро растет, наращивает компетенции - поэтому и молодые специалисты при желании реально могут занять ответственные позиции. Если нужно, и обучение оплатят, и курсы организуют. 3. Отзывчивый и инициативный отдел кадров Знаю об этом не понаслышке - участвовала в подготовке корпоративов и в совещаниях. Девочки всегда думают, о том как лучше будет всем - расстраиваются, если кто-то не доволен, отстаивают перед гендиром права народа) В общем, почти свой профсоюз. 4. Адекватный топ-менеджмент Компания не стоит на месте, проекты действительно становятся все масштабнее, а роль Спектрума в них - все ответственнее. Так происходит благодаря усилиям и неравнодушному отношению к развитию компании всех руководителей бизнес-направлений. Это не "боги с Олимпа", а земные люди, к которым нестрашно подойти и спросить совета. 5. Клиентоориентированность Стараются отходить от формализма в работе и ведении проектов - пожелания клиентов фиксируются на предварительном этапе и учитываются в ходе проекта. Интересы клиента всегда превыше всего, иногда даже в ущерб интересам компании. Это помогает верить в то, что делаешь.

Мое личное оценочное суждение:  текучка кадров есть, но вызвана тем, что люди не приживаются в этой команде и сами уходят. менеджеры есть разные (это кому как повезет), есть и понимающие, есть и подлизы под начальство. офис требует ремонта, катастрофические проблемы с парковкой нет работы типа "просто порисовать", все только для заказчика, зато много проектов реализовано и можно показать результат работы друзьям
Большой плюс компании: коллектив (чаще всего команда единомышленников, которая решает каждый день нетривиальные вопросы) и руководство, которое ходит с тобой по одному коридору и не прячется по европам- можно подойти и поговорить. попала сюда почти сразу после института и проработала почти 10 лет. да, пахать надо много, но это реально ценится в компании. дают попробовать себя на ответственных областях проекта, даже если нет опыта, но очень хочется (ГИПы почти все молодые ребята, а не пенсионеры). компания российская и давно на рынке, проекты большие и возможности для самореализации огромные (если не бояться работы и ответственности). в общем это не явно не место, где можно спать на работе и иногда поделывать работу или халтуру. сама ушла, потому что принципиально поменяла сферу деятельности.

Мое личное оценочное суждение:  Закончился договор. Следующие объекты открывались в др. городах. Переезд был не интересен.
Работал по срочному договору. При работе на стройплощадке, не требовалось мотаться в офис. Как в некоторых компаниях, по всякой ерунде ехать. Вменяемые руководители. Человечность присутствует. На нашем объекте был молодой коллектив. Соответственно некому было умничать всеми «старпёрскими» маразмами. На рабочие места была установлена новая офисная техника. При сданном объекте полностью рассчитали вместе с отпускными, +выдали премию за завершённый объект. З.п. белая. Без задержек. Если Вы ответственный специалист, то Вам сюда.

Мое личное оценочное суждение:  Нет ДМС.
Дружный коллектив. Команда профессионалов. Служебный рост. Интересные проекты. Белая зарплата и вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  текучка есть. о рабочих местах желательно позаботиться. ремонтируют какие-то кабинетики. процесс работы не могут упорядочить. из-за этого авралы. нет ДМС. за это минус в социальный пакет. нет индексации зарплат.
коллектив. это в основном высокие профессионалы. дружелюбные люди. проекты самые знаковые. система премирования исполнение обязательств точное. система управления в компании понятна. и на собраниях рассказывают и на внутреннем сайте все публикуют. новое оборудование . ноутбуки, плоттеры, принтеры. обучение идет постоянно.