Мое личное оценочное суждение:  Нашли мое резюме на hh сами, пригласили по телефону на собеседование, в вакансии общими формулировками описывались обязанности, которые совпадали с моим опытом, я не стала выспрашивать по телефону детали (совершила первую ошибку). По приходу в компанию выяснилось, что нужно заполнить психологическую анкету, кроме меня ее заполняли еще несколько человек. Выяснилось, что всех пригласили на одно...»
Офис в центре

Мое личное оценочное суждение:  Первый раз пишу отзыв, но хотелось бы предостеречь потенциальных соискателей от данной компании. Если бы я, когда меня пригласили сюда, потрудилась бы открыть интернет и прочитать отзывы, хоть один, тогда была бы в курсе, к чему готовиться. Уже факт того, что вакансии ультиматума висят по полгода на специализированных сайтах, говорит о нездоровой атмосфере. Итак по порядку Пригласили меня сюда...»
красивые презентации, стильное оформление концепций, хороший коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  1. Большой испытательный срок 3-6 месяцев. На собеседовании обещали месяц, а после сказали, что по проектам за этот месяц не понятно - надо еще посмотреть. 2. Разветвленная система штрафов. Деньги снимают за всё - грязная чашка на столе, опоздал на 15 минут и т.д. 3. На собеседовании не говорят, что праздничные дни не оплачиваются. В итоге за январь месяц получаешь нежданно малые деньги. 4. Маленький, грязный, не уютный офис в центре города.
Приятный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Прошло немало времени после моего ухода из ультиматума, в моей практике было около 4 компаний, ультиматум была пожалуй самой неудачной, работы очень много а результатов почти ноль. Сейчас работаю в компании где есть результат от каждого проекта, так как все работают в команде специалистов. График расплонирован на неделю в перед, никто не седит ночами как в ультиматуме!
Остались друзьями с коллегами часто встречаемся.

Мое личное оценочное суждение:  нет работы в команде; если не успел что-то сделать- работаешь до упора (правда э то оплачивается дополнительно или потом дают выходные); плохо организовано сообщение сотрудников с руководством
хороший офис, приятный коллектив, интересные проекты; директор спокойный, зарплату платят вовремя; ездили в италию на обучение на производство; на работе учат, если что-то не знаешь. уволился, т к открыл свое дело.

Мое личное оценочное суждение:  Много работы, приходилось все делать самим. Правда директор с нами допозна сидел сам, чтобы успеть. Были бесплатные обеды, но их отменили, оставили только кофе ипр. Директор не любит когда опаздываешь с работой и ошибки в проекте, приходилось переделывать.
Раьотала в компании почти два года, но ушла в декрет:) Офис в центре, уютный. Директор нормальный, зарплату всегда вовремя платил. Колектив небольшой, это и хорошо и плохо. Дружим до сих пор. Ездили бесплатно на курсы в Италию, других возили в Германию на выставку, было интересно. Сделала несколько крупных проектов, круто для портфолио.

Мое личное оценочное суждение:  Директор - желание и амбиции высоки, но их, даже нашими руками не может воплотить. Постоянно грозился вычесть сколько-нибудь из зарплаты и при этом радовался, что он хозяин положения. Испытательный срок (от 3-х до 6 месяцев) за копейки. Опаздывает или не приходит на совещания с заказчиками. А теряя проект, доверие с их стороны, во всем винит проектный отдел. Считает нормальным задержку сотрудников на часок-другой. Любит выдавать задание за 10 минут до конца рабочего дня, ОБИЖАЕТСЯ, если уходишь вовремя.
Директор - старательный придира и в чём-то он прав. Зарплата выдавалась вовремя. Есть хорошие люди в коллективе.

Мое личное оценочное суждение:  - Постоянные совещания. По несколько часов каждый день. Вот только единственный решающий голос— голос директора. Вроде бы, на вид, прислушивается, но на деле "ноль внимания". Все сотрудники, только статисты. Тогда зачем нужны специалисты? Только потеря времени, которое кстати, не является рабочим, почему то. Это полностью отражает название фирмы— Ультиматум. Если посмотреть определение, ультиматум значит— требование, связанное с ограничением времени, данного на его исполнение, а также с угрозой серьёзных последствий в случае его неисполнения. Ультиматум является демонстрацией нежелания какого-либо рода переговоров.
- В центре. - Симпатичный офис.

Мое личное оценочное суждение:  Хотелось бы отметить, что данное высказывание сделано не с целью опустить данную компанию, а дать объективное мнение рабочему процессу в компании для потенциальных новых сотрудников. Итак, минусы: -Заработная плата намного ниже среднего уровня, на испытательный срок предлагают совсем копейки, а он не маленький 3-6 месяцев. Директор очень любит рассказывать, что у него и за 300 баксов работали люди, у меня сразу возник вопрос о профессионализме данных сотрудников ну и конечно о самооценке, я думаю, уборщики и те больше зарабатывают. Ну а после испытательного зарплата боле менее приемлема, хотя такую сумму можно получить в любой шарашке. Зато тут начинаются другие проблемы зарплата увеличилась, значит и требования тоже, сроки выполнения работ просто нереальные, а если не успел сам виноват, оставайся доделывай после работы или получай минус к з.п. Правда, у нас ничего не успели навычетать потому что весь отдел уволился. Но предупреждений о последующих вычетах каждый сотрудник получил по максимуму. -Еще на собеседовании не обсуждается что рабочий график не нормированный, зато сразу приступив к обязанностям об этом узнаешь, задерживаться и выезжать на объекты после рабочего времени приходилось достаточно часто. А, к примеру, за опоздание в 15 минут можно получить прогул. -На собеседовании Директор уверяет, что дает своим сотрудникам работу только над интересными объектами, но за несколько месяцев работы, скажу, что у меня их было 2, в основном это освещение обычных жилых домов, дворов, спорт площадок, новогодние развешивание дюролайта и составление спецификаций цена вопроса которым пара тысяч евро. -Директор на вид доброжелательный воспитанный, но мат из его уст сыпится при желании, как у любого быдлы.
-Офис в центре города, -Директор очень беспокоится что в светотехническом мире про него ходят слухи, что он кидает людей, но в период моей работы, всем сотрудникам обещенная з.п. падала в срок без задержек. -Директор готов тратить свое время чтобы на обучение сотрудников.