Мое личное оценочное суждение:  Не платят зарплату. Руководство назначают по признаку "подружка-подружке".
Отличный шанс загнать себя в долговую яму.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство агентства - молодые люди до 30 лет, которые много лет дружат между собой. В руководители они попали исключительно благодаря этому, других достоинств там нет. Все начинали свою карьеру здесь же, до Апостола нигде не работали, менеджменту нигде ни у кого не учились, книг о менеджменте и проектном управлении не читали. Как результат - полный хаос во всем, срыв дедлайнов со стороны руководства регулярный, рабочие задачи ставятся сотрудникам обрывками фраз в мессенджерах, обычно за 5-10 минут до сдачи работ, обязательно с использованием мата. Про регулярные проектные совещания, реперные точки, дэдлайны и этику делового общения эти "боги пиара" не слышали. Общение матом и обращение на "ты" со стороны руководства - это обязательно, иначе не бывает. При этом сотрудник должен общаться с ними на "Вы" и с непременным раболепием. Да, и конечно, - задержка зарплаты 2 месяца (на вопрос "когда выплатят" ответ стандартный "денег нет совсем, и неизвестно когда будут"). Всех сотрудников перевели на договоры ГПХ, несогласных с этим уволили. Акты по ГПХ могут не подписывать неделями, и непонятно, кинут на деньги или все-таки заплатят. При этом выполнять распоряжения этих чудо-руководителей и выходить на работу нужно и в субботу, и по ночам. Понятно, что это никак не оплачивается. И с результатом сверхурочной работы "руководство" может и не ознакомиться - оно сильно занято и загружено задачами. Люди постоянно увольняются, новых сотрудников не берут (мораторий из-за полного отсутствия денег на счетах компании), нагрузка на оставшихся выросла... Обходите эту гнилую контору стороной.
Офис в отдельном особнячке расположен в центре, рядом с метром Белорусская. Есть интеллигентные приятные сотрудники в офисе, среди рядовых сотрудников и менеджеров среднего звена. На этом плюсы заканчиваются.

Мое личное оценочное суждение:  Высшее руководство в своём большинстве - ярко выраженные тугодумы, не осознающие, что каждая их прихоть — это over9000 часов работы среднего работника, которые он мог потратить на что-то более полезное для бизнеса. Как результат: прос*****е многомилионные контракты, проваленные проекты, озлобленные бегущие оттуда люди, зато довольная Тина Канделаки. Среди всех этих генеральных, замов, ассистентов и прочего, ну, один-два достойных человека, и непонятно, что они тут забыли. Управление и менеджмент, как и принятие любых решений от мелких бытовых до генеральных судьбоносных, как таковые основаны на «хочу - делайте». Попытки спокойно и логически объяснить, что их «хочу» требует времени и средств (которых у них, к слову говоря, нет) разбиваются вдребезги о каменное безразличие и нежелание даже вникать в то, что они сами пять минут назад называли удачным решением. Одним словом, уход достойных управленцев и их замена «подделками» (некоторые за ещё большие деньги), привела к корпоративной катастрофе. HR работает по принципу «симпатичный - берём, нет - нет». Корпоративная культура: вы пашете как проклятый 24/7, о сверхурочных никто слышать не желает, вышестоящие считают вас г*вном, время от времени пинают вас смешными до невозможности санкциями (акты «устрашения», чтобы держать вас в тонусе). Ныне базируются разбросанно, но основная часть сидит в районе белорусской в тесных комнатёнках. Увольняющимся расчёт выплачивается очень и очень долго. Для дирекции сей славной «фирмы» существует корпоративный бренд, но не существует людей, которые его создают и поддерживают. Есть компания, но нет людей. Это какая-то магия, идущая вразрез с банальнейшим здравым смыслом. В общем, обходите стороной.
Начало было многообещающим, поскольку были талантливые менеджеры и специалисты, за могучими спинами и мозгами которых не было видно общей гнили. Потом они ушли, и ситуация резко изменилась. Очаровательнейшие девушки на ресепшне, которые при более тесном общении оказываются ещё и крутейшими умницами. Когда у вас есть подписанное заявление об увольнении, от вас резко отстают, ибо этой конторе никто не нужен в принципе.

Мое личное оценочное суждение:  Хронические задержки зарплаты на 1,5-2 месяца. Полное пренебрежение ТК. Попытки незаконно увольнять сотрудников и не платить им компенсации. Принудительные неоплачиваемые переработки по вечерам и в выходные. Хамское отношение со стороны руководства. Бардак и неорганизованность во всем. Управленцы лишены начисто управленческих опыта и навыков. Все приходится делать наспех и на коленке.
Довольно приличный офис. Приятные интеллигентные и эрудированные коллеги.

Мое личное оценочное суждение:  Увы могу сказать, что в кампании серьезные задолженности по зарплате. А именно более 2-4 месяцев спокойно могут не выплачивать день.. Какое окончание у истории будет не знаю.
Крутые проекты. Когда спрашиваю у директоров топ 5 Digital студий Российских, что они думают об Апостоле? Всё не однозначно отвечают, что странная кампания и уверенности в ней нет. Извиняюсь за орфографические ошибки.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство в большинстве своем само не понимает, чего от них хотят, соответственно, не знает, чего хочет от Вас. Но Вы должны что-то делать (не знаем что, но должны). Задержки зп - отдельная песня. Спасибо за полуторамесячную задержку, Говнопостол. Многие берут кредиты, чтобы жить, пока не платят зп. Это жесть.. Снимающим квартиру, имеющим кредиты, а также тем, кто ест, пьет, одевается и ездит - вообще не вариант. Выплатили все только при увольнении.
Белая зп, веселый молодой коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Проработал полтора года. Сейчас задаю вопрос - нафига. Видимо, сильно повлияли субъективные факторы - рождение ребенка и невозможность посвятить свое время поиску нормальной работы. Тут многие писали, но повторение, как говорится...Зарплату регулярно задерживают, в октябре-ноябре 2014 года, к примеру, не выплачивали 1,5 месяца. Подавляющее большинство простых сотрудников оказалось в долговой яме. А кое-кто из высокого руководства в это же время рыскал по Рублевке в поисках комфортного домика. В свою очередь начальство не считает своим долгом не только извиняться за задержки, но возмущается, если им задают вопрос по поводу выплат в срок. Лично я довольно часто донимал их этим вопросом, чем заслужил справедливое презрение, как наймит, лишенный романтики бескорыстного служения "самой лучшей компании в России". При этом руководство позволяет себе мелить какую-то чушь об "инвестициях в сотрудников, миссии и целях". Работать естественно требуют 7 дней в неделю, 24 часа в сутки. Очень обижаются, когда голодные и злые сотрудники их посылают, ссылаясь на ТК и отсутствие денег. ТК кстати здесь представляется чем-то вредным и мало понятным. Начальнички настолько потеряли связь с реальным миром, что соблюдение прав сотрудников на отдых, зарплату и уважение - представляется некой бессмысленной и вредной тратой времени. Будь их воля, они вернули бы феодализм в отдельно взятый офис. Холопы должны знать свое место. Ну или что-то типа того. Впрочем, пробиться в "люди" и стать одним из тех, "кто плюет на тех, кто ползает" - одна из главных целей манагеров средней руки, стремящихся в "топы". Семья, мужья, жены, дети, здоровье - все это непрофильные активы, которые рано или поздно исчезают из жизни эффективных менеджеров. В среде таких "бизонов"-малолеток считается крутым припереться в офис насквозь больным и с температурой, объявить об этом во всеуслышание, чтобы до начальства дошло и как результат - перезаражать половину своих коллег. Впрочем, возьми они больничный - лишились бы немалой части ЗП, а самое главное - уважения начальника. Даже на больничном столе, со скальпелем в брюхе важно не забывать о миссии и целях компании. Болезни и отпуска в "апостоле" не приветствуются. Лучше не болеть и в отпуск не ходить - себе дороже. Радует одно, Трудовая инспекция уже заинтересовалась этой конторой;)
студентам, которых содержат родители, а также любителям работать за идею рекомендую

Мое личное оценочное суждение:  Если вы уважаете себя, то ни в коем случае не идите работать в эту компанию. И уж тем более вы там ничему не научитесь. Из-за некомпетентности начальства многие работники вынуждены работать ночью и в выходные дни, но за переработки в этой компании в моем отделе еще ни разу не платили. Так же, невозможно добиться своевременной оплаты труда и уважения к личному времени и мнению. В скором времени увольняюсь оттуда.
не найдено

Мое личное оценочное суждение:  нае***ово. людям, которых зовут на проектную работу советую подумать хорошенько, прежде чем ехать к ним и слушать всяческую заоблачную ерунду. коллектив - люди в основном до 30 лет. все очень дружно имитируют деятельность. желаю им скорейшего банкротства и по сроку каждому. и в новом году - гореть в аду
приятный большой офис.

Мое личное оценочное суждение:  Пригласили на собеседование, отзывы до этого не читала, а надо было сразу прочитать, т.к. все, что написано про них, оказалось правда. Всем кто в поисках работы, не поленитесь, прочитайте сначала отзывы и подумайте, прежде чем ехать. Зачем тратить свое время? Если несколько человек пишет о штрафах и задержке зп, то уже стоит задуматься. Приехала на первое собеседование. Прождала час! Ну ладно думаю, посмотрим может того стоит. Пришла кадровичка мило пообщались, позвали на второе собеседование. Другой офис находится на Белорусской. Долго искала здание по карте (обычно хорошо по картам ориентируюсь), оказалось это здание неприметное где-то в жилых дворах. Сразу насторожило (работаю в ОАО и знаю, что приличные компании в жилых дворах "не проживают"). Дресс-кода никакого, я бы это даже назвала анти-дресс код. Предуредили, что они так много работают, что переработки будут железно. Пообщалась с двумя челами (так и не поняла, чем они занимаются там) и по разговору несут какую-то охинею. В общем, разговор ни о чем. Далее спросили как я отношусь к штрафам в воспитательных целях. После этого вопроса сразу все встало на свои места. Потом пришла, почитала здесь отзывы и стал обидно за зря потраченное время. З/п естественно серая (сейчас это называется фиксированная и переменная часть, хотя суть от этого не меняется), что дает возможность для различного рода маневров, таких как задержки зп и пресловутые штрафы. В общем, шараш-монтаж контора.
ассоциируется с Т. Канделаки, больше плюсов не нашла.

Мое личное оценочное суждение:  Кадровик позвонил мне в 8 вечера. Сами нашли мое резюме на хад хантере. Стал расписывать достоинства компании - аналитический отдел создан на основе бывшего НИИ, заказы от Ростеха и других ведущих госкорпораций. По ходу разговора выяснилось, что офис расположен не очень удобно (ст. м. Аэропорт) и переезд на Белорусскую только планируется. Сказали, что ищут человек 10 новых аналитиков, но о том, будет ли у них четкая специализация (что очень важно для человека занимающегося отраслевым анализом понятно не сказали). На вопрос об уже выполненных многолетних проектах для Ростеха (о которых сказала кадровик) пригласили на собеседование и выслали кейс. На нынешней работе я сталкиался с подобными заказами от Роснано и тому подобных госкопораций... Обычные откатные проекты с претенциозным названием и сжатыми сроками. Стоят миллионы, а делать их дают кому попало. Подумал, взвесил все за и против, и решил отказаться от собеседования.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Ребят, это пипец! Не платят денег вообще, вот прям совсем. Задержки по 7-10 дней, а когда наконец происходит выплата, оказывается что не доплатили 20-30%, потом все обещают-обещают, а в итоге ты через пару месяцев уже не соображаешь сколько тебе должны. Если кто снимает хату или платит кредит, это не вариант. Карьерного роста тоже не будет, из вас выжмут все ресурсы и пошлют на фиг) все положительные отзывы это работа ssm. Последняя новость буквально вчера пришла из бухгалтерии: денег на аванс нет, ждите и сосите... Так что не будьте идиотами, ищите нормальные места работы
К плюсам можно отнести только коллектив, все молодые и умные. Ну еще пятничные тусовки, но они скоро прикроются. ДМС вполне себе приличный, но получите его минимум через полгода

Мое личное оценочное суждение:  В общем-то, это даже не компания, а отмывочная контора Тины Канделаки. Задача трудового коллектива - изображать бурную деятельность, чтобы была иллюзия, будто Тинатин Гивиевна сотоварищи получают деньги не просто так, а зарабатывают. Цены на услуги компании при этом в разы выше рыночных. Например, некое "дизайн-сопровождение" клиента стоит 600 тысяч рублей в месяц, администрирование сайта - миллион в месяц. Сотрудники, разумеется, этих денег не видят, им внушают, что им и без денег здорово повезло - ведь они работают с лучшими. Фигня. Лучшие из "Апостола" давно ушли. Руководство компании - это полный привет: люди без опыта, без образования и без мозгов, притом злобные и нервные, не понимающие, чего хотят от сотрудников. Ключевые слова в их лексиконе - "продавить", "проработать", "дожать" и "доложить". Вот, в принципе, все, чем компания занимается - дожимает и докладывает. Переработки, работа в выходные, совещания, начинающиеся после 10 вечера, потому что руководству так удобно, задержки зарплаты, мат со стороны начальства в адрес починенных, и, разумеется, никаких премий - вот примерно так выглядит работа в "Апостоле".
Раньше плюсом было расположение офиса, но поскольку компания решила еще больше экономить на сотрудниках и переехала на более дешевое место, этого плюса больше нет.

Мое личное оценочное суждение:  Пустые понты. Ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздники, систематические задержки зарплаты.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Все бы ничего, но оч. поразило качество проведения интервью потенциального "босса". После контакта с сотрудницами из отдела кадров назначили встречу с будущим руководителем. Сразу же назвал мин. уровень своей зп, от которой готов общаться, но мне пообещали, что я обо всем договорюсь с неким Сергеем. Рекомендовали его как "Спеца по пиару"))))) После сорокаминутного общения со "спецом" доверие к работодателю резко понизилось. Начать с того, что всю встречу этот странный спец расспрашивал не о моем опыте и ожиданиях, а говорил сам. Старательно вставлял в речь английские слова, но такое чувство, что не всегда понимает их смысл. После длинного и нудного монолога о том, какие сериалы надо смотреть, чтобы понимать специфику работы в пиаре (это не шутка) и как сложно работать с Канделаки, предложил мне работу не по специальности и с зарплатой в полтора раза ниже, чем я ожидал. Ответы на мои вопросы по проекту дать затруднился. Наверно, сам не до конца понимает смысл. Поблагодарил его за бесполезно потраченное время и простился с ним. Расстройства от отказа не заметил. Наоборот - как будто бы даже приободрился. Жалею, что потратил время.
В целом неплохое расположение (ст. м. Аэропорт), нормальный офис, близко от метро. Адекватная служба кадров (по крайней мере, та ее часть, с которой мне удалось пообщаться). Большие клиенты.

Мое личное оценочное суждение:  Интересные проекты кончились. Телепередачи закрылись, репортажей больше не делают... Унылый пиар госкорпораций. И ВИПов. Задержки зарплаты. Крайне неаккуратно платят. Не на месяц, но на неделю, две -- 7-8 месяцев в году. У кого кредиты -- имейте в виду. Руководство, особенно не гендир, а следующий слой. Не знают чего хотят и как это сделать. В результате "пойди туда, не знаю куда", только с семиэтажным матом. Тесно. После переезда с Тверской почти все сидят локоть к локтю за маленькими стеклянными столами. Вечером болит голова от гула. Никаких квартальных премий и доплат. Сверхурочные, премия за успешный проект, медицина или обеды -- забудьте. ДМС вам дадут через годик, самую дешевую, для галочки. Только оклад. А теперь еще его разделили на оклад и премиальные, которые с вас можно снять "по мнению руководства". ОБГОВАРИВАЙТЕ И ПИШИТЕ В ДОГОВОР ВСЕ. Обещать могут много, а потом вы на свои деньги будете для проекта докупать. Дикие понты. "Вы работаете с лучшими", "Такого опыта нигде больше", "Да у нас СБ чеченская!". На деле все не так радужно. Работа с лучшими -- не повод экономить на зарплате. Что опыт крут, это да, но почему же все время нанимаете пришлых сказочников, которые выезжают на задвигаемых в уголок ветеранах? СБ... Ох, такой смеси долбоголовства и паранойи надо поискать. Регулярно обнаруживается косяк по деньгам, непричастных наказывают, несреагировавших награждают и так до следующего происшествия. В результате того, что гендир ушел к гензаказчику на оклад, сменился менеджмент. Не могу сказать, что старые были так уж хороши, но пришли "эффективные менеджеры". За первые 3 месяца ушло 25-40% старого состава, в том числе ветераны, которые работали в компании с начала и ее поднимали. Расплодились "секретари референтов". Эффективность зашкаливает, работа стоит. Расходы урезаются, требования растут, ибо важно отчитаться, а как вы все сделаете -- никого не волнует. В общем, захотите наниматься, сначала узнайте бюджет отдела, а то окажется, что надо втроем делать работу семерых за две зарплаты. Да. И если думаете, что это потому, что там мало денег... Просто посмотрите, какие подарки дарят топ менеджменту, на чем они приезжают и где у вас офис. Просто пока на работниках экономят, у руководства есть деньги на ламборджини. А то придется всем пересесть на фольксвагены. ЗЫ. А главное, выясните, что от вас хотят. 80% случаев, они сами не знают, а крайний за то, что этого не добились -- вы.
Люди, не руководство. Умные, млолдые, компанейские, продвинутые. Красивые девушки, да. Чего стоит барби в кадрах. Интересные задачи, по крайней мере раньше были. Рост... Нет, не рост -- опыт. Это как стиральная машина -- вас прокрутит, вымочит, столкнет с очень разными людьми и структурами. По карьерной лестнице это продвинуться поможет не очень, да и по зарплате едва ли, но вы будете очень хорошо представлять как работают многие тусовки и проекты. После этого легко самому выбирать свое место, но уже не в Апостоле. Высокие требования к форме подачи. Здесь умеют делать презентации и научат вас. Стабильная зарплата, но сейчас вводят деление ЗП на премию и оклад, как будет дальше не знаю.

Мое личное оценочное суждение:  Если вы тут видите положительные отзывы, это отдел врайтеров апостала постарался. Спросите любого человека который уволился из апостола. Топ менеджмент туп, самовлюбленный и относиться к работникам как к рабам. НР не компетентен. За сверхурочную работу не доплачивают, за выходные тоже. Постоянные задержки в выплате зарплат. Топ менеджмент не понимает чего хочет, технически не грамотен. Соц пакета нет вообще. Мед страховка одно название. Денег платят меньше чем по рынку в 1,5 раза. На достижения работника не смотрят вообще. Продвинуться по службе можно только подлизам. Любимая фраза топов "Зарплата?!!! Это вы должны нам платить за обучение" В апостоле стоит работать только для опыта и получения иммунитета к идиотам.
Очень много разных задач, возможность научиться новому. Интересные коллеги. Средний возраст компании 24 года. Море красивых девушек. В некоторых отделах очень приятные условия для работы.

Мое личное оценочное суждение:  Всем, кто ищет работу ! В этой компании, к сожалению , профессионалов практически нет, т.е. их единицы. Это обычные рядовые сотрудники , а не руководство. Человеку с хорошим опытом там делать нечего. Совершенно нет выстроенных бизнес-процессов, у руководства компании нет понимания об их существовании! Исполнительная дирекция- вообще отдельная тема. Это одни сплошные амбиции , люди которой при всяком удобном случае пытаются показать свою значимость, а не профессионализм. Совершенно нет управленческого опыта у руководства, только эмоции. Людей не ценят, так же не ценится личная свобода и личное время сотрудника. Трудовое законодательство не соблюдается. Зарплата задерживается, не всегда выплачивается вовремя, хотя вроде компания как "белая"! и не всегда корректно считается Кстати, в компании штрафы... Возможностей для профессионального развития в компании нет, корпоративная культура отсутствует...Вообщем, кто себя ценит и уважает, не стоит тратить свое драгоценное время. Руководство компании-это молодые люди, желающие играть в большой бизнес, а не делающие его. Присоединяюсь ко всем предыдущим отзывам.
только место расположения офиса

Мое личное оценочное суждение:  полный фэйк. сомнения были сразу - такого вала негативных отзывов я не видел никогда ни об одной компании. дальше - больше. в ходе предварительных переговоров название вакансии менялось три раза и каждый раз с понижением. при этом на словах изначальные условия и зарплата вроде подтверждались. то что это фэйк окончательно стало понятно в ходе "тестового дня" - это когда тебе говорят, что нужно приехать на четыре часа, попробовать себя в "боевых" условиях, но ты сидишь целый день и делаешь всю работу. в общем, обычное кидалово, не ведитесь.
ну разве что расположение удобное. больше плюсов нет

Мое личное оценочное суждение:  Зубодробительный график (10 часов в день), назначение которого непонятно - большинство рабочиз задач выполняются за пару часов, зачем сидеть остальные 8? Молодые и ни в чем не разбирающиеся руководители, очень много пафоса и важности, но никакого практического опыта, наша начальница, девчонка 24 лет, вообще первый раз в жизни работала в этой компании, и сразу же начальником отдела
Не кидают с деньгами

Мое личное оценочное суждение:  Я проработал в этой компании недолгое время, как и большинство сотрудников. С первого рабочего дня и до последнего я так и не увидел организованные и согласованные бизнес процессы, .Руководство УК ставит жесткие сроки, ты в поту готовишь проекты, а потом понимаешь, что руководству даже некогда посмотреть на твое творение. За время моей работы увидел очень большую текучку сотрудников. Только начнешь знакомиться с новыми коллегами, а потом они увольняются. Как говорили уже бывшие сотрудники, перед увольнением исп.директору или руководству компании даже некогда с ними пообщаться и понять реальные причины ухода, как бы они ни пытались записаться на встречу. В компании , к сож, нет гарантии стабильности, каждый, кто туда приходит, через некоторое время понимает, что он не задержится и здесь он не нужен как специалист:( Друзья, этой компании профессионалы не нужны, за сотрудников они не держатся. Пока они не поменяют некоторых руководителей и руководителей в исп.дирекции, компания Апостол не сдвинется ни на шаг.
Удобное расположение офиса - в центре Москвы, рядом с метро Иллюзия того, что ты как профессионал нужен этой компании Работа с интересными людьми, есть сотрудники, которых ты ценишь и уважаешь, с ними приятно работать, но их осталось очень мало

Мое личное оценочное суждение:  1. Отсутствие во многих подразделениях, особенно, в УК, четкости, планирования процессов, своевременного согласования, пунктуальности. 2. Работа в выходные и ночью 3. Как следствие - отсутствие личного времени 4. Отсутствие большого количества профессионалов 5. Кандидаты долго ожидают начала собеседования. Могут просидеть час просто так, после чего собеседование могут перенести на другой день. Опять же - пунктуальность и согласование процессов 6. Многие совещания в Исполнительной Дирекции проводятся бессмысленно. Доклады сотрудников прослушиваются невнимательно. 7. Однажды, после закрытия проекта, уволенному сотруднику месяц не могли выплатить заработную плату. 8. Бесконечный мат и отсутствие делового этикета 9. Начальство ковыряется в зубах во время совещаний. Это противно 10. Язык общения - "смесь французского с нижегородским"
1. Удобное расположение 2. Возможность для молодежи зарабатывать неплохие деньги 3. Возможность сделать блестящую карьеру, вас и научат, и воспитают 4. Молодой коллектив

Мое личное оценочное суждение:  У людей( если их можно так назвать, скорей роботы- исполнители), работающих в этом заведении, напрочь отсутствует понятие личного времени. Они совершенно спокойно могут доставать других сотрудников своими профессиональными вопросами даже в выходные дни. Тот факт, что у людей могут быть свои семейные дела, заботы, их вообще не интересует! Есть проект- давай решай здесь и сейчас! Да подождут ваши проекты для ваших боссов до начала недели! Или кто -то что-то потеряет? Просто руководство компании беспокоится за свой имидж перед взрослыми покровителями, которые им денег дают на то, чтоб считать себя бизнесменами. Уважаемые сотрудники, не давайте примитивным невоспитанным существам диктовать Вам условия Жизни вообще! Цените и уважайте себя, свое время, свое пространство. Кстати, компания молодая, то есть работают в ней молодые специалисты, а так же очень много студентов, талантливых ребят. Очень удобно, однако. Какая экономия в зарплате! Руководство ставит огромное количество задач перед коллективом и администрацией, не задумываясь над тем, хватает ли кадровых ресурсов для их выполнения в срок! А зачем им думать? Делайте давайте, хотите ночью, хотите днем, а если надо, то и в выходные. Ребята, еще раз, цените Ваш шанс, учитесь, набирайтесь опыта, НО не позволяйте вить веревки из себя, на Вас экономят, это бизнес. Всем удачи и процветания в Новом году!
Положительных сторон нет

Мое личное оценочное суждение:  Работала целый год в этой компании. Работали с напарницей без обеда,успевали перекусить по пути что-либо. График был сменный с 10 до 20 и с 11 до 21, но оставались и до 3 часов ночи..временами переработки не оплачивались. Работа была сумасшедшей, мы бегали по офису в прямом смысле слова. И руководству было не важно, если ты не успеваешь что-то сделать. Обязанности с каждом разом прибавлялись, а зарплата не поднималась(хотя подходили по этому вопросу два раза) Уволили без объяснения причин. И руководителя отдела уволили, и еще много кого. Выжили как лимон и выбросили, карьерного роста никакого нет))))) просто замануха!
Молодой коллектив, поэтому там весело работать из-за этого не уходили оттуда)

Мое личное оценочное суждение:  Проходила собеседование...во время которого поняла что работать здесь точно не буду!Проводили 2 девушки..сложилось весьма плохое впечатление о них.Вели себя высокомерно,хотя особого профессионализма не заметила..
не могу отметить

Мое личное оценочное суждение:  Такого я еще не встречала. Психолог - весьма непрофессиональная дама, смеет судить и делать выводы личного характера, при этом прибегает к таким приемам как передразнивать манеру общения собеседника (соискателя в данном случае), использовать слэнговую лексику в определении профессиональных и личностных качеств. Заметно гордится своим "положением" и "наделенной властью вершить судьбы". Возможно все это имеет место быть, и порой наблюдения со стороны намного красноречивее собственных предположений, но отсутствие элементарной вежливости, корректности (с пометкой "психолога") неумолимо создает нелучшые впечатления и ассоциации о степени квалификации данного сотрудника, и частично о стереотипе компании, тк в некоторых суждениях и рассуждениях дама выступала от лица компании.
Молодой коллектив, креатив и легкость в общении. Интересные проекты, задачи. Офис в центре. Хорошая компания. Приятные впечатления.

Мое личное оценочное суждение:  Друзья, опишу свой опыт работы в этой компании. Возможно, у кого-то он будет более радужным.. На собеседовании мне предложили работу определенного характера, была оговорена должность, обязанности..Когда же я вышла, для меня не оказалось дела! Проект, на который брали, выяснилось, находился в зачаточном состоянии.. Мне создали несколько групп в соцсетях и предложили заполнять их пустым контентом. С моим опытом это было весьма оскорбительно и даже смешно! Еще один сюрприз ожидал в hr-е: моя должность звучала самым непривлекательным образом.. После того как руководитель отдела позволила в мою сторону нервное нетерпение и мат, решила - пора помахать им ручкой.. Друзья, успехов вам!
Положительного почему-то сказать ничего не могу. Разве что дружелюбное отношение Юлии в отделе кадров..

Мое личное оценочное суждение:  Итак, крутая и молодая компания Апостол! Понятно одно- это сборище сумасшедших молодых людей, как в администрации, так и среди штатных сотрудников. Эти люди, возомнившие из себя крутых бизнесменов, вызывают лишь жалость из-за своей убогости. Ничем не интересующаяся молодежь, способная ночами сидеть на работе, вызывает лишь насмешки ровесников и боль в душе родителей. Что представляют собой девушки,выполняющие административные функции компании? Да ничего! Никому ненужные фурии, без личной жизни, упорно доказывающие свой мнимый успех и превосходство над бренным миром! Неужели вы действительно считаете свою деятельность уникальной и кому- то нужной? Да, это нужно Бровко и Канделаки, а так же тем, кто за ними стоит.Поверьте, они не стоят того, что б так усердствовать ради их успеха, думайте о себе любимых, оставайтесь женщинами, в конце концов! Зарабатывать деньги удел мужчин! Мне бесконечно жаль этих девушек и женщин, их молодость, время... А ведь многие из них начинают свой путь в компании людей, где даже ген директор позволяет себе не литературные выражения в общении с сотрудниками, и это норма? Нет, конечно, это современный пафосный стиль общения...Ребята, оглянитесь вокруг! Неужели Апостол стоит Вашего времени, образования, жизни?
Школа жизни

Мое личное оценочное суждение:  не соблюдение ТК хранический хаос во всех отделах компании Брали как стажера, сделала для них кучу работы, , оказалось, что меня брали в замен девочки , которая якобы болела. А мне сказали, что я обучаюсь неделю, затем оформление. Как только девочка вышла, меня попросили уйти, сказав, что у них нет времени сейчас обучать стажеров.
удобное расположение интересные проекты много хороших и позитивных ребят

Мое личное оценочное суждение:  График до 20:00 минимум, непрофессиональный подход, отсутствие понимания креативных методик и процессов (в основном идеи копируют), а так же структурированности в работе.
Месторасположение Хорошее место для начала работы. Отличный коллектив Платят в срок, ТК соблюдают

Мое личное оценочное суждение:  Компания обанкротилась и избавляется от сотрудников небольшими группами. Атмосфера в офисе напоминает сериал "Lost". Генеральный директор всех обманул и всё развалил, а мы так в него верили.
Бывшая школа для талантливых ребят

Мое личное оценочное суждение:  - Компания молодая, подверженная всем проблемам роста. Нет выработанных стандартов работы, коммуникации между отделами не выстроены. Бардак на всех уровнях. Когда я увольнялась, выяснилось, что мне так и не удосужились хоть что-нибудь написать в трудовую книжку. - Трудовой кодекс соблюдается в редких случаях, обычно всем на него наплевать. Уволить могут одним днем без лишних церемоний и объяснения причин. - Социалка отсутствует. - Очень большая текучка кадров, как среди рядовых сотрудников, так и среди руководителей. Каждый новый руководитель выдумывает собственный велосипед, поэтому задачи и цели проектов могут меняться на кординально противоположные, что не может не отражаться на моральном здоровье сотрудников. Для рядовых же сотрудников проработать больше года - настоящий подвиг. Долго держатся только особенно приближенные к начальству. - Топ-менеджмент склонен к немотивированной агрессии. Если впасть в немилость можно нарваться на угрозы и оскорбления. Чтобы выдерживать натиск необходимы железобетонные нервы.
- Хороший офис в центре города. - Молодой коллектив - Отличная школа жизни для новичков

Мое личное оценочное суждение:  1. мат и оскорбления - часть корпоративной культуры. т.е. любой начальник апостола должен освоить эту схему поведения 2. ТК РФ для этой компании - просто бессмысленная аббревиатура 3. официальные часы работы - с 10 до 20. теоретически. фактически- с 10 до ... сколько сил хватит. ну если будет хватать только до 20, вы автоматически переходите в разряд адских лентяев 4. температура 39? не повод отлежаться дома 5. в коллективе вечно царит нездоровая атмосфера на фоне постоянных увольнений, оскорблений и вообще странных с морально-этической точки зрения действий и поступков начальства 6. никаких льгот, страховок и прочих приятных бонусов. такие вещи рассматриваются начальством как излишнее баловство и развращение, ибо надо держать работника в черном теле 7. выполнять свою норму и строго по своему рабочему функционалу - это даже не минимум , который вы должны компании. поработать "вон за ту телку" и "выйти в субботу" - это уже что-то. 8. бесконечные собрания и встречи с топами заканчиваются истериками и слезами. причем не только рядовых служащих, но и начальников отделов. одна туалетная комната всегда будет занята кем-то , кто ревет
1. отличное месторасположение 2. возможность ничем не заниматься на рабочем месте под присмотром своего же начальника (для 60% людей, работающий в этой компании, это так) 3. отсутствие зарплатной сетки - проси сколько хочешь (потом повышать не будут)

Мое личное оценочное суждение:  1) Отсутствие простроенных каналов коммуникации между отделами и отлаженных бизнес-процессов: никто не знает, за что отвечает он сам, за что отвечает его коллега, к кому, по каким вопросам и каким образом обратиться в случае необходимости. Задачи ставятся непонятные, неграмотные и не всегда в срок. Информации, необходимой для исполнения работы, вовремя не получаешь никогда. Приходится за нее бороться, как за кубок чемпионата мира. 2) Начальство всегда занято своими делами. Можно не ждать от него внимательного и объективного отношения к работе отдела - нужно ежедневно по собственной инициативе проводить презентацию собственных трудов, создавая в глазах шефа образ идеального сотрудника. Если все удастся, тогда целыми днями можно ничего не делать. 3) Зарплату не поднимут, пока не попросишь. В должности не повысят, пока ты о себе сам не заявишь всеми возможными способами. 4) Никакого уважения к профессиональным компетенциям. В компании бытует убеждение, что копирайтер может расшифровать аудиозапись за неимением специального человека, а переводчик исполнить обязанности пиарщика из-за большой загруженности последнего. Все доводы о том, что переводчик хочет и умеет переводить, и больше ничего делать не обязан, встречают полное непонимание и угрозы об увольнении. Кстати, уволенному сотруднику, к которому у начальства было неплохое отношение, чаще всего предлагают перейти в другой отдел на любую вакантную должность, которая ему приглянется. Апостол крайне гордится этой своей эйчаровской находкой. 5) Все претензии работников встречают приблизительно такую контраргументацию: "Мы джедаи добра. Мы работаем не ради денег, а ради того, чтобы быть крутыми. Для этого нужно работать столько, сколько нужно - 12 часов, 14, 18. Если вам не нравятся те условия, которые есть в нашей компании (а мы великодушно даем вам возможность развиваться, получать солидные деньги и работать с настоящими профессионалами), тогда нам с вами просто не по пути". 6) Социальные обязательства соблюдаются дай бог в половине случаев. Типичный пример увольнения сотрудника: гендир подходит к сотруднику и говорит: "Ты уволен, можешь завтра не приходить". Что, как и почему, остается загадкой. Если будешь настаивать на том, чтобы все-таки получить вразумительное объяснение, то можешь нарваться на скандал. Еще один реальный пример : "Ты не хочешь развиваться. Вот кем ты хочешь быть в Апостоле через полгода? *** *** (имя начальницы отдела)? *** ****? Кем?" "Я бы хотела хорошо выполнять свою работу, она меня устраивает, она мне интересна, мне еще много чего предстоит о ней узнать, я думаю, что мне пока рано думать о повышении или переходе на новую должность. И я хочу быть собой, я не могу и не хочу быть другим человеком". "Вот! Вот об этом я говорю! Полная стагнация! Поэтому ты и уволена, что НЕ ХОЧЕШЬ РАЗВИВАТЬСЯ!!!" Занавес. 7) Обещания о золотых горах в подавляющем большинстве случаев не выполняются. Иногда неохотно выполняются (в случае долгих, нудных и упорных уговоров). Идет неправильное распределение рабочих ресурсов или не идет вовсе. Пример. Меня перетащили из моей прямой специальности в смежную, пообещав помощь в дальнейшем развитии и мотивировав это предложение тем, что я буду на новой должности очень полезна. В итоге мало того, что я не приносила в новом качестве никакой пользы, потому что не было работы для меня, так я еще и выслушивала претензии о том, что я ничего не делаю. Хотя я и ходила за начальницей и клянчила работу. Получала ответ: "Нет работы? То есть ты придумала идеальный интерфейс чего-нибудь там? Нет? Вот тебе работа, иди и думай". Причем тогда мы не разрабатывали никаких интерфейсов, задача была чисто умозрительной.
1) Расположение офиса в центре города. 2) Стильный и просторный офис. 3) Работа на красивеньком и мощном Mac'е. 4) Если умело пускаешь пыль в глаза и можешь заинтересовать светской беседой руководство, то есть неплохие перспективы развития внутри компании в кратчайшие сроки. 5) В компании среди рядовых сотрудников много симпатичных и умных людей. Многие из них в своем молодом возрасте обладают внушительным профессиональным опытом. Все открытые и дружелюбные. Можно завязать множество полезных и приятных контактов.

Мое личное оценочное суждение:  1.Не оформляют по договору 2.Начальница отдела pr не опытная девушка 24 лет. Постоянно орущая 3. Работа 6 дней в неделю
1.Хорошая школа для новичков 2.Рабочее место обустроенно на 5+ 3.Хорошее расположение оффиса 4.Итересные проекты 5.Зарплата платиться без задержек

Мое личное оценочное суждение:  Перед поездкой на собеседование почитал отзывы о компании в интернете и немного расстроился, что согласился на встречу по телефону. Однако обнадежив себя самой вакансией и предлагаемым окладом все-таки отправился испытать судьбу. Мои опасения оказались не напрасны! Репутация компании на прямую зависит от опыта ее руководителей и их отношения к людям. Самый гениальный и абциозный, но молодой руководитель, в первую очередь именно молодой, а потом уже амбициозный, гениальный руководитель, взявший на себя всю полноту ответственности за жизнь компании и ее сотрудников. Вывод: К сожалению в этой компании не придерживаются этого простого и жизненного принципа, а народная молва лишний раз подтвердила это элементарный постулат.
Месторасположение

Мое личное оценочное суждение:  1. В компании не оформляют по трудовым книжкам, 2. увольняют без выплаты заработных плат, 3. увольняют одним днём без предупреждения, 4. не налажены бизнес-процессы 5. в компании работают пионеры, которые не знают о своих правах и не умеют за них бороться 6. в компании нет ни одного руководства по работе 7. руквоводство не умеет ставить задачи и не умеет спрашивать за их невыполнение 8. учитывая отсуствие бизнесс-процессов (полное), задачи возникают из воздуха и в кратчайшие сроки. 9. компания - откровенная помойка Канделаки, которая даже не интересуется как обстоят дела и насколько директором-пионером соблюдается законодательство РФ. 10. средний срок работы сотрудника 3-4 месяца. Увольнение после прохождения испытательного срока ,дабы не повышать зарплату. 11. зарплата - чёрная.
Положительное только одно - в самом деле очень много красивых девушек. Ну это понятно, там же модели снимаются в роликах.

Мое личное оценочное суждение:  Узнала о вас вчера! Безумно интересно стало, чем же славятся мои ровесники. Взялась рыться в интернете. Больше всего удивило то, что за три года ни одной нормальной работы. Ну хотя-бы на 3+! А говорите про себя "Талантливые, творческие молодые люди". Талантливые ребятки мои, так чем же вы там занимаетесь уже как 1095 дней?!) И куда смотрит ваше руководство?) Или они такие же талантливые?))))
Большого о себе мнения!) Что, кстати, не мало важно)))))

Мое личное оценочное суждение:  1)бездарное руководство с дешёвым пафосом. 2)кидают с зарплатами 3)безответственный и необременённый интеллектом коллектив
за пол года работы из плюсов могу только отметить красивых девушек.

Мое личное оценочное суждение:  ненормированный рабочий день ,это единственный, пожалуй неудобный фактор, но когда работа в радость, то такие вещи не замечаются.
Ничего плохого про эту компанию сказать не могу. У меня там работет хороший знакомый и уже давно. Говорит, что там все ок, никаких силиконовых идиотов и работы инересная. Кроме того, еще несколько моих знакомых там работаети они всем умные и хорошие ребята. К тому же у них там отличный фоис в центре, все так красиво и уютно сделанно, честно сказать, сам бы там поработал

Мое личное оценочное суждение:  Да особых нету как бы... отрицательных сторон... ну приходиться задерживаться иногда... может в выходные поработать - но это все издержки плюсов)
Здесь интересно. Проектов много разных. Коллектив очень доброжелательный - все готовы помогать если нужно

Мое личное оценочное суждение:  Это не компания-это сбор блатных и шайка тупиц! Ни одного умного или хоть как-то "обезображенного интеллектом" лица! Парни(язык не поворачивается их так называть)-полные разгильдяи,одетые а-ля "семеро нагадили-один носит",с жвачками во рту,как у парнокопытных, с блатным(и как им кажется,Очень модным)говором и ни капли чего-то серьезного в глазах... Девушки...это отдельный вопрос: просто хочется "за ушки и к кормушке": накачанные силиконом части целлюлитных тел,шпильки,не позволяющие им хоть как-то переносить свою физику в пространстве офиса,всепоглощающая сигаретная вонь от них,неумело перебитая парфюмом и голос,как в дешевых немецких порнофильмах...Разговоры,сводящиеся к обсуждению статуса в соц. сетях,анонсов в "Твиттере" и кто кому когда и как...Просто мрак... Это игрушка тупых детишек,приближенных к еврейской падали,которым уже надоели безликие обгаженные клубы Москвы,где собираются им подобные и они решили устроить весь этот фарс для развлечения своих недалеких умишек,которые настолько далеки от мозгов,что диву порой даешься,как они вообще еще не вымерли,не "отпали" от общества,как продукт вырождения... Мне жаль,что на теле Руси еще есть подобные язвы!
Центр города.

Мое личное оценочное суждение:  Хуже места работы нигде не встречала! Обманули во всём! Не знают как организовать работу! З, В и Е - эти шакалки, сидящие на верху, обманывают, кидают, хамят, оскорбляют. Молодой и неопытный этот ген дир! Ужас!!! Средняя продолжительность работы сотрудников - 2 месяца !!! Оттуда уходят все! Отношение к тебе как к рабу!
Красивый офис, расположенный в центре.

Мое личное оценочное суждение:  Вышли 4 пизды, сами из себя ничего не представляют..Один пафос... У меня опыта работы, больше чем у них на четверых...Да и вид по респектабельней..Вообщем, ни слова о вакансии и их компании я не услышала...Отвечала только на их вопросы. Собеседование закончилось быстро, без какого-либо итога....Смысла в этой беседе с четырьмя не опытными особами, я так и не увидела...Что им вообще было нужно и что ищут , загадка...Вывод такой: На одном пафосе далеко не уедешь...Впечатление гадкое..
престижный офис в центре города.

Мое личное оценочное суждение:  Это было повторное собеседование с прямым руководителем (после первичного с эйчаром), собеседование было назначено на 13.00 два дня назад, но девушка-руководитель оказалась занята, как и в предыдущий раз, но любопытство заставило меня прождать 1,5 (!) часа и передвинуть на попозже следующую встречу в более серьезной компании. В итоге руководитель освободилась и у нее-таки получилось встретиться с назначенным кандидатом. Руководителем оказалась девушка 23х лет (на 8 лет младше меня) и стала мне рассказывать, чего она ждет от кандидата, всячески подчеркивая свой профессионализм, значимость и деловитость (для сведения - я работаю директором уже около 10ти лет, и то, что она мне рассказывала - я с этого начинала). В итоге предложила мне зарплату в 2 раза меньше моей рыночной стоимости, указанной в резюме, и мы полюбовно разошлись) Думаю, что надрываться за полцены с 10 до 20ти под началом 23х-летней девчушки (возраст моих подчиненных на прошлых работах) еще и с такими отзывами об Апостоле (отсутствие соцпакета, задержки зпл, что является вообще дикостью для меня), я как-то не готова...
Отличный офис, стильный, позитивный, удобный, красивые ребята и девушки

Мое личное оценочное суждение:  - Здравствуйте, это "Апостол-медиа групп"! Вы бы могли подъехать к нам на собеседование? - Здравствуйте. А какая позиция? - Продюсер. - На какой проект? - Это вам при встрече расскажут. Приезжайте. Лучше сегодня! Приезжаю. Офис в салатово-оранжевых цветах рядом с Тверской. Секретарь вместо того чтобы ответить на вопрос, кудай пройти, показывает пальчиком знак «Тише» и продолжает разговор по телефону (как я понял, речь шла о ее новом абонементе в фитнес-клуб). Я сел на пуфике, неподалеку от охраны и звоню НR. Вскоре она спускается и предлагает пройти за ней. После пятиминутного прохода по коридорам возвращаемся обратно на первый этаж, на те же пуфики. Что была за прогулка, неясно (то ли не было места в переговорке, то ли еще что-то). Вскоре в коридор на пуфики подтянулись две юные, но весьма амбициозные барышни с ноутами, которые взялись меня собеседовать. Они явно недолюбливали друг друга и не скрывали этого во время нашей встречи: одна перебивала другую, другая огрызалась на нее за это. Когда я ответил на все вопросы и рассказал о своем внушительном опыте, они просто встали и пошли... бросив вдогонку «спасибо». я был в шоке. За все 10-13 минут общения ни слова не сказали о компании, о вакансии (что за проект, какая особенная специфика). Вдогонку кричу им: «Девушки, вы может хоть расскажите, что за человек вам требуется?» Одна останавливается, возвращается: «Да, конечно. Нам нужен продюсер вирусных роликов, а у вас нет опыта работы с вирусами». Во-первых, то что у меня нет этого опыта, следует из резюме. Во-вторых, почему НR ищет человека, не понимая, кто нужен. В-третьих, почему эти две барышни не удосужились прочитать резюме перед встречей со мной. Жалею, что потерял на них полдня. Молодые, непрофессиональные люди, которые не ценят свое время и не уважают других людей. Общее ощущение от визита в эту компанию - как будто побывал в школе в день самоуправления. И смешно и грустно, товарищи.
офис действительно в центре, здание добротное

Мое личное оценочное суждение:  много работы, очень много работы, отсутствие соцпакета, задержка зарплаты, не оформляли по ТК.
интересная работа