Мое личное оценочное суждение:  1. От метро 15 минут пешком. 2. Все сотрудники работают в двух опенспейсах, шумно. 3. Нет компенсации питания и/или проезда. 4. Нет индексации з/п. 5. Нехватка сильных и толковых ТОП менеджеров (по этой причине много негативных отзывов касательно рабочего процесса)
1. Очень хороший коллектив (средний возраст 35 лет). Много профессионалов и экспертов в своей области. Все и всё не может быть идеальными, но в общем и целом со всеми можно найти общий язык, многие в рамках работы открыты к сотрудничеству. 2. Средний уровень зп (если смотреть по отрасли busines travel) и высокий - для некоторых позиций (зависит от опыта и экспертизы сотрудника). 3. Руководство иногда идет навстречу сотруднику (если личные, семейные обстоятельства). 4. В компании возможен карьерный рост и профессиональное развитие (не для всех, конечно, а кто реально вкалывает). 5. Есть ДМС, но после года работы. 6. Есть возможность (хоть и изредка) работать удаленно. 7. Есть корп.культура, которую медленно, но развивают, вовлекая всех сотрудников.

Мое личное оценочное суждение:  Большая текучесть кадров(
Я бешеный начальник, у меня шило в заднице. Я постоянно ругаюсь с аналитиками, техподдержкой и своими подчиненными. Мне нравится дергать людей каждые 15 минут, забывая при этом через 5 минут что, собственно спрашивал. Я назначаю ежедневные скрам-митинги и сам на них всё время опаздываю. При этом неважно, был скрам или нет, я всё равно через 15 минут всё забуду. Я умею имитировать бурную деятельность и перекладывать проблемы с больной головы на здоровую. Это я называю работой в команде. Я люблю шептаться и обмениваться сплетнями, называя других людей тихушниками. Я панически боюсь потерять свою власть и потому не доверяю своим подчиненным. Я не верю, что люди могут ошибаться - они всё делают специально и назло мне. Я не в состоянии руководить ничем.

Мое личное оценочное суждение:  кто-то говорит про "белую зарплату" - тоже мне достоинство. это есть соблюдение налогового законодательства, что не должно быть чем-то необычным. гордиться тем, что вы платите белую зарплату это всё равно, что гордиться тем, что вы к примеру родились в четверг. Кто-то говорит про выплату зарплаты вовремя - то же самое. Да и попробовали бы они задержать её хотя бы на день - тут же поднялись бы такие крики, что никому бы мало не показалось. Кто-то говорил про то, что здесь "люди хорошие" - видел я этих хороших людей, которые не могут общаться друг с другом кроме как с помощью криков, наездов, etc. Постоянно какие-то сплетни, склоки, подглядывания в чужой монитор из-за спины, круговое палево, перешёптывания. Вот мне вменяли, что у меня нет опыта "командной работы". Возникает вопрос, но вы же сами наняли меня на работу? Ведь я прошёл не только собеседование с тестированием, но даже испытательный срок? Но самое интересное в том, кто мне это говорил)) Если вы сами такие профессионалы, что ж у вас в ЦРМ-е такой бардак творился? А какой говнокод царил в порталах?? А сервисы почему постоянно валились с ошибками? Мде....)) Что ж, если вы такие профессионалы, не могли настроить CI и автотесты столько времени, пока не пришёл Антон Б и не сделал это сам? Профессионалы командной работы, блин! И ещё это, довелось услышать "ты долго думаешь". Уважаемые, вот чтобы не было такого говнокода, какой у вас был в црм-е, программист должен должен думать над кодом и алгоритмами. На то он и программист, чтобы программировать) Кому хочется и нравится общаться с людьми - те пускай идут в аналитики или менеджеры. Пусть каждый занимается своей работой и не лезет в работу другого, правильно же?) А почему у вас такая текучесть сотрудников, почему же они не хотят работать в вашей "слаженной и дружной команде"? Почему меньше чем за 1 год сменилось 5 программистов, 1 тестировщица, 3 аналитиков, начальник сисадминов и 2 или 3 кадровиков? Почему сотрудников, проработавших в этой компании 5 лет, можно пересчитать по пальцам? А отработавших 10 лет и более - вообще единицы?? А почему ушла Юля Воронина? вот не надо тут заливать про "она переросла ath бла-бла-бла", мы-то всё знаем! Не только вы можете обмениваться сплетнями про меня за моей спиной! Может быть, в ath кто-то просто не умеет руководить "командной работой"? И перекладывает проблемы с больной головы на здоровую? мм? В нормальных компаниях можно взять несколько дней в год без предоставления больничного, ну или там отпроситься у руководителя. В ath же вам разрешены лишь 8 часов в месяц, причём все 8 сразу взять нельзя, можно лишь разбить на 2 части по 4 часа. Вертушка работает и всем, кто пришёл на работу хотя бы на 1 секунду позже, высылается уведомление "вы должны написать объяснительную". Даже если вы в этот день отпросились у своего руководителя, вы должны будете писать объяснительную. Шикарно, правда? Мне всегда казалось, что главное в работе это результат. Главное в работе программиста - это хороший и работающий код. Внимание, вопрос: станет ли мой код хуже от того, что я приду позже на 5 минут? А на 15? Ну не может быть такой ситуации, чтобы программист был нужен прямо здесь и сейчас. За исключением каких-то встреч, которые назначаются заранее. Впрочем, руководству это не мешает приходить к 12, регулярно забивая на назначенный ими же "scrum meeting". А ещё регулярные походы покурить отдельных товарищей отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания. Но им же можно. Это очень здорово - попрекать людей, которые пытаются в этом шуме и бардаке думать и реально работать, обсуждая при этом сферических коней в вакууме, изобретение велосипедов, создание сервисов, которые дублируют уже существующие сервисы. При этом уже через 15 минут забывая о том, что обсуждали и меняя договорённости, от чего у всех выносит мозг) Отдельная фишка это получасовые споры о названии переменных) А ещё здесь любят портить жизнь уволившимся сотрудникам, поливая их говном перед будущим работодателем. Однако, адекватных людей всё равно больше и они прекрасно понимают истину "если он был таким плохим, почему же он у вас проработал столько времени?"
нету их

Мое личное оценочное суждение:  Ни за что не ходите сюда работать! Вы будете стараться выполнять свою работу добросовестно, однако вам будут постоянно мешать это делать. Решеник даже самых простых вопросов здесь стараются переусложнить. Компания на данный момент находится в стадии бюрократизации, введения всяких внутренних режимов и дисциплин, которые нужно выполнять, при этом собственно работа уходит на последнее место. Процессы ради процессов. Здесь не главное что-то сделать, здесь главное отчитаться в системе и выполнить все "ку" передт руководством. Одним из собственников компании было открытым текстом озвучено "если вы не хотите что-то менять, самое время уходить". При этом под " что-то менять" имеется ввиду "что-то менять в нужном им, собственникам, направлении". А вовсе не в направлении обеспечения комфортной работы сотрудников. Потому как всем, кто высаазал своё недовольство направлением, куда дует ветер, сказали "не нравится? Давай, до свидания". Что особенно абсурдно, учитывая декларируемую ими демократичность и вовлечённость каждого сотрудника. Работая в ath, Вы потратите кучу нервов, но и после увольнения вам будут портить биографию. Никому не советую устраиваться на работу в эту клоаку!
Белая зарплата и отсутствие задержек её выплаты это не достоинства, а само собой разумеющееся соблюдение ваших прав как работника. Видимо, в нашей стране совсем плохо с соблюдением прав человека, если мы считаем соблюдение наших прав в плане выплаты налогов и заработной платы чем-то особенным.

Мое личное оценочное суждение:  оооо, тут я многое могу рассказать, даже не знаю с чего начать.. Ну что ж, пожалуй начнём с того, как они (особенно на собеседованиях) любят прикрываться брендом American Express, хотя практически ничего общего с этой известной американской компанией у них нет. Обычная отечественная шарага, которой посчастливилось стать партнёром этой известной американской компании. На собеседовании очень любят лить в уши про то, как интересно и перспективно у них работать, какие они все из себя демократичные, а по факту... Вот например, однажды в чью-то светлую голову пришла идея обновить версию системы CRM. В конец месяца, более того, в конец квартала. Сказано было "переноси всё как есть", без предварительного тестирования. Результат - ничего не работает, вся компания месяц стоит колом, истерика у агентов, кошмар у бухгалтерии. Учредители рассылают всем письма о ."сложившейся тяжёлой ситуации в компании". Руководителей айти отдела всё время нет на месте. Постоянно приходят люди и спрашивают "а вы не видели В? (руководитель айти)" А В в это время спокойно сидит на кухне в уголке, спрятавшись ото всех и копается в телефоне. Виноватым в ситуации с CRM назначается рядовой разработчик, который просто выполнял задания руководства. Через несколько месяцев этот человек увольняется. У руководства ath вообще очень богатая фантазия. Вот к примеру, в Москве все 300 или сколько там человек сидят в огромном шумном опенспейсе, разделённом на 2 части. Понятное дело, что в таких условиях ни о какой продуктивной работе не может быть и речи, люди и так сидят чуть ли не "локоть к локтю", терпят постоянные хождения за спиной, крики и истеричный смех, так вдобавок руководство хотело сдать половину офиса в субаренду, а всех людей ещё больше "уплотнить". В итоге отказались от этой идеи, но не знаю, к счастью ли? потому как руководство ath постоянно мечется туда-сюда и не знает, как бы извратиться ещё. Вот к примеру, ходили слухи о том что запустят систему контроля времени нахождения в офисе. Сначала говорили, что запустят её в марте, потом что отложат до апреля, потом что вообще до мая. В итоге, когда 1 марта люди пришли на работу, а в этот день были сложные метеоусловия, многие получили "сюрприз" в виде письма о том, что дескать они опоздали на 5 минут и должны по этому поводу писать объяснительные. У них подход такой "если у тебя написано что ты приходишь в 9 часов, это значит что в 9 ты уже должен сидеть и писать код" Мне всегда было очень интересно, как приход на 5 минут раньше или позже скажется на качестве моего кода. Неужели, если придти ровно к 9 часам, код станет лучше?) Не забываем так же о любителях покурить, чьи "перекуры" в сумме отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания. А ещё они говорят о том, что "строят свою айти-компанию". Очевидно, что кто-то из учредителей краем уха услышал о том, что айти - это выгодно", но при этом абсолютно не понимают специфику работы айти-компаний, в которых всё больше практикуется "гибкое утро" или даже свободный график. Однако, начальству эта система абсолютно не мешает приходить к 12 часам, хотя в системе написано, что придти они должны в 9:15, и даже более того, в 11 был назначен ежедневный митинг у программистов. Который начальство может двигать как хочет, по своему усмотрению. Который используется в качестве ежедневного отчёта перед начальством, а вовсе не для тех целей, для которых придуман скрам, и даже более того, через 15 минут после которого начальство забывает, что на нём обсуждалось. планирование не "хромает", как они любят говорить, а вообще отсутствует как таковое. Работа совершенно не организована, ты можешь целый день просидеть без дела, при этом регулярно напоминая о себе, но "задач нет", а потом вдруг ВНЕЗАПНО резко становится нужно что-то сделать. при этом на нормальное тестирование, естественно, времени не выделяется. Процесс построен по принципу "надо быстрее выкатить новую фичу, главное чтобы она хоть как-то работала, чтобы быть первыми и опередить конкурентов". В результате такого подхода вылезает куча проблем на продакшене, приходят тётки из техподдержки с криками "так, что вы там опять сломали?!" и изливают свою злобу и, видимо, неудовлетворённость, на программистов. В последнее время руководству компании ударила в голову мысль внедрить корпоративную культуру. Ну как же, у всех есть, а у нас нет? Вот, даже ролик на ютубе сняли https://www.youtube.com/watch?v=jwWvoV1tRis в котором бывшая глава hr рассказывает сказки о неких "невероятных условиях" работы в ath, которые не может предоставить ни один из конкурентов. Почему бывшая? Потому что уже через месяц с небольшим учредители попросили её из компании за то, что "корпоративная культура работает не так как надо". Вообще, единственная корпоративная ценность в ath - это скандалы и разборки. Глава разработки не может найти общий язык с разработчиками, из-за чего те меняются каждые полгода, с аналитиками, из-за чего они тоже всё время увольняются. С руководителем техподдержки, из-за чего страдают как программисты, так и сотрудницы техподдержки. Без разборок не обошлось даже на уровне самого высокого руководства, из-за чего, как я писал выше, попрощались с главой hr, которая, в свою очередь решила не оставаться в долгу. кстати, рядовые hr-ы тоже постоянно меняются. средний срок их работы не больше года. Видя, что люди разбегаются, руководство решило (что бы вы думали?) проводить ежемесячные встречи отдела, на котором показывать одну и ту же презентацию, с небольшими изменениями, о том, какие ath крутые и сколько надо всего сделать. На одной из этих встреч открытым текстом было озвучено "если вы не готовы что-то менять - самое время уходить". Видимо, просто хорошо делать своё дело уже недостаточно. Кстати, возразивший этой фразой человек потом уволился. Теперь о рядовых сотрудниках. Есть люди хорошие, но речь не о них. Очень много хамоватого быдла, которое не умеет нормально, спокойно, вежливо разговаривать с людьми. Вас могут обзывать, назвать "задротом", обматерить на пустом месте, пригрозить "сделать обрезание". Не имея никакого отношения к вашему руководству, они считают нормальным совать нос в вашу работу, внаглую пялиться в ваш монитор. Вспоминаем, что в ath главной корпоративной ценностью являются разборки и скандалы. Для чего я это пишу? Чтобы те, кто собрались там работать, трижды подумали - а оно вам надо? Туда и так никто не идёт
если пытаются задержать зарплату, поднимаются такие крики, что руководство решило лучше этого не делать. прекрасное место чтобы понять, как делать не надо.

Мое личное оценочное суждение:  Бывшие коллеги! Все что Вы пишете правда, но проблема не в коллегах, а в собственниках компании, которые хотят в ИТ и сразу топ менеджерами (при этом, что такое ИТ совершенно не в курсе). А в ИТ, к сожалению руководители не понимают, что ИТ должно зарабатывать, а не быть нахлебником. Собственникам надо просто найти грамотных руководителей для ИТ, и ДОВЕРЯТЬ ИМ, НО к сожалению их с руками отрывают на западе, или интеграторы в России (причем за более скромные деньги чем в АТН)
Своевременная выплата зарплаты, вообщем работать можно, но не долго

Мое личное оценочное суждение:  Все было бы просто прекрасно, если бы не незрелые личности, "слабые звееья", которые считают себя Д'Артяньянами, не хотят просто взять и согласиться с моим авторитетным мнением, а всё время спорят, но мы постоянно налаживаем процесс и все неугодные будут изгнаны! Как это, например, произошло с hr-директором, которая еще буквально в марте вещала в видео на YouTube про "прекрасную корпоративную культуру ath" и "превосходные условия работы", которые не может предоставить ни один из конкурентов
Очень весело и интересно ставить опыты на живых людях, меняя договоренности, усложняя людям жизнь, вносить смуту и путаницу делать вид, что это для "налаживания рабочего процесса", также очень весело менять людей каждый год. Крайне увлекательно сначала говорить о " демократии" в компании, а по факту вводить всё более авторитетные порядки и смотреть, как у людей рвёт от этого шаблоны.

Мое личное оценочное суждение:  выдержка из внутреннего письма: "В случае опоздания вам на почту «упадёт» шаблон с просьбой прокомментировать причину вашей задержки, а вашему руководителю - уведомление об этом неприятном факте с вашими комментариями. Коллеги, опозданием считается даже 1 секунда от начала рабочего времени!" это при том, что в компании присутствует куча бездельников которые ничего полезного не делают, но зато ровно в 9:00 они уже сидят на своём месте и играют на телефонах, а ещё коллективно ходят "покурить" по полчаса, чем отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания на 5 минут, из-за которого тебе приходится писать объяснительные. Вот недавно наехали на человека, что он должен писать объяснительную за то что якобы 10 дней назад его не было на работе, хотя он в этот день присутствовал, чему есть доказательства. Они это называют "налаживанием процесса". По всей видимости, в следующий этап налаживания процесса будут стоять у тебя за спиной с секундомером, хотя уже и так стоять у тебя за спиной и бесстыдно пялиться в твой монитор никто никому не мешает, про такое понятие как "личное пространство" в ath даже не слышали
можно посмеяться над разными идиотами. кто работал в ath, тот в цирке не смеётся. благодаря работе в ath развиваются навыки общения, ведь при той жуткой текучке, что есть в ath, переобщаешься с кучей разных людей, лица коллег будут меняться очень часто.

Мое личное оценочное суждение:  на собеседовании изображают из себя чуть ли не гугл, а потом оказывается что это обычная помойка, банка с пауками. склочные, раздражённые люди, рядом с которыми невозможно спокойно работать. ежедневные крики и ругань. работа ведётся по принципу "я начальник - ты дурак". вечные поиски крайних. некоторые люди, судя по их повадкам, видимо только вчера грызли семки в ростовской подворотне, где так и не научились вежливому, интеллигентному отношению к сотрудникам и деловой этике и считают нормальным разговаривать с людьми используя мат и повадки гопника.
хорошая школа выживания

Мое личное оценочное суждение:  маленькая ЗП
1.Вы несомненно разовьете в себе следующие качества: - пунктуальность Написав с дюжину бессмысленных объяснительных за незначительное количество минут опоздания, Вы решите, что уж лучше с немытой головой, обойтись без завтрака, макияжа или прочих обязательных утренних человеку процедур, но успеете во время, дабы не писать больше эту муть. -терпимость к окружающим За это отдельно скажете "спасибо!" начальнице питерского офиса и ее помощнице. В бесконечных попытках вести конструктивный диалог и дискуссии с этими двумя твердолобыми дамами, выслушивая реплики от уровня "Капитан Очевидность" до "Мне не важно, что говорить, лишь бы звучало грозно", Вы осознаете, что такое уйти в себя, познаете все возможные методы медитации "на ходу", в противном случае - просто потеряете всяческую логическую связь с этим миром. Если учесть тот факт, что сотрудниц в коллектив отбирают (преимущественно помоложе) по принципу "меньше воли - больше власти над ними", Вы вряд-ли найдете себе достаточную поддержку, чтобы привнести хоть какой-то адекват. В итоге, Вы просто смиритесь с тем, что бывают коллективы, в которых нужно вести себя как сиделка в дурдоме - смиренно слушать бред, уважать блаженных людей и не беспокоить их нестабильную психику серьезным подходом к делопроизводству. -упорство и целеустремленность Не смотря на все вышеперечисленное работать-то как-то нужно! Поэтому, если Вы - здравомыслящий человек, то Вы по-просту от безысходности научитесь работать с конечными клиентами несмотря на всё окружающее и раздражающее безумство, и, аки переплывающий Ла Манш пловец, застигнутый штормом, просто продолжите выполнять свою работу. 2. Возможность на собственной шкуре испытать, как НЕ ДОЛЖНА выглядеть достойная работа 3. Избавление от чувства собственной важности и индивидульности (если Вы страдаете таким "недугом", как стремление быть незаменимым сотрудником) Проверьте в ЭйТиЭйч, что означает выражение "инициатива наказуема", и Вы все поймете! 4. Возможность испытать свои силы на прочность ...оставаясь до позднего вечера на работе из-за постоянного вала заявок, накапливаемых от нелепого менеджмента руководства 5. Испытайте Ваши отношения на прочность! При всех обозначенных выше факторах, если у Вас любимый/любимая, проверьте, как этот человек начнет к Вам относится, после Вашей трансформации от постоянного прессинга и нехватки времени. Если-же у Вас нет любимого человека, поверьте - пока Вы здесь проработаете, его и не появится! 6. Умение подставлять обе щеки В нездоровой рабочей атмосфере начальство питерского офиса не знает ни одного профессионального приема кроме "моббинга". Загуглите - Вы все поймете! Метод кнута без пряника - это же так эффективно, правда? "Если Вы считаете, что Вам не хватает жизненного опыта и столкновений с серьезными проблемами в Вашей жизни - добро пожаловать в ЭйТиЭйч"

Мое личное оценочное суждение:  процветает бардак, коллективная безответственность и поиск крайних. вечно что-то не работает, даже очень важные системы и никто ни за что не хочет отвечать, никто не знает толком как и что работает. отсутствует планирование и проектирование как таковое. Про постановку ТЗ здесь вообще ничего не слышали. Вся работа ведётся в режиме авральной полундры по принципу "нам надо срочно вот это!" "а теперь это!". В коллективе принято панибратское отношение, т.е. общаться и шутить так можно с друзьями, но никак не с коллегами по работе. Порядки авторитарные. На протяжении всего дня руководитель откровенно палит твой монитор, дёргая каждые 15 минут вопросами "ну как там?", тем самым мешая продуктивно работать. На протяжении месяца каждый из рядом сидящих сотрудников имел конфликт с руководителем, который цепляется к мелочам, передёргивает твои слова, держит всех за дураков, скатывается до обвинений личного характера, позволяет себе повышать голос на сотрудников
до м. белорусская всего 15 минут пешком, белая зарплата. оснащение рабочего места нормальное.

Мое личное оценочное суждение:  Будьте осторожны, если Вас пригласит на собеседование данная компания, а именно HR. Мне довелось получить приглашение на должность "специалист по организации деловых поездок". Сразу скажу, что в описании вакансии на hh должность звучала именно так, описание функций соответствовало. И только когда мне пришло письмо после собеседования о том, что мне отказано в работе, я узнала, что, оказывается, должность, на которую я проходила собеседование - "Младший специалист по работе с клиентами в операционном отделе (внутреннее обучение)". Уважаемая HR , зачем Вы обманываете своих соискателей и тратите время людей, которым заведомо неинтересна данная позиция? Отмечу, что на собеседовании название должности не называлось. Кроме того, только на собеседовании выяснилось, что предполагается обучение 2 месяца (без допуска к рабочему процессу) - об этом также нужно обязательно указывать в описании вакансии. Кроме того, HR не обладает даже минимальными знаниями, которые необходимы при отборе соискателей на вакансию - зачем приглашать людей, которые заведомо не подойдут? пригласила соискателя, который занимает должность ведущего специалиста на должность младшего специалиста (в группу на обучение!). Это просто смешно, пожалуйста, не тратьте время и соискателей и свое на пустые собеседования и, пожалуйста, пишите правду в описании вакансии и название должности. Если обман начинается уже на собеседовании, то и дальше ничего хорошего ждать не приходится.
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  "Коллектив - семья?" Ребят, не ведитесь на это. Те, кто пришел до слияния, возможно. Про остальных я бы не сказал. Большим минусом является офис в стиле open space. Много народу, много шума, ругани, истеричного смеха, но семьей тут не пахнет. Каждый себе на уме, доверять нельзя никому, пожалеете. Существует текучка. Держатся только за истинно стоящих людей, которые проработали не один год и без которых все просто рухнет. Переработка - нормальное явление. Никто вам не компенсирует потерянное время. Насчет структурирования, действительно, все на соплях. Проблемы решаются по ходу, абы как, наперед не думается вообще. Наметились перемены, но это еще не один год проб и ошибок. Нашел место перспективнее, ухожу
Сложно, но при большом желании и умении добиваться цели можно продвинуться.

Мое личное оценочное суждение:  нет
Очень приятная атмосфера в компании, чувствуется позитив у порога. Пока ждала на ресепшн на диванчике (пришла раньше своего времени), видела неформальную дружескую обстановку и улыбающихся людей, что редко увидишь в офитсе где-либо сейчас (а я была на себеседованиях в 8-ми команиях за месяц). Приезжала несколько раз, все повторялось :) Дошла до финала, но выбрали другого кандидата (рынок, конкуренция! :)). Буду рада встретиться с этой компанией вновь. Очень приветливые люди в HR.

Мое личное оценочное суждение:  отдельные сотрудники, отсутствие ДМС (может, что-то уже изменилось), различные перспективы в зависимости от отдела, не исключен завал рутинной работой с отсутствием перспектив, но в некоторых случаях после пары лет возможен и рост - см. куда попадете
коллектив, нечастые задержки зп, белая

Мое личное оценочное суждение:  Можно долго перечислять, но если после введения новой бонусной системы (май), ты начинаешь получать меньше на 10.000, при том же объеме работы, то это говорит само за себя.Ваши деньги (заработки)-ваша проблема)- Крупные компании заканчивают свою работу с АТН, не из за сотрудников и обслуживания, а из за отвратительной работы с ответственными за трэвел персоналом заказчиков. Компания очень подходит для начинающих, чтобы потом тебя перекупили. К сожалению, ставка АТН на развитие запоздала - 21 век уже наступил, и предложение АТН стало неактуальным лет 10 назад. Для опытных: зачем делать работу здесь за 1 рубль, если рядом за это платят 100.
коллектив-семья.

Мое личное оценочное суждение:  Во первых: ЧТО ОБЕЩАЮТ НА СОБЕСЕДОВАНИИ - ЭТО ПОЛНАЯ ФИГНЯ! Никакого повышения з/п после испытательного срока не будет. Никакой корпоративной жизни, жмут денег на праздники, не говорю о подарках. Все построено каким то кустарным способом, нет четкости в работе, хотят много, а дают - ничего!!! . Начальство в СПБ (Солдатова) - это что то с чем то, просто ужас, совершенно не компетентный человек (нельзя обратится с вопросом, она не умеет разговаривать!!!!!!!! выдает какие то не связные фразы), не принимает никаких решений , не может конструктивно сформировать свои мысли, вообще очень глупая женщина. Никаких + для себя вы там не найдете, кропотливая геморройная работа за гроши, + начальница - блаженная. Не теряйте свое время на эту шарашкину контору.
Только коллектив и специфика работы, но компания все испортила!!!!!!