Мое личное оценочное суждение:  Налоговая инспекция. Сдача годового отчета. Из кабинета инспектора выходит бухгалтер, с облегчением вздыхает: - Сдал! Голос из очереди: - Дай списать!
...

Мое личное оценочное суждение:  И вот еще промокоды: hd порно, xxx video, бесплатно смотреть порно, бесплатное порно, большие сиськи, глотает сперму, групповуха смотреть, домашнее русское порно, жесткий секс, жесткое порно онлайн, зрелая блондинка порно, крутое порно онлайн ххх, лесби в порно, любимый порно фильм, межрасовое порно насладись, онлайн порно, онлайн порнуха в попку, онлайн порнуха на диване, отборные девушки...»
Отличное место! Мне друг посоветовал onanizm.club, всем советую. Вот промокоды для вступления: порно кастинг, порно на русском, порно русский, порно секс, порно ххх, просмотр порно, русская групповуха онлайн, русские зрелые анал, русский анал дома, русский групповой секс, русское порно бесплатно, русское порно видео, русское порно онлайн, русское порно смотреть онлайн, русскую зрелую в анал,...»

Мое личное оценочное суждение:  На сайте hh, размещены несколько вакансий этой фирмы. Что сразу настораживает, при отправке им резюме, они сами даже не перезванивают, просто отправляют, приглашение и все. Типо, сами звоните, если Вам надо.При общении с представителем их компании, слышно в голосе абсолютное пренебрежение в голосе, толком ничего не говорят. На собеседовании, дают кучу дурацких тестов на время и если человек не...»
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Увольнение одним днем без причин, серая зп
Из положительных стороны хочется выделить коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Не разрешают смотреть порно, секс, порно, эротика, знакомства для секса, бесплатное порно, porno video online просто порно
Бесплатная порнуха, порно видео, порно бесплатно, бесплатное порно, бесплатное порно видео, порно видео онлайн, порно видео просто порно

Мое личное оценочное суждение:  Ни в коем случае не устраивайтесь на работу в эту фирму. Полное отсутствие каких-либо гарантий. Обман, угрозы, шантаж - стиль управления директора.
Устраиваться на работу в компанию не стоит.

Мое личное оценочное суждение:  Ни в коем случае не устраивайтесь на работу в эту фирму. Полное отсутствие каких-либо гарантий. Обман, угрозы, шантаж - стиль управления директора.
Все положительные стороны меркнут по сравнению с обманом.

Мое личное оценочное суждение:  Серая з/п, бесконечные задержки на работе, отношение начальства как к рабам, и самое главное при увольнении требуйте расчет в тот же день!!!! при моем увольнении не выплатили ни копейки! только завтраками кормили!
Из положительных сторон - возможность получения профессионального опыта.

Мое личное оценочное суждение:  Всех приветствую! И так, началось всё с того, что я нащёл данную компанию на сайте НН и оставил отклик. И о чудо, пришло приглашение. Покопавшись и почитав отзывы на данном сайте был огорчён, но решил твёрдо что съезжу посмотрю. Итого: Смутило заполнение тупой анкеты кто вы что и как а также ваше родственники и куча всякой ерунды с вопросами, типо - закончите предложение - Моё руководство .... Ну думаю ладно, бывает, всё написал Далее клоунада продолжилась, кроме того что с собеседованием опоздали минут на 15, это можно кончено пережить, но это как минимум показатель неуважения.... Далее зашла в кабинет сотрудница и назвала совершенно другую вакансию, ладно, думаю переживём, и что Вы думаете она сказала дальше? Нате Вам листок, проходите тест из 50 вопросов за 15 минут а дальше поговорим. Красавцы! Вопросы безумно тупые, более того с грамматическими ошибками, девушка сама призналась что данный тест скачан из интернета! Ай молодца! С вопросам зачем это вообще нужно, сказала что руководство приказало. Вывод - тут явно "потрясающее" руководство. Итог собеседования - сказал пока!
Рядом с метро

Мое личное оценочное суждение:  Официальная зар.плата - минималка. Неоплачевыемые переработки. Уходить вовремя считается неприличным. Директор- "хозяйка медной горы", стиль работы: "казнить, нельзя помиловать". В отчетный период работать до 9 и более. Не в отчетный период сам решай, но будешь уходить в 18-00 вылетишь за не командный дух. Чёрная часть зар платы перечисляется на зар платную карту от третьего физ. лица не понятно за что.
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Заработная плата серая, никаких компенсаций переработок. Отношение как к роботу, ты должен работать 24 часа в сутки. Проектов нет, одни обещания. Уволили одним днем, сказали -сокращение. При увольнении рассчитали по белой... придумали легенду-мы дочерняя компания 1С и продают людям, по факту -" кролики для битья". Короче, если хотите работать в хорошей компании с нормальным руководством ,Вам точно не сюда!
Коллектив йога есть, теннис

Мое личное оценочное суждение:  В течении года разобралась. В профессиональном ключе собрались одни дилетанты. Разводят клиентов. Сначала предлагают низкую стоимость, клиент клюет. Потом когда клиент осознает, что внедрение в согласованные сроки проваливается и пытается уйти от WiseAdvice, то тут вступают юристы и выкачивают из клиента деньги по полной программе. Поэтому и з/плата серая в данной фирме. Большая текучка кадров, только сработаешься с коллегой, как уже приходится с другим продолжать внедрение. Очень неприятно. Офис маленький, душный.
Никаких. Молодой коллектив в среднем 26 лет.

Мое личное оценочное суждение:  Компания позиционирует себя как признанный лидер в своей сфере. Об этом недвусмысленно намекают разные рейтинги и ТОПы, опубликованные на сайте и в самом офисе. По факту, это группа небольших бухгалтерских, аудиторских и юридических компаний. На собеседовании приходится заполнять анкетку, а также по пять раз отвечать на одни и те же глупые вопросы из разряда: "Кем вы будете через 15 лет?". Затем сообщают свое главное условие - официальная зарплата на уровне МРОТа, всё остальное в конверте в обход кассы. При этом компания рассматривает на свою вакансию только кандидатов с красным дипломом. Видимо они считают нормальным - найти успешного кандидата и платить ему чернуху. Если ищете хорошую и прозрачную компанию, то ВайзЭдвайс не ваш вариант.
прислали на почту схему проезда до их офиса индивидуальное собеседование есть ответ о его результатах

Мое личное оценочное суждение:  Из минусов можно составить целый доклад. Во-первых, HR-ы со своими вопросами эпохи Возрождения "кем вы себя видите через 88 лет". Во-вторых, душная комнатенка офиса. Который больше смахивает на переделанную жилую квартиру, в которую набили 10 человек. В-третьих, тесные разваливающиеся туалеты, с дверью, открывающейся "от себя". Это, видимо, чтобы испытывать адреналин во время мытья рук. Моешь такой руки, а тут - БАЦ - кто-то резко открывает дверь и тебе прям в голову. Ну а что. Туалет рядом, можно свежую травму полить холодной водичкой. А теперь самое интересное - начальство и отношение к сотрудникам. Начальство здесь способно три раза ставить по-разному задачу, а после всех перевыполнений просто так уволить сотрудника (!) через две недели (!!) в курилке (!!!), сунув по-быстрому деньги (даже без конверта). Причины увольнения не обговариваются, а выбиваются силой в лифте, когда сотрудника по-быстрому сливают вон из офиса. Никаких предупреждений о том, что не устраивало на работе, не дается. Информация об увольнении - как ушат воды на голову непосредственно в день увольнения. Вот так здесь ценят и любят работников. На льготы, кстати, тоже можете не рассчитывать.
Дружелюбный коллектив, хороший комп на рабочем месте.

Мое личное оценочное суждение:  Компания начала расти и избавляться от людей, которые работали с момента становления. Их опыт работы и знания оказались не нужны после прихода нового руководителя. Новый руководитель привел свою команду. Бывает, но нужно же по-человечески расставаться с людьми, которые ранее были нужны компании. Новый руководитель даже не попытался наладить отношения с сотрудниками. Он просто привел человека, дополнительного, а потом уволил того, на чье место, на самом деле, привел нового спеца. Расстались по соглашению. На вопрос о компенсации, который был задан совершенно спокойно и вообще новость об увольнении была принята спокойно, посыпались угрозы занесения в трудовую каких-то непонятных данных. Удалось разрулить конфликт, но осадок остался. Все началось с того, что рук перестал здороваться и обращать внимание. Так что будьте бдительны и ищите работу заранее. Кадры в этой компании не решают НИЧЕГО. Люди ничего не значат. Точнее значат, пока это нужно компании. Так что не откладывайте выбивание плюшек и зп в долгий ящик.
Коллектив был хороший. Люди в основном адекватные. Руководители тоже адекватные. Бывают. Есть корпоратив на НГ.

Мое личное оценочное суждение:  Все руководители - родственники ген.дира Вани, поэтому карьерный рост здесь также возможен как и гей-парад в Махачкале, текучка сильная во всех департаментах (в деп.автоматизации особенно), долго работают те кто живут рядом или неахти какие специалисты, зп - черная на карту капает МРОТ, соц.пакета нет, футбол в соседней школе, йога в столовой, wiseadvice isn't paradise
Территориальная близость к метро, стрёмные бардовые зонтики и кружки на годовщины работы в компании

Мое личное оценочное суждение:  В целом, сначала всё проходило неплохо, пока мне не предложили "творческое задание". Сотрудница HR сама не знала как его проходить, постоянно куда-то бегала и возвращалась в переговорную, якобы опять всё неправильно мы сделали, давайте по-новой! В итоге: я 3 раза делала заново это задание. Ладно, если бы сотрудник отдела подбора персонала мало работала в этой компании, я всё понимаю, но она сама сказала, что устроилась сюда уже давно. Далее меня решила порадовать своим визитом начальница отдела, куда я слава Богу так и не устроилась. Пришла женщина с усами, на вид лет 55, с выражением лица "я - царица ,ты - холоп". Когда я сказала, что и учусь и работаю, то она начала задавать замечательные вопросы: "а зачет тебе работать вообще? училась бы себе и всё! А зачем тебе работать по трудовой? сейчас отчисления никуда не идут! А зарплата у нас официальная 15т на карту, остальное в конверте, как отработаете. И вообще у нас принято задерживаться, чтобы выполнять планы в срок, так что совмещать работу с учебой не получится". На эти вопросы я ответила так, что у этой "царевны" чуть ли челюсть не отпала. Больше вопросов с её стороны не было, она просто встала и ушла. Мне так и не позвонили, за что очень благодарна!
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  Компания так себе - больше игра на имидж. Руководители в менеджменте полный "0, особенно Прямонос. У всех задето самолюбие и амбиции. Отдел персонала,видимо, для красоты, чтоб все свои были пристроены: никаких плюшек,никакой системы, что хотят, то и делают. Мария -Руководитель ОП только улыбается, никаких вопросов не решает, всем рулит Ваня. Увольняют одним днем, особенно автоматизация, при этом никаких выплат. Больничные не оплачивают. Компания кидает клиентов, потом увольняет спецов, типа не смогли разрулить.
Люди, коллектив- это единственное достоинство компании. Линейный персонал там- Люди!Приятно работать.

Мое личное оценочное суждение:  Компания практически полностью "черная"!!!!Социальных гарантий нет никаких!!!!Вместо оплаичваемого больничного предлагают заниматься йогой!!!!!
Близко к метро.

Мое личное оценочное суждение:  Очень удивила папка с " благодарственными письмами" , датированными 2006, 2007, 2008 г.г. ( на минутку, уже 2013г. заканчивается), от 2-х разных ЮЛ письма были полностью идентичными . Сказала об этом представителю HR Алене ( не знаю ее должности, т.к. она не представилась) и тем самым с первых минут приобрела в ее лице врага -:))). Дальше собеседование строилось по схеме : я задаю вопросы по структуре компании и функционалу , а Алена отвечает однозначно "да" или "нет". Сложилось впечатление, что собеседование провожу сама, т.к. и функционал и задачи на данной позиции понятны ( опыт работы в этой сфере большой). На вопрос о з.п. на данную вакансию, о соц.пакете ответ был туманным и неопределенным. Эту информацию я бы смогла получить только при встрече с собственниками ( странно ....). К окончанию встречи для меня уже было понятно, что обида Алены победила, и " переговоры провалились". На мой вопрос " я правильно понимаю, что собеседование провалилось ?" мне ответили "да" и даже не взяли анкету, которую я заполнила. Для себя сделала выводы : - при отборе персонала нельзя полностью доверять HR . - необходимо просматривать резюме соискателей, которых приглашали на собеседование - для оценки качества работы HR можно задействовать службу по качеству. и в заключении, благодарна Алене, увидела работу HR как соискатель ; поняла , что смотрю на работу компании в целом и замечаю мелочи, из которых и складывается " положительное" или " отрицательное" впечатление о компании.
Секретари предложили кофе на время ожидания представителя HR, т.к. приехала раньше и было время полистать папку с " Благодарственными письмами" ( об этом в отрицательном-:))))

Мое личное оценочное суждение:  Очень удивила методика поиска персонала. Мария Тягунова приглашает кандидатов на собеседование не ознакомившись с резюме (на "HH" всегда видно смотрели резюме или нет)!!! Позвонила, чтобы согласно тексту приглашения договориться о времени собеседования - последовали вопросы о том в каких компаниях я работала и о должностных обязанностях (это всё в резюме очень подробно расписано). Первый раз с таким отношением к соискателям сталкиваюсь!
Не успела заметить.

Мое личное оценочное суждение:  Если при увольнении Вам скажут, что расчет будет в следующем месяце в дату выдачи зп, НЕ ВЕРЬТЕ! Требуйте расчет в день увольнения!
Сильный проектный офис в направлении "Автоматизация на 1С", отличный департамент аудиторских услуг. Коллектив состоит из профессионалов своего дела.