Мое личное оценочное суждение:  Невменяемые HR
Нет

Мое личное оценочное суждение:  - можно надолго встрять в проект с кучей Z и забыть что есть SAP - Что бы там не говорили, зарплаты средние по рынку труда - С корпоративными мероприятиями в отдельных компаниях BDO - туго. -Тёмный офис
-Отлаженные внутренние процессы. Не без быдловатого российского менеджмента, конечно. Но тебя слышат. -Платят вовремя, если не вовремя, то выплачивают компенсацию. -Что бы там не говорили, зарплаты средние по рынку труда

Мое личное оценочное суждение:  1. Переработки. При чем вы можете встать в 6 и уйти,но на вас всеее будут косо смотреть. Одни будут завидовать, другие ругать. Фактически заставить сидеть вас до ночи и выходить в выходные никто не может. нужно быть четким и принципиальным в своей позиции, тогда менеджеры поймут, что вас не сломить и отвалят. Но большинство чего-то бояться (я не понимаю правда чего именно) и сидят, как рабы и выполняют каждую мало мальскую задачку от своей менеджера. 2.Вам будут ставить задачу так:сделай то, не знаю чего. Никто никогда толком не может объяснить, что хочет. А даже если объясняют, через пол часа задача резко меняется. В связи с чем, ты тратишь время на никому ненужное переделывание по сто раз работы. 3. Людей, знающих МСФО почти нет. Поэтому идти ради получения знаний в этой сфере - не надо. Вы будете просто делать все по примеру прошлого года.А при возникновении спорной ситуации менеджер даст вам ответ, но объяснить ничего не сможет. А зачем такой ответ нужен? Хочу обратиться к менеджерам (особенно женщинам):Посмотрите на себя со стороны,одумайтесь!!у вас нет детей, мужей, вы никому не нужны, а скоро и на работе тоже не будете нужны, так как растет новое поколение. Посмотрите на мир, оглянитесь вокруг, работы - это неглавное. В 70 лет, когда у вас не будет ни мужа,ни ребенка, ни друзей, вы пожалеете о своей жизни, так зачем гробить все сейчас, если можно это еще исправить???
1. Коллектив. Именно те рядовые сотрудники, с которыми вы будете на проекте. Большинство молодых, веселых, активных ребят. 2. Большой опыт работе в Excel. 3. Получение опыта общения с самыми разными людьми. 4. Тренировка своего терпения. 5. Возможно вы получите знания, но только если от руководителей проверок и старших товарищей, но никак не от менеджеров и выше. По пальцам одной руки можно пересчитать действительно умных менеджеров. Остальные - сдвинутые на работе психопаты, которые в принципе уже забыли что такое аудит и бухгалтерский учет, так как целый день общаются с клиентами и решают какие-то организационные вопросы.

Мое личное оценочное суждение:  Менеджер по персоналу Воробьева – не профессионал в своем деле.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Такого собеседования у меня еще не было ))). Поднялась из лифта на этаж и стою в предбаннике, никто не встречает. Минут 10 стояла, звоню кадровикам, те ржут, видимо в курсе к кому я иду. Предварительно почитала отзывы о компании, была так сказать подготовлена, но не до такой же степени))). Через некоторое время бежит какая-то растрепанная тетка с моим резюме, и я понимаю, что отзывы адекватные. Но тут началось самое интересное, я понимаю, что она мое резюме даже не читала ))) и читать принялась прямо при мне. В результате сказала, что я не "звезда", но работать как я поняла не кому и возможно она меня возьмет ))). Суть работы: KPMG написала методологию, которую внедряет БДО, но она не ложится и менять ее нельзя (они же боги непогрешимые), этим видимо и был вызван внешний вид тетки и теперича мне предлагается в этих ошибках ковыряться. Гордо отказалась от столь лестного предложения, я то ЗВЕЗДА и мне учится в БДО не чему )))
Сотрудники отдела кадров.

Мое личное оценочное суждение:  Уровень компании просто потрясает. На собеседовании тебе откровенно хамят, переходят на личности, грубят, хотя в начальники берут всех подряд похоже. Зарплаты просто нищенские, говорили что-то про проекты в Норникеле и Сибуре и очень удивились моей осведомленности о деятельности компаний. В общем, КОНТОРКА темная. Это ощущение появляется сразу, как только поднимаешься к ним в офис. Персонал на вид тоже странный, измученный, совсем с улицы. Сказали, что не все в их компании выживают, но это и не удивительно с такими-то зарплатами. Повышение бывает не чаще, чем в год-два, да и оно ничего не меняет. В общем, если вы хоть чуть-чуть себя уважаете, не ходите туда, ничего нового не узнаете, только хамству поразитесь.
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  Низкая заработная плата( в филиалах зп меньше 20т.р)!!! Ненормированный рабочий день( можно сидеть и до 22:00) оскорбления, отсутствие понимая сл стороны старших коллег и какой либо помощи или подсказки. Нахождение в "полях" т.е командировки по 4-6 месяцев, домой отправляют на выходные спустя 2-3 недели. Такое отношение к работникам из филиалов, никакого уважения. В московском офисе в командировки не отправляют, но ребята сидят до 8-9 вечера :)
Возможность посетить Москву и другие города рф, но не факт.

Мое личное оценочное суждение:  Пригласили на собеседование. Решила почитать отзывы. Уважаемые сотрудники компании, кто пишет положительные отзывы, а отрицательных у вас НЕТУ. Нет такого слова НЕТУ. Пишите грамотно! Специалисты! А считать умеете? Желание пройти собеседование отбили.
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Хамство руководства, откровенная ложь по поводу предстоящей и фактически воследствии выполняемой работы; неадекватная загрузка и зарплата; почти полное отсутствие карьерного роста. Ранее компания находилась на Павелецкой, занимала 8 этажей. ныне — метро Преображенская площадь, с трудом 2 этажа. Сказки руководителя НR о новом благоустроенном офисе оказались сказкой! поесть дешево почти негде, в офисе ужасная вентиляция — ХО-ЛОД-НО. Часть сотрудников сидит в блоке А — там большие окна, светло. Остальные ютятся в блоке В — у маленьких окошек, напоминающих бойницы, в полутьме. Кстати, хуже всех места у партнеров — они все располагаются по кругу вокруг атриума в центре бизнес — центра. Темно. Всегда. Вид из кабинета — на спину соседа, сидящего напротив. Те сотрудники, которые сидят в офисе рядом с партнерами вообще работают в помещении без окон, целыми днями при искусственном освещении. Как то странновато насчет требований к аттестации рабочих мест. В последнее время идут массовые увольнения — компания не в состоянии платить адекватную зарплату. Схема увольнения неугодных и неуступчивых одинакова: 1. просят отчет о работе 2. берут показания о времени прохода в офис + требуют письменные объяснения о причинах опозданий 3. берут сведения о посещаемых сайтах. Как правило, после этого человек уже плюет и уходит. А вот, например, сообщение человека, который сейчас работает: ‘Нас на работе поимели круто, сказали, что компания банкрот и все написали заяву по согласованию сторон, а на самом деле компания существует и половина сотрудников осталась. Вот таки уроды бывают, еще и половину за январь никак не выплатят’
соц пакет

Мое личное оценочное суждение:  Склочный коллектив. Штрафы. Руководители, что хотят, то и делают. Получить вот такое письмо там норма. Очень много ненужных формальностей, к которым придираются. Представляю, что там в очередной кризис творят. "От: Sхххххх, Vladimir Отправлено: ххххх 2014 г. 18:09 Кому: Тема: Табельные записи Добрый день, По заполнению табельных записей введено новое положение. Теперь все табельные записи должны оформляться по факту на тот отдел и клиента для кого выполняются работы. Время выставляется в полном объеме от потраченного на задачу. Все переписки и тел. звонки также должны быть отражены с привязкой к клиенту и отделу инициатору. Это необходимо для корректного разделения трудозатрат нашего отдела между подразделениями. Коллеги в связи с этими изменениями, а также нарушением процедуры ежедневного заполнения табельных записей я ввожу меры. Я буду проводить проверку в течение рабочей недели на заполнение табельных записей. Согласно положению у сотрудника не должно быть отражено меньше 8 рабочих часов. Нарушители будут лишаться в конце месяца надбавки на сумму равную 500 рублей за каждый день нарушения. Схххххх Владимир Руководитель направления / Департамент сопровождения ХХ Тел.: +7 (495) ххх хххх/хх (доп. 439х) V.Sхххххх@bdo.ru "
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Коллеги отговаривают лезть в ТОПовые компании. Собираю инф., где лучше платят, где лучше мотивация
Хочу перейти их компании ТОП15 в BDO. Продаю на 40-80 млн руб простых продуктов в год (аудит, оценка, немного консалтинга). Хочу двигаться дальше. Подскажите, какая РЕАЛЬНАЯ мотивация продажника в BDO? У меня противоречивая инф.

Мое личное оценочное суждение:  Я немного не поняла, у аудитора - 65000 рублей ( то есть менее 1000 евро на перспективу ???) какая жесть, наверное же можно в Китай можно ехать на сборку ))) Евро падает и усд,ваша зарплата уменьшается соразмерно, никаких компенсаций от государства нет и никогда не будет, Вы в РФ!!!
и еще неоплачиваемые переработки ?? Действительно "кирзовый сапог"

Мое личное оценочное суждение:  Крайне душно и жарко в помещении. При температуре на улице 25-28 тепла в офисе находиться очень некомфортно. А как работать при температуре 40 без вентиляций и кондиционеров? Многие работают и нормально, но для меня это неприемлимо.
Грамотная HR Светлана. На некоторые вопросы не смогла ответить, так как скорее всего недавно устроилась на работу. Но, что самое замечательное - не пришлось отвечать на дурацкие вопросы непрофессионалов, так как тут человек сразу видит, что ты из себя представляешь. Очень интересный и объемный профессиональный тест. Четко по делу: знаешь или нет.

Мое личное оценочное суждение:  Пока их нет)
Очень хочу устроиться в эту компанию ассистентом аудитора, считаю что хороший опыт, и в дальнейшем есть все шансы стать аудитором. Но переживаю,английский у меня ниже среднего. Кто знает какие тесты дают на собеседовании? Как именно проходит собеседование? Как проверяют бух.учет? Я буду очень благодарна, если поделитесь информацией.

Мое личное оценочное суждение:  HR сама нашла мое резюме и пригласила на собеседование с руководителем (вакансия в консалтинге). Предложили "работу на дом" - дать заключение по вопросу с оценкой всех рисков. Оговорили объем и срок. Я выслала, они попросили дополнить ответ, еще раз напомнили о сроке. Я отправила окончательный вариант и ... ни ответа, ни привета. На мое письмо не ответили.
Нет. Похоже, они используют бесплатный труд соискателей.

Мое личное оценочное суждение:  Пришла на собеседование, предложили заполнить анкету, где надо указать свои паспортные данные, телефоны, адреса, явки и пароли всех кто может дать рекомендации обо мне. Не успела даже на собеседование прийти, а уже что-то должна. Короче,ничего не заполнила, ушла, сказала, что не оставляю таких данных на первом собеседовании. Может им еще пописать в баночку и кровь на анализ сдать, ну чтоб наверняка допустили к собеседованию. Бред короч!
x33

Мое личное оценочное суждение:  постоянные задержки выплаты по з\п, з\п опять стала "сереть", переработок много и все как будто по твоей воле - служебных записок о выходе в выходные никто не пишет. переработки никак не оплачиваются и их много. отсутствует обучение чему либо
ДМС, белая з\п

Мое личное оценочное суждение:  14-16-часовой рабочий день, переработки никак не оплачиваются, отгулы не поощряются. Нет корпоративного транспорта, приход домой в 24 - 24.30. Никаких премий и поощрений. Никакой личной жизни. Никаких перспектив роста.
ОПЫТ

Мое личное оценочное суждение:  Нет столовой
Не знаю... Откуда столько негатива... Работаю меньше года в аудите - пока нравится. Ну да - работы много, зарплата небольшая. Но в аудите всегда так. Люди гораздо приятнее, чем в Big4, проекты интересные, учат, объясняют. Пока не устал, буду работать.

Мое личное оценочное суждение:  Сложно уйти в отпуск, задержка зарплаты, отвратительные условия труда на проекте в нефтегаз компании. Компания не смогла обеспечить нормальных условий труда - сидите по двое за одним столом (считай, партой), правда теперь, как субподрядчики ушли, стало свободней. Будьте готовы, что работать вы будете больше, чем в договоре, но переработку вам никто не оплатит. Годовые бонусы? не, не слышал. Простые консультанты их не получают, работая в этой компании. Зато выйти на выходных поишачить вас "попросят". И да, за этот выход вам могут дать аж один отгул. Но никакой двойной оплаты, что вы. А при переходе на другой проект или увольнении все отгулы вам благополучно простят. Вот так-то.
ДМС, зарплата белая

Мое личное оценочное суждение:  Реально обманывают на счет предложения по работе, можно сказать кидают, делают официальное предложение , а потом месяц подписывают документы у руководства которого нет и которое в постоянных разъездах :(((( После твоего согласия предлагают тебе другие условия- например подписать договор подряда на 3 месяца... Крайне не профессиональный подход .... Стоит подумать перед тем как устраиваться работать в эту компанию....
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Итак, БДО!!! Раскрученная репутация, хорошо продуманная маркетинговая стратегия. И хамство руководства, откровенная ложь по поводу предстоящей и фактически воследствии выполняемой работы; неадекватная загрузка и зарплата; почти полное отсутствие карьерного роста. Ранее компания находилась на Павелецкой, занимала 8 этажей. ныне - метро Преображенская площадь, с трудом 2 этажа. Сказки руководителя НR о новом благоустроенном офисе оказались сказкой! поесть дешево почти негде, в офисе ужасная вентиляция - ХО-ЛОД-НО. Часть сотрудников сидит в блоке А - там большие окна, светло. Остальные ютятся в блоке В - у маленьких окошек, напоминающих бойницы, в полутьме. Кстати, хуже всех места у партнеров - они все располагаются по кругу вокруг атриума в центре бизнес - центра. Темно. Всегда. Вид из кабинета - на спину соседа, сидящего напротив. Те сотрудники, которые сидят в офисе рядом с партнерами вообще работают в помещении без окон, целыми днями при искусственном освещении. Как то странновато насчет требований к аттестации рабочих мест. В последнее время идут массовые увольнения - компания не в состоянии платить адекватную зарплату. Схема увольнения неугодных и неуступчивых одинакова: 1. просят отчет о работе 2. берут показания о времени прохода в офис + требуют письменные объяснения о причинах опозданий 3. берут сведения о посещаемых сайтах. Как правило, после этого человек уже плюет и уходит. А вот, например, сообщение человека, который сейчас работает: "Нас на работе поимели круто, сказали, что компания банкрот и все написали заяву по согласованию сторон, а на самом деле компания существует и половина сотрудников осталась. Вот таки уроды бывают, еще и половину за январь никак не выплатят" Нужно ли еще что - то комментировать?
белая зарплата, ДМС

Мое личное оценочное суждение:  читать в положительных)
Надеюсь, что мой отзыв поможет кому-то. Лично мне при устройстве в консалтинг не хватало независимого мнения. В целом у компании неплохая репутация и клиенты. Скажу сразу, что после БДО мои знакомые и я ушли на ЗП почти в два раза больше, чем в БДО и с более высокой должностью, я например, ведущий финансовый аналитик. (это после года стажа работы в аудите) Проекты интересные, можно реально многому научиться. Но чаще придется учиться самому, т.к. наставники некоторые, которые должны наставлять очень редко проявляют активность. А вот коллеги, кто относительно новенький готовы с радостью помогать в том, что знают. Много ребят уходит после года работы. Приходят ассистентами аудиторов, как правило на первом каскадном собрании повышают практически всех, но ЗП после повышения у всех разные. Зависит от твоей работы. Если тебя повысили с уровнем А (5) , то + 10 тыс. к твоей ЗП, если с оценкой В, то в некоторых практиках ( есть разные аудиторские практики и подход к повышению и ЗП отличаются) + пару тысяч.. после чего люди начинают активно искать работу. С командировками тоже по разному, я за пол года была там 4 недели всего. Моя знакомая была 2 месяца без перерывов – приезжала и снова уезжала в другое место. Есть те, кто за год ни разу не был. Уходят все домой в бизнес сизон поздно, лично я предпочитала работать вечерами дома и старалась уходить в 6-7-, т.к. еще параллельно училась на английском вечерами. Но принято сидеть и делать вид бурной работы. Планирование времени аудиторов не самое лучшее. Бывает что твой коллега сидит зашивается до 10 вечера, а ты ничего не дела уходишь в 6 часов. Это конечно не всегда, но тоже встречается, особенно летом. Атмосфера с каждым годом все сложнее. Работы все больше. Лично я к себе плохого отношения не заметила¸ даже наоборот. Но вот некоторым коллегам не повезло. Были фразу типа: «Твоя коллега не пойдет домой, пока ты не сделаешь свой участок работы». Есть недостатки в методиках работы, несогласованность, на проекты частенько выпускают новичков, которые толком ничего не знаю. Следствие и клиент не доволен работой аудиторов-ассистентов и те не знают, что делать, т.к. порой не у кого узнать. В 2012 году у ассистентов ЗП были з1 тыс. , аудиторы - 35-45, старшие 50-55. . ( это после вычета налога), в общем не самые высокие зарплаты за тот объем работы, которые есть. О премиях толком не слышала… обучение компания оплачивает только после года – двух работы в БДО. Вроде так. ОТГУЛ ВЗЯТЬ ИНОГДА ПРОБЛЕМА. Хотя я иногда умудрялась работать дома, когда болела и не брала больничный. В целом работа в аудите дает многое, как говорит мой начальник новый, человек из аудита перенесет все сложности работы, которые только могут встретиться. Можно поработать год, два. А потом уйти в более спокойное место или же в компании крупнее.

Мое личное оценочное суждение:  1. Крайне маленькие зп для такого объема работы. 2. руководитель отдела совершенно не заботится об адаптации в рамках отдела. не было дела до структурированного обучения, помощи и тп. Когда я увольнялась, вроде бы, начались разовые попытки "научить". 3. Совершенно отсутствует корпоративная культура, начиная от праздников, заканчивая культурой общения. Грубость и хамство- это норма. Мерзко, товарищи. Крупная компания, вроде бы. 4. И самое смешное- при увольнении отношение руководителя отдела резко меняется. Вплоть до игнора в рабочих моментах. Удачи Вам на просторах Великого и Могучего БДО
Белая зп

Мое личное оценочное суждение:  А вот и статья эта... Исповедь о корпоративных «грехах» и «грешниках»: «Подписывай или на эшафот» В России есть много консалтинговых компаний, но одна из них в последнее время чаще остальных появляется в новостях центральных СМИ и в Рунете. Она получила известность в России, как никакая другая компания. Во-первых, эта компания позиционирует себя как лучшая из всех российских. А во-вторых, прославилась она не с самой профессиональной точки зрения, так как таинственная история с Банком Москвы коснулась каждого россиянина, ибо Правительство РФ и ряд структур выделили на спасение Банка Москвы 14 миллиардов долларов. А, как известно, правительство любой страны берет деньги из карманов налогоплательщиков, значит, из ваших с вами карманов взяты день на ликвидацию ошибок, как мы полагаем, совершенных не нами и вами, а Банком Москвы и его консультантами и аудиторами. Именно это и заинтересовало нашего корреспондента. Мы решили разобраться в этой ситуации и пообщались с бывшими и нынешними сотрудниками этой организации. Корреспонденту нашего проекта «Работа &зарплата» удалось быстро разыскать через интернет: люди там долго не задерживаются, и их резюме в избытке можно найти на всех российских сайтах, где размешаются объявления о работе. Вопрос: Как Вы попали на работу в эту консалтинговую компанию? Ответ: Раньше я и подумать не могла, что смогу попасть в эту организацию. Как-то позиционировала она себя очень высоко и а я себя недооценивала. Потом меня пригласили на собеседование в одну обычную московскую кадровую компанию и сообщили, что меня хотят видеть на работе в крупнейшей российской консультационной компании и готовы предложить выгодные условия. Вопрос: Какова была Ваша реакция это предложение? Ответ: Я была очень обрадована. Ведь эти слова говорили мне о том, что я востребована и возможно мне станут платить намного больше, чем на прежнем месте работы, возможно, и предоставят более высокую должность. Кроме того, когда консультант, аудитор или оценщик переходит из одной компании, которая, скажем, занимает десятую позицию в рейтинге, в компанию, которая занимает первую, или вторую, или третью, это рассматривается как повышение, хотя и незначительное. Кроме того у меня были небольшие претензии к моему прошлому работодателю. И, как оказалось потом, действительно, небольшие и, вероятно, совершенно решаемые, только я их не пыталась решать, считала, что работодатель сам обязан все вовремя заметить и исправить все вовремя, а раз он этого не сделал, то он виноват. Вопрос: Как дальше строились Ваши отношения? Ответ: Меня обрабатывали и довольно долго я не могла понять, куда вообще меня приглашают, хотя догадывалась. В первую очередь меня расспросили о структуре той организации, где я работала, о личности руководителя, о его недостатках, попросили описать обстановку в офисе очень детально, попросили описать документацию, клиентскую базу и многое другое. Попросили сообщить фамилии наиболее важных и ценных сотрудников по направлениям. Вопрос: Вы сообщили эту информацию, вроде бы она должна считаться конфиденциальной? Ответ: Не буду лицемерить. К сожалению, сообщила. Я понимала, что этого делать нельзя, но мне хотелось улучшить свое положение, и со мной так себя вели, что, мол, если я не скажу, то и разговор о новой работе может прекратиться или мне не предложат наиболее хорошие условия. Ну и так получилась, что я ответила на большинство их вопросов. Про явно коммерческую тайну и конфиденциальную информацию я умолчала, все же я давала подписку и не одну. Вопрос: Как Вы сейчас к этому относитесь? Ответ: Честно говоря, не очень приятно сейчас на душе. Немного не уважаю себя за это. Ну, ничего, с кем не бывает, больше таких ошибок я допускать не стану. Будет наука на будущее. Самое плохое, что эти мои слова и сведения в извращенной форме появились на некоторых сайтах в Рунете, как отзыв о данной компании. Так как их писали люди, которые там не были, то и тот результат, который они хотели, не вышел. Немного смешно вышло, так как события, которые они соединяли в единый рассказ, разорваны во времени или относились к разным офисам или разным событиям. Так что знающим людям в принципе ясно, что это утка, иногда не совсем ясно, откуда она вылетела. Вопрос: А как Вы узнали об этом? Ответ: Несколькими путями пришла информация. Во-первых, сама прочитала сплетни в интернете про любимую компанию. Не скрою, люблю смотреть сплетни в интернете, вдруг что-нибудь ценное найдется, с другой стороны, эти отзывы были показаны моей же подруге, которую я позиционировала в этом кадровом агентстве как перспективного сотрудника, а она моя сослуживица. Когда они её агитировали, то показали ей это прямо у себя в офисе и сослались на это, мол, видите, какие отзывы о Вашем теперешнем месте работы дают другие сотрудники, смотрите, мол, в каком плохом месте Вы работаете. Так что имейте в виду. И тут же дают ценную рекомендацию: «Вам, девушка, надо менять место работы на новое, которое мы Вам предложим. Еще эти ссылки разослали по работающим сотрудникам, а они переслали друг другу и мне. Вот отсюда и взялась информация. Можно сказать, что работа не совсем ювелирная. Потом, когда я пришла на работу в эту «уважаемую компанию» узнала аналогичную информацию от других сотрудников. Схема работы с ними одна и та же, как и со мной. Т.е. сначала надо найти нужного сотрудника, затем получить нужную информацию, затем на левых сайтах очернить работодателя этого сотрудника, используя его недостатки, сделать предложение этому найденному сотруднику и наобещать как можно больше. В принципе это схема работы большинства, но далеко не всех кадровых агентств. На мой взгляд, умный руководитель не будет так маразматично вести себя на рынке. Рано или поздно всем это станет понятно и против него станут вести себя аналогичным образом. Такой бизнес может скоро закончиться. Конкурировать можно и поддерживая хорошие отношения с людьми и коллегами по рынку и уважительно отзываться о них. В крайнем случае, можно промолчать. Это выглядит солиднее, несомненно, вызывает уважение к личности руководителя и к компании. Вопрос: Как Вы себя ощутили, придя в эту консалтинговую компанию уже на работу? Кем Вы там работали? Ответ: Работала оценщиком. Я сразу скажу, что проработала я здесь недолго, всего 8 месяцев, хотя на предыдущем месте работы прошло больше 3-х лет моей молодой жизни. Там я прошла школу, возможно лучшую в стране, так, по крайней мере, говорят многие. Ну и я так в принципе считаю. В общем могла бы спокойно и работать дальше, так как в итоге положение мое не улучшилось, как я полагала ранее, а существенно ухудшилось. Не смогла. Людей здесь «буккеруют», а не приглашают работать. Это такой внутренний термин «буккеровать», т.е. занимать для будущей работы, термин, которым определяется твоя будущая занятость в компании более старшим, менеджером, чем ты сам. Главное это то, что все друг друга подсиживают, сплетничают и грызутся за бонус. Платят средне, а вот бонусы обещают очень большие. И вот, подошло твое время когда надо уже в руки получить свой долгожданный бонус, как тут проявляется какой-то внутренний корпоративный конфликт, и тебя увольняют по служебной записке, скажем, некого Генерального директора дочерней компании, о котором ты ничего никогда не слышал, но якобы он тебя заметил в нарушении корпоративной этики. И вот тебя за эту записку, по которой Управляющий партнер не дает тебе право даже оправдаться, увольняют, и твой долгожданный бонус уходит в карман к Управляющему Партнеру, который в это время строит себе очередной замок в Ирландии. Это, скажете вы, случайности? И вот эти бонусы уходят по одной и той же схеме, получают единицы. Такого я никогда нигде не видела и ни от кого не слышала. Выносят мозги за каждую провинность, собирают так называемый компромат для увольнения по статье, по любому поводу идет объяснительная записка, а её в папочку кладут и так далее, и так далее. Когда ты приходишь переговорить, по-человечески, тебе открывают папочку и показывают, что здесь ты ничего не достоин и, если что, то папочка с твоими объяснительными, написанными твоей рукой, станет достоянием гласности, например в Рунете, и у нового работодателя тебе ничего хорошего не светит. Так что ты все время на крючке у этих ребят. Тебя могут не то что уволить, а могут просто выкинуть в любой момент БЕЗО ВСЯКОГО СОЖАЛЕНИЯ. Что впрочем и делается с каждым и на каждом шагу. Клиенты не успевают удивляться и перезаписывать данные новых кураторов. Одним словом, кадровая чехарда. Если ты хоть как-то утром возмутишься против своего шефа, то тебя выкинут уже к вечеру. Какой-то, видимо, «добрый человек из Сезуана» обязательно донесет. Хороший пример, проясняющий ситуацию для лиц, посвященных в специальность аудитора или оценщика или консультанта, - это пример обращения с Партнерами этой консалтинговой компании. Мы думали, что высокое звание Партнер - это звучит гордо, это навсегда или, по крайней мере, надолго, как, например, в «большой четверке», но нет, здесь это может быть на три месяца или восемь месяцев. Тут партнеров меняют как перчатки. Конечно, это всех вводит в оцепенение. Как так, если так обращаются с Партнерами, что говорить о нас, бедных оценщиках и аудиторах. Меня, как громом, ошарашил, один пример. Пригласили в конце 2010 года на позицию Партнера некую Ирину, очень долго, как я знаю, проработавшую на предыдущем месте работы. Её приход осветили в прессе, в том числе в «Ведомостях». С предыдущего места работы этот новый Партнер, что только не тащил, и так отрабатывал ситуацию, так хотел угодить новому начальству, что всем казалось, что её каблуки скоро оторвутся от туфелек, она не брезговала ничем и всем старалась быть похожа на своего нового шефа. Даже объявила о безвременной кончине своей предыдущей работы. А потом в один день, спустя несколько месяцев такой полезной работы её вышвырнули на улицу. Точнее, просто не пустили больше на работу. Т.е. ты приходишь, как обычно на работу, а тебя не пускают. Другой пример. Некто Александр – мужчина за 50, один из Директоров компании. Уволили без объяснения причин, извинений и так далее. Ты уже уважаемый человек, Директор компании, делаешь работу, приводишь клиентов, а тебе так просто, как у Задорнова: «Вас здесь больше не того, короче сам потом все поймешь». Третий пример. Моего знакомого Николая обещали повысить после исполнения нового проекта до позиции Партнера, а вместо этого уволили, чтобы сократить издержки сэкономить бонус. Дали пару недель погулять, без содержания. Четвертый пример Дмитрий, эксперт, часто упоминаемый в прессе. После однократной критики Управляющего партнера за маразм был уволен без выплаты накопленного бонуса почти за целый год. Таких примеров масса. После этого я поняла здесь долго не живут, надо искать место для нервной системы попроще. Да и с деньгами там оказалось все не так, как обещали в кадровом агентстве. Короче не заплатили. Это такая схема: кадровое агентство обещает, а компания располагает. Так что сама компания не виновата. Вопрос: То, что Вы рассказали, много где встречается и в Москве, и в Хабаровске. Что, Вы из-за этого уволились? Ответ: Это на меня серьезно повлияло, но это не главное, хотя нервную систему мне здесь разболтали очень быстро. Руководитель компании, Управляющий партнер совершенно неуравновешенный и безумно жадный человек. Он берет любые заказы и заставляет подписывать оценщиков и аудиторов любые заключение. Все, что ему надо. Так получилось с Банком Москвы, такая же проблема по оценке. На сайте у них написано в разделе «Почему нас выбирают» - уникальная методология аудита. В чем ее уникальность, если за 13 лет беспрерывного аудита Банка Москвы не заметили дыру в 14 млрд. дол. Да дело в том, что Управляющий партнер ни за что не отвечает и ничего не подписывает, для этого есть козел отпущения, отдельный человек - Генеральный директор этого ЗАО, который все подписывает – возрастная женщина, и, соответственно, по закону, отвечают оценщики и аудиторы. А Управляющий партнер строит себе вторую яхту, имеет три дома, замок во Франции и Ирландии, семь машин. Его любовница, как ненормальная тратит всю прибыль, которую зарабатывает «лидирующая аудиторско-консалтинговая группа — участник международного объединения независимых аудиторских и консультационных компаний, 5-го в мире по объему совокупной выручки» Я не хочу ставить свою подпись как человек, подтверждающий достоверность баланса, под теми балансами которые мне дает этот Управляющий партнер, поэтому и сказала, что хочу уволиться. Сейчас все подписанты этих злосчастных документов сидят, как говорится, «на измене»: СРО дало по многим отрицательное заключение, по другим работам готовятся дать такие заключения, вызывают на допросы сотрудников пачками. В конторе обыски не прекратились, все время что-то ищут, изымают, опрашивают, в компьютеры залазят, скачивают всю информацию и потом потребуют пояснить, что к чему. Перспективы под вопросом. Доверие к компании падает каждый день, клиенты уходят. Как говорится, проходят следственные действия. Тут понятно: Управляющий партнер откупится: он подпись не ставил, и по закону на него ответственность не распространяется. Ему же за 50, в случае чего распродаст остатки бизнеса и уедет в свой замок во Францию или, как его друг банкир, в Лондон. А что делать оценщику или аудитору, который поставил свою подпись под этой конторой. А что будет с нами?! Вопрос: Как проходил процесс вашего увольнения? Ответ: Ой, это отдельная песня Управляющего Партнера. Это делается так, чтобы человеку было как можно больнее и хуже. Всех поливает грязью, подозревает почему-то в краже информации, принадлежащей его компании. Видимо, потому что сам через кадровое агентство пытается вытащить информацию и документы о своих конкурентов и потом полить их грязью. Это его узнаваемый везде стиль работы. Так и с сотрудниками. Сначала приглашает на работу, зовет, поливая предыдущего твоего работодателя грязью. Потом поливают грязью тебя, да так что тебе потом трудно куда-либо, утроится везде, норовит о тебе плохие рекомендации распространить. Вопрос: Вы подняли очень важную социальную тему бесправие аудиторов и оценщиков в лидирующей российской консультационной компании как явление, угрожающее социуму и рынку в целом. Вы не обостряете тему? Ответ: Нет, я её недосказываю, многое еще покрыто, как говорится, «мраком ночи». Ну Вы же сами видите, что только за последнее время они вскрываются один за одним, и, я думаю, после работы следственных органов еще будет немало новой будоражащей общество информации. По сути эти дела уже подорвали рынок. Мне несколько раз угрожала их служба безопасности. Но пока все обошлось, но заявление на них я уже пишу. При этом и сегодня на своем сайте они пишут про себя, привлекая клиентов. Цитирую: «Безупречная репутация: более половины компаний, входящих в Топ-100 российского бизнеса, являются нашими клиентами» или «наша компания является одним из признанных лидеров в области услуг для финансового сектора. Направление обслуживания банков и других компаний финансового сектора формировалось в нашей компании практически одновременно с развитием сектора на российском рынке». Сегодня-то уже точно понятно, что к их репутации есть большие вопросы. Также они и внутри людям говорят: «Ничего страшного, подписывайте дальше, нам деньги нужны, а не будете подписывать, пошли вон. Конечно, при приеме на работу об этом никто ничего не говорит, да и вроде сор из избы выносить нехорошо, но сейчас речь идет о серьезном уголовном преступлении. Управляющий партнер компании, по сути, принуждает, используя свое преимущество и служебное положение. Это корпоративный маразм, о котором надо говорить и бороться с ним. Он же не говорит мне, когда приглашает меня на работу, честно, что, мол, приходите к нам, мы вам дадим возможность подписывать ложные аудиторские заключения и отчеты оценщика, за которые потом может, так сказать, наступить недостача в 14 миллиардов долларов, а я буду на этом большие деньги зарабатывать и, не делясь с вами, буду строить себе вторую яхту и новый, не знаю, какой по счету, дом. Нам же говорят другую информацию. А теперь я имею право говорить о том, что меня там не устроило и почему я уволилась. Кроме того, я лично не знаю, что делать в такой обстановке, кроме как уволиться, и не знаю другой такой конторы, в которой безразличие и корпоративный кретинизм достигал такого высокого градуса. Все всё знают и понимают. И всего боятся. Конечно, зато то, что нас заставляют подписывать, что угодно, нам доплачивают аж 5 тысяч рублей к рынку, а потом этим же пугают и унижают, в коллективе создается ненависть к руководству компании – Управляющего партнера тихо ненавидят, хихикают над ним и радуются теперь, когда 13 летний аудитор Банка Москвы нарвался на сделку, при которой менеджеры ВТБ выявили все махинации, много лет имевших место быть в Банке Москвы, и то прикрытие, которое им обеспечил их аудитор. Наш специальный корреспондент проекта «Работа & зарплата» провел сбор и изучение информации на различных сайтах, содержащих информацию и отзывов об этой консалтинговой компании и обнаружил немало статей и сведений, а также следующие мнения: «Реальная обстановка в компании невыносимая. Подсиживание и подстава. Борьба за бонус. К руководству не попасть. Штрафы за все без объяснений. В офисе очень душно». «Не готова больше здесь работать. Для дальнейшего роста на необходимо стать ………, это не про меня». «Не оправдывает своего позиционирования. Это не ведущая и не лучшая в России консультационная компания. Правду писать СЕЙЧАС не стоит, сами все скоро узнаете по телевизору».
В компании работают хорошие и добрые люди. Как жаль, что такие далеко не все... У меня тут даже интервью брали недавно, скрывать нечего..

Мое личное оценочное суждение:  Сегодня работать страшно. Раньше требования поставить подпись под отчетом, который нужен заказчику не выглядели так ужасно, как сегодня, когда постоянные обыски, эти ужасные статьи в интернете, в газетах, эти журналистские расследования и фото на память..... Пипец... Контора рушиться на глазах, надеюсь не до конца. Хотя шеф удержать ситуацию не может ......... Что будет????
Верю качдому зверю, а Андрею (Юрьичу) болше всех верю.

Мое личное оценочное суждение:  Сейчас компанию основательно лихорадит. Проблемы с Банком Москвы и с Объединенной судостроительной компанией обернулись для нас серьезной утратой доверия на рынке + со всех сторон от соседей по рынку льется черный пиар, к которым мы сами были мягко говоря не добры. Много людей увольняются переходят в другие компании. Началась новая акция по набору людей из других компаний. Чем закончится - непонятно????? Может пронесет, а может и пронесет по полной. Все боятся подписывать заключения - Дубинский на всех орет. Требует личных подписей, а как подписывать, когда здесь такие дела!!!!
Может все образуется.Потерпи дорогая

Мое личное оценочное суждение:  ДУБИНСКИЙ КИДАЕТ ВСЕХ СВОИХ ПАРТНЕРОВ.ОН КИНУЛ МЕНЯ, РУФА. ПЕРВЫМ КИНУЛ РУФА ЗА ЧЛЕНСТВО В МЕЖДУНАРОДНОЙ СЕТИ BDO. СНАСАЛО ОБЪЕДИНИЛСЯ С НИМ, ЗАБРАЛ ЧЛЕНСТВО А ПОТОМ ВЫГНАЛ НА УЛИЦУ. НА РЫНКЕ ЭТО ВСЕ ЗНАЮТ. ВООБЩЕ ПАРТНЕРЫ У ДУБИНСКОГО МЕНЯЮТСЯ КАК ПЕРЧАТКИ. НАВЕРНО ОН НЕПОНИМАЕТ ЧТО ТАКОЕ СЛОВО ПАРТНЕР. ДЕНЬГИ НЕ ОТДАЮТСЯ. В СПИНУ ЛЕТЯТ УГРОЗЫ И ПРОКЛЯТИЯ. ВЫГОНЯЮТ В ОДИН ДЕНЬ. ВЕЩИ ВЫНОСИТ ОХРАННИК ИЛИ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ. ДУБИНСКИЙ ЭТО ПРОСТО НЕ ЧЕСТНЫЙ ЧЕЛОВЕК. ПРОШУ ВСЕХ ПИСАТЬ ПРО НЕГО ВСЕ ЧТО ЗНАЮТ И ПОДПИСЫВАТЬСЯ СВОИМИ ФАМИЛИЯМИ - НЕБОЙТЕСЬ ЛЮДИ. ВЫ ОТДА ПУСТЬ ВСЕ ЗНАЮТ КАКОЙ ОН ПОДЛЕЦ. ПОДТВЕРЖДЕНИЕ МОИХ СЛОВ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ У КАРЯГИНА, АРТЕМЬЕВА И ДРУГИХ. ПИШИТЕ ПРАВДУ ЧТО БЫ ЕГО ОБХОДИЛИ СТОРОНОЙ
НЕТ, ТАК КАК МЕНЯ ЗДЕСЬ КИНУЛИ

Мое личное оценочное суждение:  - Слабая корпоративная культура, разнящаяся от группы к группе - где-то отличная атмосфера (у меня в отделе, например), где-то - не очень. Общей корпоративной культуры как таковой у компании нет, и это - минус. - Переработки и командировки - тут никаких принципиальных отличий от big4 нет, увы.
- Вишневскую уволили, 60% оклад и 40% премии заменили на 100% оклад, успокойтесь :) Если серьезно, то сильные стороны: - Бренд - Достаточно крупные и интересные проекты как в аудите, так и в консалтинге - Группа на группу не приходится, но в целом - очень сильный менеджерский и партнерский состав, 70% которого - люди из big4 - т.е. есть у кого учиться.

Мое личное оценочное суждение:  Реально Вишневская это урод и по лицу и внутри. Хабалка любитель вылизать зад Дубинскому и захапать себе все наши бонусы и премии. Приехала из региона но деревня из девушки не ушла. Сливает объемы на субподрядчиков и берет сних взятки. Так наверно правильно её ведь кредит за машину и квартиру надо отдавать + набрала кредитов на предидущем мете работы на неё там в суд подали.
ули перимущества с приходом Любовцовой и Вишневской

Мое личное оценочное суждение:  Должна подтвердить Вишевская это ужас. Хамка и неудовлетвореная женщина. Слыша муж её после свадьбы на следующий день избил и убежал в Крснодарский край откуда эта мразь родом. Делаем выводы почему ана портит кровь людям. К сожалению придется уволится.
были положительные стороны но ушли с приходом Вишневской Ирины Александровны, жаль но мне придется уволиться

Мое личное оценочное суждение:  Недавно в компанию пришла Вишневская Ирина Александровна. Как придете в парктику финансового консультрования сразу её увидите. Королевна - считаеи\т себя богом, супер профессионалом и писаной красавицей. Прежде всего посмотрите её фото в журнале. А потом на яву. Вы все поймете сами. Так же с ней и работать. Такая же ужасная разница. С ней работает подлружка Любовцова пришла сней вместе с купленным в метро дипломо о высшем образовании. Они в двоем загребают весь жар от практики финансового консультирования. Обстановка невыносимая она проста заставляет унижаться перед собой всех и вся. Но самое неприятное для оцещиков требует подписывать левые отчеты или увольняйся. Решайте сами кому это тепеть нужно при изменнном законодательстве.
ну не увидел, извините

Мое личное оценочное суждение:  В этой компании так заведено Кидать. Первый большойц кидок сделал сам руководитель Дубинский. Кинул своих партнеров для захвата участия в сети BDO. Это все знаю на рынке. После этого кидать в компании стали и на более низких уровнях и слоях сотрудников. Выжимают как губку и потом выкидываю. Вякниш - штраф. Выскажишь свое мнение второй штарф. Незахочешь подписывать фикцию - ты уволен.
помотреть на других, сделать выводы и уйти

Мое личное оценочное суждение:  Если в вечернее время после рабочего дня Вам нечем себя занять (потому что у Вас нет интересов) или если Вам не с кем это время провести (потому что у вас нет ни семьи, ни второй половинки, ни друзей) - Вы можете сделать неплохую карьеру в ЗАО "БДО". В этой отвратительной конторе царит культ работы допоздна каждый вечер. Уходить в 18:00, конечно, возможно, но вслед таким сотрудникам смотрят косо и за спиной у них раздаются шепотки, дескать, совсем обнаглел:домой в шесть свинтил. Нередки случаи, когда у сотрудников нет времени и на то, чтобы днем пойти пообедать. И опять же, если кто-то все-таки уходит на законный прием пищи, начинаются возмущенные перешептывания в его адрес. На проекты, как правило, отдается неадекватно маленькое количество времени, менеджер обычно не умеет грамотно распределить работу между подчиненными и спланировать время. В случае, если сдача проекта не укладывается в срок, вся вина валится на этих самых подчиненных. Разочаровало и то, что я шел на одну вакансию, а фактически оказался на другой. Меня заваливали скучнейшей рутинной работой, от которой не стошнит разве что робота, хотя на собеседовании обещали совершенно иное. Помощи от коллег в том, чтобы получить разъяснения по специфике работы (которая есть на любом рабочем месте), дождаться нереально. Когда просишь что-либо объяснить, помочь советом, от тебя отмахиваются:ведь в связи с неадекватно наваленными на каждого сотрудника времени ни у кого на тебя просто нет. В общем, ничего хорошего об этой компании сказать не могу.
Белая зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата делится следующим образом: 60% - оклад (выплачивается стабильно) и 40% - премия (зависит от того сколько часов Вы отработали на проекте). Причем премия не выплатиться если Ваша УТИЛИЗАЦИЯ (занятость на проекте) меньше 45%. Т.е целую неделю ты пахал на проекте, но это не засчитается. Премия выплатиться полностью если ты отработал на проекте более 95%. (за все время работы в компании ни разу не получил премию полностью). Если уходишь в 18.00 - на тебя все "косо" смотрят, даже если тебе очень сильно нужно уйти. Вообщем готовьтесь работать 25 часов в сутки. Работают те, кому либо всё по фигу на всё происходящее и на себя в том числе, либо просто безвыходная ситуация у людей. Отношение в коллективе вообще отдельная песня. Никто не подскажет , не поможет, объяснять никто не будет!!!! САм будешь сидешь и втыкать во всё. А срок сдачи то никто не отменял. Ездят на тебе только в путь!!! В настоящийи момент ищу работу, как только найду, буду бежать сломя голову, не оглядываясь.
их просто нет

Мое личное оценочное суждение:  Работала в группе стоимостного консалтинга. Когда я пришла туда в марте 2009г. они ввели расчет зарплаты по утилизации, т.е. 60% - оклад, 40% - премия. Премия платиться в том случае, если ты занят на проектах более 45% (для моей позиции) времени. В то время они понабрали очень много людей, отдел увеличился практически в 2 раза, т.к. тогда шли крупные проекты. В ноябре 2009г. проекты кончились всвязи с тем, что они проигрывали тендер за тендером и тогда с утилизацией начались проблемы. Например, в ноябре партнер вообще не засчитал один проект людям, которые на нем работали, в итоге у них не получилось утилизации и , соответственно, премии. Одной девочке директор сказала: "Что ты жалуешься, я вот тоже все никак не могу достроить 2ой дом..." Пишу этот отзыв в конце января 2010г., собираюсь уходить, в течение последних 3ех месяцев уволились уже 5 сотрудников. Готовьтесь, что вы будете очень часто получать один оклад, причем можете даже быть задействованы в проектах, либо они будут давать вам проеты, которые по 40 часов, т.е. 1 неделя, до премии не дотягивает, а работа делается. Хуже морально-психологического климата в коллективе даже предположить сложно. Директор самодур и хамка, чтоб лучше описать ее личность можно охарактеризовать ее и все сразу станет понятно. Женщине на вид лет 50 (при этом на самом деле ей не больше 40), просто очень огромная и очень некрасивая тетя, у которой не все в порядке с личной жизнью, у нее нет детей, очень несчастная женщина, отрывающаяся на своих подчиненных. Много приходило директоров в данный отдел и из прайсов, и еще от куда-то, она всех выживала. Партнер. На первый взгляд производит нормальное впечатление, но на самом деле, они вместе с директором они играют в игру "плохого - хорошего полицейского". В 2007г. этот партнер пытался выгнать директора, но она попросила защиты у директора БДО и он в этом споре ей проиграл. Теперь он против нее не идет. Менеджеры. Был один грамотный и хороший менеджер, но она ушла в декрет. Остальные менеджеры придерживаются политики "если я ошибся надо быстрее все валить на подчиненного.." особенно одна тетя, зовут лариса ивановна, женщина недалекого ума, каждый проект проходит у нее на нервах и все не вовремя, знания очень слабы, сама может сказать сотруднику считать так-то, а потом, когда выяснится, что это некорректно, виноват будет только сотрудник. Так что, если Вам все таки "посчастливится" работать в этой компании, попросите присылать задания по эл.почте. Остальные ребята... есть много нормальных ребят, но они все уходят. остаются девочки, которые прекрасно дополняют "змеиный клубок", либо те, кого все происходящее вокруг абсолютно не волнует. Большая проблема пойти в отпуск, каждый раз тебе выговаривают, как будто ты делаешь что-то плохое + могут до последнего играть на нервах, а за день сказать, что отпускают (любимое развлечение тети - директора). В конце могу сказать, что если вы не флегматичный человек, и вам не все равно как с вами обращаются и что происходит вокруг, и если вы хотите работать, а не выяснять отношения в постоянном стрессе и бороться со своими коллегами за проекты, то вам здесь делать нечего. PS Ровно тоже мнение о "прекрасной" компании, что и у девочки, которая до меня писала уже здесь отзыв про стоимостной консалтинг. Удачи)
уходишь почти всегда вовремя

Мое личное оценочное суждение:  - тяжелая психологическая обстановка (в виду финансового кризиса (а может, кризиса в головах?........:()) - увольнение сотрудников (согласен с предыдущим товарищем по несчастью - именно "по собственному желанию", которое подкреплялось "выживанием" "неугодного" сотрудника) - большое число ушедших квалифицированных специалистов, переживших "выборочное увольнение", "аттестацию" ; - снижение в целом качества работы, воле и тонуса на достижение результата. - наличие хронически врущих менеджеров (коих, слава Богу, меньше, чем нормальных), которые считают что "все делают за нас", выставляя аудиторов в негативном свете перед партнерами, сдабривая характеристику своим враньем.
Известный бренд. Возможность получить опыт (действительно неплохое начало для выпускника, несмотря на "задумчивость" главного инструмента - ноута)

Мое личное оценочное суждение:  ...
Раздутый Брэнд. При достаточно стойкой психике можно получить достаточно глубокие знания предмета (аудит), однако вложенные усилия и нервы не всегда оправданы. В дополнение к трудовому договору Вы получите задумчивый ноутбук, тросик как символ твоего рабства и попугая-матершинника ввиде менеджера…Неплохой старт для выпускников ВУЗов.

Мое личное оценочное суждение:  Все предыдущие отзывы о принижении самооценки людей и ситуаций типа "за что мы тебе зарплату платим", а также про то, что "директор департамента всегда правА" - чистая правда. Добавить сильно нечего. Кроме того, что отдельные руководители (менеджеры, директоры) практикуют "возить мордой по столу" аудитора, который выпускает работу. Оскорбления, унижение психоэмоциональное - к сожалению, норма. Нормой также считается - заставить людей сидеть по ночам, проводя сплошную проверку, а потом урезать утилизацию. Но 95% сотрудников - аудиторов, старших, ведущих, ассистентов менеджеров - замечательные люди, хорошие коллеги - успехов вам!
Очень крупная компания, в принципе, уважаемый бренд. Очень неплохое начало карьеры для тех, кто только закончил ВУЗ или приехал в столицу (кас. аудиторов). В целом ТК соблюдается, отпуск можно отгулять (недели 3, если работаешь без нареканий). Коллектив - к нему можно привыкнуть и найти там хороших друзей. Не жалею об этом, это точно - там работает очень много профессионалов, которых, к сожалению не всегда ценят их руководители. А стоит! Иначе практики рискуют потерять последних трудяг. До кризиса регулярно повышали зарплату, должности, было обучение за счет компании.

Мое личное оценочное суждение:  Касательно департамента оценки: 1)Очень напряженная атмосфера в коллективе. Менеджеры не способны планировать время, а виноватым при срыве сроков по проектам всегда выступают подчиненные (несмотря на то, что работали без выходных с утра до ночи). 2) Повышение зарплаты осуществляется только в случае, когда заявление об уходе уже практически сдано в отдел кадров. Здесь не принято хвалить человека. Даже если человек хорошо работает, ему все равно говорят, что он заслуживает меньшего и ему переплачивают, причем подчеркивают это с завидным постоянством. 3)Директор департамента всегда правА, даже если ее высказывания противоречат утвержденным методологиям. Видимо, считает себя умнее всех, а зря... 4)Запланировать отпуск нормально не возможно, хорошо если предупредят заранее о том, что отпуск передвигается, могут сказать меньше чем за неделю до отъезда, когда у сотрудника уже куплены билеты, что в отпуск он не идет.
только то, что белая зарплата, ВСЁ.

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата белая, но из них 60% - оклад, 40% - премия. Мне обещали, что 40% гарантированно выплачиваются. Во время кризиса многим 40% поснимали, юридически они имели на это право, и люди, конечно, ничего не смогли сделать. Закрытое руководство в компании. Типично русская компания с "хорошим" бюрократизмом (эту бумажку подпиши, этой подкрепи, эту приложи, и только в очередном порядке. Если одна бумажка где-то затеряется, ждите немилости от руководства). Сложилось впечатление, что система бюрократизма и бумажничества специально поддерживается и процветает, чтобы всегда была возможность свалить ошибки руководства (неподписание вовремя документов) на плечи нижестоящих сотрудников. Во время кризиса руководство затягивало подписание документов об оплате оказанных услуг, при случае обвиняя рядовых сотрудников. Также поразил стиль общения в коллективе. Нетвозможно полноправное сотрудничество, ассертивное поведение. Руководство считает нормальным эмоционально срываться на тебе, если ты даже прав, кидать трубки, аппелировать к плохой работе и незаслуженной зарплате ("За что мы тебе деньги платим"") В общем, процветает стиль эмоционального давления на психику и скрытого принуждения.
Коллеги, Честно говоря не поняла половины предыдущих отзывов о компании, написанных до меня. Объективности маловато. Из положительного могу сказать, что руководителям моего отдела удалось создать хорошее впечатление о компании, возможностях профессионального развития и бесплатного обучения.

Мое личное оценочное суждение:  Большая текучка, во время кризиса поступили с персоналом жестко, уволили без выходного пособия (по собственному желанию) , иначе пообещали сладкой жизни. О задержках зп речи уже и не идет...
...

Мое личное оценочное суждение:  Все остальные практики. "Как тебя звать и кто ты такой, нас не интересует...". Вопрощение глупости - оказаться в административном персонале, обслуживающим аудиторскую или правовую практику.
Практика SAP, управленческий консалтинг Руководство знает, чего (кого) оно хочет, и умеет отстоять своих людей.

Мое личное оценочное суждение:  Объем работы изначально закладывается с 50 процентной переработкой. Времени на "бесплатное" обучение нет. Если увольняешься, дожен вернуть денежный эквивалент неотработанного обучения. Хороших специалистон не много.
Бесплатное обучение. Белая зарплата. Звучный бренд. Работа в этой компании подходит тем, кто только вышел из ВУЗа и есть большое желание сделать карьеру, не жалея времени и здоровья. Быстрый карьерный рост.

Мое личное оценочное суждение:  Всё зависит от практики куда вы попадёте - остановимся на общих , основных : Это напряжённый граффик работы и боль
Бесплатное обучение где - вы можете получить представление с чеп ридётся работать и где искать информацию о рабочих вопросах , Боль

Мое личное оценочное суждение:  Лето не задалось... Дожди, дожди... Есть возможность убить день, проведя несколько часов в теплом уютном месте в компании почти интеллигентных девушек, а заодно, с пользой дела и совершенно бесплатно, проверить свой IQ, терпение, усидчивость, погрузиться в волшебный мир цифр, знаков и символов Пройдите психометрический тест в БДО "Юникон"! Тест состоит в общей сложности из 100 вопросов. И не беда, что на самом интересном месте теста Вас обязательно вежливо прервет HR-менеджер, дабы задать Вам несколько запланированных вопросов. Не расстраивайтесь! Результатов теста Вы все равно не узнаете (на то он и бесплатный) ибо тайна сия велика есть. Да и не Вашего, типа, ума дело - его тестирование, а, видимо, их, юниконского. Требуйте свидания с руководством, прежде чем Вас усадят за это испытание на 10 листах!!! ибо, по словам HR менеджера (да простит господь его душу), результат теста ни на что не влияет... ни на курс доллара, ни на Ваше светлое будущее. Пройдите психометрический тест в БДО "Юникон"...
Не указаны