Мое личное оценочное суждение:  Пригласили меня на собеседование в Новороссийске. По телефону сотрудник настойчиво убеждал, что Миг Кредит эт не какая-то там шарага, а целый БАНК. Хотя по правде это пресловутое МФО (микрозаймы под бешенные проценты). На мой ответ, что опыта работы ни в банках, ни в бутылках у меня нет., сотрудник убеждал, что меня научат и вообще выдавать займы дело не хитрое. Идти не хотелось, но т.к я не...»
нет

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные стороны Сплошные. Не ходите туда работать! Пишу отзыв конкретно об офисе в Москве на Савеловской. Если все же вы попали в эту секту имейте ввиду, что з/п три месяца копейки! Далее, если вам удасться попасть в штат каким то чудом будте готовы ходить на ковер к Ильину за все. Сплошные подозрения в мошенничестве даже людей которые работают там по пять лет. Текучка страшная, за все время моей работы в данной компани не смогла даже имен людей запомнить которые там прохолят лесом. С приходом нового генерального директора з/п сократилась до 20000 рублей, а требуют на все 150000. Будте готовы разводить людей на деньги и бешеные %. Вас заставят продавать НПФ, страховки, искать активных клиентов и если Вы такого клиента нашли готовьтесь к обвинению в зговоре с клиентом. Еще листовки будете раздавать бесплатно. Звонить по 8 часов в день и заполнять их тупые таблицы. Люди это не место для нормальных и образованых людей, обходите стороной эту шарашку. Коллеги как дикие звери, готовы задушить если вдруг вы случано оформите чужого клиента. Еще хочу добавить, техника древняя работать на ней вообще невозможно и еще будте готовы сидеть в бэк офисе по пол дня потому как рабочих мест вообще не хватает. Один стол в клиентской зоне расчитан на двух сотрудников.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Надо дуть в одну дудку с московскими начальниками, выходцами из глубинки.Если ты и поступаешь по закону, нов разрез с их мнением, не выжить. Заевшиеся, обозревшие руководители. соотношение заработок/рабочее время-1/3 вытягивают все соки из работников. Выкидывают на улицу отработанный материал. Отношение скотское, как к рабам.
Белая зарплата. Мед страхование.

Мое личное оценочное суждение:  не прикасайтесь к его отпечаткам даже. тот что на савеловской
алексей лягушатник с потными руками от него бородавки вскочили

Мое личное оценочное суждение:  Работала в этой конторе некоторое время. Хамское отношение к сотрудникам. Бонусы урезают как хотят. Заставляют названивать одним и тем же клиентам по 100500 раз каждый день с предложением взять кредит, писать угрозы людям с маленькой просрочкой, со своего мобильного телефона, выезжать на адреса и ловить должников по всей Москве. Хотели перевестись на варшавку, но тут директор Ильин развыёживался, пришлось остаться. Конечно, с такой то текучкой! Абсолютно некомпетентное руководство, быдло! Особенно ВЫБЛЕВОК К.Ю.!!! ТП, которая ничего не умеет и не хочет делать, только бегает курить как паровоз каждые 5 минут, и проверяет все ли на местах и не по группам ли все жрут. Кто вообще это существо туда устроил и по каким заслугам - остается догадываться... Остальные далеко не ушли. Уже не знают какие законы придумать, чтобы выбить деньги. Многих людей довели до инфаркта своими угрозами а-ля 90е. Не советую устраиваться туда. Гнилая компания.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Отстойная компания кинули на 50000 тыс руб Директор ильин руслан крыса,черт,фуфло!!!
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Последний руководитель думал только о... не знаю о чем он думал, сокращение практически всего ИТ отдела было поспешным и не факт что мудрым решением,хотя со стороны это произошло как раз перед полугодовой премией, сразу после Нового Года. Соответственно то что не выплачено сотрудникам идет в премии начальника - это же сокращение расходов. Теперь компания,хотя громко, только ИТ отдел держится на плаву за чет нескольких кадров,которые бедолаги кое как еще досиживают. Новый начальник - новые правила ,причем свои и как только руководство выше не понимает кого они поставили руководить, до него были куда успешнее руководители, которые понимали в каком болоте им приходится работать,а этот будто в другом мире был. Так что если вы думаете тут работать - имейте ввиду - вы расходник который выбросят как только что то начальству не понравится.
Хорошая компания была, когда были хорошие руководители, думающие не только о себе но и подчиненных. ИТ отдел,нас итак было не много, но видимо много =)) Про другие отделы писать не буду, все в принципе устраивало, ЗП вовремя,ДМС,корп.связь. Конечно работа была с другим отделом,в котором дела шли то же не очень хорошо,начались сокращения,ужимания сотрудников, в итоге многих сократили.

Мое личное оценочное суждение:  нагибание что соискателя что потреителя
ооо

Мое личное оценочное суждение:  ЗП на сайте указана около 35000 р., однако оклад только 16000 р. В Ваши обязанности будет входить: -ежемесячное привлечение новых клиентов -звонки клиентам с целью напоминания о предстоящем платеже -принятие решений по заявкам -телефонное взыскание От всего этого зависит Ваш бонус. Компания решила совместить все функции в 1 человеке. Хорошая экономия) В офисе никакой пропускной системы. Приходи, кто хочешь. Покосившиеся кабинки и маленькие мониторы.
Был в офисе на Савеловской. 5 мин пешком. Перспективы роста.

Мое личное оценочное суждение:  Мерзкая компания, поверьте на слово
Белаая зп

Мое личное оценочное суждение:  система управления
возможность создания дружного коллектива внутри регионального подразделения

Мое личное оценочное суждение:  Мой стаж работы в компании МигКредит 3 года в региональном Подразделении. За все время работы такого развала и такой разрухи не было. Это финал. По моему мнению развал компании начался с момента прихода в МигКредит в конце 2012 года коммерческого директора. До этого момента компания МигКредит для меня была идеальным местом работы, на котором я мог развиваться как профессионал и приносить компании прибыль. После прихода в компанию коммерческого директора все управление сетью было передано ей. К сожалению данный сотрудник судя по фактическим итоговым результатам не обладает профессиональными навыками и компетенциями, необходимыми для руководства. Итоги ее «руководства» сетью: 1. Развалена региональная сеть – только в 2014 закрыта треть действующих региональных филиалов. Про количество закрытых легких точек говорить не приходится. Вся вина за закрытие региональных филиалов переложена исключительно на директоров. Техническое закрытие филиалов происходит в режиме хаоса с огромными потерями денежных средств. 2. Полнейшая «импотенция» в кадровых вопросах – как в найме, так и в мотивации и удержании. Слухи, сплетни, двойные стандарты, «слив» регионального сотрудника для прикрытия собственной несостоятельности – за 2011 год в Компании уволен/уволился сам 1 директор РП, в 2012 году 8 директоров, в 2013 году 7 директоров, в 2014 (после прихода Т.Чувилкиной) – 20 директоров!!!!!, в 2015 (в январе) – 3. Нигде ни в какой компании я не встречал такого «сенокоса» Директоров. С 2011 года по собственному желанию покинуло компанию 10 директоров, уволено по инициативе компании 29. Вопрос: проблема в найме (хотя кандидат проходит 5 кругов сита) или …. Коммерческий директор увольнениями прикрывает собственный непрофессионализм? При любом раскладе порядочный командир при такой статистике просто обязан застрелиться, потому что у настоящего командира должны быть обострены такие качества как ЧЕСТЬ и ПОРЯДОЧНОСТЬ. Скажу с уверенностью – у коммерческого директора еще в 2014 году закончился кредит доверия и лимит уважения со стороны региональной сети. 3. Провал организации всех мыслимых Проектов и бизнес процессов: активные и агентские продажи, лояльные клиенты, Collection и т.д. Все эти направления развалены до основания. Коллеги, вспомните какое количество успешных начинаний было запущено в Компании в 2012-2013 гг. во время руководства сетью Динарой Юнусовой?! Все к сожалению похоронено((( А если сказать прямо – просрали!!! 4. Введение практики «стукачества», доносительства, продвижения сотрудников без учета профессиональных компетенций. Все помнят руководителя по АП и АГ Е.Петухову, который ни разу не побывал в регионе и не сделал самостоятельно ни одной продажи. Совершенно бездарный с профессиональной точки зрения специалист. Смысл «работы» заключался в написании разноцветных мотивационных писем. Зато этот человек ранее работал в Росбанке… А это основной критерий "профессионализма" для коммерческого директора. Организация работы с лояльными клиентами – волосы на голове шевелятся. Какой результат сейчас? Ответ у менеджера по работе с лояльными один: 52%/11% и «сеть говно работать не хочет». Далее еще более яркие примеры – руководитель SalesSupport (бывший неудачник-маркетолог) и бывший ФК из региона (один из самых неэффективных) – теперь они управляют продажами!!! Старый лозунг «каждая кухарка может управлять государством» доказал свою несостоятельность давно, но только не в МигКредит. К сожалению… Зато эти люди удобны. Зато у них хорошие навыки «прогиба» и "лизинга". 5. Последняя фишка- выдавливание из компании СЭБов. Попытки незаконным способом снизить им оклады и ввести систему мотивации с зависимостью от финансового результата РП. Как это может быть? Это уже за гранью. Создается впечатление что руководство напоследок сжигает мосты и собирается перейти в другую компанию чтобы «развить» новый проект. О массовых обращениях обманутых сотрудников в Прокуратуру и Трудовую инспекцию знают все. 6. Самое мерзкое и противное – это выливание грязи на уволенных и увольняющихся сотрудников. С каким смаком и удовольствием коммерческий директор смакует негатив в отношении людей, которые долгое время были лидерами и примером. Причем этот негатив не имеет ничего общего с действительно деловыми качествами этих людей. Все на эмоциях и с использованием оскорблений уровня колхозной продавщицы. Если сотрудник принимает решение уволиться самостоятельно, его поступок расценивается как предательство и личное оскорбление. Как же так? «Раб» уходит сам, а не по инициативе компании…. Порядочные люди и настоящие профессионалы в ГО практически закончились. Оставшихся можно пересчитать по пальцам одной руки. В региональной сети ситуация аналогичная. Уровень профессионализма снизился до уровня плинтуса. Сегодняшняя стратегия это назначить удобного внутреннего сотрудника (МР или ФК) на должность директора, дать погоны и + несколько копеек к зарплате. А на результат плевать!!! Дырка закрыта, сотрудник не задает удобных вопросов, и самое главное директор РП слабее коммерческого директора с профессиональной и моральной стороны. Все хорошо, все довольны. И навар от яиц вроде есть))))))) А вот настоящего результата и движения вперед нет. За время работы в должности коммерческого директора Т.Чувилкиной с помощью незаконных методов и путем оказания психологического давления только в течении 2014 года было уволено 20 директоров региональных подразделений. Всех их коммерческий директор угрозами и шантажом вынудила подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон. Никто из этих директоров не был уволен за нарушение трудовой дисциплины или регулярное невыполнение бизнес-показателей, если такое имело место быть. Аналогичные действия были проведены со всеми сотрудниками расформированных в 2014 году региональных подразделений – распоряжениями коммерческого директора сначала под давлением расторгнуты трудовые отношения со всеми сотрудниками этих подразделений, а только потом произведена юридическая ликвидация филиалов. А если смотреть на сухой итог – МигКредит умер. Сейчас агония: нарушение трудового законодательства, обман сотрудников, развал бизнеса. Картина маслом… Совет ко всем действующим и уволенным сотрудникам: не бойтесь отстаивать свои права. Трудовая инспекция и Прокуратура на вашей стороне. Все сказки работодателя о необходимости быть лояльным к компании (даже если компания тебя имеет) и угрозы испортить дальнейшую карьеру несостоятельны и противозаконны. Поступайте сами по Закону и принуждайте недобросовестного работодателя поступать так же.
Белая зарплата.Маленькая, но белая.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство
Закончились

Мое личное оценочное суждение:  У начальства вообще отсутствует какая-любо компетентность! Вы не уважаете людей, вытираете о них ноги! Ваша лора по-моему заелась немного! Поработала бы, как сотрудники вашей сраной компании, я бы увидел, как она вместо икры на завтрак кашу жрет! Надеюсь, "уважаемая" лора, жизнь вас помотает
Какие нахрен положительные отзывы об этой будке?

Мое личное оценочное суждение:  не знаю с чего начать. в ЦО бывать приходилось. пойдем сразу по рядам, начиная с HR. очень странный отдел. компания сейчас в говне, а они шлют картинки с пяточками по корпоративной почте. людям не платят зарплату, а тебя просят вырезать гирлянду. это просто полный треш, который сочиняет один дядямальчик под верховенством Зили Ванны, человека, который не HR, а холодная фригидная тетка с проблемами. В офисе ее все ненавидят, кроме может быть пары ее же сотрудников. Как профессионал она - нулевой, что подтверждают отзывы ниже, собеседование с ней - это самое смешное, что может тебя ждать при приеме на работу. Человек неопытный, неприятный, негативщица каких поискать, HR человек, который не любит людей... Ну где такое найдешь? только в мигкредите! Ее "девочки" в отделе это особая песня, собрание сплетен всей компании, а одеваются просто жесть, особенно тот человек, кто собеседует на ключевые позиции - невыкрашенные черные корни, юбки еле прикрывающие причинное место, чулки-сетки, короче это жесть, ребята. Дальше ряд маркетинга, где собственно работают якобы маркетологи, но по сути это самые некреативные и неинтересные люди, каких еще поискать. Руководитель у них поменялся, стала какая-то тетка с гонором, которая с трудом считает планы продаж. Сами продажи кстати во главе с истеричной Динарой.. Человек этот не "видит" людей, может сказать легко о ком-то "он такой аналитичный", хотя ты знаешь, что этот "аналитичный" плавает в цифрах и отчеты ему МР готовит, а о ком-то "он какой-то дурачок", хотя просто этот "дурачок" Динаре не понравился. Очень поверхностный руководитель, чей плюс - быть предводителем, кричать "айда на баррикады" и все пойдут за ней, потому что что-что а это она умеет. Это департамент продаж, во главе с Татьяной Чувилкиной, женщиной "и тебе и тому парню", улыбается всем, а за глаза обсирает, потому что видимо думает, что нужно со всеми поддерживать хорошие отношения, вдруг пригодится. Не управляет регионами вообще и лажает, за нее все делает новый дирик по развитию или как там эта должность называется, все равно никто не понимает, кто ее занимает - Надежда Димченко, некомпетентная девочка, которая не умеет ни с кем разговаривать *(общение реально на уровне хабальной беседы), но вероятно фигачит всю работу за Татьяну, поэтому её там и держат. Дальше хочется сказать про отдел оперейшнс, гадюшник тот еще, где королева КЦ Оксана П., больше похожая на свинюшку в свинарнике (чем их департамент и является, ведь возглавляет его госпожа Марго), Оксана это собиратель сплетен, с омерзительной улыбкой улыбается тебе, а потом за твоей спиной расскажет о тебе сочинение. Её ненаивдят ее же сотрудники (кто был в этом самом КЦ, поймут) и не зря. Некотоыре наивно говорят, что Оксана-мол (по ее же словам) подняла с колен КЦ, но это полный бред, и тем, кто так наивно рассуждает, есть совет туда сгонять и поговорить с людьми, кто там давно пашет. В таких условиях, которые им там поставили, сложно было бы не "поднять с колен", правда там текучка 90% и это типа успех. Дальше команда айти... и зачем их запоминать, все равно меняются как перчатки.. Собственно, именно так сейчас можно сказать обо всех - всех увольняют, компания катится на дно, хоть начальство и поет песни, что мы сейчас вот так, а потом будет так круто! На людей всем плевать, управленцы там нулевые и всем им должно быть стыдно - это крест на вашей карьере. ТОП-менеджеры, которые не умеют управлять, возглавляемые тетей Лорой, которая пьет кровь младенцев и больше ее ничего не волнует в этой жизни. Короче, кто хочет поставить крест на своей карьере, деградировать морально, послушать дебильные тренинги от руководителя HR (более тупого зрелища вряд ли поискать), работать с утра до ночи и ничего за это не получить - вэлком в мигкредит.
корпоративный транспорт есть дмс есть столовка на первом этаже есть нормальные и интересные люди

Мое личное оценочное суждение:  Народ, тут сносят головы, держитесь. ЦО сокращают на 30%, закрывают половину регионов к февралю. Трепищите и ждите, сюрпризом будет. Люди и так сутками работали, оставшиеся видимо должны себя здесь похоронить. А на новых вообще отиграються. Сотрудников подводят под статью и увольняют с шантажом - либо сам, либо крест карьере. Готовьте материалы для суда может пригодится. Нанимая новых просят сразу написать заявление по собственному с открытой датой. Бред. Компания катиться с большой скоростью на дно. А оставшимся прямо говорят, ребята - все вылезаем из штанов и становимся раком или с вами растаемся. ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИГКРЕДИТ, кролики. "Команда" "профессиональных" цинистов ждет вас, свежее мясо.
Корпоративный автобус от метро.

Мое личное оценочное суждение:  Переманили из нормального банка, в основном деньгами, ну и просто хотел попробовать что-то нового... В итоге ни денег, ни работы. Хамство и невежество рулит. Хочется пожелать им быстрее загнуться. Желаю вам не попасть в этот гадюшник.
Положительного нет ничего. Сплошной негатив.

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день, уважаемые соискатели. Хочу поделиться с Вами увлекательной историей, как я устраивался на работу в сию контору. Этап 1.На прошлой неделе пригласили на собеседование, белый ситроен джампер от м. Молодежная, 10 мин и ты в офисе. Заходишь на 3 этаж, 90% Open space, 10% переговорки и кабинеты слева в помещении. Сначала собеседовался с сотрудницей HR Викторией. HR как HR, к ней претензий нет, потом со своим непосредственным руководителем - зам. финансового директора, потом непосредственно с фин. директором. По профессиональной части нашли общий язык, договорились, что в случае положительного решения приглашают второй раз на обсуждение условий offer. Этап 2. Пригласили второй раз. Ждал встречи больше часа. Внезапно пришла начальник HR некто Зиля, попросила рассказать о себе. И снова рассказ, уже 4 раз. В ходе беседы мне было заявлено следующее: 1. Мои коммуникативные способности ниже плинтуса, и это несмотря на суммарно 4 года стажа работы нач фин отдела. 2. Я не достигаю по жизни целей, т.к. не работаю в Нью-Йорке, а компанию МИГ кредит выбрал по остаточному принципу 3. Мои познания в финансах близки к нулю. И это при том, что у меня опыт работы >10 л., 4 сертификата 1С профессионал, + международная сертификация по VBA от Microsoft, + практический опыт внедрения ERP, МСФО и пр. 4. В компании царит хаос, сотрудники неадекватны и мне со всем этим работать. Вопрос к Зиле: а Вы куда смотрели? Большинство этих неадекватов проходили именно через Вас. 5. Сотрудники должны благодарить компанию за переработки до 10 ч вечера, т.к. "у них это МВА". Спасибо, Зиля, за экспертную оценку МВА. Всегда мечтал пообщаться с ректором западного университета, но не ожидал что это будет в дикой русской шараге. А вообще, если есть регулярные переработки, то надо либо повышать квалификацию сотрудников, либо менять бизнес-процессы - это симптомы ошибочного управления. 6. Я хочу слишком много денег - 60 тыс для нач отдела - это "очень много" и компания платить белую зарплату не готова. А то, что я рассматриваю вакансии только с белой з/п, так это для Зили вообще личным оскорблением было. 7. Пока ждал, услышал много интересного - в компании бардак, нет точных показателей по выданным и полученным д/с, в регионах дикая текучка, планируют брать на работу с заявлением по собственному с открытой датой. Встречи с финансовым директором так и не было. Все решила Зиля, положив на его положительную резолюцию с прибором. Вывод тут один: либо просто взяли уже другого кандидата и постеснялись сказать, либо все гораздо хуже - Зиля лично отбирает кандидатов, забивая на профессиональный уровень оных. Финал деятельности такой компании немного предсказуем. Так сложилось, что работу ищу уже давно, но чтобы фин управление подчинялось HR, вижу в первый, и надеюсь, в последний раз. Сегодня же отказался от вакансии, т.к. деградировать морально и профессионально за 20 тыс в мес смысла нет. Не то чтобы я кривил носом, но глупо соглашаться, когда есть еще варианты P.S. Собственникам/акционерам данной компании - мой Вам совет - гоните к черту Зилю. Сделать нерентабельным столь высокодоходный бизнес - нужен талант
Корпоративный транспорт от метро, адекватные рядовые сотрудники Возможность устроиться без опыта, знаний, навыков после 9 класса - Вас ждут здесь! Школьник! Построй карьеру с МИГ Кредит

Мое личное оценочное суждение:  Счастливый человек из Ульяновска написал абсолютную правду. Отношение к сотрудникам, как к скотам. Те же уфимские КАМ и Директор все время грамоты и кубки получали за лучшие показатели, к ним постоянно ездили новые директора и КАМы из других филиалов учиться и опыт перенимать. Даже из Москвы учились у них работать! Отжали с людей что им нужно было и пошли вон!
Белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Скажу кратко: суки! Я был сотрудником в штате.Скажу кратко : в Уфе с позором одним днем уволили Директора Марию.Далее угрожали Каму и ей вызвали скорую,была угроза выкидыша,она обратилась в прокуратуру.К примеру на 1 сентября закрыты более 6 филиалов!В Ульяновске выкинули людей под угрозами(это 4) штатных сотрудника.Людей устроенных по ГПХ увольняют за час!бонусы не платят вообще если отработал менее 3 месяцев,а существуют лишь три вида договоров ГПХ: 1400,5500,11000 руб.И это не шутка а цифры указанные в их договорах).Вот за эти копейки конкретно работают финансовые консультанты!Люди с ГО в сентябре бегут,причем начальники : Детинова,Майорова и еще некоторые.Премии расчитать в ручную невозможно.А про горы золотые не верьте!И что в штат возьмут тоже.Обычно ФК бегут через 2 месяца.Так как клиенты стали заходить в эту контору реже!Плюс вам днем и ночью будет писать и звонить и хамить,это в порядке вещей вам региональный директор!и срать от на вас и ваши дела хотел,а именно можно Рябова Антона отметить(г.Пенза).Сука он и его любовница его коллега Елена.Обманным путем деньги зарабатывают!Короче не связывайтесь с этим дерьмом!!Лоре привет!
Официальная з/п.

Мое личное оценочное суждение:  на одного оператора приходится целая свора начальства за то чтобы отойти в туалет нужно спрашивать разрешение у этого же начальства постоянные штрафы и работа без возможности оторвать глаза от монитора все обещанные золотые горы для сотрудников-болтовня постоянная текучка и заманилово рабов
Коллектив самих операторов неплохой

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательных сторон очень много. Первое: все отрицательные отзывы - правда. С матом люди писали, без него, грамотно или не грамотно, но это все правда. Положительным отзывам не верьте, это нормальных ход при такой скверной игре, банальная защита. Про конкретику: в работе даются много задач, порой они действительно интересны. Но ресурс к выполнению настолько ограничен, что начинаешь либо сильно перерабатывать, либо не удовлетворять руководство. Переработки оплачивать не собираются. На собеседовании вам скажут, что у них есть крутой бонус, от 5 до 30% полугодового оклада, в зависимости от результата оценки. Но вот лично у меня бонус не был выплачен. Оценку прошла нормально, сама руководительница сказала, что все в порядке. Но при выплате оказалось, что моя оценка крайне низкая, мне ничего не положено. Потому что в декрет ушла))) Зачем премия беременной?) И не пожалуешься, премия - дело добровольное, работодатель может не выплачивать. Так что 2 совета: 1. Не ходите туда! 2. Если так уж нужно, и вы пришли туда работать, либо не перерабатывайте, либо собирайте доказательную базу по переработкам, чтобы потом защитить свои интересы. Кстати, о защите интересов. Я сама видела, как увольняют людей одним днем. Зиля Чигирёва, меняющая свой отдел регулярно, вместе с безопасником приходит и начинает уговорами и угрозами уговаривать подписать бумагу "По соглашению сторон". При этом люди вынуждены соглашаться, потому что им потом надо устраиваться на другую работу. А товарищи из Мигкредита угрожают давать такие отзывы, что потом работу в жизни не найдешь. И они реально провели несколько показательных порок, люди не могли по полгода, по году найти работу. Сама Зиля откровенно безграмотна, как кадровый управленец. Люди бегут, людей выкидывают, её команда все время сменяется, она чувствует себя комфортно, потому что в прекрасных отношениях с Лорой, гендиром. Маргарита Денисенко нахватала себе подразделений и задач, развела подхалимаж, да Господь воздал Королеве Марго: не справляется, кандидат на увольнение. Уже говорят, сильно прессуют. Динара продажница от Бога, капризная, но, в целом, не настолько подлагая, как Марго, Зиля и Лора. Задавят согласованиями, при этом будут требовать сроки. А при ограниченных ресурсах такие вещи близят любой результат к нулю. Кроме того, когда хозяйством занимается юрист, Наталья Ткачева, грустно становится не только в зарплате, но и в бытовой части: грязь, бардак, безумная экономия на всем и вся. Сложно все это и гадко. Два года уже там не работаю, но бывшие и действующие коллеги, с которыми сейчас общаюсь, дали повод для написания этого отзыва.
Положительного в компании только сами люди из коллектива, со многими до сих пор поддерживаю контакт и с удовольствием встречаюсь.

Мое личное оценочное суждение:  Первые впечатления об офисе - грязный сарай: давно не мытый пол, коробки в углах, кипы бумаг на столе. На стенах скотчем прикреплена реклама. Сотрудница в шубе консультирует клиентов. Сотрудникам и клиентам явно не хватает стульев, все ждут, когда освободится единственный компьютер. Оформление на работу начинается с одностороннего подписания агентского договора, который отправляется в Москву. Больше вы его не увидите. В вакансии указано, что компании нужен финансовый консультант, на деле вам предлагают стать агентом (3 мес.), потом, если устроите компанию, подпишете трудовой договор с 2-месячным испытательным сроком. Но вы должны работать при этом по графику офиса, в том числе в выходные и праздничные дни. Все звонки клиентам со своего мобильного. Настойчивые рекомендации смс-рассылок потенциальным клиентам - тоже за свой счет. Компенсацию вы получите с первой зп, не раньше, чем через полтора месяца. Вполне вероятно, что вы в нее не уложитесь, но вы же работаете на свой бонус, верно? Поэтому отложите деньги на расходы, доходы будут не скоро. Первый бонус получите через 2 месяца. Система мотивации довольно мутная, до последнего дня трудно определить размер бонуса. Большое количество дублирующих друг друга отчетов. Методика кредитования довольно примитивна. Самое интересно начинается. если вы решите уволиться. В срок выплаты зп (не раньше) вы получите свой символический оклад с не менее символическим бонусом двухмесячной давности. Бонусы за следующие месяцы, в которые вы выдавали займы и работали с просрочкой, благополучно забываются. Договор с подписью руководителя так и не получен на руки.
Трудно назвать. Ставят себе в заслугу "белую" зарплату, но разве это - уже подвиг?

Мое личное оценочное суждение:  хотя и не работал в данной компании... часто пользуюсь ресурсом о orabote.net и сразу бросается в глаза один странный момент - все отзывы с 4-мя звездами помечены значком "IP", что говорит о том, что оставлены они с одного и того-же адреса. Есть повод задуматься над тем, кто и зачем оставляет подобные отзывы )))
ничего не могу сказать

Мое личное оценочное суждение:  Не ходите туда ребята! Будете раздавать бесполезные брошюрки типа миг кредит это круто, т.к фанатичке директору, и лысому упырю (вроде зам) это выгодно. Они называют это активными продажами. Ходят ушлепки которым надо выдать займ, это план, не дашь ты плохой работник, а дашь иди его ищи сам, типа ты же ему выдал. Избегайте стороной эту контору она гнилая!!!
Много не оплаченного времени

Мое личное оценочное суждение:  Территориально удаленный офис от метро, минут 7 на корпоративном транспорте
Белая компания Есть ДМС Оплата питания И побольшой полугодовой бонус

Мое личное оценочное суждение:  Господа, не идите туда работать! Руководство компании привлекает хорошей зарплатой. Но! За первые 3-6 месяцев выжимают, работаешь до ночи, выходишь по выходным, и это все без оплаты. Зато у тебя будет бонус по итогам оценки: от 5 до 30 процентов от суммы полугодового оклада. Конечно, заманчиво. Впахиваешь. Но ближе к выплатам выясняется, что сотрудник не нужен, бонус никто не платит, все твои переработки в пролете. Итак, добросовестный сотрудник, ты больше не нужен: участок налажен, на твое место берут более низкооплачиваемого сотрудника, а тебе - до свидания! Спасибо за участие в жизни компании! И так по кругу. Сотрудники за 2 года существования компании поменялись несколько раз. Часто увольняют одним днем, без компенсаций. Схема отработана: сначала с сотрудником говорит HR-директор, молодая, полуграмотная в сфере ТК (со слов кадровых работников) дамочка, а если сотрудник сопротивляется, к нему подходит безопасник с задушевной беседой. Этот человек - профессионал, не было случая, чтоб не уговорил...Короче, ведут себя с людьми, как со стадом быдла. Есть исключения: если ты действующий сотрудник Дельтакредит - тебе высокая зарплата, все бонусы и неприкасаемость гарантированны. В остальном - проигрышная лотерея в любом случае. Не теряйте время и нервы на эту компанию!
Высокая зарплата, хороший мотивационный пакет, душевные коллеги. Жалко, что к ним не успеваешь привыкнуть, так быстро все меняется...