Мое личное оценочное суждение:  В компании, действительно, царит нездоровая атмосфера. Что можно сказать о компании, в которой практически целиком поменялся руководительский состав? Начальники уходили один за другим. Более того, в промежуток 1,5-2 месяца отдел кадров сменился полностью! Все адекватные бегут. Никаких мотиваций для сотрудников не предусмотрено. Будете получать ни больше, ни меньше: старайся, не старайся. Премии -...»
Единственный плюс! Выплаты всегда вовремя и можно не беспокоиться. Потому что Соллерс-Финанс дрожит перед "проверками". Не было бы и этого, был бы беспредел.

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании в данной компании. Остался крайне неприятный осадок от формата собеседования, от самого специалиста по кадрам и от того тона которым со мной разговаривали. Было очевидно что собеседование носит стрессовый характер и меня старались вывести из равновесия . В процессе разговора меня не удалось вывести из себя и беситься и раздражаться стала сама менеджер по кадрам, смотрела очень злобно и агрессировала. Затем пообещала собеседование с начальником по Скайпу((((( Смешно !!!!! у начальника на то что бы побеседовать со мной времени так и не нашлось.... ни по скайпу на самом собеседовании ни по сей день. Похоже что компания мониторит соискателей(((((( только вопрос о том кто будет возмещать затраты на транспортные расходы и потраченное время так и остается открытым. Отвратительная атмосфера на собеседовании , уверена что и в компании тоже самое происходит ! мерзкая тетка эйчар хоть и молодая , но очень злая!!! Не профессионал, ни этики ни культуры общения нет. Как же соглашаться на работу в такой компании если и на собеседовании так все плохо !!! ни о чем кантора!! не стоит тратить свое время на них ни сикунды своей жизни.. Самое гнилое место в котором я побывала за последние пять лет ...................
нет и быть не может.............

Мое личное оценочное суждение:  Очень многое зависит от личности руководителя, а адекватных действительно там мало. Развивать своих сотрудников, повышать их по служебной лестнице не в духе этой компании. Посчитать специалистов (не продажников), которые смогли хоть на одну ступень вырасти, хватит пальцев одной руки. То же относится и к зарплате. И по поводу задержек на рабочем месте после окончания рабочего дня описано в предыдущем отзыве: только два отдела могут похвастаться тем, что уходят вовремя. Все остальные, кто уходит ровно в 18.00, не работают по мнению генерального директора.
Официальное трудоустройство, белая зарплата, известная головная организация.

Мое личное оценочное суждение:  Руководитель департамента операционной деятельности - человек-настроения. Пресекает любое проявление личности. Не уважает чужого мнения. Сначала покажется положительной, но потом может придраться к любому сказанному слову. На собеседовании говорила, что старается делать все, чтобы подчиненные не засиживались после окончания рабочего дня. Но на деле этого не было видно. Сама она эмоциональная (лев по гороскопу и, похоже, в них верит), любит быть в центре внимания. Если Вы не готовы "прогибаться" и "подлизываться", то лучше сюда не идти. Если человек ей не понравился - сделает все, чтобы он ушел.
есть премии, рядом с метро, рядом торгвоый центр, в котором можно в кафешках пообедать, но можно принести обед с собой.