Мое личное оценочное суждение:  Удивительная компания. Такое впечатление, что приём сотрудников на руководящие должности осуществляется по принципу, главное - знание языка(английский или французский), а специалист ли он или нет, не главное. Причем, речь идёт о должностях, на которых, априори, нужно быть профессионалом ( юрист, начальник кадровой службы, директор по продажам и т.д.) Французское руководство - это нечто. Компания в России существует довольно давно, так французы до сих пор не понимают, что здесь работают российские законы и что французская отчетность у нас не катит. З\платы рядовых сотрудников мизерные, большая текучка, причем руководство требует план и удивляется, почему много свободных вакансий. В общем, подумайте, стоит ли работать в такой конторе(если отбросить понты типа международная компания и т.д., то в остатке - компания - отстой)
Хороший офис, ДМС.

Мое личное оценочное суждение:  Жуткая текучка кадров..
В период кризиса компания не снижала з/п, так как она и так чуть выше МРОТ по Москве

Мое личное оценочное суждение:  Нарушают трудовое законодательство. Компания переживает финансовый убыток, потому не рекомендую здесь работать. Пожалейте себя и свои нервы.
опыт взаимодействия с разными людьми

Мое личное оценочное суждение:  Глубоко наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Маленькая з/п. Невнятные штрафы. Слабое среднее управляющее звено компании (территориальный менеджер севера).
Неплохой вариант начала трудовой деятельности.

Мое личное оценочное суждение:  Не указаны
За два года работы в БА Финанс ни разу мне не задержали з/п и увольняются люди совершенно спокойно, что за глупости про увольнение по статье. И самое главное в компании студентам предоставляют очень гибкий график, что они работаю у нас без вреда для учебы. Единственное, что может у нас не очень всех устраивает- это з/п, но наша з/п зависит от нас самих, от того, как мы работаем. Так что вы наговариваете на нашу компанию.

Мое личное оценочное суждение:  Нет карьерного роста вообще постоянные неразберихи в руководстве( оно меняется слишком часто) задержки заработной платы без видимых на то причин и объяснений не желание руководства идти на компромисы
...