Мое личное оценочное суждение:  Компания жуткая, одна большая секта. Работаю там и одновременно ищу другую работу. Жутко. Большой муравейник, а не офис. В отделе ОДО дискриминация. Как приходят новенькие, старенькие больше не нужны. Руководитель занимается своими делами, начальница, ее подружка, постоянно о ком то сплетничают, лижут всем и каждому. Рук. изначально была ассистенткой директора "чай-кофе, кофе-чай". Как, по вашему она выбилась в руководители? И что из этого получилось? Ничего. Развития дают только тем, с кем они подружились, т.е. только одной девочке, которая тут без году неделю. Старенькую девочку, которая работает тут год, ничему новому не обучают. Обещают повышения в должности, но говорят что з/п тем самым не повысят. Ужасно ужасно ужасно. Не ходите туда на собеседование, особенно в отдел док.обеспечения. Вас сожрут собственные начальницы-курицы. Бегите оттуда. На вас скинут все что можно, а куры будут сидеть в интернете печатать купоны на скидку в салоны красоты. И повышения не будет, и сверхурочно не доплачивают, хотя заставляют сидеть дольше положенного. В лицо улыбаются милашки, за глаза обсуждают, все кости перемоют. Вообщем плохо плохо плохо и ничего хорошего. Нервы не выдерживают с этими курицами.
Платят з/п вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Была на днях на собеседовании в данной "конторе". Собеседование проводила девушка - Арюна. Говорила красиво, обещала "золотые горы", пока не зашла речь о самом функционале и компенсации! Оклада нет, период обучения не оплачивается, работа не по тк! Я проходила собеседование на должность руководителя, но на собеседование мне было сказано, что все начинают работу с должности менеджера, а потом уже можно говорить о повышении! Не смотря на все минусы, я для себя приняла решение "попробовать" пройти обучение и посмотреть на все изнутри. Договорились о дате начала обучения, но за день до начала я была вынуждены отказаться от обучения и работы в компании по семейным обстоятельствам (смерть родственника)! Об этом я сообщила заранее (с указанием причины!). В день обучения мне утром звонит руководитель Арюны - Гузель и кричит мне в трубку какая я безответственная и как я по-свински с ними поступила! Перебивает, не даёт и слова вставить, обращается исключительно на "ты", а потом и вовсе переходит на угрозы! "Я тебе устрою! Тебя больше никуда не возьмут! Я тебе сказала, что все, тебе дорога закрыта" и далее в том же духе! Когда она прооралась, я пожелала ей всего хорошего и положила трубку. Очень мерзко и противно от ситуации и от того, что для этих недолюдей даже смерть - это не уважительная причина.. Будьте осторожны и берегите свои нервы! Это контора точно не стоит того, чтобы тратить на них время!
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  По факту один обман, трудоустройство не по ТК РФ, а по агентскому договору, якобы на 3 месяца испытательного срока.В обязанностях впаривание страховки любыми путями. Не тратьте на них свое время
Все хорошо расписано на сайтах по поиску работы

Мое личное оценочное суждение:  Плохая кадровая работа руководства. Произвол директора агентства по отношению к финансовому консультанту, безразличие к нему и его незащищенность. Работаю в агентстве Томск -1 с марта 2016г., директор Тритунская Светлана. Согласна с предыдущими отзывами в том, что когда приглашали на работу, было много внимания и обещаний. Но как только в первый месяц заключила 6 долгосрочных договоров, ко мне интерес резко упал. Учебу директор провела очень поверхностно. В первый же месяц работы проверила всего один договор и так, что в нем была допущена ошибка в результате которой я получила зарплату меньше положенной (она при этом все свое получила). Когда по этому поводу я стала задавать правомерные вопросы, Тритунская своей вины в произошедшем ни в коем случае не признала, обвинила меня в некомпетентности и в жесткой форме сказала мне уволиться. Мои человеческие переживания и последствия для меня ее не интересовали. А ведь мне для работы в компании пришлось произвести определенные изменения в своей жизни, я втянула в долгосрочные договора "Ренессанс жизнь" своих родных и близких. Кроме того, по долгосрочным договорам я имею право получать комиссионные в течение нескольких лет. Когда я привела эти доводы директору и сказала, что ее требование уволиться не только не законно, но и не порядочно по отношению ко мне, то получила холодный ответ: "Ну и что?". В общем, только бизнес и ничего личного, а мы расходный материал, который не жалко. Никакой поддержки от руководства в Томске я не получила и поняла, что спасение утопающих в руках самих утопающих. Внимательно еще раз прочитала агентский договор, выявила для себя узкие места для их исключения и продолжала работать, поскольку бросить по вышеуказанным причинам уже не могла. Только скорректировала свою работу и не стала больше работать с долгосрочными договорами и тем более на большие суммы, поскольку при такой незащищенности финансового консультанта я не смогу получить причитающиеся комиссионные полностью , а поимеет с них тот директор, которому на тебя глубоко наплевать. В течение года никакой помощи и внимания, до 24 марта 2016г. даже никаких контактов. В этот день я пришла в офис компании оплатить взносы и подать заявление на индексацию взносов. Так получилось, что я осталась в кабинете одной с незнакомой приятной мне девушкой. Она предложила познакомиться и представилась Ольгой. Обратилась ко мне с вопросом тяжело ли работать, если с тебя не хотят слушать по вопросу страхования. Я ответила, что мне не приятно, когда грубо отвечают, но надо научиться не расстраиваться по этому поводу. Потом был разговор совершенно на нейтральные темы и Ольга сказала, что ей надо срочно уезжать, потому, что ждет муж на машине. Когда в кабинет вошла Тритункая, Ольга попрощалась и быстро ушла. И что же мне пришлось после этого выслушать и пережить! Тритунская мне сказала, что я не имела права разговаривать с новым работником (чего я даже не знала), что по моей вине она убежала и больше не придет и т.д. и тому подобное. Но самое главное, опять требование немедленно уволиться..... У меня большой опыт работы, в том числе и в бюджетных организациях, в том числе и руководящих должностях и всегда работала на окладах. Впервые работаю сдельно, т. е. сколько сделала, столько получила. Ничего лишнего ни у кого не беру и зарплата напрямую зависит от результата. Казалось бы общество должно быть заинтересовано в такой работе. Но на деле отношение наплевательское, как к рабам. А вот директор агентства на окладе, который такую "работу" организовал, ценность для компании представляет. Вот так, все наоборот. Жаль.
Получение опыта, помощь людям защитить риски, касающихся их жизни.

Мое личное оценочное суждение:  Крохотная зарплата и отсутствие перспектив ее роста
Получение опыта в сфере страхования

Мое личное оценочное суждение:  пригласили на должность директора по продажам- сейчас по истечении 2 лет вижу, что это их фишка, как в сетевом маркетинге, реально нужны им только продажники, которые оставят базы данных клиентов. обучение было 3 дня- хвалили свою компанию, оскорбляли другие. отказалась работать у них. Директор Зимина Ольга Сергеевна попросила поработать временно- переводить накопительную часть пенсии. Время свободное было, за каждого обещали 1000 рублей заплатить в январе (через месяц). Заработала 25 тыс- жду до сих пор))). Лицензию отозвали у них, кстати, на днях. Сейчас обзваниваю всех, кого перевела и прошу перевестись назад. Позор этой гнилой конторе и всем, кто там обманывает людей.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительный офис - громадный пыльный опен. Ряды столов, шум-гам, духота. Не знаю куда смотрит защита труда - так работать продуктивно нельзя! Корпоративной культуры нет. Люди чатсо даже знакомиться не хотят с соседями ибо знают,что сосед в любой момент уйдет. Текучка страшная. Начальство? Гм. Меня угораздило попасть в Департамент по работе с банками. Я так и не поняла чем занимается некая Мазалова Юлия и ее подружка Лиза. по-моему весь день ковыряются в айфоне обе.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Жулики одни
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Шарлатаны! Собеседование проводилось в холле одного из корпусов гостиницы Измайлово за чашкой чая (в мини кафе), "рекрутеры" похлюпывали чайком и жевали какой-то пирог. Ни о каких переговорных речи не было. Приехала на обучение: было 6 человек, 3 из которых вообще не связывались со страхованием и 1 был выплатником в УУ, что не могло не удивить! (причём все пришли на позицию Директора агентства). Гузалия рассказывала о своих супер достижениях и о компании, после обеда речь шла о НПФ, причём после этого обучения, сказали, что каждый ДОЛЖЕН сделать за вечер по 2 НПФ и написать им контакты 40 человек своего тёплого круга!!! Зомбировать и давить они умеют и делают это, как в финансовой пирамиде! НПФ и 40 контактов - это проверка на вашу исполнительность и степень манипулирования Вами!!! (вот что что, а в психологии я секу не хуже их). Набирают они таким образом финансовых консультантов (в простонародье - страховых агентов) и НЕ БОЛЕЕ!! Т.к. я плохо себя чувствовала весь день, анализировать ситуацию решила в спокойной обстановке после обучения, всё взвесив, у меня появились вопросы: 1.Нужны ли им руководители, либо это их стиль набирать таким образом агентов. 2. Не понятно по каким критериям я буду переведена на должность менеджера, а потом руководителя (этот момент не обсуждался), т.к. все вопросы на обучении сразу и жёстко присекались! 3. На сайте имеется только 1 агентство в Москве! При чём то самое, где и проводилось обучение - весьма маленькое душное помещенице, как я поняла со штатом около 5 человек (более - туда не поместится). РАЗГОВОР С ГУЗАЛИЕЙ: (мой звонок после обучения, она сбросила, не перезвонила и не ответила на вопросы в СМС!) Позвонила с наездом утром - Типа: "где Вы ходите!?" и что я ОБЯЗАНА была принести сделанные НПФ и контакты и ДОЛЖНА сегодня проходить СБ !!! На мои вопросы, она тут же стала разговаривать на повышенных тонах и называть меня СЛАБОЙ и НЕ ОЧЕНЬ УМНЫМ ЧЕЛОВЕКОМ, не давала вставить даже слова! потом вообще ПЕРЕШЛА НА ЛИЧНОСТИ! Посоветовала хоть раз посмотреть на себя в зеркало, что б найти там хотя бы каплю компетенции, потом сказала, что мой больной зуб не слабо влияет на мою голову И БРОСИЛА ТРУБКУ!!!! Короче я минут 20 пребывала в шоковом состоянии, причём так и не услышав ответов на свои вопросы, была с головы до ног облита грязью... Созвонившись с Александром, что тоже был на обучении, узнала, что облили меня за это утро не одну!))) от чего мне сразу стало легче))) мы с ним делились своими впечатлениями о Ренессанс Лайфе, посмеялись и взаимно пожелали друг другу удачного поиска хорошей работы! =) Не тратьте своё время и бегите от туда, желательно сразу!!!!!
Собеседование было перекрёстным с Жанной и Гузалией. На первый взгляд очень заинтересованные в своей работе женщины, воспитанные и квалифицированные.В день собеседования попросили написать Бизнес-план развития агентства с нуля. Написала, перезвонили, сказали, что им оч понравилось и пригласили на 3-х дневное обучение.

Мое личное оценочное суждение:  Отказываюсь работать в данной компании. Потому как заставляют хамить клиентам и вынуждать на оформление страховки. Очень гадкая контора.
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Есть и отрицательные стороны Нет ДМС, страхования жизни - не солидно Тесно в офисе Не очень удобное расположение, до метро 10 минут пешком
Прочла я отзывы о компании и решила поделиться своим положительным Я работаю в этой компании уже 4 года, пришла молодым специалистом, после неудачного опыты у конкурентов. То что в компании можно удовлетворить амбиции я поняла сразу, только надо себя правильно вести и работать. В нашем департаменте ведется внутренне обучение у андеррайтеров, и если у тебя голова на плечах есть , то можно быстро подняться по карьерной лестнице. Я сейчас начальник отдела, зарплата конкурентная, на след. аттестации хочу предложить свою кандидатуру на продажи , тк за время работы параллельно обучилась продавать и это очень хорошая надбавка к моему постоянному оклада. Так что все дело в нас самих, если вы хотите достойно жить, до действуйте.

Мое личное оценочное суждение:  1. Летом в офисах душно; 2. Отсутствие карьерного роста.
1. Хороший коллектив; 2. Выплата премий (ежемесячные, ежеквартальные); 3. Трудоустройство по ТД; 4. При увольнении не возникло никаких проблем и недопониманий.

Мое личное оценочное суждение:  На дураков и злых людей работающих в компании, принято не обижаться.
Интересная работа.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательного ничего по факту не могу назвать, разве что от моего дома офис компании далеко находится...
Проходил собеседование в этой компании. Первое впечатление - огромный офис и приветливые люди) Общение прошло на дружеских нотах, понравилось, что не задавали дурацких вопросов, а все по существу. К большому сожалению я не подошел, но приятно, что все таки перезвонили и дали ответ, а не так как поступает большинство компаний...

Мое личное оценочное суждение:  Хотелось бы чтобы не было конкуренции в агентствах если их несколько в городе чтобы нам агентам было комфортно приходить к другому менеджеру в агентство и пройти у него обучение ведь делаем мы одно дело а неделе что получается директора готовы переругаться чтобы их агенты не ходили к "соседям" и не узнали больше вот это я не как могу понять ведь объемы все равно стекаются в головной офис делаем одно дело пожелание пересмотреть эти вопросы и отправлять менеджеров других городов обучать соседей вот тогда и объемы будут больше
Компания перспективная работать можно совмещая зарплата во время платит по факту

Мое личное оценочное суждение:  Я работаю не агентом по продажам, а офисной сотрудницей. Поэтому все отрицательные стороны касаются только данного вида занятости: 1. Катастрофически низкая заработная плата. К тому же никаких дополнительных социальных льгот (ДМС нет!!!). 2. Совершенно безобразное отношение к людям в коллективе (главное!). Никому до тебя нет никакого дела, начальники совершенно не понимают проблем подчиненных. Ни о какой командной работе нет и речи, каждый боится получить взбучку от руководства, поэтому старается ничего не делать лишний раз. 3. Скотские условия труда. Сотрудники сидят лицом к лицу и спиной к спине. В вакансиях написано, что "главная ценность - это персонал". Не верьте, полная чушь. Если все-таки решитесь идти туда на работу, ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите будущее рабочее место. 4. Практически полное отсутствие перспектив роста.
1. Своевременная выплата заработной платы. 2. Зарплата "белая". 3. Неплохая столовая. 4. От метро до офиса ходит корпоративный автобус. 5. Соблюдается рабочий график: по выходным не работаем, на работе задерживаемся нечасто

Мое личное оценочное суждение:  Ренессанс лайф - настоящий позор для группы Ренессанс. Своей деятельностью поливает черными чернилами всю структуру Ренессанс. Начнем с собеседования - присоединюсь ко всем вышеперечисленным пострадавшим и скажу, что поют красивые песни о том, что я буду зарабатывать огромные деньги, будет просто феноменальный карьерный рост, корпоративные съезды за границей, ну а главное то, что РАБОТА В ОФИСЕ С ВХОДЯЩИМИ КЛИЕНТАМИ - вообщем все "круто". Несмотря на это собеседование проводит девочка, которая еще институт не закончила и ладошки у нее потеют, когда спрашивает о ваших достижениях на предыдущем месте работы! Конечно, только после этого стоило уйти без оглядки, но НЕТ - осталась. Что же дальше. С первого дня выясняется, что не родился еще тот человек, который сам бы двинул в Ренессанс Лайф страховаться, соответственно, ни о какой работе в офисе речи не идет - обман первый. На собеседовании говорят, что дадут базу, по которой первое время можно будет работать - так вот ничего не дают - обман второй. Получается, что занимаешься тупо холодными звонками. Ну так почему нельзя об этом на собеседовании сказать? И почему нельзя сказать "Уважаемый, знай, ты работаешь без оклада, сам оплачиваешь свои рабочие поездки, мобильные звонки, изготовление визиток (!!!), не имеешь никаких льгот"? Правильно, потому что туда в жизни никто не пойдет. А так находят бесплатную раб силу, на которой все равно ничего не зарабатывают, и идут дальше... Вообщем, после недолгого время пребывания, решила увольняться из этой шараги. Когда принесла заявление - "руководитель" посмотрел на меня удивленными глазами. Ну действительно, зачем увольняться - ведь такие шикарные условия могут только в кошмаре присниться!
нет никаких положительных сторон

Мое личное оценочное суждение:  Сей опус был опубликован на сайте осенью 2008 года. С тех пор произошло одно знаменательное событие- уволена главная подхалимша компании Ольга Павловна Савыгина. Но Наталья Глушкова по-прежнему рулит и продолжает гробить все то немного дельное и ценное, что еще осталось в "Ведущей Компании по страхованию жизни". Прошу, друзья! Ничего не изменилось! "Ты помнишь, как все начиналось..." А начиналось все очень и очень здорово! Люди ходили на работу с удовольствием, учебный центр во главе с А. Матиевичем гремел на всю Москву, в Московских агентствах была особая аура, притягивавшая хороших продавцов. Атмосфера была какая-то творческая... А потом Юрий Олегович Смышляев зажрался... Был совершенно несправедливо разогнан учебный центр, адекватные профессионалы были уволены, а с другой стороны к хозяйской пятке были приближены откровенные жополизы, к которым в первую очередь следует отнести нынешнего руководителя Агентской сети Наталью Глушкову и ее зама Ольгу Савыгину. Ольга Павловна- вообще уникальный человек. Из принцессы Ренессанса она превратилась в злобную Бастинду, этакую ведьмаку, в должностные функции которой входит только истеричный, визгливый ор на несчастных менеджеров и затюканных директоров. И прут из нее комплексы брошенной женщины, и отрывается она на ни в чем не повинных людях. А Северо- Западный регион, который этот, с позволения сказать, « крутой специалист» взяла под свое крыло показывает результаты, близкие к абсолютному нулю. Полный крах! Никакой мотивации, только требования плана и ничего больше! При зарплате юнит менеджера в 8000 рублей, которую в наступившем году хотят выплачивать только в результате выполнения плана! Но какие златые горы они обещают на собеседованиях! А рекрутинга все равно нет, ведь слухами земля полнится. И при этом одни славословия в свой собственный адрес! Мы- самые крутые, №1 на Росийском Рынке! И при всем том , что зарплату за декабрь выплатили только в размере 30%. Ренессанс держится только за счет нескольких регионов, которые дают львиную долю сборов, а так впрактически все регионы убыточны! А как они увольняют сотрудников- это просто сказка! Просто выкидывают на улицу, не выплачивая честно заработанные деньги. Это все политика Директора по Продажам Смышляева, а Управляющий Директор Олег Киселев- в смысле интеллекта абсолютно нулевой, пустышка, у которого кроме фактурной внешности и дорогих часов за душой и в голове ничего нет. Программ хороших нет, комиссию вовремя не выплачивают, над людьми просто издеваются, до нужного специалиста в головной офис просто не дозвониться, так как прямые номера отменили. А «Святая святых» любой СК- операционное Управление? После того, как был изгнан более-менее вменяемый Операционный Директор Игорь Ященко и на смену ему пришел весьма соответствующий своей фамилии начальник СБ г-н Дуринов- работа просто встала! Не знаю, куда смотрит фактический хозяин всей этой тряхомудии Борис Йордан. А, может, просто не в курсе? Но работу ему банда четырех (Смышляев, Киселев, Глушкова и Савыгина) точно завалила. Господа соискатели! Да хранит Вас Бог от этого кошмара! Уж лучше в метро пойти работать . И денет побольше, да и поспокойнее!
Иных уж нет, а те далече...

Мое личное оценочное суждение:  Руководство компании не уважает своих сотрудников.. Идет простое использование рабочей силы.. Когда приходит новый человек на руководящую должность, например, начальника отдела или начальника управления, то менеджмент компании относится к нему очень уважительно и лояльно... заставляет себя полюбить таким образом, внушить ложное представление о себе... В действительности же, это лишь пыль в глаза... Если человек становится неугодным по каким либо причинам на него начинают давить и создавать ему некомфртные условия для работы... Таким образом просто выживают его... Негласно заставляют покинуть данное место... Причем, несправедливо, ибо к работе нареканий не бывает... Просто у компании такая политика.. Они берут сотрудника... выжимают из него все его профессиональные соки... Далее через год или позднее им выгоднее взять другого человека на зарплату ниже или выше, но с большим количеством обязанностей... Так как предыдущий сотрудник хочет к тому времени повышния з/п, что логично, ибо его функции по работе изрядно возросли за год или ранее... Многие не получают обещенных бонусов без объяснения причин... Работы много... зарплата часто не соответствует предъявляемым требованиям..
Не указаны