Мое личное оценочное суждение:  Очень маленькая клиентская зона
Доброго всем времени. Хочу поделиться впечатлениями о собеседовании на должность аналитика в компании ЗАО Макс. Собеседование проводилось в клиентской зоне и по началу меня это немного смутило, потому как обычной практикой проведения большинства собеседований являются переговорные . На встречу я пришла раньше назначенного времени и все таки решила позвонить сотруднику отдела кадров и сообщить о своём прибытии. Сотрудник Анна оперативно пригласила меня к месту встречи и у меня было немного времени просто осмотреться. Клиентская зона - это своего рода визитная карточка компании. В данном случае порадовали места ожидания для клиентов. Пока ждала , посмотрела как общаются сотрудники с клиентами. Общение происходит в очень доброжелательном, позитивном и профессиональном направлениях. На круглом столе увидела корпоративный журнальчик, кстати очень полезный. Пробежавшись немного по журнальчику , ознакомилась с новыми проектами компании , достижениями, ключевыми сотрудниками. Ну и вот наконец подошли три сотрудника IT отдела. Их количество меня сначала смутило, я ожидала встречу как обычно с кадровиком и максимум с одним представителем профессионального сообщества, но по мере общения это скованность ушла. Сотрудники задавали вопросы разного характера , но не было какого то высокомерия или пренебрежения. Очень подробно доведена информация о задачах и целях вакансии. С моей стороны тоже не возникло трудностей, я подробно отвечала на все поставленные вопросы. Лично мне данная встреча доставила удовольствие от общения с грамотными, высокопрофессиональными специалистами. Мнение же другой стороны мне пока неизвестно, но по мере подхода к концу беседы, я заметила, что двое из сотрудников стали прикрывать рот руками. Чисто интуитивно оцениваю данный жест как сомнение по поводу моей кандидатуры, но в глубине души теплится маленькая надежда, что может быть я подойду на эту должность. На самом деле я понимаю насколько трудно будущим работодателям оценить сотрудника на предмет соответствия . Очень часто будущий сотрудник может блестяще пройти собеседование, но на поверке окажется совсем не таким блестящим специалистом. И, наоборот , претендент , который не сумел справиться с волнением, покажется работодателю совсем неподходящим к должности. Подведу итоги встречи: полезная, направляющая на дальнейшее развитие. И конечно желаю всем соискателям уметь справляться с волнением и извлекать пользу из каждой встречи. Всех с наступающим Новым годом и конечно всем интересной и любимой работы. Конечно банально звучит , но по моему счастлив тот, кто с утра бежит на работу, а вечером спешит домой , в семью.

Мое личное оценочное суждение:  Работу часто замедляет долгое принятие решений. Все решения принимает Ген директор лично, резолюцию на вопрос можно ждать неделю. Практически отсутствует соц пакет-радует только столовая с ее вкусной едой.
Хорошая адаптация новых сотрудников - в первый рабочий день вместе с трудовым договором выдали адаптационную брошюру,затем была 2-х часовая программа для новичков. Суперский коллектив: большая часть сотрудников работают много лет. Слаженная работа, белая зарплата, несколько раз в год бывают премии (это называется доп надбавка )

Мое личное оценочное суждение:  С самого порога, как только вышла на работу. Со смежными подразделениями не знакомят, в суть работы не вводят, надбавка урезается без объяснения причин с сотрудников выборочно. Если нужно среди недели в гос.учреждения по своим делам, не отпускают, "в компании не принято болеть, брать дни за свой счёт или в счёт отпуска". Сотрудники меняются как перчатки. Мотивации нет никакой. На собеседовании говорили, что есть ДМС. Как оказалось, что его нужно купить. Либо сначала 10 лет отработать и тогда он тебе "выгодно" выйдет. Держаться не за что.... Не теряйте время в этой компании.
Расположение офиса

Мое личное оценочное суждение:  Это вшивая контора, ложью пахнет с порога. Зарплата вся черная! в Резюме пишут одно, по факту обстоит иначе! Не понимаю кто там работает? Это последние люди согласившиеся на каторгу типа меня? или Зеки за обед? HR не грамотна. Юристы не знают элементарного. Этой шаражкиной конторе требуются проверки, начать надо с трудовой инспекции, кругом один лож и обман. Текучка дикая, каждый день новые люди не понимаешь кто клиенты. а кто сотрудники. ОБХОДИТЕ ЭТО СТОРОНОЙ!
Их нет. Вообще нет. Работать будете за копье все в черную и то не получите. СОЦ пакета нет. больничного нет. В отпуск лучше не ходить, так как после будешь уволен (таких - каждый второй). Т

Мое личное оценочное суждение:  Позвали на собеседование на вакансию тестировщика. Выдали тест на знание SQL middle уровня. После моих объяснений, что я являюсь junior тестировщиком web, API и GUI, дали второй тест на SQL(попроще, с вариантами ответов. Вопросы того же уровня middle sql). Коллеги, учтите, что для данной компании на все технические специальности требуются сотрудники со знаниями баз данных. Не тратьте свое время...
Удобное кресло на входе.

Мое личное оценочное суждение:  Муж проходил собеседование в этой компании, причем его нашли сами. На собеседовании дали два теста таких, что человек "семь пядей во лбу" не пройдет. Муж выполнил эти тесты за полтора часа, проверили-ни одного замечания. Заполнил анкету для приема, сдал документы, прошел службу безопасности , все ждем , что позвонят и скажут :"Вы приняты". А нет, позвонили, сказали, что вакансия неактуальна. Вывод: вакансии висят годами, люди приходят, а им никто не нужен, настоящее "очковтирательство".
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Положительных сторон нет. Зарплата состоит из двух частей, оклада и так называемой надбавки. Данная надбавка может урезаться за наложенные взыскания, так было сказано на собеседовании. По факту данную надбавку могут урезать без объяснения причин, при этом узнать об этом можно только в момент получения зарплаты. Отношение к сотрудникам потребительское, относятся как к быдлу, по принципу я начальник ты дурак. Начальство не адекватное, в основном старые маразматики, которым пора дома на лавочке внуков нянчить и правнуков, а не руководить людьми. Мартьянова жадная старая карга, Шапокляк отдыхает. Одним словом компания дрянь. Не ходите пожалеете потраченное время.
За время работы из положительных сторон могу отметить только питание в столовой и коллектив отдела в котором работал, хорошие профи своего дела, которым следовало бы найти более достойную работу а не сидеть в этом болоте, где труд их не ценят совершенно.

Мое личное оценочное суждение:  Позвонил HR менеджер и пригласил на собеседование, на вопрос о размере оплаты было озвучено, что з/п 100 000 - налоги, не много но согласился. Уже на собеседовании я услышал, что з/п 36 000 - налоги, а остальное доплаты и проценты, которые в совокупности с зарплатой составили 50 000 рублей, естественно за вычетом налогов. На логичный вопрос, а где остальное - ответ, что это в перспективе. Уважаемые HR специалисты - сопоставляйте свои потребности, с рынком. Если вы ищете агента, то 36 тысяч рублей, это нормально Но если речь идет о среднем и высшем звене - то не тратьте время соискателей. Так как нормальный специалист которого вы ищете, не может стоить 36 000 рублей.
Для себя не нашел.

Мое личное оценочное суждение:  Остался не приятный осадок от встречи с рекрутерами. Мне бы с самого начала обратить внимание на то как с со мной беседовали по телефону,сделать выводы прежде чем ехать на встречу. Позиция была( и есть с постоянным обновление) топовая. На hh не указан пол и возраст,это я потом поняла,что рассматривают кандидатов только мужского пола,а я была чисто доя статистики, как говорится доя галочки. Но даже если это и так,то дорогие рекрутеры уважайте соискателей и их время,я понимаю что вам не куда спешить,вы на работе и много амбициозности,но разговаривать так как было это тоже не правильно. Дрем код отсутствовал(на момент приезда -зима), в переговорной прождала долгое время,беседовали 5 мин. Осадок остался неприятный и от общения,и от потерянного времени и от того что вакансия не по полу. Моя оценка 0 звезд.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Незакономерно заставлять выходить в государственные выходные дни без оплаты труда ( в частности 3 мая)...Делайте выводы, будущие сотрудники и органы надзора
До сих пор подобных нарушений ТК не было

Мое личное оценочное суждение:  В компании вакансии висят годами. На собеседовании соискателей заставляют заполнять анкеты, как для соискателя должности сотрудника ФСБ. Эти данные о соискателях и их родственниках собирают не просто для коллекции, а в качестве базы данных возможных потенциальных клиентов для различных видов бизнеса. Когда Вы их представляете в этих документах или в резюме в максимально открытой форме, а не частично скрытой или завуалированной, то потом не удивляйтесь, что эти данные используют для разного вида спама /звонков с предложением страховки, др. услуги т.д./, мошенничества и т.д. В целом, всё содержание отрицательных отзывов /написание положительных отзывов входит обычно в обязанности сотрудников компании - кадровиков, маркетологов, секретарей, платных отзовиков и т.д./ создаёт соответствующее отрицательное впечатление о компании, её услугах и руководстве. В связи с многочисленными негативными отзывами работников о компании вспоминаются труды Н. Хилла и т.д., но это совсем другая история, не для понимания всеми умами человечества...
---

Мое личное оценочное суждение:  Вакансии висят годами, судя по всему никто надолго не задерживается, но несмотря на это, никто никого особо не ищет, не приглашает, не собеседуют, видимо живут по принципу "А просто так". Но даже если вас пригласят, будьте готовы, потратить время в пустую на общение с непонятной персоной, называющей себя рекрутером или кадровиком, то ли еще кем-то. Отрицательные отзывы о компании по всем форумам и сайтам. Мутная контора, вероятность быть кинутым по деньгам велика. Желание там работать полностью пропало, а так решать только вам конечно.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  1) трудоустройство заняло примерно месяц причём не на ту должность на которую изначально претендовал 2) оклад 12 тыс надбавка по настроению 3) отсутствие льгот по факту хотя на обучении в центральном офисе вам будут золотые горы обещать ( ДМС, скидки на ОСАГО на услуги партнёром) 4) Не платят за переработку даже если есть приказ выше стоящего руководства (нужно судиться но руки пока не доходят "Да с говном свяжешься вонять начнёт" ) При увольнении данные приказы переквалифицировали как "Разрешение на выход в связи со служебной необходимостью"в общем не заплатили мне 4 дня. На этом эпопея не закончилась самое главное и интересное ниже. Причина увольнения : Кто то из сотрудников увидел на hh.ru мое резюме с желанием сменить работу на более перспективную и мое негативное отношение к СК МАКС, и доложили это вышестоящему руководству и руководство потребовало написать объяснение ,что я и сделал в формате претензии в 5 пунктов с основным вопросом где моя надбавка? при условии что я выполнял план своей работы в 3 раза каждый день и на каком основании меня лишили 6 тыс руб. Но Высшее Руководство не стало разбираться а требовало от моего руководителя добиться моего увольнения любым способом. В общем шуму было много. Мораль басни такова, Если ваше мнение и достоинство а так же свобода слова оценивается на 30 тыс руб которые вы можете не получить добро пожаловать в ЗАО МАКС Единственное что утешало в данной ситуации это поддержка всего департамента урегулирования ...одним словом я сказал то что у всех на уму, но рот раскрыть не могут работу потерять не хотят. Итог учитывая что я отработал 2 недели (полный месяц) мне заплатили сумму оклада + отпускные ... вообщем кинули на 18 тыс руб В общем данная компания не стремиться набрать квалифицированных сотрудников и мало того не делает ни чего чтобы они хотели остаться в компании ... По моему мнению компания пытается экономить на зарплатах всех сотрудниках а могла бы пойти другим путём набрать действительно экспертов своего дела на основания знания и опыта экономить ресурсы .... Но до руководства не достучаться ведь там засели старики средний возраст которых 55-65 лет есть и старше .... В общем компания в котором 60 % персонала преобладает пенсионеры 1 % неадекватное генеральное руководство которое только думает что их обворовывают (и звените меня не я ездию на синем ролс ройсе и нет у меня гаража в центре москвы забитыми тачками премиум класса инфинити Q570, BMW ,лексусы LX570,), 30% рядовые сотрудники они же терпилы ,и 9 % "жополизы" последние выделяются особенно не буду перечислять кто есть кто !!! При трудоустройстве будущий руководитель мне советовал искать другие варианты... если вы будущий рядовой сотрудник прислушивайтесь к советам тех людей что будут на вашем собеседовании ..
столовая ,хороший коллектив (отдел урегулирования убытков (каско) )

Мое личное оценочное суждение:  Компетентность сотрудников этой компании оставляет желать лучшего. Работать с клиентами вовсе не хотят, офис пуст и каждый день переносят встречу, только бы не работать. г. Орел
Положительной стороны я не заметил

Мое личное оценочное суждение:  Мой отзыв - это предупреждение для девушек, ищущих работу и претендующих на вакансию Помощник руководителя. Девочки, Девушки, Женщины - если вы получили приглашение на работу в ЗАО МАКС, не соглашайтесь на вакансию ВТОРОГО ПОМОЩНИКА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА. Вы будете разочарованны!!! Эта должность ВСЕГДА ВАКАНТНА - уважающие себя девушки там не задерживаются!!! Не тратьте свое время и не упускайте возможности трудоустройства у других, перспективных и порядочных работодателей. Руководитель ЗАО МАКС - женщина, очень преклонного возраста (не смотря на внешний вид),с соответствующими возрастными изменениями в психике. Специфические особенности работы помощника директора: Вы не должны с ней общаться,это не приветствуется, даже не допускается.Нельзя ничего спрашивать и переспрашивать, уточнять информацию, даже если вам что-то непонятно.Вы должны "угадывать все с одной буквы", желательно "обладать телепатическими способностями". Большая проблема этой фирмы - это рассмотрение и подписание документов. Подавать документы на подпись допускается только во время отсутствия директора на рабочем кресле (она не выходит из кабинета), т.е. необходимо, напрягая уши, услышать через стену, как она вышла в комнату отдыха и только тогда, незаметно разложить документы, которых оооочень много. Вас она видеть не должна, да и не желает того.Она вообще, простых сотрудников не видит и не слышит, от них ее защищают охранники, создавая свободный коридор. Кроме всего сказанного, существует очень неблагоприятная, напряженная атмосфера в приемной, которую создают там помощницы - грубые, очень примитивные, ограниченные женщины, ненавидящие все и всех вокруг (кроме избранных) и вообразившие себя "Руководителями". Впрочем, какая директор, такие и слуги... Устраиваясь на должность Помощника директора, по сути, вы будите помощником первого помощника. Первый помощник - Бирюкова Н.В.- будет подстраивать вашу рабочую деятельность "под себя любимую", будет устанавливать условия и график несогласованный в Трудовом договоре, будите делать то, что она скажет,будет стремиться скинуть на вас много функций, чтобы самой, как можно больше и дольше проводить время в спецбуфете и "кормиться там с барского стола". Стиль общения первого помощника - агрессивный, негативный, уничтожающий. Нормальная девушка не сможет целый день находиться рядом с таким человеком. При увольнении со стороны ЗАО МАКС - ДЕНЕЖНЫЙ ОБМАН, что впрочем ЕСТЕСТВЕННО, для такой компании. Вы получите вдвое меньше той суммы, на которую вы устраивались.При оформлении на работу, в ТД прописывается меньший оклад, но убеждают на собеседовании, что оставшаяся часть - премиальная, и она идет по какому-то другому документу( неведомому),но обязательно выплачивается. Я ооочень сожалею, что не прислушалась к отзывам и устроилась в эту фирму, потеряла время и деньги. ДЕВУШКИ! УЧИТЕСЬ НА ЧУЖИХ ОШИБКАХ И НЕ ПОВТОРЯЙТЕ ИХ! ВСЕМ ЖЕЛАЮ УДАЧИ!
Положительная сторона только одна - удобное месторасположение в центре, рядом с метро.

Мое личное оценочное суждение:  Нереальные сроки согласования и трудоустройства, Два собеседования с интервалом как минимум в неделю, ожидание одобрения кандидатуры со стороны операционного директора еще две недели. С таким отношением видно, что компания не заинтересована в сотрудниках, не тратьте свое время.
Приятные сотрудники, проводящие собеседование.

Мое личное оценочное суждение:  Проработал в МАКСе более 5 лет и то только из-за близости к дому, а так ловить там нечего. Для рядовых сотрудников зарплаты очень маленькие, ни о каких премий речи не может быть. К тому же з/п состоит из двух частей - оклада и надбавки - надбавка по "настроению" ген. директора Мартьяновой Н.В. Отношение руководства к своим сотрудникам наплевательское. Ниже правильно очень многие писали о ген. директоре Мартьяновой. Доходит иногда до абсурда, при таком менеджменте будущего у компании никакого. Сотрудники - это либо молодежь (которая перемещается со "скоростью света" - текучесть таких кадров очень высока), либо люди пред- и пенсионного возраста , которые работают больше 10 лет и не хотят (читай боятся) уходить просто на мизерную пенсию. Мне очень повезло с непосредственным начальством, до сих пор общаемся. Условия работы на 3: кондиционеров у нас не было, летом от жары и духоты было очень тяжело, зимой в кабинетах холодно. Очень жесткая пропускная система: опоздание 10 мин (чаще 2 раз в месяц) минус 500 руб с з/п за каждое последующее опоздание. Если надо, например, к врачу или еще куда, отработка или объяснительная. Вся атмосфера очень тяжелая: постоянно ждут чего то недоброго или очередную тупость ген. директора (подпишет - не подпишет зарплату). Никакого льготного КАСКО нет, ДМС тоже весьма условное. Резюмируя все выше сказанное: если вы рассматриваете/выбираете между МАКСом и другой компанией, мой вам совет НЕ выбирайте МАКС. Госпоже Мартьяновой: жизнь на пенсии (отдыхе) очень хороша, не дайте загнуться вашему детищу!
Мой непосредственный начальник Столовая дешевая

Мое личное оценочное суждение:  Вот и я решил оставить отзыв об этой " прекрасной компании" Мое знакомство началось с собеседования с начальником отдела , который все подробно рассказал о фронте работы ,но не слова не сказал что будут ежедневные холодные звонки по непонятной базе.Зарплата со слов 60000 рублей (оклад+%),естественно я этих денег не увидел.платили 10000 рублей ну и пожалуй хватит с тебя, руководитель неуравновешенный, общение со своими кадрами проходит только на Матном языке, что вы ничтожества, пошли вон он.... Бог и царь! Текучка бешеная люди приходят и уходят. Так что я взываю всех людиииии, не идите туда тратить свое время и нервы!!!!!!!
Столовая

Мое личное оценочное суждение:  Работала много лет в компании . Раньше проблем с зарплатой не было. Но год-полтора назад в руководство пришли неадекваты и начался бардак. Каждый месяц придумывают новые условия оплаты труда. Дошло до того, что мы начали получать по 13 тысяч в месяц! Кто по-умнее уже убежал, а многие, кто так же давно работают надеяться на то, что что то измениться и вернут нормальные з/п. А зачем их возвращать , если вы и за такую з/п работаете? Официальная з/п 15000 минус подоходный=13000. Это гарантированная часть, остальные надбавки- лотерея, толи дадут толи нет. Т е ты не знаешь сколько получишь в следующем месяце! При увольнении платят голый оклад.
Хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Вместо Outlook-Lotus, самый убогий почтовый клиент. ЗП-40 процентов нигде не прописанная надбавка, выплачивается по усмотрению руководства. При отпуске и увольнении не выплачивается в любом случае. Скидок на страховку для сотрудников нет и не будет. Полис ДМС - тем более...хотя прописан на сайте hh.ru Знал бы все это не засирал бы себе трудовую.
Столовая.

Мое личное оценочное суждение:  Проработав в компании длительное время, могу сказать- не ходите туда работать!!! Коллектив- те кто проработал шесть и более и никогда оттуда не уйдут, весь тот объем работы сваливает на новичков, и вечно ноют, что человек плохо работает, и что они оттуда уволиться... После их специфической работы, куда бегут глупые безработные люди, устроиться куда-нибудь просто нереально... Большая текучка кадров... За год из новичков никто не остался, лишь тот кто вовремя успел под лизаться к начальству.... Дай Бог им счастья.. Начальников хороших уволили, понабрали хамов и бездарей, которые другим не нужны.... Ушел по собственному, и под пулям не вернусь... Компания развалится, будущего у нее нет..
Нет положительных сторон.

Мое личное оценочное суждение:  Оставила отклик на hh,на позицию специалист службы качества,через неделю пригласили на собеседование,приехала на каширку ознакомилась с условиями и программой,сказали перезвонят.Перезвонили,13 марта поехала на Ордынку подписывать тд,девушка Фирсанова Екатерина hr менеджер данной компании,сказала что в течении 7 дней ген.дир его подпишет и можете преступать!Прошло 10 дней,ни звонка ни письма,перезваниваю,а Екатерина мне отвечает:ген.дир не подписал ваш тд,я говорю здорово,а когда вы мне планировали об этом рассказать,на что она мне отвечает:-вот рассказываю.И самое нелепое из всего этого,что со слов Екатерины ген.дир.не понравился мой опыт и возраст,мне 24 года,а опыт работы в СК у меня 2 года.я потратила 2 недели и просто в ужасе от такого работодателя.
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Директор Лавриненко Е.В. просто неадекватный человек, на пустом месте может закатить истерику и начать оскорблять кого угодно, своих сотрудников или партнеров, даже при присутствующих клиентов, постоянно всем недовольна, очень негативна. Сотрудники от нее бегут, за последние полгода ушло около 5 сотрудников, постоянно висят вакансии.
Неплохие и доброжелательные коллеги, но они все практически уволились

Мое личное оценочное суждение:  Прошла собеседование... Директор сразу предупредил, что согласование сейчас проходит долго, поэтому обычно оформляют задним числом, с фактической даты начала работы. Зарплата маленькая, пообещали бонусы, но гарантий никаких. Проработала несколько дней, мне принесли на подпись соглашение о расторжении трудового договора (которого у меня еще даже не было), типа это условие моего согласования. На мой вопрос о цели данного соглашения был дан ответ, что головная компания так подстраховывается от лишних расходов. Лишние расходы, как я поняла, это беременность, сокращение должности и прочие невыгодные для компании ситуации. Конечно, я на такие условия не согласилась и оказалась на улице...
Увы, после такого свинского отношения положительных впечатлений не осталось...

Мое личное оценочное суждение:  "Рыба тухнет с головы!" Мартьянова Надежда Васильевна, а не пора ли Вам В Добрый Путь! Вы разваливаете компанию, она постепенно превращается в Г....!
Положительного не осталось

Мое личное оценочное суждение:  ОБРАЩЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ !!! В вашей компании есть весьма МУДРЫЙ сотрудник, услышал я из его уст "КРИЗИС...- ДА НЕТ НИ КАКОГО КРИЗИСА, ЕСТЬ ПЛОХИЕ РУКОВОДИТЕЛИ" 1) Надежда Васильевна ЗАЧЕМ ВАМ ОТДЕЛ КАДРОВ ЕСЛИ ВЫ ДЕЛАЕТЕ РАБОТУ ЗА НИХ? 2) ВАШЕ НЕДОВЕРИЕ К ВАШИМ СОТРУДНИКАМ УВЕЛИЧИВАЕТ СРОК ТРУДОУСТРОЙСТВА В ВАШУ КОМПАНИЮ ОТ 3 НЕДЕЛЬ ДО 45 ДНЕЙ КОНЕЧНЫЙ ИТОГ НЕ ФАКТ ЧТО ВЫ ПОДПИШиТЕ ПРИКАЗ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫ ТЕРЯЕТЕ КАЖДОГО 8-ГО ИЗ 10 ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА. УМЕНИЕ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЯТЬ РАБОТУ ЭТО И ЕСТЬ МЕНЕДЖМЕНТ А ТО, ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ ВИД СТРОГОГО НАЧАЛЬНИКА ЛИШЬ КУРАМ НА СМЕХ ПРИЧЁМ ЭТИ КУРЫ ОКРУЖАЮТ ВАС И ЗА СПИНОЙ ВЫСМЕИВАЮТ ВАС. делайте ВЫВОДЫ САМИ уважаемая БИЗНЕС-ЛЕДИ... 3)ПУНКТ ЗАВИСИТ ОТ ВАС!!! моя почта AIECRossFEDERATION@gmail.com ЗАПОМНИТЕ ДЕЛЬНЫЙ СОВЕТ "ЛЮДИ-ЭТО САМЫЙ ЦЕННЫЙ РЕСУРС" И НЕ СТОИТ ОТВОРАЧИВАТЬСЯ ОТ СОТРУДНИКОВ.ВЫ МОЖЕТЕ РАЗ ПЛЮНУТЬ ДВА ПЛЮНУТЬ В ЛИЦО ,НО ЕСЛИ ВСЕ ВАШИ СОТРУДНИКИ ПЛЮНУТ НА ВАС (7000 ЧЕЛ.) ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ ??? Я ВАМ ДАЮ ВРЕМЯ 9 ЛЕТ КРАЙ 11 ЛЕТ ВАША КОМПАНИЯ ПЕРЕСТАНЕТ СОСУЩЕСТВОВАТЬ !!! И ДЕЛО НЕ В НАШЕЙ УЖАСНОЙ ЭКОНОМИКЕ ...ПРОСТО ВСПОМНИТЕ СЛОВА ТЕ, ЧТО ВЫШЕ ... ВАШЕГО МУДРОГО СОТРУДНИКА ... ЕСЛИ ВАМ НЕ ПОНЯТНО, ЧТО ТУТ НАПИСАНО Я ИСКРЕННЕ СОЧУВСТВУЮ ВАМ И самое главное мне на чхать что вас это задевает если у вас есть претензии ко мне можете адресовать их Законодателям Конституция РФ, Статьи 29.
положительного пока мало!!! отзывчивые люди которые всем своим сосуществованием пытаются помощь не претворяются как многие .. а просто помощь совершенно постороннему человеку это я о сотрудниках отдела кадров причём за это они получают гроши 40 тыс для москвы... притом средняя зарплата по москве 57 тыс руб Надежда Васильевна мы вернулись в рабство ??? от вас все уйдут о какой глобальной модернизации может идти речь если вы сами рушите своё созданное детище!!!. на людях не экономят. если вы хотите получать прибыль то нужно вкладывать деньги в персонал (проводить обучение,семинары,тренинги) и вам они вернуться вложенное в трое. Это и есть модернизация в моём понимании в вашем же "они не должны столько зарабатывать,это много для них," жесткая экономия бюджета ДА это верно но не в таком в виде. экономить можно на многом, но не на людях!!! Надежда Васильевна это сообщение оставляет положительные впечатления ,но похоже только для вас!!! Пейте вино красное из крови и пота ваших сотрудников ,но в бутыле лишь на два фужера не так вы хотите рекой.

Мое личное оценочное суждение:  Первая зп все ок, далее повысили на 5 тысяч и снова заплатили как и раньше, срезали 5 тысяч. На вопрос за что получил ответ "просто так". Далее сделали выработку, заработал прилично даже после вычета налога. Сначала срезали поэффициент, но решили что мало и еще рубанули на 20 тысяч, на вопрос за что получил ответ "так надо". Ни за что не устраивайтесь в этот отброс. Если вы не задерживаетесь после работы - тоже режут жестко. За время работы тут людей оезали и по 30-40 тысяч
Удобно добираться, хорошая столовая, но спустя 5 лет гастрит обеспечен

Мое личное оценочное суждение:  Очень долгий процесс трудоустройства причем даже если максимально подходите на данную должность и о вас положительно отозвалисть руководители депортаментов при собеседовании НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ГАРАНТОМ ТРУДОУСТРОЙСТВА. Оклад +мотивация она же премия где гарантия что ее тебя не лишать тоже нет одни слова а как праволо в России слово к делу не пришьешь. В общем время покажет. Итог моего знакомства с данной СК отпишу позже как положительный так и отрицательный
Здравствуйте читатели и соискатели.Вот и наступил 2015 а с ним и кризис в регионах. Спасибо слугам народа и отдельно Путину за то что сидя в депутатских креслах вы думаете о людях. Начнем с того что я искал работу в сфере урегулирования убытков КАСКА/ОСАГО с 15 января,расскидав резюмешки по различным СК ждал того долгожданного звонка и вот настал тот час.Позвонил сотрудник Отдела кадров линейного персонала Кристина Енцова после уточнение мелких нюансов я пришел к выводу что одна из предложенных вакансий более чем подходит и решил покорять столицу.Собеседованиы прошли для меня удачно.Руководители ведут себя одекватно.Учитывая тот факт что я иногородний дали дельные советы и что на что расчитывать.После заполнения анкеты данные бумаги проходят службу безопасности 3-4 дня после мне должны позвонить для заполнения основных документов и данный пакет документов будет расматривать ген.директор как гмне объяснили в среднем от 7-12 дней причем с первого дня вам никто не гарантирует трудоустройство.

Мое личное оценочное суждение:  зарплата не выплачивается ранее 16 числа следующего месяца
нет

Мое личное оценочное суждение:  Низкая заработная плата, директор нижегородского филиала ничего не решает в том числе когда кидают его сотрудников с зарплатой, з\п начисляется в Москве, хозяйка она ген.директор старая жадная маразматичная бабушка, каждый месяц придумывает новые правила и штрафы с бонусами, в общем делает всё что б не платить сотрудникам премии, а без премий оклад составляет 12000 рублей это у людей которые...
Нормальный директор нижегородского филиала, хороший дружный коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  Уже год ищут личного помощника для Генерального директора. Бирюкова-секретарь директорши ещё не повесилась? Одной быть тяжко, а Ленуля (руководитель персонала) людям, которые работать хотят, отказывает - и не доходят эти люди до Генерального директора.
...

Мое личное оценочное суждение:  Внимание!!!! При трудоустройстве называют оклад+премия - для всех!!!!!!!! Гарантирован только оклад, остальное - без гарантии. Лена (руководитель отдела кадров) всем врёт, что они всё всегда получат - враньё.
нет

Мое личное оценочное суждение:  А вот после всех радужных плюсов начали описывать минусы. Зачем прописывать в тексте вакансии и везде говорить про сумму "з\п+премия", если фактически в документах будет фигурировать только з\п? Про характер гендира, Надежды Васильевны, непременно высказались все - она не злая, она строгая, требовательная, человек старой закалки, т.к. ей 68 лет, и возраст не скрывается. Хм, да мне что до её возраста, как и ей до моего. Не умеет себя вести с людьми, заведомо слабее неё? Так это отсутствие культуры поведения, а не "старая закалка". Сама никогда не набирает телефонные номера даже внутренних сотрудников, а всё через секретаря? Так это или склероз, или корона сильно давит. У меня никогда такого не было - всегда любой директор сам был в состоянии набрать 10 цифр на любом телефоне, или 3-4 цифры на внутреннем. Кипы бумаг на подпись лежат месяцами? Так это не секретариат виноват, а то, что гендир просто не любит работать с бумагами - мне так прямо и сказали. А дёргают все всегда секретаря - где мой документ, почему до сих пор не подписан! Про график работы. Пущай другим дурочкам лапшу вешают, что такой график очень выгоден и удобен: 9-18 чередовать с 11-20. Только полный дурак может поверить, что до 10 ч. (максимум, ведь ещё надо время, чтобы до работы добраться) утром можно успеть сходить в те гос.организации, которые работают только днём. Удобный график - 6-часовой: 9-15 и 14-20. Но здесь ГД свято верит, что меньше 8 часов работа длиться не может. Кстати, нарушают ТК - обед всего 45 мин. с какого-то перепугу (мне не смогли объяснить - почему, замяли), а в итоге у секретаря рабочий день выходит гораздо длиннее, чем 8 часов:утром надо прийти задолго до 9 (вдруг ГД приспичит припереться пораньше?), а вечером после 20 ч. надо остаться до тех пор, пока ГД не уедет (а вдруг ей опять приспичит уехать не в 20? Такое бывает.) Да плюс ворованные от обеда 15 мин. Считайте сами, что называется. Зато подтверждаю, мне сказали, что уходить домой ровно в 18 ч. считается моветоном. (и эти бараны всё исполняют! Вот что страшно) Приёмная гендира, где находятся 3 секретаря, конечно, просторная, даже аквариум с рыбами есть (кстати, первейший признак проблем с алкоголем у тех, кто держит рыбок! Проверено не раз и не два) НО! Нет ни единого растения - смотрится без них плохо, и нет окна. Спросила - а вам дают доп.неделю отпуска за отсутствие окна, как полагается по всем нормам и правилам? Нет - проблеяли мне в ответ, - Мне и так нормально. Логично, что за все эти строгости полагаются некоторые награды и\или поблажки. Индейская национальная изба! (фиг вам :) ) Факт, вызвавший самый сильный когнитивный диссонанс - в страховой компании нет ДМС для сотрудников! То есть как нет - возмутился на мой вопрос Бубенчиков, - у всех наших сотрудников непременно оформлен договор ДМС, но фирма платит некоторую часть, и чем дольше сотрудник работает, тем больше за него фирма платит. О как! Открыто все (кроме управляющего) мне говорили, что декреты на этой должности категорически нежелательны (за это желаю им принять на работу УЖЕ беременную! :) Я не поняла: если я сейчас не собираюсь рожать, а через полгода вдруг соберусь - что, выпнут? Ну и последние гвозди в крышку их ящика - анкета с вопросами времён КГБ (есть ли родственники за границей, напишите ФИО, адреса и места работы всех своих родственников, если они меняли фамилии - укажите все имеющиеся) и - тадам! - беспрекословное "давайте ваш паспорт отксерим!" А я взяла да и отказала! Весь ОК вытаращился на меня в немом изумлении. А ещё я не заполнила пару заявлений, которые подсунули вместе с анкетой, - они заполняются только после принятия в штат. Не понимаю, зачем мне их подсунули? Думали, что у меня после 4-х часов нахождения у них в офисе не захочется читать последние бумаги, и я подмахну, не читая? Не на ту напали! Конечно же, меня без ксерокопии паспорта СБ зарубит (как мне сразу и сказали), но мне самой хочется более интеллектуальной работы, нежели быть сиделкой у пожилой взбалмошной бизнес-вумен. В общем, мой вывод не оригинален: проходим вприпрыжку мимо, девочки!
Конечно, же громкое имя. Не знаю, насколько оно ценится нынче на рынке страховых компаний, но для простого обывателя, как я - да, звучит. Офисное здание большое, расположено в центре, я шла пешком от ст.м.Третьяковской - отличная дорога. Все люди,с которыми у меня были собеседования в это день, были дружелюбно настроены, отвечали на мои вопросы спокойно. По запаху и плотному потоку народа я сразу поняла, что в подвале у них столовая :) Это впоследствии подтвердили. Здание внутри чистое, очень удобно на первом этаже расположены несколько небольших переговорных для проведения собеседований. Моё резюме было прочитано заранее не только рук.отдела персонала, но и управляющим делами, который меня собеседовал третьим по счёту этой компании. Зарплата вся официальная, "белая",это правда. Вот только состоит она из 2-х частей: 60% - оклад, прописываемый в ТД, а 40% - эта пресловутая надбавка (я читала про неё в других отзывах и комментариях). Но по сути это - премия, которая выплачивается на усмотрение работодателя. И из неё имеют полное право вычитать за опоздания, невыпонение планов и пр.провинности, т.е. депремировать. Но меня уверяли, что на данной должности не депремируют. т.к. не за что - планов нет, опозданий не бывает и т.п. Также уверяли, что на этой должности при увольнении премию не "зажимают", выплачивают всё, что начислили. Про долгосрочную работу у них: приводят в пример первого помощника гендиректора, Наталью, которая трудится с 2001 г., родила ребёнка, побывала в декрете и вернулась. А вот со вторым помощником не сложилось - сетуют. Самый долгий период работы одного человека на этой должности - 6 лет (но для меня и это показатель - значит, всё возможно). Сама Наталья со мной тоже пообщалась. Я не нашла в ней ничего отталкивающего, как пишут в предыдущих отзывах. Симпатичная молодая женщина, приятна в беседе. Сказала, что в столовке можно за 100 руб. получить вкусный обед (фу, ненавижу столовки!), но если нет, то на этом, 5-м этаже есть целая кухня, где директрисе готовят отдельно, там можно разогреть и поесть, что принесёшь. Управляющий делами, товарищ Бубенчиков Сергей Владимирович, - вообще душевно побеседовали, милейший мужчина. Но хитёр! Всячески провоцировал меня на раскрытие инфы о сумме з/п с прошлого места работы. А я там подписывала соглашение о неразглашении, посему так ему ничего и не сказала

Мое личное оценочное суждение:  Трех-этапные и четырех-этапные собеседования. Сразу говорят, что выберут того, кто понравится. Решение о приеме на работу принимается очень долго, не соблюдаются никакие договоренности. Приходите на собеседование и ждете, когда к вам спустятся , ждёте долго. Потом нет места, где проводить собеседование. Снова ждете. Потом вдруг выясняется, что люди, которые должны присоединиться, не могут присутствовать. Приходите второй раз, опять ждете и опять все заняты и пол дня потеряно. Всё тянется затем месяцами. Зарплату здесь выплачивают хуже, чем в черных компаниях, где был опыт работы у меня раньше, и чёрную мне платили так, как в лучших государственных структурах (15 числа аванс за текущий месяц и 1 числа зарплата), а здесь вы получите во второй половине месяца за предыдущий месяц, и все ждут зарплату, как подарок с неба. Меня поразило, как люди (женщины) одеты, цветастые выше колена пёстрые платья, как-будто на пруд едут на велосипедах. Мужик из охраны постоянно ходит моет и сушит сушилкой себе яблоки в туалете и шум от сушилки орет на весь первый этаж.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Ни в коем случае не устраивайтесь на работу в страховую компанию Макс. Промурыжат с собеседованием, месяц будете ждать результата, т.к. ген.директор старуха древняя, думает только о себе, вредная, капризная, всего боится, а больше всего своих же работников, прячется ото всех, увольняет всех направо и налево. Текучка работающих невероятная, т.к. работы много, а з/пл. минимальная, поэтому директриса самая богатая женщина России. Бегите от туда, попадете, как в рабство.
Положительных сторон нет.

Мое личное оценочное суждение:  Высокие требования к кандидатам!
Страховая компания которая стремится занять лидирующие позиции. Но пока они до этого не дотягивают не по организации, не по зарплате. Отзыв http://reviewscompanies.ru/10192-otzyvy-strahovaya-kompaniya-maks.html#com6 думаю в будущем ситуация улучшится.

Мое личное оценочное суждение:  Забавно, но это было одно из самых примитивнейших собеседований в моей жизни, настолько некомпетентного специалиста по подбору персонала я не видела давно. Типичный "совковый стайл.." Не было задано ни одного адекватного вопроса, зато я спросила достаточно, что бы понять, что компания не обладает ресурсами для привлечения высокооплачиваемого персонала, кроме каких-то "мифических" льготных обедов. Ребята очнитесь, за пищу перестали работать еще в прошлом веке, или до сих пор работают в странах третьего мира. Абсолютна не понятна логика по которой возникают вакансии в данной компании.
Офис в центре Москвы

Мое личное оценочное суждение:  Проработав в компании более двух с половиной лет, пришла к понимаю того, насколько же там сволочные люди работают, не все, но руководитель секретариата Бирюкова НВ оставляет желать лучшего! Более лицемерного и гнилого человека я ни разу в жизни не встречала, и кстати не я одна, управляющий делами тоже тот еще фрукт, на мое место 3 месяца искали человека, мне при этом не сказав ни слова!!!!!! Мой всем совет- бегите из Макса прочь! Это говно компания и говно люди!!!! Фу! Ад на земле!
Таких нет

Мое личное оценочное суждение:  Мой муж проходил там 3 собеседования. Первое было в декабре, второе в январе , третье в середине февраля. В конце февраля ему сообщили о том что его готовы взять на работу, но есть формальность - подписание приказа и документов о приеме ген. директором этой компании. Прошло 3 недели, ему так и не позвонили, в отделе кадров утверждают что документы до сих пор на подписи у этой дамы, человек который проводил собеседование не доступен и так же не перезванивает. Вывод ясен из вышеоставленных отзывов- документы эта "самодурка пенсионного возраста " не подпишет по непонятным причинам, или же ее сынуля вдруг проснулся и решил что отдел не нужен следовательно и человек не нужен. Но позвонить - то можно? Что же вы тогда из себя строите супер топ-менеджеров. Вас же от обычных рыночных барыг отличает только дорогое офисно-планктонное шмотье и мамы с папами с высокими должностями.
Офис по серой ветке

Мое личное оценочное суждение:  1. Собеседование и последующее трудоустройство: В ходе собеседования тебе четко на врятли смогут обозначить несколько моментов, точнее чем заниматься то ты будешь скажут а вот твоя мотивация за твой труд тайна покрытая мраком, есть оклад и надбавка, оклад это то что ты скорей всего получишь 100%, а вот надбавка это дополнительная часть к окладу, которую получают не всегда (она даже не прописана в договоре), по началу есть шансы получать ее, так как испытательный срок, да и свежие силы и есть вера в правду (достаточно быстро пропадет). После собеседования как правило в нормальных компаниях сообщают о сроках оглашения результата, тут все нормально, оглашают, но по факту можно подождать с месяц и более и тебя будут кормить "завтраками" и даже после положительного принятия решения еще все только начинается! Приезжаешь, заполняешь бумаги (стандартная процедура, хотя некоторые весьма сомнительные) и тебе сообщают, что свяжутся когда выходить трудиться, мол приказ должны подписать, ну так вот, подписывать его могут бесконечно долго, а в итоге вообще не подписать и все твое время потеряно! 2. Система учета рабочего времени (СКУД), штука интересная, как она учитывает даже бывалым сотрудникам не до конца ясно, ну тут более менее просто, нужно приходить в 9, уходить в 6 (ну если конечно смелости хватит=)))) уйти в шесть, признак дурного тона!) в промежутке между 9:00 и 18:00 можно отсутствовать 45 минут, это кстати время отведенное на обед (курить в компании запрещено, но все курят). Если упаси Господь опоздал, то тут можно получить штраф размер которого не сопоставим с опозданием или лишение надбавки, опоздание кстати нужно отработать (тут согласен, но не во всех случаях, СКУД то не считает время в случае раннего прихода или какой катаклизм). 3. Отпуск, отпуск это нечто недостижимое, уйти в отпуск почти не реально, даже если ты в графике отпусков, заблаговременно написано заявление и все в этом роде. Подаешь заявление, и за день два приходит резолюция с отказом (сократил момент резолюций со стороны непосредственного руководства), а у тебя и тур же куплен, и все семейство в ожидание заслуженного отдыха, но всем на это наплевать, а Генеральному директору уж вообще не до этого! 4. Условие труда, как мы все понимаем в нынешний век технологий без компьютеров никуда, они там есть конечно, но моральна устаревшие, есть счастливцы с нормальными машинами, но в большинстве своем хлам древнейший! (И это в компании с неплохими оборотами) 5. Надбавка, прошел срок испытаний и начинается завинчивание гаек, требования ни с того ни с сего начинают возрастать, объем работы прибавляться, а уровень дохода уменьшаться, дело все в том, что надбавки перестают платить (если вообще платили), получить ответ с причинами сего решения невозможно! ( На практике чем больше трудишься и стараешься, тем больше шанцев не получить надбавку) Со стороны прямого руководства будут может быть комментарии, мол опоздание было, аль более 45 минут был где или качество работы не то (как они его определяют то только?) ну это все отмазки, потому что Генеральный директор все повычеркивал (фамилия может не понравилась). В общем денег за работу платить не любят, экономия! В компании между сотрудниками перед зарплатой есть такое понятие срежут ли надбавку, за пару дней, до нее вся компания звучит этим словом (срежут ни срежут, срежут ни срежут) люди как параноики доведенные до абсурда сходят сума и их можно понять, у всех семьи, кредиты, у кого то съемные квартиры и прочая бытовая суета зависящая от денег, денег на которые ты рассчитывал, но не получишь не понятно из за чего! Это всего лишь несколько пунктов которые пришли в голову, память о работе в МАКСЕ, если Вы это читаете, значит скорей всего планируете или уже работаете там или думали о том, что бы там работать, имейте ввиду, что это все будет! И еще много всего............... Удачи!
Не смотря на все, в компании есть несколько хороших моментов, очень не плохая столовая с ценами из СССР, удобное место расположения главного офиса, короткий рабочий день в пятницу, на этом, пожалуй, все хорошее и позитивное заканчивается!

Мое личное оценочное суждение:  После разговора со службой безопасности осталось неприятное впечатление. Обращение было на фамильярное "ты" что нарушает деловой этикет и как то некорректно. И Зачем меня спрашивать почему я работала на прошлой работе несколько месяцев в связи с чем это связано. Какая им разница? Если меня не устроило я что не имею права уволиться пожизненно обязана? Это мое дело. И спрашивали про все мои работы, подработки ( как будто бы я помню, это было несколько лет назад). Задача службы безопасности проверять на судимость, остальное их не касается. И вообще это всего лишь работа. Теперь думаю идти ли туда или послать их нахуй с таким отношением? И еще минус на собеседование обещали 23 тысячи зп, а руководитель сказал 20 тыщ минус налог. Врать нехорошо.
Офис в центре, близко к метро, все красиво расписали что белая компания и никто не будет задерживать на работе

Мое личное оценочное суждение:  Долгое оформление, около недели-двух, пока все новичков не проверит служба безопасности В первые дни муть с пропуском, до оформление, постоянного около недели, зависит от подачи заявки, но работа бюро пропусков тормозная, можно стоять в очереди, чтобы получить гостевой около 30-40 минут, зависит от кол-ва народу + после завершения работы дня или выхода из здания, пропуск отдается только в руки охраннику, а его под частную рядом нету. приходиться ждать или звать кого-то Зарплата, в договоре прописывается только 60%, остальные 40% - надбавка, и в случае чего, с 40% будут урезать от опоздания, заканчивая кризисом в стране, могут вообще срезать все 40% В данный момент, большая текучка кадров, люди приходят, работают день и уходят, с чем связано не понятно Поразило - на одно этаже, всего две кабинки туалета, а народу работает тьма, частенько обе кабинки бывают заняты и тогда надо ждать или караулить
Центр Москвы, офис рядом с метро Официальное оформление Достойная зарплата График с 9:00 до 18:00, пятница короткий день до 16:45 Коллектив дружелюбный, отзывчивый, профессиональный

Мое личное оценочное суждение:  Прошел собеседование, заполнил анкету ОБЕЩАЛИ позвонить сообщить результат, НО к сожалению так этого и не сделали (спрашивается зачем было говорить что позвоним ? ВРАТЬ НЕ ХОРОШО) Удачи.
Центр Москвы

Мое личное оценочное суждение:  Позвонили, пригласили на собеседование. Попросили не опаздывать, т.к. со мной должна была беседовать начальник отдела по вакансии, на которую я претендую. Приехала в офис на Добрынинской даже на 20 минут раньше назначенного времени. Девушка, которая должна была проводить собеседование (Гофман Ольга Николаевна) попросила подождать, т.к. переговорная занята. В итоге я прождала полчаса. Минут 5 мы говорили с этой Ольгой, а потом пришли две молодые девушки лет 25, вроде из отдела, в котором я должна работать. Девушки явно были удивлены, что их пригласили общаться с кандидатом. Сразу подумалось - а где же начальница отдела, к которой нельзя опаздывать? :) Сказали, что сегодня на эту позицию они просматривают всех кандидатов, если я им подойду, мне перезвонят. Через 3-4 часа звонят и сообщают, что я им подошла, мне нужно будет дома заполнить анкету, которая будет выслана на эл. адрес, а завтра я должна буду снова к ним приехать со всеми документами для заполнения еще ряда документов. Анкета оказалась громадной, пришлось потратить на нее время. Особо "впечатлили": вопрос "почему вы уволились с предыдущих мест работы? (напишите подробно)" и пункт "кто может дать вам письменные рекомендации? если нет, то устные". На следующей день приезжаю в офис, на проходной встречаю Ольгу. На мое: "Здравствуйте, я к вам", она на меня посмотрела с таким удивлением, будто впервые видит)) Подумала развернуться и уйти, но, думаю, "интересно, каким будет следующий их прокол?")) Поднимаемся на 2 этаж в отдел кадров. В узком темном коридорчике мне дают кучу бумаг для заполнения, попутно ксерят мои документы. Последней каплей стало заявление о принятии на работу на имя ген. директора. Оклад мне был продиктован совсем не тот, который написан в вакансии на hh.ru и озвучивался на первой собеседование. Почти на 15 тысяч меньше))) В общем, все понятно было уже тогда. По словам же Ольги - мне еще надо было пройти проверку их службы безопасности и дождаться подписи о приеме на работу от ген. директора. Обещала позвонить с итоговым результатом на следующей неделе. Почитав здесь отзывы о Страховой компании "МАКС" лишний раз убедилась в ее бездарности. Жаль, что не сделала этого перед первым собеседованием.Звонка от них я так и не дождалась, но зато снизошли отказать по эл. почте, сославшись на то, что мою "кандидатуру генеральный директор не одобрил в ввиду отсутствия опыта"))) Интересно, с каких пор почти 10-летний стаж работы нынче причисляется к его отсутствию, и куда же, в таком случае, они раньше смотрели, приглашая на собеседование по моему резюме?))) Рада, что не попала в эту шарагу, и всем соискателям советую не связываться со Страховой компанией "МАКС". Не тратьте напрасно свое время, оно того не стоит!
Офис в центре Москвы.

Мое личное оценочное суждение:  отрицательного очень много, начиная от зарплаты и заканчивая коллективом
нет

Мое личное оценочное суждение:  Не ходите и не тратьте свое время и силу на это подобие компании . Доп. офис М. Каширская. В отделе персонала работают люди не имеющие права голоса в компании. Все вопросы по приему людей на работу принимает ТОЛЬКО генеральный директор заочно по представленным документам. Все что писали до меня про оформление на работу правда. Вот моя история Прошла собеседование, прошла даже один день стажировки, сначала все было идеально, сразу же предложили заключить договор, подписать заявление о приеме на работу, взяли ксерокопии документов. На следующий попросили приехать утром подписать еще один документ, что-то вроде должностной инструкции, заполнена анкета на проверку службы безопасности. В итоге сказали что ооочень нужен сотрудник поэтому за неделю все проверят, подпишет ген. директор, и выйду на работу. В итоге проходит неделя, полторы звоню менеджеру с которым общалась- мне ответ" не волнуйтесь все хорошо вот в понедельник все подпишут". Проходит понедельник-звонка нет, вторник-нет. Сама звоню в компанию- ответ "директор в командировке на след. неделе уже выйдите в офис не волнуйтесь". Проходят следующие полторы недели, опять звоню в компанию- ответ "завтра все будет готово". На следующий день рано утром звонок " Срочно дайте телефоны тех кто может дать рекомендации( хотя телефоны были указаны в заполненной ТРИ НЕДЕЛИ назад анкете). Мне не сложно в очередной раз даю телефоны. Позвонили. Затем начали проверят опыт трудовой. У меня тогда возник вопрос чем же они занимались ТРИ НЕДЕЛИ!!!!! На следующее утро опять звоню в компанию и естественно задаю вопрос "когда я наконец-то выйду на работу". И получаю ответ что так как я не предоставила ранее договор подряда( который составлял всего 2 месяцы, к сожалению который был утерян при переезде, но при этом имелась дальнейшая запись в трудовой книжке из этой же компании, получены положительные рекомендации от прошлого руководителя) с последнего места работы. Это вводит их в заблуждение по поводу опыта моей работы. И ответ либо да либо Нет, могу получить только на следующей неделе. Надо сказать что до этого по телефону мне говорили что все хорошо, оформили, только нужна подпись генерального директора. Скажу сразу 18.03.2013 будет ровно месяц с момента подачи документов в эту "компанишку", ответа до сих пор нет ни положительного, ни отрицательного. P.S. Мой руководитель когда беседовала с этой компании, давая рекомендации узнала о том что в компании, огромнейшая текучка кадров. Задумайтесь реклама компании скрывает все подводные камни.
Первое впечатление обманчиво.......

Мое личное оценочное суждение:  .....
СКАЖИТЕ ТОГДА КТО-НИБУДЬ В КАКУЮ СТРАХОВУЮ ИДТИ РАБОТАТЬ???????

Мое личное оценочное суждение:  Самое отвратительное отношение к работникам, которое я встречала, так как у нас был доп. офис, мне за мизерную зарплату приходилось делать работу, которую должны выполнять как минимум 3-4 человека. Меня не повышали в должности, вопрос об этом висел на рассмотрении долгое время, пока я не вышла в декретный. С меня требовали оформлять договоры страхования, вбивать офисные и агентские договоры в базу данных , принимать документы по страховым случаям, осматривать поврежденное имущество и составлять акты осмотра, и также вести компьютерную базу убытков, кроме этого работа в офисе с клиентами. В итоге - я беременная сидела на работе до 8-9 часов вечера, потом носила договоры вбивать домой по ночам и в выходные, получала за это голый оклад, премию один раз за 3 года в размере 2500 руб, и регулярные шишки от руководства, которое то аттестацию устраивает, то дебильные приказы придумывает, которые многократно усложняют работу (опечаталась в договоре, сама не исправишь - напиши генеральному директору объяснительную, а потом, она даст разрешение специальным сотрудникам ошибку исправить, и длится это месяц, два... Вообщем генеральный директор похоже не знает чем заняться и ее тешит свое величие и ненависть сотрудников по всей стране. А местные директора неплохие попадаются, но им тоже достается....
Платежеспособная надежная компания, даже если Вас не устроила сумма выплаты по страховому случаю, то через суд вы без проблем получите законные деньги.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное отношение ко всем: к клиентам, к партнерам, к сотрудникам. Генеральный директор - самодур, что хочет, то и делает. Решения принимает сама руководствуясь своими коммунистическими партийными убеждениями. Отсюда все минусы: "совок".
Очень надежна в плане, что не обанкротится за 1 день Федеральный уровень (много офисов по стране)

Мое личное оценочное суждение:  В компании полный беспорядок!! Не встречала ни одной подобной компании. Что офис, что коллектив - сплошная мерзость. Принимают сотрудников, они начинают работать, затем Генеральный директор решает, что эта должность не нужна, что нужно открыть другую, выгоняют этих сотрудников ничего не оплатив, ищут других... З\п в договоре не указывается. А директор Тверского представительства только хлопает глазами: "у нас такое впервые". Почитала отзывы и поняла, что я не единственная((((
Слишком добрая и мягкая директор Тверского представительства

Мое личное оценочное суждение:  что можно сказать об отрицательных сторонах.... их очень много, вот некоторые из них: надбавку, которая составляет почти половину от зарплаты, могут в любое время не заплатить, даже если ты хорошо работал целый месяц, высшее руководство компании относится к людям как к быдлу, "дал чуток денег на месяц и радуйтесь", будь ты хоть трижды заслуженный работник всем наплевать, уволят на раз, за переработку никто никогда не заплатит, в отпуск лучше не ходить, премия это - что то сверхъестественное в этой компании, каждый спихивает работу друг на друга и т.д. вообщем, кому нужны неуверенность в завтрашнем дне, работа без соц. Пакета и т.д., то вам сюда!!!!!! в макс как в г-но лучше не вступать)
их просто нет и никогда не будет!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Коллектив, в основном все "одуванчики" работает более 7 лет, кто прошол эту школу тот там и остался навсегда !!! Основной состав за 50-60 лет. Молодняк - текучка :) постоянная. Соц. пакета вобще нет !!! б/л могут оплатить, могут нет . У сотрудника из 3 б/л в год оплачен 1, отпуск 2 недели, вторую часть не раньше 2 месяцев ждать, заявление не позже 3 недель подать!!! опаздал простись с отпуском. ДМС для сотрудников вобще нет! Мед. учереждениям компания не оплачивае сщита - а ты выслушиваеш и оправдываешся за компанию перед разереными и бешенными клиентами ( И ЭТО НОРМА !!! в этой компании). Сотрудников работавших с первого дня увольняют и не ценят ! по принципу НЕЗАМЕНИМЫХ НЕТ!!!и поэтому все скидывают работу лижбы на кого нибуть, только не сам ! ее делать. з/п получаешь за одного а работаешь минимум за 3-х.
их нет .

Мое личное оценочное суждение:  Работал в Центральном офисе Компании. НИЧЕГО хорошего сказать о КОМПАНИИ не могу. Генеральный директор урезает все надбавки, премии без объективных причин. В конце года решили провести аттестацию действующих сотрудников, чтобы уволить "лишних". Люди в конце года не могут найти новую работу, но никого это не интересует. Кстати, такое в этой компании практикуется достаточно часто. В общем, если вы не хотите трястись каждый месяц в думах "уволят/не уволят"-лучше не связывайтесь с "МАКСом". Сотрудников вообще не ценят, ими не дорожат какими бы эти сотрудники эффективными не были. Так что - сто раз подумайте, прежде чем принимать решение...
НЕТ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Люди, имейте голову на плечах, не ходите в МАКС. Имеет место увольнение хороших директоров из крупных городов по статье по сфабрикованному обвинению. Этих случаев не один десяток. Просто охота за ведьмами. Последнее время стали в Интернете публиковать за что и кого уволили. Маразм.
...

Мое личное оценочное суждение:  При приеме на работу они могут «кинуть» и очень сильно: пригласить Вас на работу, а потом сказать, что увы... Связались со мной они вначале августа и пригласили на собеседование, через неделю - на второе. Потом почти сразу ответили, что я понравился - и пригласили на третье. В результате, после согласования уровня моей заработной платы, меня пригласили работать. К тому времени я работу искал больше месяца и как раз рассматривал предложение от другой компании, но выбрал МАКС. Приехал в офис (уже 4-й раз в общей сложности), заполнил множество различных анкет, подписал трудовое соглашение. Оставалось только дождаться приказа о моем зачислении в штат – и выходить на работу (трудовую книжку с прежнего места работы я уже забрал к тому времени). Мыслями я уже трудился в МАКСе. Вдруг через два дня приходит письмо на емейл, вот его отрывок: «Генеральный директор не подписала приказ о Вашем приеме на работу, объясняя это тем, что не считает целесообразным сейчас прием на работу специалиста в данное подразделение». Стоит ли пояснять, как они меня этим «подставили», сколько времени я из-за этого потерял. На другой фирме, которая меня тоже приглашала, «поезд уже ушел». И возникает сразу ряд вопросов: зачем было публиковать вакансию, зачем нужно было столько собеседований… Ради чего они всё это затевали? В общем, предостерегаю всех: когда МАКС заинтересуется Вашим резюме – будьте осторожны. Собеседований у них много, и даже если Вы там подпишете трудовое соглашение – еще не факт, что Вы будете там работать.
Удобное месторасположение центрального офиса. Приятные, приветливые сотрудники.