Мое личное оценочное суждение:  - график составляется черти как, определенная точка закрепляется за тобой, на работаешь ты еще на пару точек,так как людей не хватает или открываются новые точки постоянно,кто то идет на сессию или у отпуск.и не важно далеко это тебе или близко,не нравится увольняйся.Так же на весь месяц графика нет,постоянно изменения и график переделывают каждую неделю,спланировать свое время очень трудно. - план, увеличивается каждый месяц,от него зависит твоя зп - расклейка листовок,раздача,для выполнения плана - при не выполнении плана на общем собрании будут ругать в хвост и в гриву при всех сотрудниках - самый большой "-"при ошибках в работе и тд, так же случаешь ругань и много чего не приятного от старшего менеджера Веры Васильевны, угрозы увольнения и выплате зп копейки так как не заработали по ее словам - черная зп - штрафы от того что взбредет в голову начальству, так же это зависит от их настроения
-зп ( зависит от плана,тут ка повезет,но в принципе большинство точек его выполняет, зп получается более менее нормальная чаще(в среднем 20000 -22000 при плавающем графике), при привлечении клиентов на доп услуги платят хорошую премию, но это случается не так часто) -сотрудники, все очень хорошие друг другу помогают, корпоративы - в праздники выходные (чаще всего) - зп вовремя - текучки как таковой нет,но в среднем все работают 18-22 дня в месяц - офиц трудоустройство

Мое личное оценочное суждение:  нет
Как правило таких заказчиков интересует не правильность начисления тарифов, что подразумевает по собой перерасчет начисления им платы согласно установленным тарифам, а как правило они не согласны с самими тарифами, то есть их интересует обоснованность тарифов. Как правило с такой ситуацией сталкиваются жильцы ТСЖ. Пересчитать начисления не составляет никакого труда. От заказчика нужны утвержденные тарифы и квитанции на оплату коммунальных платежей. Все можно сделать без проблем. Стоимость 50-60 т.р. в зависимости от периода перерасчета. Во втором случае по вопросу обоснованности тарифов жильцы-заказчики сталкиваются с одной единственной неразрешимой проблемой. Они не могут нам предоставить первичные документы ТСЖ по расходам которые они закладывали в тарифы. То есть тарифы рассчитываются исходя из приказа по установлению минимального тарифа на год, а далее к нему пропорционально прибавляются расходы понесенные к примеру на ремонт, содержание оборудования, з/п. сотрудникам и прочее. Без этих документов мы однозначно обоснованность тарифа посчитать не сможем. Раскрутить то можно, но вопрос в том как сделать такие экспертизы. Так как в данном случае жильцы не оспаривают плату за воду, газ или отопление, а оспаривают дополнительные суммы заложенные ТСЖ в частности охрана, уборка, ремонт, содержание и прочее.

Мое личное оценочное суждение:  Ну что ж, отрицательные черты: во-первых, руководство. Сборище хамла и самодуров. Захотел-наградил, захотел-штрафанул. Все действия руководителя, веление его "пальца левой ноги", не подчиняются здравому смыслу, и тем более Трудовому кодексу. И кстати, руководитель на N-сайте, определен как ОСТОРОЖНО, МОШЕННИК! И с "развитием" компании оправдывает это сполна. Во-вторых, организация работы компании. Все работает с пол пинка, к сожалению. И в третьих, предлагаемый пакет услуг, которым хвалится компания. Это софинансирование и с недавних пор вклады, о чем можно сказать, что денежных средств у данной организации нет, если идет привлечение из вне, вклады под ошеломительный %, а софинансирование- это большая афера.
Из положительного могу назвать только коллектив компании, поиском и подбором которого занималась лично, так сказать "под себя".