Мое личное оценочное суждение:  По началу была сказка. Планы были терпимые, зарплатка серая, потому в итоге выходило прилично. Потом компания стала размножаться - строить филиалы. Вот тут то и началось. Володя Чубченко уехал, а остался тов. Трайдов со своими завихрениями. Стали постоянно "затягивать гайки", штрафы росли непомерно, текучка становилась ошаленная (кол-во уволенных в разы больше общего кол-ва сотрудников). Леди Диана со своими тупыми тренингами постоянно мозг выносила. Что касается карьерного роста - его практически не было. Руководителей большей частью брали с улицы. Грамотных ребят не старались удержать. Со временем стало появляться стукачество, стали периодически делать кого-то "козлом отпущения" за правдорубство. Не могу не сказать о "золотых" сотрудниках, таких как Юра Орешков, Алла Прудникова - лизоблюды, подхалимы, ограниченные люди, боящиеся пукнуть без ведома начальства. Увольнять умеют очень красиво! Приходишь на работу, а тебе руководитель под нос сует бланк заявления об увольнении с завтра по собственному. И попробуй не передать дела другой жертве компании - пужают тем, что трудовую не отдадут. Рабочих мест постоянно не хватало, обучение со временем свелось к минимуму, а требовали сразу и всё (еще бы, такая текучка!) Чем больше открывали филиалов, тем тяжелее было работать. Т.к. рентабельным был только РИЦ 431, а потом скотское отношение вошло в норму. Директора и руководители зажрались, к людям стали относиться как к быдлу.
Официальное трудоустройство, работа вне офиса. Для "ветеранов" раньше было ДМС.

Мое личное оценочное суждение:  Отношение со стороны руководства скотское( если бы контора не работала с ПФ,ФСС и проч , то никакого соблюдения ТК не было бы и в помине!)в любую погоду, в любом состоянии ты должен быту у клиента,хотя и клиент иногда " сжалится" и просит не приезжать, на обед ты ходить не должен, если закончил раньше- возвращайся в офис, даже на пол часа! В случае отсутствия плана-( хоть ты ни в чем не виноват) получишь копейки, ужасно много отчетности,как рукописной так и электронной! Так же наличие " шестерок в коллективе"..Карьерный рост- если кого-то выгнали , или кто-то ушел, найдя более выгодную партию!
ДМС, учишься"Понимать Людей", соц пакет, соблюдение ТК,можно раньше приехать домой, работа разъездная, те. ты не видишь начальство и делаешь что хочешь!