Amiran XXI
Amiran XXI

Сергей Мельничук
Киев
14.03.2017 в 15:54
Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие системы, если в продажах она была выработанна то в производстве вообще нет. 1. Планирования нет 2. Инженер конструктор бегает по закупкам, стоит над душой у работников цеха (набрали Джамшудов и Равшанов, чертежи читать не умеют) инженер торит на монтажах потому что монтируют такие же... За зарплатой нужно ходить к директроу или фин директору, задерживать не задерживали но нет...»
Неформальное обстановка. Возможность быстро решать вопросы. Продавцы - чукчам снег продадут З.ы. для особо одаренных когда пишите позитивные комменты. сайт подсвечивает коментарии с одного IP, а если межу ними интервал минута..... учите мат часть. в частности интернет анонимайзеры
Amiran XXI

Аноним
Киев
22.11.2016 в 15:26
Мое личное оценочное суждение:  не увидела
Крутой коллектив, харизматичный руководитель. Обстановка в офисе положительная, присутствует взаимопомощь.
Amiran XXI

Аноним
Киев
28.12.2016 в 15:27
Мое личное оценочное суждение:  Не взяли на работу после повторного собеседования с начальником. ну и не очень то и хотелось
Очень приветливая и милая эйчар. Все детально рассказала, ответила на вопросы, которые меня интересовали.
Amiran XXI

Ирина
Киев
16.11.2016 в 14:48
Мое личное оценочное суждение:  Контора манагеров, которые на весь офис матом орут. Судя по тому, что, почти все в верхней одежде, в офисе холодно. Сходу дали дебильную анкету. HR, как мне показалось, вообще не умеет анализировать людей. Обо всё поговорили, а о самом важном - оплате труда, так ничего и не сказали. Всё как-то непонятно, завуалированно, "об этом потом". Когда потом??? По-моему собеседование - это как раз тот момент , когда к месту обсудить материальную сторону дела.
В общем, не рекомендую Амиран, если Вы хотите строить карьеру и развиваться как профессионал.
Не заметила таковых для себя.
Amiran XXI

Стас
Киев
06.07.2016 в 08:41
Мое личное оценочное суждение:  Компания с самой высокой ценой на продукцию в своей товарной группе. Если хотите купить тоже самое, но в 3-5 дешевле обратитесь: - Промдизайн (http://www. promdesign. ua/material/reklama/sotovyj-polikarbonat); - Империал групп (http://imperialgroup. com. ua); - Профиль (http://www. profile. com. ua/listovye-plastiki/polikarbonat/); - Пластикс Украина (http://plastics. ua/ua/).
Рынок свободных ЧП-шников
Amiran XXI

Катя
Киев
15.01.2016 в 09:12
Мое личное оценочное суждение:  Любава Васильевна-HR-менеджер компании. Сразу же уверяет, что вы именно та "звезда", которую они так долго искали. Много разговоров о чем угодно, кроме профессиональной сферы. Цель ее "прощупать" человека и сделать вывод, о том впишеться ли он в компанию. При этом, мне она говорила, что я такая положительная и хорошая, что скорей всего вру))). Вообщем, предупреждаю всех на будущее -ей верить нельзя! Как я поняла ее "психопортрет" -очень лицемерный человек, впрочем будем справедливы, все "психологи" этим страдают. В лицо вам поет гимны, а за спиной свою линию гнет. И вести себя с ней соотвественно надо. Из-за нее я отказалась от предложенной мне работы, т.к. поняла, что принята в эту компанию (уж больно мне понравилась описание, да и негатива не нашла в адрес компании). вообщем продолжаю искать.... и всем читающим желаю успехов и не быть такими доверчивыми как я.
PS. По жизни по всем тестам слишком идеальна, чтобы быть реальной))).Хотя секрет мой очень прост - верующий человек, христианка и в моем окружении таких как я гораздо больше, чем таких как Любава Васильевна))).
Очень все неформально, молодой коллектив, директор работает над созданием комананды, практикует тим-бюлдинги. Встретили дружелюбно и сразу завери, что я им подхожу, но есть еще парочка претендентов и формально с ними тож должны все же встретиться))).
Amiran XXI

Аноним
Киев
10.07.2014 в 11:37
Мое личное оценочное суждение:  Нету определеннных инструкций и системности.
Творческий, амбициозный коллектив. Предоставляется обучение на всевозможных тренингах, как личностного роста, так и профессионального. Директор очень по филосоыски смотрит на жизнь и является наставником для каждого члена команды. Есть перспективы развития. Свобода действий.