Мое личное оценочное суждение:  К счастью я отдала этой компании только 7 часов своей жизни. Отношение к сотрудникам рабовладельческое. Зарплата очень низкая. Ставка 1500 грн на первые 2 месяца испытательного срока плюс проценты и бонусы, после испытательного ставка - 1800 грн, но максимум, на который можно выйти, будучи уже официально трудоустроенным это около 4000 грн (со слов сотрудников) и это в самые удачные месяцы распродаж. И это в том случае, если вы пройдете аттестацию, и вас оформят. Невероятные претензии к внешнему виду. Обувь только закрытая, и не важно, что в магазине не работает кондиционер и даже вытяжка, цвет маникюра тоже обязательно должен быть незаметный. Придуманные чьим-то шальным умом постоянные проверки и тайные покупатели, будут гонять вас по всем стандартам обслуживания, и задавать специально провокационные вопросы. За 12 часов только час перерыва, и нет возможности присесть во время рабочего дня ни разу. Только улыбаемся и машем. В общем, все бы ничего если бы уровень з.п продавцов, которые собственно говоря и делают все эти кассы, соответствовал хоть не много уровню цен на товар, которые к слову сказать бешенные. С такими требованиями одна только ставка должна быть не меньше 5 тыс. В общем, сотрудники люди приятные на первый взгляд, но не понятно что заставляет людей на столько обесценивать свое время и труд, а ведь если бы никто не соглашался работать на таких условиях, ценил и уважал себя, то никуда бы КарКат не делся, и пересмотрел бы свое отношение к персоналу.
Со слов сотрудников з.п выплачивается вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Нету видеобнаблюдения в магазине,нету охраны,вычитают недостачу с зарплаты у персонала.Работал 2 месяца в магазине Springfield,неполная занятость,0.5 ставки.Ставка продавца 1600 на начале стажировки,стажировка 2 месяца,после 1800+%от продаж,100 кусков наторговал=800 грн %,.Ставка неполная занятость 700 на ИС,после ИС 900+ % и бонус от плана.Планы не делаются там,ели дотягивают на 80%, что б получить бонус к зп. Вещи ворует персонал,в месяц было 2 переучета,недостачи выявили 12 кусков,делите на 6 человек персонала.Учитывая то что зп у продавца неполной занятости 0.5 ставки,всю зп отдаешь за украденные вещи в итоге.Кароче,не советую идти туда работать в компанию.Гнилая контора.Единственный + это если повезет с персоналом который там работает,и то гнилые люди зачастую.Кладовщика тоже нету.
такое

Мое личное оценочное суждение:  Даже не знаю с чего начать ) собеседование пройдено успешно - это означает " welcom to hell" так конечно вам не скажут сразу , но спустя 2 недели ( а это именно тот срок ) когда в этой компании можно понять всю структуру ! Итак вы попадаете в каркат , что вы имеете ? Стоп, вас начинают иметь ! Особенно если вы : руководитель , продавец или кассир ! Иметь будут вас всех ! На зп даже говорить долго не буду руководитель 3000 + мифические премии , кассир 1700 , а после испытательного срока ( который вы не пройдете) аж целых 2000 грн ну и несчастному продавцу перепадет 2000 грн да и все это вы получите не сразу ;) сначала аванс , а потом зп и того разделите немного эти суммы , в зависимости от того кто вы ;) когда вы руководитель в магазине, приготовте ваши кошельки с 1ого дня как только вы приймите магазин , у вас в магазине не будет ручек, бумаги, папок, моющего средства и тряпок , а так как заказ канцтоваров только с 20ого числа вам не только не повезет со временем , вам компания даст лимит в 100 грн в который вам надо будет уложится , а вы не уложитесь , так как на 100 грн вы получите пачку бумаги и 2 ручки ;) что ж это только первый квест , который возможно вам покажется , что вы с ним обязательно справитесь ! Не спорю ;) забегу наперед , тут стоит поработать , при условии того , что вы понимаете что тут с вами будут делать , просто будьте умнее и используйте их ;) и когда будете уходить пошлите хорошенько Негра и Белого Льва ;) о них мы поговорим позднее .. И так , в первые дни вы как руководитель , будете стараться все изменить , так как будете уверены что тот много летний опыт в серьезных компаниях вас не подведет и более того , вы знаете как навести порядок в этой дыре , где нет системы и организации ! Вы начнете с персонала , потом склад , потом зал , потом координация , поставка , стоп , а где персонал , точно поменять , все хотят уйти , найду других , ищу.... Пока вы ищете расскажу историю , когда я работа у меня был хороший персонал , которого мотивировала я , но никак не те кто приходил ко мне на проверки , обычно приходил Негр ( вы поймете кого я так назвала ) она приходит естественно без звонка и с плохим настроением , коворит всегда четко и начинает с " что у вас с персоналом ?" , она будет умно проверять вытерта ли пыль , умно спрашивать у персонала показатели магазина , и когда ваш персонал не ответит на мааленький вопрос, конечно вам уже сделают выговор и скажут у вас персонал ничего не знает ;) и поставит вам 0 за это , да и чуть не забыла, каждый вторник ( приходите вовремя;) и не заполняйте тот чек лист до 11 , Негр все равно прийдет и все исправит , вы же не можете объективно дать себе оценку , а даже если можете то вы все равно ошибетесь , так как говорит всегда Негр " я уже 8 лет в рознице работаю и такого еще не видела " ;) И так , вроде все хорошо , персонал нашли все классно , и тут конец месяца это отчет за месяц , делаете его вы , но ошибки будут в любом случае не вы протупите, так кассир , как говорится " в семье не без уродов " но тут скорее все мы люди и ошибки случаются ! Я говорю о незначительных , например тут не поставить где - то подпись -100 грн , две -200 грн с зп ;) а если при каких - то причинах ошибка на кассе , не дай Бог , то и -500 может быть ! Скажу так , как показала практика -200 стабильно , может -100 , но рассчитывайте что к концу месяца обязательно вычтут что - то , так как чуть не забыла , у вас еще каждый месяц инвентарь , а воруют , как говорит сам Негр " нечистоплотный персонал " ;) мне всегда было смешно , как она это говорит ;) мой персонал ходил в ворах и не профессионалах , совет негра был всегда один , меняйте !!! Уже рука устала писать , а историй было много ) в кратце, от вашей зп со всеми премиями получите 3000-3200 , это я уже вычла штрафы которые у вас будут , поверьте они найдут ) это я говорю о руководителе , об остальных дяже не буду писать так как , просто пересмотрите цифры руководителя , у вас дорогие мои, больше не будет ;) не верьте в те бонусы о которых рассказывают - все это *е*н* ;) ни*у* вы не получите ;) вы познакомилась с "хамлом - лухном", "брэнд менеджером который только говорит и обычно не в тему, но она так не считает ;)" с красоткой на рецепшене , мне кажется она спит в мэйке и кайфует от себя даже во сне и это круто ;) ей пофиг на всех , ей главное чтоб зеркало не унесли ;) она не может не проверить на месте ли оно каждые 5 минут ;) негр это не удовлетворенная женщина , которую н кто не тра*ает , по этому она буgдет заниматся этим с вами , хорошие мои ;) разбейте витрину когда будете уходить , сделайте дубликаты ключей и раздайте беженцам , пусть оденут пижамы и идут спать ;) у меня все. С любовью , women'secret
Красивый офис

Мое личное оценочное суждение:  Сложный карьерный рост, бренд-менеджер ставит нереальные планы и глупые акции. Ее выгнали из Мэлон Фешн и теперь она пригрелась в новой компании. Заработать можно ТОЛЬКО во время распродажи. В остальное время ставка+1% от продаж = 1900(у продавца), 2300 (у кассира). Особенно тяжело когда ввели партаймера(продавец на неполный рабочий день). То есть работаешь с меньшим количеством выходных дней, большая нагрузка. Работая продавцом обязан быть кладовщиком, уборщиком и продавать пританцовывая. Цены на товар очень высокие. Покупатели только смотрят. Советую идти работать только во время распродажи.
Своевременная оплата труда