Мое личное оценочное суждение:  1) Частые переработки (большой поток задач); 2) Необходимость частого "переключения" с задачи на задачу, в минимально краткие сроки; 3) Строгий механизм отчетности о выполненной работе; 4) Средний уровень заработной платы, "свойственный" компаниям "1С: Франчайзи".
О развитии карьеры в компании: пришел в компанию стажером-программистом в 2008 году, последовательно развивался от должностей инженера-программиста младших категорий до ведущего разработчика и руководителя отдела разработки ПО. Благодаря описанным ниже пунктам 1 - 3, получил в компании необходимый опыт и объем знаний для приглашения на должность руководителя отдела разработки ПО в одну из крупных украинских компаний, в которой продолжаю работать по сей день: 1) Достаточный объем разноплановых задач для постоянного развития и профессионального совершенствования; 2) За время работы в компании принял участие в порядка 10 мероприятиях, касающихся профессионального развития: курсах, тренингах, семинарах, сертификациях; 3) Внутри отдела разработки ПО организован обмен опытом между разработчиками, проводятся внутренние собрания с докладами ведущих специалистов. Кроме того, к положительным сторонам работы в компании, отношу: 4) Налаженность процесса коммуникаций между отделами разработки ПО и поддержки пользователей: не раз сталкивался с ситуацией, в которых программист "1с" является "мастером на все руки" и участвует чуть ли не в переговорах по продаже ПО, не говоря о постоянной поддержке пользователей. В "БГС", благодаря устоявшемуся процессу взаимодействия с клиентами, программист "1с" занимается написанием программного кода, участвует в оценке объемов выполнения работ, пр. (т.е. занимается своими непосредственными обязанностями) и коммуникации с клиентами, в большинстве своем, лежат на консультантах и менеджерах. Безусловно, бывают исключительные ситуации и тут. Однако, они не носят постоянный, системный характер; 5) Существует определенная вариативность при выборе предметной области работы (компания занимается внедрением ПО в различных сферах деятельности, имеет достаточный объем профильных специалистов); 6) Акцент на качестве выполнения работ по разработке и внедрению ПО со стороны ведущих специалистов и руководителей направлений компании; 7) В период моей работы, в компании был отличный внутренний микроклимат: взаимопомощь, честность и уважение в отношениях друг с другом. Со многими сотрудниками поддерживаю дружеские отношения.

Мое личное оценочное суждение:  BGS (BGS Solutions, БиДжиЭс, Би.Джи.Эс) Расскажу немного о работодателе, о том, что видел и с чем сталкивался за год работы. Итак, что же ждет новоприбывшего: 1) BGS довольно большой франч, работающий, в основном, на проходняке — текучка очень большая, люди приходят и уходят. Относительно должностей продажников (sales), в среднем новый продажник держится здесь пару месяцев. Как говорит один из руководителей направлений — "Мы даже не запоминаем как их зовут". 2) Задерживать людей никто не заинтересован, к людям там привыкли не привязываться, отношение соответствующее — как к ресурсу. Никого вы не интересуете там как человек/личность, в вашем присутствии могут обсуждать какой вы дорогой/дешевый ресурс. 3) Зарплаты ниже средних по рынку. 4) Нелимитированный испытательный срок для некоторых позиций. Испытательные сроки часто не проходят. 5) Договорившись о зарплате на собеседовании, по окончанию испытательного срока вы можете узнать что платить вам оговоренную сумму никто не собирается. Либо соглашайтесь на значительно меньшее, либо свободны на все четыре стороны. 6) На испытательный срок вас никто официально не оформит. Как и после него. Официальное оформление нужно заслужить. 7) На собеседовании вам расскажут, что ваш доход будет состоять из ставки и премии. Только не скажут что премии, в основном, не выплачиваются. В компании действует правило, премию можно не платить, если на вас есть "внутренняя жалоба", под которой можно подразумевать всё что угодно. Премию могут не заплатить сославшись на совершенную ошибку несколько месяцев назад. Часть персонала не видела ни одной премии за всё время работы. Заработанную премию нужно в прямом смысле выпрашивать — уговаривать руководителя направления, чтобы он соизволил вас отметить, зализывать ему зад. 8) Очень интересный момент — компания всё время пребывает в состоянии перманентной реорганизации — люди/должности тасуются как карты в колоде. Вы можете пройти испытательный срок, но через пару месяцев необходимость в вашей должности просто отпадет. Либо сегодня вы руководитель направления, но выйдя на работу завтра, вы узнаете, что вы теперь просто консультант, так как, произошла очередная смена структуры организации. 8) При увольнении вам не заплатят последние заработанные деньги сославшись на выдуманные ошибки/причины. Пока ты работал — ты хороший, как увольняешься — то и работал ты плохо, и денег не заслужил. 9) Вас могут затравить и выдавить из коллектива, если исполнительный директор наметил на вашу должность своего человека, да, подковёрные интриги здесь тоже присутствуют. 10) В целом, ужасно жадное руководство — старая поломанная мебель, старые компьютеры, пыльный, плохо убираемый офис, одна микроволновка на три офиса находящихся в разных концах этажа.
Удобное расположение офиса.