Мое личное оценочное суждение:  1. Мазар компания номер 13 мирового рейтинга ( в лучшем для себя вариатне), и в случае прохождения собеседования на другую работу очень сложно обьяснить потенциальному работодателю что такое Мазар и каким образом человека из четверки занесло не БДО, Бейкер или Гранд Торнтон, а в номер 13..рассказы о более высокой зарплате, хорошей компании воспринимаються с откровенным сакрказмом и недоверием...Наиболее правдивый ответ на взгляд рекрутера любой компании, о том что сократили из четверки и так получилось, ты в Мазаре, другие ответы воспринимаються как вранье...Это проблема с которой столкнулись екс 4-ки мазара,очень сложно адекватно себя продать потенциальному работодателю и рассказать что мазар нормальная компания((. 2. Компания ( в лице Грегуара) не заинтересована в развитии персонала. ..Вместо развития своего персонала Грегуар коньюктурно пытается принять уволенного из 4-ки сотрудника на минимальнуюю з.п. и уход человека через 2-3 месяца его ничему не учит. Один парень ( синьор четверки) ушел через 3 недели - это Рекорд !!! 3. Среди клиентов мазар нет и не буде Арселора, Дтек,Майкрософт или более менее крупных и известных компаний 4. Овертаймы Мазар четверке не уступают ни на каплю, все то же только на куда менее известных клиентах; с существенно меньшими суточнымы, без св и в самом дешевом номере самого дешевого отеля даже в случае командировки в райцентр!!! Уму не постежимо было когда поселили в отель в райцентре в номер 3-4 м, в котором даже не было полотенца, так как такой номер не предусматривал наличие полотенца.Такси на клиенте за счет твоих личных командровочных, которые с 25 долл. (200грн.) уменьшились до 100 грн.Любое недовольство по поводу условий труда, резко испортит отношение к тебе партнера, тебе расскажут какие у тебя крутые условия и как надо родину любить …. 5. Переменная зп, 15-30 % оклада. Сказка для наивных украинских лохов ( синьоров и ассистентов). После овертаймов до 12 ночи , или до 4 утра ( в течении нескольких недель), при работе в очень жестких дедлайнах, на клиентах за вполне хороший фии, ты получишь отсили 1000 грн. или 0.Никто из аудиторов еще не видел эту призрачную переменную зарплату, не взирая на хорошие оценки во время работы, когда проходит 6 месяцев ( время квартальной переменной з.п.) тебе скажут о ряде твоих просчетов, о том, что надо стараться и у тебя все впереди в тебя верят…А бонус - фиг тебе.Французкая жадность очень сильна, и явно неподвластна партнеру Мазара. 6. Менеджер Женя - агрессивная злобная женщина, высокомерие которой в отношении своей команды не имеет предела,...во всем и всегда виновати подчиненные. Делали limited review - в конце данного проекта Менеджер Женя интересуется у команды достаточно ли первички мы потестили, насколько реперзентативна выборка...?? То что это не аудит а лимитед ревью ей ни о чем не говорит....Рыба основательно прогныла
у компании есть клиенти, она еще жива

Мое личное оценочное суждение:  На основе отзывов нескольких друзей, работавших там: 1) Непрофессиональный менеджмент 2) Аморальное, неэтичное отношение к сотрудникам - в четверке рай! 3) Нулевой рост - из-за небольшого размера компании, нестабильного развития и менеджмента 4) Плохие условия командировок, несоблюдение трудового законодательства 5) Рекордная для страны текучесть кадров - до 500%. Мало кто работает дольше 5 месяцев. Вывод: большая ошибка соглашаться на работу в компании
Французские клиенты по рекомендации хед офиса

Мое личное оценочное суждение:  Если есть выбор - не идите ни в коем случае в эту компанию, это напрасно потраченное время. Вы не получите никакой рекомендации, только испорченное здоровье и нервы. К сотрудникам относятся даже не как к машинам, - скорее как к заключенным, которых нужно довести буквально до смерти. 90% людей, увольняющихся из компании (текучесть кадров от 100 до 600%), уходят из-за невыносимых условий работы, которые создает абсолютно непрофессиональный менеджмент в Украине. Роста в компании нет, несмотря на информацию, которую сообщают на собеседовании и в вакансиях. На "цели" начинают доносить партнеру, клеветать их, портить их репутацию, сваливать на них все грехи, особенно свои. Партнер полностью слушает некомпетентных менеджеров, в результате сам делает условия работы еще более невыносимыми: заставляет вести "дневник эффективности", цепляется к мелочям. Все повторяется снова и снова. И даже настолько критичная текучесть кадров не заставляет задуматься руководство. Зарплата растет на 200 грн в год, люди должны работать "за идею", так что зарплата быстро становится самой низкой на рынке. Клиенты уходят потихоньку из-за непрофессионального менеджмента.
Французские клиенты

Мое личное оценочное суждение:  К сотрудникам относятся как к расходному материалу, ставят нереальные дедлайны, если человек не справляется, его обвиняют в неэффективности работы и советуют "вести дневник эффективности". Обвиняют во всех возможных и мнимых грехах. В конце концов люди увольняются. Таким образом, текучесть кадров составляет от 100 до 700% в зависимости от отдела. В командировки отправляют в плохие условия - одну девушку отправили в плацкартном вагоне на верхней полке. Селят в самые дешевые номера. Менеджмент компании крайне непрофессионален - все друзья друг друга и бывшие коллеги Делойта, которых выгнали оттуда в годы кризиса за плохой перформанс. Здесь они держатся всеми силами за свои позиции, убирая всех со своего пути - выживая их. Так персонал обновляется каждый год или несколько раз в год полностью. На собеседованиях никогда не говорят эту правду.
Хорошие клиенты

Мое личное оценочное суждение:  1. Компания не может предложить конкурентного пакета; 2. Организация работы отсутсвует, в связи с этим - полнейшее неследование дедлайнам и более того - сваливание вины на более младший персонал; 3. Руководство не имеет достаточно софт скилс для того, что бы выполнять работу, которая на них возложена; 4. Отсутсвует возможность развития знаний, потому что некому их развивать; остутсвие треннингов; 5. Абсолютный непрофессионализм! 6. На собеседовании обещают одно - в реалии получается другое, в том числе в зарплатых ожиданиях.
За исключением некоторых индивидумов - хороший коллектив, который реально пытается сделать что-то положительное для нестоящей того компании.