Portes — Портес
Portes — Портес
Анна
Киев
15.03.2017 в 18:41
Мое личное оценочное суждение: Работа действительно требует полной отдачи. иногда попадаются сложные клиенты. А так всё отлично, работать мне здесь нравится
Являюсь продавцом-консультантом в салоне «Портес» и всем действительно довольна. Компания действительно заботиться о своих сотрудниках и создает комфортные условия для работы. Зарплата нормальная, особенно с учетом того, что к окладу добавляют ещё и бонусы с продаж. Ну и не могу не сказать о любимом коллективе, который всегда встретит теплым приемом и пожет в трудной ситуации.
Portes — Портес
Диана
Киев
13.03.2017 в 21:32
Мое личное оценочное суждение: Продукции много, у каждой серии дверей есть свои нюансы, которые надо знать. Но после 2-3 месяцев влюбляешься в продукт и компанию.
Четко продумана система работы, как в офисе, так и в салонах-магазинах. Хорошая школа и корпоративный дух. Конкурентная зарплата и система мотивации — есть стимул полноценно работать.
Portes — Портес
Гость
Киев
26.04.2016 в 09:14
Мое личное оценочное суждение: нет дисциплины, многие не приучены к порядку и системе
Трудности есть всегда и у всех. Просто одно дело сидеть и ныть, а другое работать. И всегда были люди, которые уволились и начинают лить грязь. Вместо того, чтобы себя спросить : " А я все сделал правильно? Я старался на полную?" . Нет, всегда виноват кто-то другой. Только не мы сами. Это "дядя" плохой...
Компания нормальная, прекрасный коллектив, хорошее начальство. Условия отличные. По прошлому опыту работы - тут очень все отлично.
А тем, кто ушел желаю успехов! И прошу оставаться все таки людьми.
Portes — Портес
Светлана Толпинская
Киев
25.06.2015 в 16:16
Мое личное оценочное суждение: Далеко добираться на работу=)
До сих пор сохранились дружеские отношения с бывшими сотрудниками из отдела маркеинга. Компании очень благодарна за тот опыт и знания, которые я получила. Благодарна за возможность развиваться и участвовать в самых разных проектах отдела. В компании зарплата всегда выплачивалась стабильно и честно. Отношение к сотрудникам - участливое и понимающее. Мне лично корпоративная политика компании семейного типа очень нравилась. Было приятно приходить на работу. Никогда не чувствовалось напряга или давления со стороны руководства.
Моё решение об уходе далось мне не просто - долго всё думала и взвешивала. Причина, почему поменяла работу - хотела развиваться в другом направлении.
Portes — Портес
Ольга
Киев
24.06.2015 в 07:33
Мое личное оценочное суждение: Очень жаль, что в связи с переездом я вынуждена оставить эту замечательную работу.
Внутренняя политика — очень теплое, уважительное и внимательное отношение ко всем сотрудникам и клиентам. Каждый сотрудник — маленькая жемчужинка в прекрасном ожерелье)) В компании у каждого есть возможность создать карьеру. Оказывается помощь в любой жизненной ситуации. Руководители справедливые и лояльные. Дана мощная база для того, чтобы каждый сотрудник являлся ПРОФЕССИОНАЛОМ. Зп вовремя и приличная. Здесь невозможно почувствовать себе позабытым-позаброшенным)) Хотя коллектив немаленький, все дружат. Немалую роль в этом играет опять-таки политика компании- каждую неделю организуются коллективные культпоходы на различные мероприятия, также проводятся тематические флешмобы просто не отходя от рабочего места)))
Portes — Портес
Николай Марценюк
Киев
19.06.2015 в 12:48
Мое личное оценочное суждение: Бывают задержки зп.
нет полноценного соцпакета.
Я работал в этой компании на разных должностях. Итак, по существу: 1) Деньги. В этой компании можно зарабатывать деньги! Да, не каждый. Да, не миллионы. Да, возможны оправданные задержки. Но если сотрудник выполняет свою работу хорошо — он будет получать хорошие деньги. 2) Стабильность. В это непростое время (политика и прочие проблемы страны) компания не закрывает салоны сети не сокращает персонал. Открываются новые салоны, разрабатываются новые проекты. Толковые люди продвигаются по карьерной лестнице. Если сотрудник показывает результат, он будет уверен в завтрашнем дне. 3) Развитие. Портес развивается. Создаются новые подразделения, новые должности. Развитие в компании возможно. Куча тренингов, отдел по развитию персонала и т.д. Развивайся сколько хочешь. 4) Коллектив. Команда Портес — живой организм, где у всех одна цель. Помогут, поправят, поддержат, научат. И да, никто не любит людей с гнильцой. 5) Отношение к заказчикам. Не кидалы. Мне дико смотреть на отзывы: «Меня кинули на деньги в Портесе» У всех бывают сбои, накладки и браки. Но кидать на деньги… Эта компания просуществовала на рынке Украины не мало лет и что же, каждый день там кидают людей, воруют у них и т.д.? Абсурд. Давно бы уже сожгли, у нас народ простой. Отношение к людям отличное. Такая там атмосфера, менеджеры не жлобы, культурные нормальные люди. Со многими есть о чем поговорить. Заказчики возвращаются и после закрытия объекта, показывают фотки, делятся впечатлениями. Просто заезжают сказать спасибо. 6) Руководство. Те кто сейчас являются руководителями, раньше продавали в этой компании. Думаю этим все сказано. Итог. Коротко, для тех кто хочет присоединиться к Порес. Это хорошее место работы. Я там был, я знаю.
Portes — Портес
Аноним
Киев
29.03.2016 в 09:54
Мое личное оценочное суждение: Для мене, на щастя, період роботи в цій компанїї закінчився. Хочу лишити відгук, щоб люди розумілі з чим їм доведеться стикнутися.
По-перше, система роботи в компанїї. Всі працюють за системою "Висоцький консалтинг" ( витоки вчень пана Рональда Хаббарда ).
Нічого не лишається, як взятися за руки і сказати: "Ми не секта!")
По-друге. Оплата праці. Система зовсім не прозора і скоріше демотивує працівників, ніж мотивує. Ти ніколи не знаєш скільки отримаєш, ну і звісно, можливий варіант: "На этой неделе не заплатим, нет денег на зарплату".
По-третє. Проблема з офіційним працевлаштуванням. Точніше його тут просто нема, або лише "для обраних", які зі своєї ж зарплати платять за себе податок.
Четверте. Новий керівнік відділу персоналу. Ця з тих, що "построит") От тільки не зрозуміло що, і на якому грунті. Бо розум і компетентність в даної особи відсутні. Лише неймовірні амбіції і зверхність до оточуючих.
Можна багато цікавого ще написати. Та краще не гаяти час навіть на співбесіду в цій компанїї.
В цілому хороший колектив. Був. Текучість кадрів набирає обороти.
Portes — Портес
Виктория
Киев
20.11.2015 в 13:32
Мое личное оценочное суждение: Уволилась в связи с переездом.
Работала в салоне дверей Портес 1 год( Петровка)Работа нравилась.Коллектив супер,начальство адекватное.Хороший график работы.Нормальная з/п.2012-2013 г.Не знаю кто там что пишет...может в 2015 г.все и поменялось.Дело Ваше.
Portes — Портес
Аноним
Киев
11.08.2015 в 09:45
Мое личное оценочное суждение: Все остальное. Хотя был только на собеседовании, но как говорят - "встречают по одежке", а будущего возможного работодателя по HR-менеджеру. Предыдущие отзывы некой Ирины о Чередниченко Юлии правда: действительно "недоэйчар", человек, который изначально ставит своим поведением любого соискателя на уровень "просителя" и вообще не имеет представления о таком понятии как культура делового общения при подборе персонала. Для некой Татьяны конкретизирую в чем это выражается:
1) Вопросы соискатель задавать права не имеет изначально, только отвечать.
2) Не мы с компанией выбираем друг друга, а только выбирают меня (как помидоры на рынке).
3) Не смущает стажировка, во многих компаниях это практикуется. Смущает то, что вообще непонятно по каким критериям меня будут оценивать и что от меня ожидается. Я не услышал ответ на этот вопрос - см.пункт первый.
Первое впечатление было достаточно неприятным, чтобы отбить желание знакомиться с компанией дальше. Я выбрал другую компанию, с таким же уровнем з/п, но с людьми, с которыми хочется знакомиться дальше и вместе работать, работаю второй месяц. Пожелать знакомиться, ходить на собеседование-унижение и стажировку в Портес могу только врагу или непрофессионалу в своей области, которому все равно куда устраиваться, а только необходимо набраться опыта.
Местоположение офиса.
Portes — Портес
Сотрудник
Киев
03.07.2015 в 10:30
Мое личное оценочное суждение: Это настоящая клоака, а крокодил по кличке юля пришел работать недавно раньше была мадам натали такая же глупая и стремная. Нижние добрые отзывы с одного IP но с разными именами подтверждают мои слова. Еще насмешило чучело назвавшееся таня по связям с общественностью - ухахаха, иди лучше освежителем обрызгайся вонючка это я тебе как представитель общественности говорю
Как справедливо заметели ниже - это попугай
Portes — Портес
Аноним
Киев
25.03.2015 в 19:32
Мое личное оценочное суждение: Все бы ничего, ищут человека с опытом, при этом, зачем-то стажировка 14 дней, причем бесплатная стажировка. Думал думал, в итоге отказался. Позвонил уведомить, трубу никто не брал, а в понедельник удивились и сказали, что пропущенных нет )) Ну все ясно.
Попугай
Portes — Портес
Ирина
Киев
11.03.2015 в 08:53
Мое личное оценочное суждение: Отдельное спасибо за клоуна а-ля специалиста - Чередниченко Юлю. Это не просто недоспециалист, но барышня с опытом в чуть другой сфере, скорее всего в коммуникативной или чей-то личный помошник (по свободному поведению понятно).... Хочу сказать, что специалисты им не нужны, НА СОБЕСЕДОВАНИЕ МОЖНО НЕ ИДТИ. Это понятно по поведению недоичара (которая филолог 2013 года выпуска из аспирантуры), но понтов - выше крыши (с её то внешностью, надо быть поскромнее). ВАЖНО! - такое поведение, с которым я столкнулась, только у людей ущербных и если руководство дало возможность вести себя так, то это все ПРОБЛЕМА с самооценкой. сами понимаете, ни к чему хорошему это не приведет. Вобщем - не идите, обещания - ложь, психологическое давление и все такое. Я только была на собеседовании, но когда не дала собой командовать и унизить - это вызвало бурю возмущения по типу :"что-что? вы там рот открываете? что такое? не положено!". Вобщем - клоуны!
Попугай
Portes — Портес
Виктор
Киев
22.12.2012 в 10:32
Мое личное оценочное суждение: Реально, контора не та, за кого себя выдают. Точнее, они крупные, но возомнили, что они "пупы" земли. Кто хочет устроиться на работу знайте: 1) штрафы у них регулярные и действительно на ровном месте (типа посмотрел не так или сказал не так). Короче ужас! 2) Задержка зарплаты - это просто норма, причем, что проблем с заказами нет. Вывод: руководство все себе гребет, а вы "орки" (персонал) можете временно и без денег обойтись. 3) Ставят СПЕЦИАЛЬНО НЕ РЕАЛЬНЫЕ ПЛАНЫ ПРОДАЖ. Якобы, наши сотрудники легко продают такое кол-во, а ты воодушевляешься, начинаешь "рыть землю", а докопаться до этих планов практически НЕ РЕАЛЬНО. Так мы менеджеры делаем им нормальные продажи, "обламываемся", уходим и на наше место приходит новый "орк".
Мораль: если вы нормальный менеджер с головой не ведитесь на эту тупую выкачку человеческого ресурса по достоинству не оплачиваемую!!!
нет
Portes — Портес
Олег
Киев
17.05.2012 в 13:08
Мое личное оценочное суждение: В общем собрали толпу людей. Всех на одно время, как потом оказалось. Должно было прийти человек десять. Но пришло только человек 7-8. Минут 20 люди ждали в магазине. Пока "вельможи- паны" соизволят выйти к ним. После этого появился молодой человек вместе с суровым будущим начальником. Собеседование проводилось в холе при входе в магазин. Началось все с переклички. Пересчитали всех, сказали что у них мало времени. Ну и типа давайте побыстрому выберем самого достойного - место то ведь одно. Спрашивались тупые вопросы как: "Чего именно наша компания", "что вы готовы делать в случае" и т.д. Все это происходило волнами от одного края к другому, ну и понятное дело как игре "Слабое звено" - "Вас попрошу остаться, а Вас выйти". В общем в конце всего этого спектакля которым и рукодителей конторы занял минут 50, можна сказать одно оно того не стоит.
В общем выбырайте сами работать там или нет, если все начинается вот так с самого начала.
Удачи Вам, соикатели!
Нет.
