Мое личное оценочное суждение:  1) Уровень зароботной платы ничтожно низок. Зато, компания ДАРИТ недешёвое холодильное оборудование. (подробнее во втором пункте) 2)Коррупция. Очень часто зарплата как у ТП так и у руководства зависит от поставленного в "плюс" холодильного оборудования, так вот чтобы выполнить план и получить заветный бонус торговый отдел ставит таковое везде и под что угодно!!! Холодосы стоят в подсобках, под дерьмо конкурентов и прочее. Холодильников на рынке с каждым годом становится всё больше и больше, а продажи и покрытие всё меньше и меньше... Печально. 3) Браки производства и доставки в торговой точке ПОКУПАЮТ "олигархи" торговые за свою "пеньсию" (иначе з/п и не назовёшь) 4) Некомпетентность руководства. Это ужас просто. Супервайзеры в моей команде (а таких при мне было два), просто быдло, при чём первый такое себе... доброе быдло, но увы тупое :( Пример: директор филиала на собрании попросил сказать сколько клиенту нужно выплатить бонусов, при этом есть собственно процент, в данном случае 10%, от суммы 2000грн, на что СУПЕРВАЙЗЕР попросил у меня КАЛЬКУЛЯТОР!!!) Матерные слова - это 80% речи. Ну это ещё цветочки! А ещё ко всему прочему меня НЕОБОСНОВАННО он называл крысой, за то что я его здаю высшим шефам, а этого реально небыло. Потом когда увольнялся- расказал обо мне следующему супервайзеру, а там история повторилась, более того при всех меня обвиняли в сливе информации. Представте какое было ко мне отношение в коллективе после этого. Я не перед кем не оправдывался и оправдываться не буду. Мои АСМ-ы были конченными мудаками, уж простите. Уж не знаю, совпадение ли, но оба очень долгое время были водителями доставки. Если меня читают высшие чины Кока-колы, то у меня вопрос, когда уже такие должности будут проходить тест на IQ или их наберают через постель???? 5) Разочарованость. Компания увядает из-за неправильной политики высших менеджеров. Я шёл работать в компанию №1, а работал шарашкиной конторе.
1) Социальный пакет, льготы 2) Сложная конкурентная ситуация (почему плюс? Отвечаю, для тех кто хочет професионально развиваться- это самое оно) 3) Дисциплина

Мое личное оценочное суждение:  Все что написано выше в коментариях правда!!! А еще есть такие нехорошие человеки как: Тодчук Дмитрий, Шестопалова Елена, Павловская Оксана - К работе не стремятся и другим мешают!
В целом компания не плохая.Хотелось бы в ней работать если бы не руководство было по профессиональней. Ато вроде не "Кока кола" а "Царство сонных и ленивых, завистливых мух"

Мое личное оценочное суждение:  работать шесть дней в неделю, да еще шестой день не оплачивается, как мне объяснили "ты работаешь по субботам потому что лубишь свою компанию". Зарплата торговых и мерчиков мизерные, плюс планы которые не реально выполнить!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Такой человек ка Игорь Будленко типа ASM? ну просто не адекватный человек. Вроде и поговорил и тесты прошел а вот научится давать обратную связь не умеет. Да и трубку боится поднять. Жаль а так хотелось работать в этой компании.
нет

Мое личное оценочное суждение:  с того момента как компанией в украине стали управлять собственно вырощеные менеджеры все пошло через ж... появилась так называемая брато кумовская комапния. непонятные люди вдруг внезапно появлялись и стали занимать топовые позиции при этом ни опыта ни профессионализма у них отродясь не было!! получая высокую з\п и преобретая модные авто никто даже не вспоминает о том что есть еще и торговый отдел, точнее торговый представитель( в компании это без вины виноватый чел) у которого полностью разбитая машина, нет элементарных запчастей, машины зимой не заводяться, идет постоянный перерасход топлива, все это сыпиться на головы бедного торгового, с которго пытаются удержать все это с зарплаты. причем з\п примерно до 3000 грн. последнее время в компании начались текучки и причем не с позиции торговых а с высших эшелонов. а все дело в том что в ХЕР отделе появились мега грамотные и МЕГА бесталковые ХЕРа менеджеры типа Светланы Бондарь, которая решила что в компнаию надо вливать свежую кровь и на топовые позиции с учетом демотивации внутренних кадров стали приглашать типа граматных, но совершенно бестолковых и еще более страшнее, ленивых менеджеров, которые первые 3 месяца не понимают куда они попали и что от них хотят, но позже поняв и к сожалению это еще позже понимает сам Хер отдел эти мега менеджеры уходят, но за это время компания уже успеет поретять несколько грамотных специалистов. компания полностью погрязла в процедурах.. для этого даже есть специальный отдел, и еще есть отдел по контролю за исполнением этих процедур. из=за этого элементарные вещи которые влияют на увеличение продаж не выполняются. процедурой не предусмотренно!!? до позиции RSM зарплаты позорно низкие.. директор филиала при условии уровня ответственно и огромного куска бизнеса получает на руки как супервайзер например в Джонсон и Джонсон (проверено).. корче все кричать что мы компания номер один в мире. а на деле получается что номер один они у себя в офисе.. многие конкуренты из-за простоты в работе и отсутствия процедур выиграли конкурентную борьбу с комапнией №1 как в продажах так и представлености. итог такой. если вас пытются переманить или перекупить, лучше не искушаться, так как не вы так вас сожрут сами коллеги, которые то же претендовали на Ваше место.
получение опыта работы в системной компании. есть возможность посмотреть как надо правльно работать. относительнро хорошая средняя з\п у топ менеджеров. белое оформление. мед страховка.