Мое личное оценочное суждение:  плохие отзывы о компании в прошлом
Системность, структура, четкие цели, конкурентная зп

Мое личное оценочное суждение:  Да, сектанты те ещё. Они сами, не стесняясь, пишут на своем сайте, что являютя членом WISE (Всемирного Института Сайентологических Предприятий) и используют систему управления HMS (Hubbard Management System). Подробнее о хаббардистах и Саентологии здесь: http://syelo.livejournal.com/13729.html https://lurkmore.co/%D1%E0%E5%ED%F2%EE%EB%EE%E3%E8%FF http://cripo.com.ua/?sect_id=8&aid=190867
Не заметил.

Мое личное оценочное суждение:  Осторожно! Гребаные сектанты-саентологи!
Нет!

Мое личное оценочное суждение:  Работа ужасная, людей считают за материал, который должен только ходить молча и делать каждое порученное задание от странных руководителей, которые сами не знают как это задание выполнить. А владелец компании сошёл с ума!!!!
Их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Объявления о найме на работу висят постоянно в течении нескольких лет. Собирание базы данных, не трате свое время!
Неплохое расположение офиса

Мое личное оценочное суждение:  Теперь о плохом. Где вы видели "толпы" работающих сотрудников, которые пишут "хвалебные" отзывы о своей компании, практически под копирку?? Где? Задумайтесь и сделайте выводы. Наверное отделу персонала и руководству компании не нравятся другие отзывы написанные здесь и их хочется разбавить? Может надо что-то менять в самой компании, а не заставлять людей или самим писать "позитив" здесь??
Проводят тренинги Заставляют учиться "Оригинальная" структура управления по Хаббарду

Мое личное оценочное суждение:  Смогу судить и назвать отрицательные моменты только после отработанного испытательного срока. А на данный момент,все устраивает!
Отметил для себя то,что компания работает и там действительно можно заработать деньги! Как для меня,это важный и неотъемлемый показатель!

Мое личное оценочное суждение:  На момент прохождения собеседования,я не отметил для себя отрицательные стороны!
Коллектив слаженный. Видно,что все работают за одну идею. Атмосфера располагающая и не несет за собой никаких негативных последствий. Если оценка,меня,как сотрудника в вашей компании произойдет положительно. Я с удовольствием попробовал бы работать в Вашей компании.

Мое личное оценочное суждение:  Единственное,что было не удобно для меня,так это расположение офиса!
Менеджер по работе с персоналом отреагировал достаточно быстро после размещения моего резюме и пригласил меня на собеседование. У меня осталось только положительное впечатление.Как о компании так и о ребятах,которые там работают! Ответили на все интересующие меня вопросы и так же рассказали о будущих перспективах!

Мое личное оценочное суждение:  Вначале я немного заблудилась) им бы указателей побольше, куда идти.
Ну, я сразу удивилась быстроте реакции на собеседовании. Время прошло быстро и в приятной компании, вопросы задавали непринужденно и на мои отвечали без заминок.

Мое личное оценочное суждение:  Лифта нет)
Вчера пошла в Лион Ресайклинг на собеседование. Отзывы не часто пишу!!! Но захотелось поделиться!!!!Судите сами...из-за пробки на мосту,опаздывала минут на 30. Не смотря на то, что уже было около семи, ко мне отнеслись с пониманием и сказали: «не переживайте мы вас ждем». За что им огромное спасибо! Далее очень содержательно рассказали обо всем и ответили на все вопросы. Ощущения когда вышла от туда очень положительные. Все по-деловому. Была приятно удивлена,потому что, прочитав отзывы,ожидала худшего. Видно, что в компании ориентированы на людей и умеют ценить время.

Мое личное оценочное суждение:  Заставляют учится, этот много времени занимает. Нет фиксированной ставки. Иногда приходится задерживатся.
Проработал в Лионе почти год продажником. Из положительного если работаеш и даеш результат то платят нормально. График работы был с 8.30 до 18.00. Рабочее место нормальное - ноутбук, телефон, связь оплачивали. Несколько раз был в командировках их тоже оплачивали.

Мое личное оценочное суждение:  Есть компании, которые понимают, что люди работают за деньги. И если они хотят, чтобы люди лучше работали, то платят больше денег. Но есть такие, которые хотят, чтобы люди работали за ИДЕЮ. Над тем, как заставить людей работать за идею и трудился хитрец Хаббард. Типичная секта, типа Свидетелей, но во главу угла ставится Система зомбирования «ЭТИКА»,когда вас уважительно держат за дурака. Тестирование на детекторе лжи, прочие тесты и зомбирование — все это вы получите сполна, Все! Кроме денег! Бегите оттуда.
Сумасшедший дом

Мое личное оценочное суждение:  Компания перекуп которая хочет заработать денег с помощью других людей.Свое производство есть,но вырабатывают очень мало и не качественно.Обман с зарплатой постоянно.Выдается ставка и бонусы за выполненную работу.Деньги считают не понятно как,хотят платят хотят нет,сотруднику должны были выдать 22 тыс.грн выдали 8 и сказали скажи спасибо что и это получил.Большая текучка,не дорожат кадрами!Система обучение Хабард вообще печаль.
Колектив норм!Это все что я могу сказать хорошего

Мое личное оценочное суждение:  нужно еще поработать, чтобы написать конкретику.
Напишу все, как есть на самом деле. Шел на собеседование тоже начитался отзывов, решил - проверю, вакансия очень интересная была. Компания активно работает, персонал трудится и обучается, зарплата выдается. Корпоративные мероприятия для людей проводятся. Что еще нужно? Секты не заметил, молитвы не читал.

Мое личное оценочное суждение:  Лион Групп: ООО «Лион Ресайклинг Юкрейн» (Lion Recycling Ukraine), «Lion Group», ЧП «Компания Лион». Официальные контакты: - сайты: www.lion-group.com.ua, www.lion-recycling.com.ua, www.lion-company.com.ua. Вакансия "Начальник СБ" открыта с января 2015 года! Неужели за пол-года невозможно найти достойную кандидатуру? Желаю каждому соискателю, который "при памяти", задуматься...
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Около недели назад была на собеседовании, да все так радужно и прекрасно, но уж через чур прекрасно! И зарплату платят и отпуск дают.... прям чудо работодатель. С учетом совмещения двух вакансий зп маленькая, офис-менеджер и кадры всего 3500-4000, так себе и при этом ищут человека, который должен дать клятву лет на 5-10 ближайших, что не уйдет. Но глядя на все это сюда можно прийти перекантоваться и все. Так как собственно это сделал предыдущий офис-менеджер. Начали искать человека за 3 недели до ее увольнения..... Думаю, что они не возьмут и после ее ухода. Будут искать лоха тыс. на 3000. Да инф. о тренингах это правда, т.к не успев позвонить они уже бросили тесты, и анкету на проверку сб, такая меновская анкета.... думаю не стоит с ними связываться, дороже выйдет
приятная и улыбчивая HR менеджер, которая 100 раз повторила удачи Вам, как в секте

Мое личное оценочное суждение:  В офисном здании нет лифта
Очень положительное впечатление. Большой светлый офис в центре города, встретила приветливая секретарь, на собеседовании профессиональный рекрутер подробно рассказал о вакансии, о жизни Компании и системе работы. Пока ожидал собеседование увидел активную рабочую обстановку. Сотрудники энергичные и очень позитивные.

Мое личное оценочное суждение:  Найдено на просторах интернета, но точно отображает ситуацию на предприятиях группы "Лион" Первое, что бросилось мне в глаза – полное дружелюбие сотрудников. Так не бывает. Они просто внедряют Hubbard Management System, не трогая вопросы религии.Церковь саентологии – это, вопреки расхожему мнению, не еще одна церковь, где можно танцевать и славить бога. Сами саентологи активно маскируют свои методы под научные, впаривая вам тонны формул и графиков. Рональд-свет-Хаббард изначально не планировал массового суицида или быстрого отжима квартир, чтоб заработать миллиончик-другой и скрыться в раю под тенью оффшоров. Его целью было поставить прибыль на поток, создать безотказную систему получения прибыли из воздуха, причем, по возможности, так, чтобы налоговая не подкопалась. Вторая часть замысла ему лично не удалась и, как известно, последние 10 лет жизни он провел на яхте в нейтральных водах, так как правительство США перед лицом отцов-основателей нации торжественно поклялось найти его хоть в Пхеньяне, хоть в Конотопе, и засадить его хитрую задницу на столько пожизненных заключений, сколько долларов он у них украл. Любое правительство в принципе не очень любит, когда способами сравнительно честного отъема денег у населения в совершенстве овладевает кто-то, кроме самого правительства. Тем не менее, старый мудак создал систему, которая успешно функционирует и после его смерти, принося доход его ученикам. Сама Hubbard Management System достаточно проста. Если вкратце, то любое предприятие, хоть огромный комбинат, хоть по заготовке рогов и копыт, предлагается разделить на 7 департаментов и постоянно требовать от сотрудников тонн отчетов и графиков, показывающих успешность работы их департамента. Что в этом плохого, спросите вы? Беда в том, что структурно Hubbard Management System мало чем отличается от работы Церкви саентологии над человеком. Только если в процессе промывания мозгов – одитинга – по кирпичикам разбирается человеческая личность (со стороны её обязательной неуспешности), то в процессе работы по HMS разбирается человек как сотрудник компании (со стороны его неуспешности, конечно же). В прессе и блогах основатели таких контор буду напирать именно на то, что они, мол, всего лишь используют HMS, как систему администрирования, и ничего больше. Это не ложь, это лукавство. HMS неотделима от Церкви саетологии. Хаббард был мудаком, но не идиотом, его система крепко стоит на ногах. Есть международная сеть WISE, которая объединяет саентологические консалтинговые компании, занимающиеся идентичной деятельностью. Они за большие деньги (у нас от 1600$ за семинар, да-да) помогают внедрить HMS в малом и среднем бизнесе. Владелец бизнеса, увлекшись этой темой, попадает в двойные вилы. С одной стороны, его начинают окучивать лично, вербуя в Церковь и рассказывая, что он ничего не понимает в успехе и всю жизнь бродит в темноте неудач. С другой – активно напяливают HMS на структуру его предприятия, как гондон. Если гондон лопается, (например, потому, что компания уже лет 20 на рынке, там есть свои топ-менеджеры со своей налаженной системой), то за дополнительную плату саентологи проводят аудит, в процессе которого, конечно же, выясняется, что "топов" надо уволить, они мешают, они ничего не понимают в успехе и вообще возводят хулу на Л. Рона Хаббарда одним фактом своего существования. Вот что забавно, сама по себе саентология, в своей бизнес-части, является не более чем утрированной версией всей этой идеи "успеха", "успешных людей" и прочего расправления плеч. Она черпает силы из тех же простых человеческих желаний, из мыслей человека о собственном превосходстве над "не успешными остальными", из представления о себе как о "эффективном и самостоятельном". В том случае, если человек не хочет участвовать в этом шоу фриков, его точно так же просто объявляют "неуспешным" и лишним на этом празднике жизни. Причем, Хаббард и его последователи оказываются немного честнее многих других теоретиков и практиков успешного бизнеса, прямо говоря о цене, которую придется заплатить за "успех". Преданность компании и Основателю до конца постулируется просто как факт, как необходимость, не подлежащая обсуждению. Но, как это часто бывает с владельцами бизнеса, конечная цена одна – ваше ментальное здоровье.
Нет положительных впечатлений

Мое личное оценочное суждение:  Стоит ли тут работать? Однозначно НЕТ. При любых условиях, сказках и обещаниях НЕТ. Когда работал я, было так: Рабочий день на 8, раз в неделю на 7 утра. Вроде как до 19, но в 19 все дружно ждали ежедневного собрания, которое длилось до 21-23. Ежедневно!!!!! Все сотрудники наливаются ядом и пускают слюни глядя в окно в 17:00 и наблюдая как по домам расходиться весь завод кроме них. При этом злостно высмеивают, унижая, типа посмотрите штаны отсиживают, а мы крутые трудоголики. Если у вас есть и другие занятия, вроде тренеровок по вечерам, курсов, ещё чего то, всё это высмеивается и унижается, там позволено думать только о работе и как хобби иметь только работу. Причём с деньгами это не имеет ничего общего, т.е. вы не заработаете того, что обещают. Работали даже на 8 марта!!!! Хотя никто из партнёров, банков не работал, т.е. отгрузки и закупки выполнять было не возможно. И даже не сокращённый день был. Всем внушили, что женщин в этот день проздравлять не надо, что на самом деле женщины хотят не внимания, а успеха своих мужчин, а для этого 8 марта нужно работать! У руководства есть амбиции и мечты, но мало опыта и знаний, неумение управлять людьми и компанией. Это молодая экспериментальная компания. По сути обычные перекупы обманщики. Обманывают покупателей, обманывают персонал. За людей не держат, не разделяют и пресекают любые личные интересы не связанные с работой. О них уже знают и многие другие компании, в которые приходят люди от них. Потому что там сумасшедшая текучка. Уже много лет 12 месяцев в году есть ваканисии от Лиона.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Руководство зациклено на тренингах. НR была приятная, теперь ищут другую... На собеседовании звездный руководитель спрашивает как студентов по теории, успех в таком случае будет скорей у выпускника, а не у практика. Потому как все время звучит: "дайте определение..., и тд" Будьте готовы, что если вы к ним на эту набережную заводскую не дай Бог опоздаете хоть на 2 минуты - вынесут мозг и заставят извиняться, что его о величество какой то там финансовый бог зашел, а вы не успели расположиться... Не тратьте время. Обещают большие зарплаты, а посмотришь на персонал - все скромненькие как и место работы... Решайте сами, приятно вам такое или нет. Мне нет, - поэтому аРРиВиДерЧи!
Компания занимается перспективными направлениями бизнеса

Мое личное оценочное суждение:  спасибо всем за отзывы, седня мне позвонила тетя и пригласила на собеседование. Прочитав отзывы, у меня волосы дыбом встали, однозначно не пойду. Ребята, вы че там творите? работайте там сами с такими условиями, к человеку надо относится как к человеку, а не как к животному, хотя и животное тоже хочет человеческого отношения. А Колюсику (неоднократно встретила его имя в отзывах) большой привет
нет

Мое личное оценочное суждение:  Ответ: 1). Подбор ТОП менеджеров, и кадровый аудит (это не стоит тех денег, кот. за это будут платить). 2). Люди работают квалификация не устраивает; мы хотим за большие? зарплаты готовых профессионалов, но найти не можем, т.к. специфика производства "редкая"; я предложила перекупить спеца-отказала, обучить своих- обучаем, но ...; кадровые агентства- не привлекаем, пусть свои HR ищут, и кое что еще... ; 3). Как я смогу работать со своим руководителем, профессиональный опыт которой, слабее моего? (Вопрос управляющей ко мне в конце собеседования). Судя по резюме Вы карьеристка?! Резюме: Очень удобно экономить фонд оплаты труда (свои слабые спецы,...но работают же..).:))) Коллектив возможно дружный, но как в проходной комнате (чтобы пройти к офис менеджеру) 12 кв.м. может эффективно работать человек 12? И когда выполнять свою работу если нужно дружно друг другу помогать??? Карьеристов, и задающих конкретные вопросы, на работу не берут! (Не очень то и хотелось :))) Удачи компании и сотрудникам! Делайте свои выводы господа!
HR доступно объяснила обязанности, как добраться в офис, рассказала о дружном коллективе и даже отправила на собеседование к управляющей... (Возникло желание поработать в дружном коллективе с корпоративной культурой, праздниками, обучением, отпускными и больничными...) На собеседовании с управляющей, меня интересовали ответы: 1). Мои обязанности? 2). Как может работать компания у которой 7 вакансий ТОП менеджеров, которые вакантны уже 4-5 месяцев?

Мое личное оценочное суждение:  Спасибо всем кто потратил время чтоб написать отзывы! Пригласили на собеседование в эту контору, почитал, завтра позвоню скажу что не приеду. Ваша работа была проделана не зря, спасибо ребята ! )
...

Мое личное оценочное суждение:  Ужасные руководители,никто не может толком объяснить что ты будешь делать на своём рабочем месте. Требуют что бы планировал свой рабочий день,неделю,а потом нагружают левой работой,не по должности,а в конце недели спрашивают А почему ты не успел сделать то что должен?Один человек выполняет обязанности за нескольких,что бы фирма экономила деньги.Исполнительные деректора марионетки у Мороза,владельца компании,Василий Григорьевич сам понимает что это бред,который рассказывает и требует Мороз.Куцай Рома крыса хитрожопая,бегает,лыбится,а на самом деле баран бараном!Ребята,это ужасная компания,не идите туда работать.Перспектив не будет если ты не жополиз как Коля Кажукало или Рома Куцай.Жадность погубит эту компанию,толковые,опытные сотрудники уходят из-за того,что их не ценят,загружают бредом,который не относится по обязанностям к ним (купи билет,найди кафе,устрой праздник,купи микрофон),а потом на их место берут 2-х человек с большей зарплатой и радуются.Для Владельца компании ты раб,он начитался книг по психологии,как управлять людьми и сошёл с ума.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Ну а теперь отзыв о токо, кто на сегодняшний момент ТАМ...Согласен со всеми теми отзывами, которые здесь оставили другие сотрудники. И не надо говорить, что это обиженные! Это те, кто не пожалев своего времени, решили предостеречь остальных . И, если прочитав все отзывы, вы еще решили идти сюда работать, то:Да, вы будете часами сидеть на собраниях , да, и хлопать в ладоши. Самое интересное, что собрания проводятся до начала рабочего дня и после него. Поэтому, если вы пивыкли вечера после работы проводить на свое усмотрение, то у компании на это свой взгляд. ДА, вас будут контролировать всегда, везде и во всем. На это специально на 20 менеджеров в персонале сидит 5 человек, которые регулярно проверяют кто во сколько пришел, но никого не интерсует во сколько ушел. ДА, вы будете ощущать себя идиотом регулярно, потому что тяжело понять как они говорят ценный конечный продукт своего поста. ДА, пи приеме на работу вам никогда четко не определит ваши обязанности, потому что они не свсегда будут одинаковыми с вашими пониманиями функциональных обязанностей вашего поста. ДА, вас будут шлтрафовать, если не ответите на звонок после тетьего вызова, даже если это после абоченго дня, в выходной и вы в это время, извините, в туалете. ДА, вас будут обучать на тренингах, но вы за них будуту платить. РЕГУЛЯРНО! ДА, 70% вашего рабочего времени будут забирать всякие Хаббардские штучки:учтите, вы в этой системе исполнитель, поэтому верхние в структуре не делают ничего, но и не за что не отвечают, поэтому вам придется решать вопросы и касающиеся менеджеров верхнего звена, и свои. Если несколькими словами: один в один организация с принципами сетевого маркетинга. Поэтому даже если вам нужна работа, то все равно вам не сюда. Потому что вместе со своими остальными обязанностями, вы часами будете рисовать графики, боевые планы, играть в игры и мечтать поскорее от всего этого сбежать. Что в ближайшее время я и собираюсь сделать.
Не найдено

Мое личное оценочное суждение:  Случайно наткнулся на отзывы о этой "супер компании" и очень обрадовался, что все-таки нашлись небезразличные люди, которые открыли эту тему. Я все откладывал на потом, итак много времени подарил этому болоту! Абсолютно согласен с отзывом "Прошедший все круги Ада", но хочу добавить и свои комментарии (раз пошла такая "жара") В настоящее время, когда кризис и работу найти очень сложно, хочется сразу же кинуться в первую попавшуюся компанию, где тебя готовы взять...хочу написать просто как предупреждение, чтобы проинформировать соискателей, дабы они понимали, на что идут и не повторили моей ошибки. Проработал в этой компании около года, много чего узнал о них, поэтому рассказывать буду из личного опыта. Работа начинается со стажировки и того, что Вас заставляют изучить все законы этой империи. А их огромный талмуд! Несколько слов о законах компании: -Не поднял трубку мобильного, даже не в рабочее время, - жди беды. На мобильный телефон ты обязан отвечать в любое время суток и любой день недели. -Обед не больше 30 мин и в комнате забитой народом. -Обязательно должен отметить приход на работу карточкой. Если опоздал - штраф. -Предусмотрены социально-полезные работы по усмотрению руководителя. -Вы не имеете право общаться с сотрудниками, которые уволились (по любой причине), ведь они автоматически становятся "потенциальными предателями". -В принудительном режиме Вас заставляют посещать дорогостоящие тренинги, выбранные на усмотрение руководителей, за которые оплачиваете Вы. У сотрудников ни каких прав нет, одни обязанности, а трудовым кодексом, они, извините, за выражение - "подтерлись". Отбор персонала - это отдельная история. Хорошее Вы узнаете на собеседовании, а плохое не сразу откроется (на что и рассчитанно) и бывает уже поздно, когда узнаете неприглядную правду. В отделе персонала свой "фейс-контроль". Вас не возьмут: если вы имеете свое мнение, если у Вас хорошая самооценка, знаете себе цену, не возьмут опытных(большинство сотрудникам до 30 лет, зеленные, т.е. молодняк). Одним словом берут "пластилин" из которого будут делать то, что будет подчиняться системе. В целом, большинство рабочего коллектива - хорошие, дружные. Однако, через некоторое время работы - принципы компании делают свое дело и они начинают жить в стиле компании. Ничего хорошего сказать о руководителях невозможно. Они уже приняли правила игры и просто вжились в роль руководства по "зэковским" принципам. Ведь текучесть персонала постоянная и сильная, а они не меняются. На большую заработную плату не рассчитываете. Этот работодатель из жлобов (принцип - только мне). Изначально предлагают средне-низкий уровень, плюс-минус, получается около 3000 грн (хотя в вакансиях очень красиво указывают и 6000 грн, и даже 10000 рн). Повышать заработную плату учтите ни за какие Ваши заслуги не будут. Рвать "попу" на работе нет смысла. Вы можете хоть ночевать, однако ни на копейку больше Вам не дадут. Нужно сразу понимать, что работать будете на убой (в противном случаи от Вас быстренько избавятся). Не пытайтесь вносить предложения и предлагать что-то изменить в компании - бесполезно. Необходимо сразу смириться с тем, что Вы будете заниматься кучей задач, не по своим непосредственным обязанностям. В большинстве случаев, это работа над внедрение системы Р.Хаббарда (вся компания развивается по системе секты -саентология, кому интересно посмотрите в интернете). В двух словах - ты тратишь большую часть дня на ведение отчетности того, что планируешь делать, делаешь или сделал. Кроме своих основных обязанностей на протяжении дня у Вас есть масса файлов-отчетов, которые Вы также ежедневно обязаны заполнять. Но при все этом с Вас спросят о выполнении плана. В компании львиная доля внимания и средств уделяется слежению и наказанию. Очень приветствуются доносы. после этого следует написание очередного закона. В основном, новые законы вводятся в наказание и как нельзя делать, одним словом размеры штрафов за то или иное действие. Теперь о самом главном - директор компании. Он - роман александрович. Этому типу сложно скрыть свою сущность, т.к. природа наградила его внешностью крысы и он ей полностью отвечает. Не имеет своего виденья о развитии компании, слепо верит системе Хаббарда и не видит людей. С ним надо быть осторожно, т.к. он собирает чужие мысли, опыт, наработки и выдает их за свои. Получает моральное наслаждение, что ему дали власть, что он директор и все его слушают. А правильно ли это, по-человечески ли - его абсолютно никак не заботит. Здесь правит удовольствие от самого- себя "великого" и не скрытая мания величия. Настоящее местонахождение компании и всех ее сотрудников ул.Наб. Заводская 7. Это три офиса в здании Днепр. Мебельного комбината. Рабочие места сотрудников разделены дешевым ДВП. Самое престижное, что есть у данной компании - это веб-сайт. Хотя там тоже позиционируют себя как "производители", "Лидер отрасли 212-2013" и вот тебе! оказались помощь армии АЖ НА 4000грн! Какая щедрость! Дети с детских садов и то больше отправили и не трезвонят об этом! А тут и с этого сделали пиар. Все то, что написано выше, исключительно постоянная практика и не является отдельным показательным случаем с применением к кому-либо индивидуально - это то, что в компании в целом! Просто накипело!
Нечего сказать. Единственный плюс, что те кто освободился от этого рабства - дружат и общаются между собой.

Мое личное оценочное суждение:  Контора саентологов у всех конец один, кому интересно http://lurkmore.to/%D0%A1%D0%B0%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F http://www.vnutri.org/lion-resaykling-yukreyn/comment-page-1/#comment-246098
нет

Мое личное оценочное суждение:  Небольшие офисные помещения.
Очень жаль, что один обиженный человек перечеркивает труд большого коллектива и выливает столько грязи. Время нас рассудит!

Мое личное оценочное суждение:  Данная шарашкина контора имеет целую кучу названий: ООО «Лион Ресайклинг Юкрейн» (Lion Recycling Ukraine), «Lion Group», ЧП «Компания Лион», хотя суть одна – лохотрон и для собственных работников и для клиентов. Её официальные контакты: - сайты: www.lion-group.com.ua, www.lion-recycling.com.ua, www.lion-company.com.ua; - телефоны отдела персонала: 0563738783, 0676220994, 0679173579 – Директор по персоналу Ольга Михайленко; - ссылки на сайтах трудоустройства: http://www.work.ua/jobs/by-company/357323/, http://rabota.ua/company1764552, http://hh.ru/employer/1182761, http://www.trud.ua/employer/id/1472233.html. Офис – несколько крошечных комнатёнок до отказа набитых людьми, на последних этажах старого административного здания бывшего завода – находится в Днепропетровске на ул. Набережная Заводская, 7, собственное производство – в Синельниково, хотя по большей части они простые торгаши, а не производители. Работать в этой компашке могут только люди со слабой волей и те, кто себя не уважает. Первые – легко ломаются и то, что их держат в роли «хомячков», воспринимают как должное, наивно считая, что «так же сейчас везде». Вторые – это те, которые все понимают, но не имеют ни грамма совести, да и знаний с мозгами тоже, но достаточно сообразительные, чтобы понять, что в нормальную компанию их никогда не возьмут, а потому предпочитают сидеть тихо, занимаясь гадостями по отношению к друг другу, компенсируя таким образом собственную неполноценность, но при этом пресмыкаясь до полного забвения человеческого достоинства перед рабовладельцем-директором. В качестве примера последнего типа можно привести их директора по персоналу Ольгу Михайленко. Безусловно, данная должность предполагает лояльность к руководству и владельцам бизнеса, но эта тетя давным-давно перегнула палку и оказалась за чертой. Во-первых, она занимается не только и не столько подбором кадров, а текучка здесь и в лучшие времена была страшная, сколько шпионажем за всеми остальными сотрудниками, демонстрируя свой подлый нрав. Во-вторых, у неё на собеседованиях побывали уже даже не сотни, а тысячи человек – и все на одни и те же должности. На первый взгляд, она производит впечатление нормального и даже делового человека, а на самом деле ловко вас выспрашивает, пытаясь сопоставить со стандартами рабства, принятыми ею же в этом аду. Например, она всегда пытается выяснить, готовы ли вы работать до 21.00-22.00 ежедневно, а именно так здесь работает практически все сотрудники. Но она не спросит вас об этом напрямую в процессе собеседования. Она будет вас долго и нудно расспрашивать, есть ли у вас семья, увлечения, много ли вы этому уделяете времени, чем вы занимаетесь по вечерам, рано ли ложитесь спать и т.п. И не дай вам бог ответить, что у вас есть любимый человек, семья, хобби и вы собираетесь тратить на них время, работая в этой компании. У большинства людей хоть что-то или кто-то, конечно, есть и человек тратит на это время, а не сидит, как дурак, в загаженном курятнике до глубокой ночи. И все – вы отработанный материал. Она спросит вас, как часто вы проверяете почту, пообещает дать ответ в электронном виде, и прежде чем вы спуститесь на первый этаж – ее помощница – глупая девочка-припевочка пошлет вам безграмотное письмо с отказом без объяснений. Если Вы правильно ответите на этот вопрос – то есть скажете, что готовы сидеть на работе 25 часов в сутки 8 дней в неделю, начнутся аналогичные вопросы, чтобы выяснить: - как вы отреагируете, если вас «кинут» по зарплате; - нужны ли вам вообще деньги или «нам хлеба не надо – работу давай!»; и т.д. Если случится чудо, и вы продемонстрируете себя полным ничтожеством, готовым пресмыкаться до потери пульса, работать как раб на плантации, и за копейки, которых не хватит даже на еду, то, возможно, она «откроет вам доступ к телу» – приглашение на второе собеседование с директором этой богадельни, который будет вас спрашивать вас то же самое, но более открыто, постоянно демонстрируя собственное превосходство, параллельно подчеркивая вашу ничтожность. Естественно, подобный «кастинг» проходят единицы из числа «молодых» и «старых, но давно сломавшихся». Примером могут служить вакансии «Маркетолог», «Заместитель директора по финансам», «Менеджер по оптовым продажам», которые «висят» на всех сайтах вечно. Например, маркетологов у этой Ольги Михайленко за последние 2 года побывало уже штук 400. Это не шутка и не преувеличение. Люди приходят толпами, а «звезда маркетинга» все никак не находится, причем в условиях безработицы, в городе-миллионнике Днепропетровске, ни на 15, ни на 10, ни на 6 тыс. грн. Короче, не родился видно еще тот человек, который удовлетворит «высокие запросы» в маркетинге этого Дома Скорби. И такая ситуация здесь с наймом на все вакансии. Исключений нет, не надейтесь. Ну, а даже если вы все-таки устроились на работу в этот гадючник, то не спешите радоваться: вас не будут оформлять и платить за вас налоги, вам будут недоплачивать обещанную зарплату, постоянно выдумывая для этого причины, вы будете работать по 12 часов в день, и, в конце концов, вас уволят за 10 минут. Поэтому не стоит отсылать свое резюме в эту компанию, все равно вы здесь можете заработать только нервный срыв, но не деньги. И не рассчитывайте на то, что именно вы будете самым умным, который здесь пристроится и будет долго и стабильно работать. Этого не будет, поэтому даже не унижайтесь – и не пишите, и, тем более, даже не вздумайте ехать на собеседование. Здесь работы для вас нет. Запомните это. Пусть лучше их Директор по персоналу сама вам названивает и умоляет обратить внимание на их курятник, а вы ее посылайте, и подальше. Тогда, глядишь, и Директор поумнеет – ее выгонит, а к персоналу будет относиться иначе. Но шансов на это нет, потому что месяц назад произошел последний штрих – директор и собственник компании стали сайентологами (кто не знает – почитайте в интернете), для сотрудников и при найме персонала внедрена Административная система Р. Хаббарда, и, как показывает практика, – это конец. Эта компания уже обречена. Обойдите ее десятой дорогой. Это безнадега.
Нет.

Мое личное оценочное суждение:  Вся структура компании построена на лжи, перекупы Лион и Ресайклинг которые позиционируют себя как переработчики и производители теряют своих поставщиков потому что люди начинают работать напрямую, заряженные сотрудники превращаются в деградантов кто остается при памяти тот бежит из псевдокомпании. Ах да, почему опускают сотрудников на деньги унижают ? да потому что надо сокращать расходы, потому все в кредитах и кредитами перекрыто
Начальник персонала постоянно улыбается вам такая милая, но на самом деле сука которая при любой возможности засадит вам. При собеседовании вам говорят что там плохо (где-то) а у нас хорошо и это ложь. Весь этот пафос медали лозунги награды это тоже обман.

Мое личное оценочное суждение:  Что касается ЧП Компании Лион, которая якобы производитель, как приходится говорить клиентам, но на самом деле галимые перекупы. Вся работа построена на системме: купи-продай, при этом уверяй клинтов, что все предложенное тобою - это личное производство. Если у вам не важно отсутствие времени на личную жизнь, вы готовы работать в зомбированном коллективе за копейки и ничего страшного не видете в том, чтобы врать клиентам - тогда эта компания для вас!
Работу на Лионе можно сравнить с сидением в турьме, после чего ты освобождаешься ( увольняешься) и чувствуешь настоящий вкус жизни.

Мое личное оценочное суждение:  люди превращаются в рабов, хотите им стать то вам туда
их там просто нет

Мое личное оценочное суждение:  Про личную жизнь можете забыть пройдя туда работать. Рабочий день начинается в 8:30 но в 18:30 не заканчивается. Как правило это в 19:00 а то и позже. Если у руководителя к вам какие то вопросы или день отчета (собрание) готовьтесь сидеть до 21:00. При этом на собраниях общение типа заработайте мне больше денег. Вся фин ответственность на менеджере при работе с клиентами по наличному расчету без договоров, а таких 70%, при каком то недобросовестном покупателе (поставщике) готовьтесь что с вас эти деньги снимут. Оклад 2000 + %от продаж + премия экономия. Второй мизерный. А третье зависит от настроение директора. Кстати половину сырья просто перепродают с наценкой процентов 20-30. Сами понимаете как надо стараться что бы продать товар на 30% дороже или найти по такой цене что бы продать можно было на 30% дороже.
Нормальный коллектив, не понимаю что они там до сих пор держатся.