Мое личное оценочное суждение:  Один электрик на весь завод на сутки ЗАРПЛАТУ ЗАДЕРЖУЮТ ПОСТОЯННО СЕЙЧАС 7. 12. 2014 И ЗА ОКТЯБРЬ ЕЩО НЕ ДАЛИ ОТНОШЕНИЕ УЖАСНОЕ
НЕ КАКИХ

Мое личное оценочное суждение:  Опасная работа,как у шахтёра автомобили на ходу рассыпаются http://www.0542.ua/article/521905
Есть немног

Мое личное оценочное суждение:  В цьму році безлад і неповага. Всі роки корпорація привітала з святами дарували подарунки(8 березня, день працівників сільського господарства,і т.д),в цьму році зробили поділ людей на "чорних і білих". Тобто працівникам які знаходяться у відпустці подогляду за дитиною до 3 років вирішили не витрачатись на подарунки, бо видно корпорація цього року збідніла. Принаймні у філіях СТОВ"Надія" точно.
З моменту заснування ТОВ"Молоко Полісся" робітників трохи вважали за людей, як керівників так і рядових. Вчасно платилася заробітна плата,хоч і мінімальна, але з кожним роком потроху все ккотилося до нуля.

Мое личное оценочное суждение:  Люди, очень нужно. Поделитесь как обстановка в главном офисе,в офисе на Бориспольской ? Был на собеседовании. Больше возникло вопросов. Про оформление сказали, что официально. Неужели все так плохо? Эйчар произвела нейтральное впечатление. У меня есть пара вариантов, но вот определиться не могу. Не хотелось бы попасть в "болото" и хочется просто работать и зарабатывать. Почему говорят, что соискателей все равно надурят? Если заключают как положено трудовой договор и указана официальная зарплата, то права не имеют выплатить меньше. Помогите разобраться! Буду благодарен за свежие отзывы по Киеву!
Не могу написать +, т.к. еще нечего оценивать.

Мое личное оценочное суждение:  Вечная задержка заработной платы!!!!!Нет карьерного роста!!!! не четкая бонусная система оплаты!!! не ознакомлена система штрафов без подписи работника!! не согласованность рабочих часов с оплатой по факту!!!!БЕСПОРЯДОК ПОЛНЕЙШИЙ..Единственные кто зарабатывает на этой канторе это вышестоящие личности управленческих должностей!!!!Если и зарплата устраивает по бонусам, то ее нужно ждать до старости!!! Никакого понимания к сотрудникам,которые продвигают их продукцию повышая продажи,при невысоком качестве товара!!!!
В мозгу не укладывается что о них можно написать положительного!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Нужно сделать чистку в бухгалтерских отделах, с работой вовремя не справляются,работу тоже вовремя не начинают.А вот чай или кофе это пажалуста всегда и вместо работы. И поменьше молодежи в администрации ,а то скоро будем оплачивать только декретные или больничные на деток,а работать" Кто будет?"
Есть руководители "середньої ланки" которые отлично справляются с работой, и их сокрощение не гативно отразится на работе предприятия.

Мое личное оценочное суждение:  Ни в коем случае, ни при каких обстоятельствах не соглашайтесь работать в этой ублюдской шарашмонтажконторе! Генеральный реально безмозглый урод храпящий на совещаниях. Хозяин сидит на тяжелых наркотиках! Бабушка укушенная с раком мозга! Центральный офис болото, филиалы нищебродство! Чтобы Вам не предлагали, не тратте время даже на собеседования! Берегите свою нервную систему и психику!!! Это касается как центрального офиса, так и регионов. Системы: 0!!! Возможностей: 0!!! Стабильности: 0!!! Продукт говно!!! Для опыта: -100500!!! Производство (все) грязь и совок!!! Текучка 100% в квартал. Люди!!! Бегите от этой конченой конторы как можно дальше! Обещают большую белую зарплату? Забудьте и не верьте! Вспоминаю как страшный сон, реально хуже ничего не встречал.
Какие положительные стороны? О чем Вы? Болото!

Мое личное оценочное суждение:  Таких дебилов Руководителей я еще не видел они даже не имеют представления о том как формировать команду профессионалов. Отдел по подбору персонала отстой, Вас уважаемые соискатели наебут обязательно
полный отстой

Мое личное оценочное суждение:  Бестолковый руководитель баран в полной мере. Господа если Вы цените свое время ищите другую компанию.
ноль

Мое личное оценочное суждение:  Был приглашен на собеседование некой Самофаловой Натальей, дамой предпенсионного возраста. Представилась директором по персоналу. Собеседование проходило около двух часов. Я такого непрофессионального HR не видел очень давно. Путалась в вопросах, последовательности никакой. Постоянно выходила из переговорной. Вопросы - детские, про мой профессиональный опыт - ни слова. Вышел после собеседования в глубоком вопросе, зачем приезжал. Через день мне стали звонить бывшие коллеги, Наталья собирала рекомендации, вопросы задавала некорректно и беспредметно. Если в Компании такой HR, о чем можно говорить?
Хороший бренд.

Мое личное оценочное суждение:  Используют тактику – специалист за даром! Приглашают высоковалифицированных специалистов из разных городов, обещают золотые горы, но использовав его по полной (работа вообще без выходных, так как производство в запущенном состоянии и работы непочатый край), ровно через 2 месяца (испытательный срок с минимальным окладом) прощаются. Можно было подумать что это случайность… Но так на наших глазах сменилось !5!!!! руководителей среднего звена… Собственники, хватит экономить, дайте работать! Нам уже надоело привыкать в новому начальству. вы экономите, а нам каждые 2 месяца новые правила, новая метла…
Много хороших специалистов, работающих за копейки... Опыт на всю жизнь

Мое личное оценочное суждение:  Почитал отзывы на различных сайтах о не совсем профессиональном руководстве в HR. Увидел новую вакансию "Начальника службы персонала". Хотелось бы услышать мнение, нынешних и бывших сотрудников, желательно объективное, об этом участке работы- взаимоотношения с высшимы руководителями, роль в коллективе, куда подевались предыдущие кэривныкы этого подразделения.
Хотелось бы услышать. Ведь не может же быть, чтобы в фирме было всё плохо.

Мое личное оценочное суждение:  Абсолютно не системный подход. Большая текучесть кадров. Ручной тип управления как у директора, так и у хозяина (смотрят на лицо человека, а не на результаты его труда). Бестолковая служба HR. Отсутствие структурированности (большое количество стукачей среди персонала, которые имеют преференции у хозяев). Обман по заработной плате (не в полном размере выплачивается "черная" з/п).
Борьба за качество производимой продукции

Мое личное оценочное суждение:  Жёсткая порка. Менеджмент "нулевой", нет процесного подхода, програмное обеспечение старое "сырое", учёта и порядка в компании нету. Несколько отделов делают один и тотже отчёт. Полная жопа.
Официальная зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Была приглашена на собеседование в эту компанию. Дама, проводившая собеседование (Раиса, кажется), оставила о себе весьма своеобразное впечатление. Задает вопросы, но слушает, кажется, только себя. \говорила в основном она. Уловить ход мысли было сложно. Сложилось впечатление, что она имеет весьма отдаленное представление о том, как должен проходить диалог. Пыталась задавать вопросы профессионального характера. Получалось неочень, даже глупо. Тем более, что она вряд ли имеет определенную компетенцию в том, о чем спрашивала. Я все время задавала себе вопрос: "как такой специалист может отвечать за подбор персонала в большой компании? Что она здесь делает?" Порадовала только вазочка с конфетами на столе. Но оставшееся впечатление как-то не стало лучше.
Порадовала только вазочка с конфетами на столе.

Мое личное оценочное суждение:  Противно работать Бизнес построен на мошенничестве. 1) Государства через махинации с дотацией сельхозпроизводителям молока 2) Возврат липового НДС через откаты 3) Развод поляков через IPO, деньги от которого выведены через свой банк в другие мутные бизнесы владельцев, как Край и Сити Стейт Результат налицо http://www.bloomberg.com/apps/quote?ticker=MLK:PW Реально руководит бабушка, а формально колхозник Константин. Полное отсутствие системы управления с большой претензией на "международную компанию". Никто не берет на себя ответственность за принятие решений, поэтому по каждой мелочи очередь в кабинет директора, как в ЖЕКЕ за справкой. Отношение к людям скотское.
Хороший жизненный опыт