Пектораль
Пектораль
Аноним
Киев
23.01.2014 в 21:06
Мое личное оценочное суждение: Читая отзывы на форумах, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя назвать объективной.
Стоит ли верить негативным комментариям (поскольку позитивных практически нет!) от бывших сотрудников компании ?
«Многие соискатели безоговорочно доверяют отзывам, которые оставляют «благодарные» бывшие сотрудники компании. Это далеко не всегда верный путь сбора информации о потенциальном работодателе.
Поведение человека, поступившего таким образом со своим бывшим работодателем, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Так же, как люди, распространяющие слухи, он повышает свой авторитет посредством предупреждения других соискателей об опасности попасть в ту же неприятную ситуацию. Негативный отзыв является трансляцией собственного опыта на других, в результате чего, создается эффект сопричастности. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами».
Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета.
Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности. Если вы владеете псевдо важной информацией, делитесь ею, якобы помогаете другим избежать проблем, то ваша самооценка растет.
Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу.
Люди, которые склонны оправдывать свои поражения внешними факторами и оставляют негативные отзывы, всегда видны на собеседованиях. Как правило, в ответ на вопрос, «По какой причине Вы покинули последнее место работы?» кандидат дает длинную и необоснованную характеристику бывшему работодателю. Такой специалист склонен к создавать интриги и распространять негативную информацию. Поэтому, вероятность того, что его возьмут на работу автоматически снижается. Если неприятная ситуация на прошлом месте работы имела место быть, то изложить ее стоит кратко, конструктивно, обязательно учитывая и свои ошибки.
В случае, когда работодатель по объективным причинам не устраивает, нет смысла искать виновников своих неудач во внешней среде. Необходимо ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и смело идти к цели. Тот, кто пишет негативные комментарии на форумах, напрасно тратит на это свое время и силы, вместо того, чтобы заняться поиском новой работы и развитием собственных профессиональных качеств.
Пектораль
Настоящий работник
Киев
13.08.2013 в 10:59
Мое личное оценочное суждение: Нет.
Работаю на предприятии 12 лет. Очень хороший коллектив, замечательный директор. Прихожу на работу, как на праздник!
Пектораль
Аноним
Киев
08.02.2015 в 16:38
Мое личное оценочное суждение: Отрицательные отзывы правдивы. Заработать здесь просто не реально.
Раньше были положительные стороны сейчас их нет((
Пектораль
Аноним
Киев
23.10.2014 в 10:09
Мое личное оценочное суждение: Скажу о копмании следующее:обходите стороной эти "джунгли" ведь здесь условия спортанские и выжывать нужно или тебя выжывут,сплетники и склочники вам не дадут работать спокойно, а руководство выступает в роли арбитра а потом попадает под влияние того, кто больше умеет убеждать и манипулировать а также умеет зделать вид умного и порядочного.Гадюшник, а сразу и не скажешь, пока не поработаешь.
зп почти вовремя
Пектораль
Вот такое
Киев
17.08.2013 в 09:15
Мое личное оценочное суждение: Три ошибки ведения бизнеса!!! 1-Отсутствие рекламы. Поздравляю Вас Пектораль, реклама у Вас уже есть. Пусть она и отрицательная. но уже есть. 2- это родственники работающие вместе. Надо как-то избавляться от кумовства. 3- это надо думать о людях и о их благе а не о прибыли. С этим самое сложное у Вас. Надеюсь те люди которые остались работать на фирме еще имеют надежду на лучшее. А со стороны на это смешно смотреть.
Ой.
Пектораль
Аноним
Киев
14.08.2013 в 08:11
Мое личное оценочное суждение: Работал с самого открытия,фирма была отличная. Взяли одного, всё розвалил,руководство ему помогло.Условий нет,постоянные сплетни ,гадюшник.На одного умного рабочего по три клоуна.
Сейчас плюсов нет.
Пектораль
Аноним
Киев
13.08.2013 в 16:44
Мое личное оценочное суждение: Кто хочет в рабство - вам сюда. Ни условий для работы, ни обещанной зарплаты. На скотину так не орут как на сотрудников. И чем дальше, тем хуже.
Их нет и не может быть пока жирует руководство за счёт рабочих.
Пектораль
Аноним
Киев
12.08.2013 в 15:15
Мое личное оценочное суждение: подтверждаю, все ниже описанное, не компания а гадюшник
-----
Пектораль
Бывший работник
Киев
11.08.2013 в 11:59
Мое личное оценочное суждение: Начальство жадное, платить не хочет, только завтраками кормит, лицемеры! Сами наворовали, особняки с квартирами накупили, а на рабочих гонят. ФУ, ФУ, ФУ
До 2006 они были
Пектораль
ГОСТЬ
Киев
08.08.2013 в 20:23
Мое личное оценочное суждение: ПЕКТОРАЛЬ, ЭТО ШУТКА ИЛИ ТЕКСТ ПИСАЛ ИДИОТ? - Должностные обязанности
Монтировка простых ювелирных изделий из цветных металлов(МЕДЬ ЛАТУНЬ ОЛОВО) и серебра.
Сверление отверстий с применением простейших приспособлений.
Подготовка наборов к пайке, пайка, заправка в зоны пайки, гибка, правка, центровка, подгонка, отбеливание изделий, деталей и узлов к ним.
Соединение звеньев в ушки.
Заточка(НОЖ И ДР.РЕЖУЩИЕ ПРЕДМЕТЫ) и заправка инструмента.
Закрепление вставок из полудрагоценных и драгоценных камней в крапановые (с подрезкой) и глухие с гладкой отделкой (с обжимом) касты ювелирных изделий из драгоценных металлов. Закрепление вставок в оправы с комбинированными кастами в изделиях, смонтированных из отдельных узорных деталей и накладок. НЕ ПОЗОРТЕСЬ, ОБРАТИТЕСЬ К СПЕЦИАЛИСТУ!
Думаю, их нет.
Пектораль
Аноним
Киев
08.08.2013 в 19:03
Мое личное оценочное суждение: Это не ЮВЕЛИРНАЯ компания, а цирк шапито!!! Работаешь бесплатно, пока ты им нужен, а потом подставляют и выгоняют, пугая статьей!!! Условия для работы жесть, 19 век отдыхает! Руководство фирмы - это набор случайных людей, которые не компетентны в ювелирной промышленности!!! Короче, обходите стороной эту пектораль!!!
Их нет
Пектораль
Мое
Киев
08.08.2013 в 14:48
Мое личное оценочное суждение: Уважаемые, считаю своим долгом предупредить вас всех! Прошу обходить эту компанию так называемую "Пектораль, всеми дорогами. Ведь на ней вы загубите все здоровье, там нет отопления зимой, нет воды круглогодично. нет лифта, в оттепель вода заливает с крыш сплошным потоком. Отношение руководства льстивое, пока оно к вам приглядывается а потом сплошное хамство и неуважение. Самое страшное то что директор этой компании повернут на гадалках и ведуньях, все вопросы решает через поход к таковым. Обходите стороной даную компанию, зарплаты там не увидете.
Увы, на данный момент положительных сторон этой компании нет. Вот лет шесть назад можно было назвать и положительные стороны.
